BCG徵才說明會

BCG 台北辦公室招募活動正式開始!

我們正在積極網羅各地一流人才，無論你是應屆畢業生、還是擁有不同產業背景的工作經驗 ，我們誠摯邀請各位參與BCG在台灣的徵才說明會，進一步了解管理顧問產業的樣貌，以及在BCG的職涯中可以為社會帶來的影響力和個人學習機會。當天除了說明正職顧問和兼職工作的詳情及申請方式，我們的合夥人及顧問團隊也會跟大家面對面的交流與分享。歡迎大家踴躍參加！

2019年11月25日 (一) 晚上7:00-9:00
台灣金融研訓院菁業堂
100 台北市中正區羅斯福路三段62號2F

我們希望應徵者具備良好的中文聽說讀寫能力, 此次說明會將以中文進行。

此次說明會不需要正式報名， 直接前往即可，或在活動頁面上按參加讓我們預估人數。

Mark your calendar for the upcoming BCG Connection Event – Recruiting Information Session!

BCG is looking for full-time Associates/Consultants and Part-time Assistants.

BCG is actively looking for top talents from leading universities and wide range of different industries and backgrounds. We are inviting you to join us at the Connection Event to find out more about the fascinating and high impact work we do and network with our team to find out more about career opportunities we offer.

November 25th, 2019 (Monday)
7:00-9:00pm
Taiwan Academy of Banking and Finance (TABF)
2F, No. 62, Sec. 3, Roosevelt Road, Taipei 100

We are looking for candidates who are fluent in spoken and written Mandarin Chinese, this information session will be presented in Mandarin Chinese.

No registration required - simply click on "attending" on the Facebook event page to indicate your attendance.

今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了，跪求幫下標題！

還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉，只能說是一些受到激發。過年嘛，就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到，笑笑就好

魔戒一個核心的主題就是權力 (power)，基本上沒有人不被誘惑的，其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗面永遠都是一個需要勇氣的挑戰。再者，每次Frodo跟魔戒曖昧時，Sam 幾乎都是把他撲倒或是搖醒。每個人都需要一些能讓你腳留在地面上或是被沖昏頭時願意巴你頭，甚至在你跌倒後還繼續接納你的朋友。

*******
在近80年前寫的故事，卻有好多超前時代的觀念，例如：

- 樹和環保 Do not mess with tress
第二集 “The Twin Towers" 結尾一群怒不可遏的樹人反撲的場面令人印象深刻。黑暗勢力為了戰爭硬是砍伐大片樹林，讓樹人很多從種子時代就認識的幼兒園同學犧牲了，當然氣！其實，從人類學家的分析中，一些民族的衰退，跟濫墾有極大的關係。Saruman 只求短期目標而破壞ecosystem 很快就嘗到苦果了。
(延伸閱讀：“Collapse” by Jared Diamond，中文版 “大崩壞”)

- 最意想不到的小人物 Where the disruption emerges
雖然由哈比人成為任務主要執行者是個其他人吵架後的意外，但路途中小隻的他們反而容易躲過大眼睛的雷達屏幕，躲過無臉男 (Nazgul) 和他的飛龍。幾次不小心被盯上，大眼睛好像帶了瞳孔放大片一般，卻又一下被引開了注意力，放出大批軍力卻連哈比人怎麼到自己的地盤都毫無直覺。常常在戰場商場，那個真的威脅是貌不驚人，甚至看起來遜遜的。
(延伸閱讀：好久以前的書“The Innovators dilemma” ，中文版：“創新的兩難”)

- 女力 Girl Power
這我不用多說了，無臉男在大象們倒地後想出來收拾殘局，看到一名弱弱的士兵保護著人類的領袖，就恥笑說 “No man （男人）can kill me”，殊不知，是個女的啦！！Eowyn 在叔叔著魔期間在宮中受到委屈 （她的IG應該有寫 #MeToo），但該出頭時毫不遲疑 “I am no man！” 魔界出版時英國女性投票權也才開放十多年，他真的是走在時代尖端啊~
(延伸閱讀：“Books about women" 有些有中文)

*******
雖然說最後護戒群組的任務成功脫離不了運氣的成分 （每次千鈞一髮時總是走運？），但馬後炮分析兩隊的組成，還是可以看到好的團隊和好的領導力差很多啊！

1. 建立多元團隊 Building cross-discipline teams（延伸閱讀：“The Diversity Bonus”)
巫師+人類+哈比人+精靈+矮人，髮型和性格大不相同，但組合得當確實發揮綜效。
黑暗勢力有DNA hacking 下的人各式混種半獸人，但近親繁殖總是不夠理想的。再加上急需人力時，他們幾乎是在戰場上3D列印出新成員，或是招募沒什麼交情和信任的海盜們。“多元”本身不是目的，要能融合才能發揮效果。

