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[爆卦]pip績效是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇pip績效鄉民發文沒有被收入到精華區：在pip績效這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 pip績效產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過1,609的網紅生涯設計師-邱彥霖Sandy，也在其Facebook貼文中提到， #離職原因是被資遣到底要不要跟新東家說？ 這類問題我碰過不少次，相關的文章好像不多，今天來針對這個題目做一些經驗分享，給大家參考。 首先，資遣是有事由的，只要解釋得當，並將重點放在「我如何在新工作上產出價值」，那是不是被資遣真的不那麼重要。在面試的十個問題，其中離職原因有寫到關鍵是「安全感」...

「pip績效」的推薦目錄
  • 生涯設計師-邱彥霖Sandy

    pip績效 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文

    2021-03-10 17:48:24
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    #離職原因是被資遣到底要不要跟新東家說？
    　
    這類問題我碰過不少次，相關的文章好像不多，今天來針對這個題目做一些經驗分享，給大家參考。
    　
    首先，資遣是有事由的，只要解釋得當，並將重點放在「我如何在新工作上產出價值」，那是不是被資遣真的不那麼重要。在面試的十個問題，其中離職原因有寫到關鍵是「安全感」，資遣可能產生的不安全感有「工作能力有問題？」或「人品有問題？」，只要能夠排除或釐清，就完全不用擔心！
    　
    那麼，以下我們先針對事由做初步釐清，再針種類做說明。
    　
    #事由，勞基法第11條規定的資遣解僱事由有下列5種：
    1.歇業或轉讓時。
    2.虧損或業務緊縮時。
    3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。
    4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（需進行PIP，無改善才可資遣）
    　
    1~4都與勞工個人無關，而與公司的營業狀況有關；因此，若是1~4請大方的讓對方知道。尤其2020疫情時期，多數人碰到的資遣事由皆是如此，但讓大家真正緊張的是第5點，因為這表示問題出在勞工身上。被資遣已被打擊信心，每次面試都要被檢討一次，若因此鑽入自我鞭撻的牆角，往往會忘了找工作的關鍵其實是強調「我如何在新工作上產出價值」。所以，為了避免陷入這種自我苛責的循環，接著就來聊聊幾個常見種類，以及如何面對吧！
    　
    #種類：
    -大企業每年都會做人力調整，資遣KPI墊底的員工
    許多大外商、上市櫃公司都有類似的慣例，業界也都清楚明白。這有兩種狀態，一種是加入第一年就被資遣，此時釐清問題，加強進修才是解決之道。第二種是已在此工作幾年被資遣，通常是非戰之罪，人生本就起起落落，績效墊底不代表績效一直不好，多強調積累的實績，但也要坦誠面對，並讓對方知道自己的Lessons Learned（經驗教訓是從過去的活動中提煉出來的經驗，在今後的行動和行為中應積極加以考慮）。
    　
    -工作了很多年，某天突然無預警被資遣
    若不是犯了什麼重大失誤，通常是營運需求需要砍人，但又不適用事由1~4。基層的資深人員(薪資高)或表現平平的員工通常最先被開刀，如上述多強調積累的實績，並也要理解持續精進增加自己的技能，才是維持市場競爭力的關鍵。
    　
    -工作了幾個月，被說不適任而遭資遣
    我曾寫過一篇「資遣不是你不好，而是前往更適合舞台的時候到了」。其實最大的可能就是錯放了位置，但也因為錯放了位置，我們才懂的更接近適合的位置，不是嗎？這個時候，需要的是探索自己，對接合適舞台。
    　
    -來了位新主管，沒多久後就被資遣
    這蠻常見的，尤其是要來改革、表現的，往往會希望能安排自己的人；既然要新氣象，那麼除舊佈新是必經的過程。這種原因老實說，人資或用人主管其實能理解的。當然，也還是要看看自己是否有可以更加精進的地方，誠實的說明就好。
    　
    以上，大致說明種類，其實每個人的狀況細節還是有差。用正面的心態面對，才能解開心結，坦蕩無畏，並將重點放在自己如何勝任新的工作崗位，那麼什麼離職原因都沒關係了。所以，不要隱瞞，尤其現在的企業都會做資歷查核(Reference Check)，與其想方設法地隱瞞，不如正面迎擊，同時誠實的面對自己的不足，才是成為強者該有的態度。

  • 職來直往Miss 莫莉

    pip績效 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳解答

    2020-09-26 22:51:49
    有 27 人按讚

    ✅提加薪，一次就上手 !!

    最近好幾個粉絲跟我說他們陸陸續續找到工作了，當然幾家歡樂幾家愁啦! 也很多人年後領完年終要辭職，我自己也是個平凡上班族，
    小女子我時常被朋友問怎麼開口談加薪，我幾乎都抱持，有談會不戰而屈人之兵的態度說，敢開口成功機率都不低啊哈哈哈!

    身為一個員工派的我，應該算是一個很難搞的HR ，我跟朋友開玩笑說，台灣人都時薪加油站了，還不去討點糖吃，是要吃土嗎? 我自己曾經遇過一個前同事太講情，不知道吃了多少悶虧，下場就是三年沒調薪，讓我知道人應該去爭取自己應得的。

    所以保持自己的薪資談判能力，有多重要!! 周末快來讀起來 :D

  • 職來直往Miss 莫莉

    pip績效 在 職來直往Miss 莫莉 Facebook 的最佳解答

    2020-09-17 22:26:11
    有 31 人按讚

    #再戰商周成功

    同樣的文章再次刊登，但今天想跟大家談談，爭取加薪的秘訣，因為我最近很忙，就是在忙公司的調薪計畫， 相信大家，對於怎麼談調薪，還是誰到底會被調得多，一定很想知道，但公司的人資絕對不會告訴你，你非來看我的文章不可哈哈哈。

    談談什麼樣的人會被加薪最多好了，真相絕對讓你氣到吐血，我敢告訴你，通常是很會向上管理，抱對大腿的人，能力好的人，卻不一定，很多人認識我，是我寫我姊三年沒調薪的故事， 那我今天想告訴你續集為何，因為公司本身就是充滿利益關係的地方。

    我自己做了薪資好一陣子了，看穿了很多主管能力也不一定能力特別好，但每個公司總會有一種人，就是一張嘴很會講好聽的話， 老闆還是老外就吃他這一套，我的好姊妹，就是領四萬多幹八萬塊的活，她氣得要死，我就說你那個同事是不是很會講話跟做華麗的簡報哈哈哈。

    她立刻點頭如搗蒜，說我怎麼知道， 因為說難聽一點，談調薪不過就是跟老闆互畫大餅，看誰道行深，我就跟我的好友說，小寶你要學著說故事，我特別擅長故作姿態，誘導我主管的勞方意識， 要她跳出來為自己爭取，我向來借力使力，絕不自己出手，我會說老闆， 你很辛苦☺️

    用這招通常效果很不錯，我還會搭配說我閨蜜，升遷卻沒有調薪滿腹委屈的小故事，或是每天加班被下PIP哈哈哈， 各位，如果你還在為加薪所困，姊建議你再搭配平時的績效，拿出來說服老闆， 也許你會覺得我這樣有點厚黑，但是姊在教你用無形的東西交換有形的荷包哈哈哈。

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