[爆卦]resign信是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇resign信鄉民發文沒有被收入到精華區:在resign信這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 resign信產品中有76篇Facebook貼文,粉絲數超過112萬的網紅文茜的世界周報 Sisy's World News,也在其Facebook貼文中提到, 0924紐約時報 *【德州難民營清理結束 僅數千海地人獲准留在美國】 有近2000名海地移民從邊境的小社區Del Rio抵達休士頓,載運移民的巴士,每小時都有一班停靠在巨大的避難所。在San Antonio,美國當局已經允許數百人乘坐飛往紐約、波士頓和邁阿密等目的地的航班。近日移民和海關執法部門通...

 同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,✔︎ 成為七七會員(幫助我們繼續日更,並享有會員專屬福利):https://bit.ly/3eYdLKp ✔︎ 訂閱志祺七七頻道: http://bit.ly/shasha77_subscribe ✔︎ 追蹤志祺IG :https://www.instagram.com/shasha77.daily...

resign信 在 國際內世鏡|Insight Into Issues Instagram 的最佳解答

2021-09-17 15:29:23

美國約紐州長古莫(Andrew Cuomo)身陷多起性騷擾醜聞,一直以來堅持清白的他在昨(10)日宣布會在14天內辭職下台。而現任紐約州副州長霍楚(Kathy Hochul)則將接任州長一職,成為紐約州首位女性州長。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 根據紐約州檢察總長詹樂霞(Letitia James)8月...

resign信 在 Fake 文青 Instagram 的最佳解答

2021-07-05 13:53:50

上年年尾,公司為了減輕成本,將部份同事用short term secondment 的形式要求他們在中國工作三個月,或更長的時間不等,再簡單來說,就是中期或長期的流放。薪金方面,有的減人工3成,與內地的薪金看齊,有的因為有per diem,所以薪金不跌反升,但薪金的增長與否是根據secondment...

resign信 在 Fake 文青 Instagram 的最佳解答

2021-05-10 13:59:18

(讀者投稿) 「做緊audit,好wok,腦細好L on9。Peak 連續兩個月,日日4 5 6點, 做到懷疑人生。父母就退休開始有養家壓力,有弟妹讀緊u,但無咁快grad,但另一方面又想自私咁quit audit去移民。父母藍藍地,唔大機會叫到佢地走人, 到底應該點好? 」 做緊audit, w...

  • resign信 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最佳解答

    2021-09-24 11:30:02
    有 619 人按讚

    0924紐約時報

    *【德州難民營清理結束 僅數千海地人獲准留在美國】
    有近2000名海地移民從邊境的小社區Del Rio抵達休士頓,載運移民的巴士,每小時都有一班停靠在巨大的避難所。在San Antonio,美國當局已經允許數百人乘坐飛往紐約、波士頓和邁阿密等目的地的航班。近日移民和海關執法部門通過包機將大約2000名移民驅逐出境回海地。拜登政府雖試圖阻止更多人湧入邊境,但仍有數千人被獲准前往美國各地的城市,他們可能在美國居住數月或數年,等待移民聽證會結果。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/us/haitian-migrants-texas-camp.html

    *【美國駐海地特使譴責拜登違反人道精神 遣反海地難民 憤而辭職】
    1400名從墨西哥和中美洲入境德州的海地移民被遣送回國,美國駐海地特使Daniel Foote譴責拜登政府的決定,稱將難民送回一個因地震和政治危機陷入混亂的國家是不人道的行為。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/us/politics/haiti-diplomat-resign-biden.html

    *【美國法定債務上限違約已迫在眉睫,葉倫出任財政部長後面臨迄今為止最大的考驗】
    2014年,葉倫擔任美聯準會主席時,面對共和黨人的盤問:如果美國的借款限額被突破,並且繼續支付國家帳單的措施被用盡,聯邦政府是否有計劃。葉倫說:這完全取決於財政部。現在同樣的災難,變成是葉倫的責任,她正面臨著作為拜登總統財政部長八個月來所面臨的最大考驗,面對國庫即將用罄,她必須說服拒絕提高舉債上限的共和黨議員,以防止債務違約可能導致歷史性的金融危機。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/us/politics/debt-limit-fight-yellen.html

    *【美國疾管中心建議65歲以上老人加強第三針注射,展開對抗病毒的新行動】
    美國疾病預防控制中心(C.D.C.)的科學顧問批准了針對美國老年人的輝瑞生物技術公司疫苗的額外劑量,但不針對醫療工作者,這與FDA美國食藥署的決定產生分歧。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/health/covid-boosters-vaccine-cdc.html