2. 衝突管理的藝術 Managing Internal conflict
(延伸閱讀：“The Rise and fall of Great Powers ”，“Why Nations Fail”，這兩本是我在2014年之前看的，沒有文章但鏈接中文版)
兩隊都有吵架的時候，但解決方式覺得團隊變得更好或是更差。大多數帝國最後崩解都是內部分裂，特別是擴張太大時，管理不易。半獸人路上抱怨伙食不佳，只是被釘回去。哈比人抱怨伙食不佳食，其他人表達的同理就好多了。半獸人主管跟老闆說來不及生產新兵，Saruman 叫他閉嘴加班，而護戒隊伍人性許多，彼此間的同理在一次又一次意見分歧後讓團隊更緊密了。

3. 招募的創意 About recruiting:
這是我今年才有的發現，面對黑暗勢力的大軍，怎麼辦呢？Arragon （亞拉岡）跑到意想不到的地方去招募，就是山谷裡的幽魂 (Dead men of Dunharrow)，從某個角度來說是之前合作破局的對象，但時機讓大家雙贏，反而能夠虛實整合，本來就努力的成員加上新的大批網軍，出奇制勝。有時，招募人才要在尋常之處以外尋找

4. Building trust 團隊信任， 信守承諾
(延伸閱讀：“Radical Inclusion“，“ Team of teams” 中文版 “美國四星上將教你打造黃金團隊”)
戰情激烈，挑戰接踵而來，此時才是考驗團隊的時候。在混亂多變的景況中，“信任”才有辦法讓團隊願意相互幫補，甚至不知對方是否還活著卻仍然盡自己最大能力往目標前進。至於半獸人的管理方式，常常無法通過壓力測試而內鬨或是鳥獸散。

5. What doesn't kill you.. . 有時，危機把你帶到挑戰的更核心
(延伸閱讀：“Books about Israel" 大部分有中文, “Antifragile”，中文版“反脆弱”)
有些危機會讓人倒退，有些卻會把你拉近到挑戰的核心。當Frodo&Sam 進到魔多總部時，被蜘蛛姐抓到也好，被當成俘虜放到高塔上也好，都讓他們比原本計畫還更快前進。或許碰到挫折時，稍微冷處理一下，堅持一下，可以看到意外的機會之門被打開。運氣也好，努力也好，沒有那份恆毅力也走不遠的。殺不死你的是否能讓你更強大，也是一種韌性的能力。

祝大家新的一年，不輕言放棄
Do not give up!

圖片和延伸閱讀鏈接在部落格中👇👇👇
https://dushuyizhi.net/my-takeaways-of-lotr-trilogy-2019-終於可以寫魔戒了/

今年看完三部曲後躍躍欲試要寫文章。現在寫完了，跪求幫下標題！

還沒讀過原文版的實在不能算是鐵粉，只能說是一些受到激發。過年嘛，就放縱自己寫想寫的題目。如果有真的專家看到，笑笑就好

魔戒一個核心的主題就是權力 (power)，基本上沒有人不被誘惑的，其中的差別只是知不知道自己的軟弱。面對自己的黑暗面永遠都是一個需要勇氣的挑戰。再者，每次Frodo跟魔戒曖昧時，Sam 幾乎都是把他撲倒或是搖醒。每個人都需要一些能讓你腳留在地面上或是被沖昏頭時願意巴你頭，甚至在你跌倒後還繼續接納你的朋友。

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在近80年前寫的故事，卻有好多超前時代的觀念，例如：

- 樹和環保 Do not mess with tress
第二集 “The Twin Towers" 結尾一群怒不可遏的樹人反撲的場面令人印象深刻。黑暗勢力為了戰爭硬是砍伐大片樹林，讓樹人很多從種子時代就認識的幼兒園同學犧牲了，當然氣！其實，從人類學家的分析中，一些民族的衰退，跟濫墾有極大的關係。Saruman 只求短期目標而破壞ecosystem 很快就嘗到苦果了。
(延伸閱讀：“Collapse” by Jared Diamond，中文版 “大崩壞”)