    *【Covid-19實時更新】
    #阿拉斯加的醫院努力應對不斷惡化的疫情。根據《紐約時報》最近收集的數據趨勢,截至週四,該州平均每天每 10 萬人中有 125 例新病例,比全國其他任何地方都多。這個數字在過去兩週飆升了 42%,自 7 月初以來增加了 20 多倍。
    #美國CDC尚未接獲要求判斷Moderna和嬌生疫苗接種者,是否可以針對接種輝瑞疫苗者。美國食品和藥物管理署正在審查 Moderna 加強針的數據,但尚未收到嬌生公司的申請。幾位專家支持混合搭配策略,並表示隨著新數據出現,他們將重新審視Pfizer-BNT是否可以混打Moderna 加強針。
    #非洲衛生專家歡呼拜登的疫苗承諾,但呼籲提高贈與的透明度。
    #古巴預計將在 12 月 31 日之前使用國產疫苗實現“全面免疫”。
    #世界衛生組織警告說,在阿富汗治療冠毒的醫院中,近四分之一已經關閉。
    #澳洲人口第二多的維多利亞州宣布,一些因大流行而滯留在其他地區的居民將從 9 月 30 日起可以回家。
    https://www.nytimes.com/live/2021/09/23/world/covid-delta-variant-vaccine

    *【德國大選在即,梅克爾為基民盟候選人拉票】
    投票通道將於周日開啟,梅克爾在全國各地的訪問表明,基民盟候選人Armin Laschet當前處於劣勢;此前梅克爾一直拒絕對繼任者表態。民意調查顯示,社會民主黨仍以約3%的微弱優勢領先。對德國和梅克爾的政治影響力來說,這場大選誰將獲勝意義重大。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/world/europe/merkel-germany-election.html

    *【觀點:美中“秘密電話”背後的更深層問題】
    美國企業研究所外交和國防政策研究主任Kori Schake認為,米利的行為可能違反美國軍政關係規範。身心有恙的總統對民主構成威脅,但如果軍隊認為自己是民選領導人合法權力的仲裁者,也是危險的。
    https://cn.nytimes.com/opinion/20210923/general-milley-woodward/

    *【在對抗中國的問題上,澳洲押注美國很冒險】
    洛伊研究所國際安全項目主任Sam Roggeveen寫道,澳洲似乎認定美國將長期參與亞洲事務,並準備在必要時打壓中國,但事實並非如此。美國是主動選擇進入亞洲,澳洲沒有這種選擇餘地。
    https://cn.nytimes.com/opinion/20210923/aukus-australia-us-china/

    *【塔利班示好中國,阿富汗維吾爾人開始擔憂人身安全】
    近幾個月來,隨著美國撤軍、塔利班與北京關係升溫,許多早些時候從中國逃往阿富汗的維吾爾人急切地想要再次逃離。他們擔心自己會被塔利班當作棋子引渡至中國,以換取經濟援助和投資。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/world/asia/afghanistan-uyghurs-china-taliban.html

    *【恆大命運懸而未決,投資者押注政府救市,公司股價意外回升】
    截至週四,恆大仍未對是否已支付一批當日到期的債券做出公開表態,中國政府也一直沒有鬆口,同時強調沒有一家公司大到不能倒。但隨著經濟增長放緩,當局已經開始採取行動提振市場信心,包括向該國銀行系統注入資金。儘管仍然存在不確定性,但這家背負巨額債務的大型房地產開發商股價週四上漲了18%。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/business/china-evergrande-bond-payment.html

    *【中國打造“內迴圈”經濟,外商立場現分歧】
    中國歐盟商會一份報告中指出,中國對半導體、商用飛機、電動車等多個行業提供大力補貼,相關政策阻礙了外國在華投資。但一些在華經營的美國公司則更支持北京的政策。上海美國商會稱,三分之一的商會成員認為中國自力更生的戰略將有助於他們的收入。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/business/china-business-survey.html

    *【美國2020年謀殺案激增近30%】
    FBI的統計資料顯示,這是自1960年有記錄以來該數位最為猛烈的增長。這一趨勢延續至今年,但增速有所放緩。
    https://www.nytimes.com/2021/09/22/upshot/murder-rise-2020.html

    *【美國田納西州一超市發生槍案,造成一死12傷】
    警方在商店後面找到槍手遺體,據悉,該名男子在行凶後開槍自盡。當地官員稱槍手是在該超市工作的外部供應商員工,警方表示受害者傷勢“非常嚴重”。
    https://www.nytimes.com/live/2021/09/23/us/shooting-collierville-kroger-tennessee

    *【歐盟計畫統一手機充電器規格,或將打擊蘋果】
    歐盟宣佈,計畫將USB-C連接器作為所有手機、平板、相機和其他電子設備的標準充電埠,以減少環境浪費,簡化設備之間充電器的切換。新法規很可能在2024年生效。這將給擁有不同介面的iPhone設備帶來極大影響。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/business/european-union-apple-charging-port.html

    *【國會防暴委員會傳喚川普的高級顧問,強化了對1月6日暴力事件的調查】
    調查 1 月 6 日國會大廈襲擊事件的特別委員會,傳喚川普總統最親密的四名顧問,加強了對這位前總統,在這場致命騷亂之前和期間所做的事情的審查。
    https://www.nytimes.com/2021/09/23/us/politics/jan-6-committee-trump-white-house.html

  • resign信 在 辦公室日報 Facebook 的最佳解答

    2021-07-09 17:14:11
    有 1,740 人按讚

    我遇過一個上司,無論下屬有冇辭職,佢都唔鍾意班同事私下friend底,仲會對住你講其他同事壞話,然後對住其他同事又講你壞話,好刻意地製造磨擦,想大家心入面互有芥蒂,總之就要分化下屬,雖然我唔知佢係咩心態,但好肯定佢係變態。

    https://hkofficedaily.com/?p=17948

  • resign信 在 FAKE 文青 Facebook 的最佳貼文

    2021-06-20 20:19:42
    有 186 人按讚

    上年年尾,公司為了減輕成本,將部份同事用short term secondment 的形式要求他們在中國工作三個月,或更長的時間不等,再簡單來說,就是中期或長期的流放。薪金方面,有的減人工3成,與內地的薪金看齊,有的因為有per diem,所以薪金不跌反升,但薪金的增長與否是根據secondment 的合約而定。

    可是上年的肺炎情況還未明朗,同事最擔心肺炎大爆發,一旦封城,又是否公司能處理到的情況呢?正所謂「加果小小人工,真係俾埋條命你好無?」選擇辭職的同事不少,但選擇留下來的人更多。

    當時裸辭,有極大的機會會失業數月至半年不等,而且中間的gap period 亦難以對HR解釋。當然你要對自己有極大的信心,相信自己可以短時間找到工作。

    那留下來呢?情況又會否比較好呢?流放代表下年升職不存在希望,所以就是wok 足一年,但沒有回報。那麼這年白白犧牲又為了什麼呢?可能唯一的好處,就是不用立即失業而已,但又是否值得呢?又是另一個問題。

    半年過去了,那些流放的人,繼續流放,流放到受不了的人,就只有辭職這個途徑。

    那安然沒有被流放的人呢?因為有部份人流放了,工作量都集中在沒有被流放的人,加上看到公司的無情無義,每日辛勞的OT只得到流放這個rewards,他們也辭職了,所以原本流放只為cut cost,到最後卻變成department 的大逃亡。

    但現在即使你想請人,也沒有人願意入職,所以這間公司找agent 幫手搵candidate。

    Agent 劈頭第一句話:「咁大間公司,點會連請人嘅能力都無?」

    公司根本不明白為何有錢都請唔到人,公司有的是名氣,有的是錢嗎?一定有源源不絕的勞動力。正常應該「今日炒人,聽日就請到人啦!」

    但不是這樣的。

    在一個勞動市場,你㨂人,人同樣在㨂你。找過工作,開始發覺其實candidate 並不是來求一個offer,他們是來傾談到底我們互相可以給予對方什麼,其實那個關係是平等的。可能candidate 因為找不到其他工作,而要勉強接受這個offer,但畢竟這不是他真正想要,所以只會是他的跳板,很快他又會換工作。

    一間turnover rate 如此高的公司,一間只當「人」是resource 的公司,我明白管理層是不會明白這個道理。

    「無人,就請啦!」

    「請返嚟嘅人唔夠experience 呀,咁用一個peak 就逼佢走啦。」

    「做得耐嘅同事要走咪走,洗咩留佢,唔得咪請另一個人嚟取代佢。」

    「無人係不可取代。」

    這是數年聽得最多的說話。「人」只是resource,比起working paper 是公司的properties,更加不如。

    公司不會理會,新人要一段時間才可以pick up 到工作,又要浪費training 時間,所以寧願留住舊同事這個道理。因為一間強調training,強調coaching 的公司,其實一直沒有什麼coaching 給同事。

    你自學不了,做不了就resign 吧,沒有人會留你。

    曾經我同事跟我說:「以前我唔發覺,當我宜家失意,我諗左好多嘢,我先明白當我對其他人有利用價值,就應該好好珍惜俾佢地利用。因為當我無利用價值,我只會被抛埋一邊,無人會再理我。我果時應該要好好珍惜。」

    我沒有說什麼,我知道他說對了。

    也許在這裡生存,先要學會,被利用,又再利用他人上位吧!

你可能也想看看

搜尋相關網站