- 最意想不到的小人物 Where the disruption emerges
雖然由哈比人成為任務主要執行者是個其他人吵架後的意外，但路途中小隻的他們反而容易躲過大眼睛的雷達屏幕，躲過無臉男 (Nazgul) 和他的飛龍。幾次不小心被盯上，大眼睛好像帶了瞳孔放大片一般，卻又一下被引開了注意力，放出大批軍力卻連哈比人怎麼到自己的地盤都毫無直覺。常常在戰場商場，那個真的威脅是貌不驚人，甚至看起來遜遜的。
(延伸閱讀：好久以前的書“The Innovators dilemma” ，中文版：“創新的兩難”)

- 女力 Girl Power
這我不用多說了，無臉男在大象們倒地後想出來收拾殘局，看到一名弱弱的士兵保護著人類的領袖，就恥笑說 “No man （男人）can kill me”，殊不知，是個女的啦！！Eowyn 在叔叔著魔期間在宮中受到委屈 （她的IG應該有寫 #MeToo），但該出頭時毫不遲疑 “I am no man！” 魔界出版時英國女性投票權也才開放十多年，他真的是走在時代尖端啊~
(延伸閱讀：“Books about women" 有些有中文)

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雖然說最後護戒群組的任務成功脫離不了運氣的成分 （每次千鈞一髮時總是走運？），但馬後炮分析兩隊的組成，還是可以看到好的團隊和好的領導力差很多啊！

1. 建立多元團隊 Building cross-discipline teams（延伸閱讀：“The Diversity Bonus”)
巫師+人類+哈比人+精靈+矮人，髮型和性格大不相同，但組合得當確實發揮綜效。
黑暗勢力有DNA hacking 下的人各式混種半獸人，但近親繁殖總是不夠理想的。再加上急需人力時，他們幾乎是在戰場上3D列印出新成員，或是招募沒什麼交情和信任的海盜們。“多元”本身不是目的，要能融合才能發揮效果。

2. 衝突管理的藝術 Managing Internal conflict
(延伸閱讀：“The Rise and fall of Great Powers ”，“Why Nations Fail”，這兩本是我在2014年之前看的，沒有文章但鏈接中文版)
兩隊都有吵架的時候，但解決方式覺得團隊變得更好或是更差。大多數帝國最後崩解都是內部分裂，特別是擴張太大時，管理不易。半獸人路上抱怨伙食不佳，只是被釘回去。哈比人抱怨伙食不佳食，其他人表達的同理就好多了。半獸人主管跟老闆說來不及生產新兵，Saruman 叫他閉嘴加班，而護戒隊伍人性許多，彼此間的同理在一次又一次意見分歧後讓團隊更緊密了。

3. 招募的創意 About recruiting:
這是我今年才有的發現，面對黑暗勢力的大軍，怎麼辦呢？Arragon （亞拉岡）跑到意想不到的地方去招募，就是山谷裡的幽魂 (Dead men of Dunharrow)，從某個角度來說是之前合作破局的對象，但時機讓大家雙贏，反而能夠虛實整合，本來就努力的成員加上新的大批網軍，出奇制勝。有時，招募人才要在尋常之處以外尋找

4. Building trust 團隊信任， 信守承諾
(延伸閱讀：“Radical Inclusion“，“ Team of teams” 中文版 “美國四星上將教你打造黃金團隊”)
戰情激烈，挑戰接踵而來，此時才是考驗團隊的時候。在混亂多變的景況中，“信任”才有辦法讓團隊願意相互幫補，甚至不知對方是否還活著卻仍然盡自己最大能力往目標前進。至於半獸人的管理方式，常常無法通過壓力測試而內鬨或是鳥獸散。

5. What doesn't kill you.. . 有時，危機把你帶到挑戰的更核心
(延伸閱讀：“Books about Israel" 大部分有中文, “Antifragile”，中文版“反脆弱”)
有些危機會讓人倒退，有些卻會把你拉近到挑戰的核心。當Frodo&Sam 進到魔多總部時，被蜘蛛姐抓到也好，被當成俘虜放到高塔上也好，都讓他們比原本計畫還更快前進。或許碰到挫折時，稍微冷處理一下，堅持一下，可以看到意外的機會之門被打開。運氣也好，努力也好，沒有那份恆毅力也走不遠的。殺不死你的是否能讓你更強大，也是一種韌性的能力。

祝大家新的一年，不輕言放棄
Do not give up!

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https://dushuyizhi.net/my-takeaways-of-lotr-trilogy-2019-終…/