又錄了 @lfc_shop
特價洋裝穿搭要妳們
希望能順利明天產出來 🥰
最近迷上搬傢俱
一整個下午 一直在公司反覆搬來搬去
所以什麼事情都只做到一半

咖啡倒是喝了2杯🤤
好想自己把OA 辦公桌拆掉
這兩天都在研究網路上得DIY 影片
但 自己要下手還真的不知道 從哪一片開始比較好 😭 #影片都白看了

2020東京奧運！
世界頂尖桌球男單準決賽！
如果看到一半，以為影片怎麼變快轉…
那就對了！

林昀儒vs樊振東
https://youtu.be/pFj6ym_c-oA

[問卦] 疫調夢境文 https://disp.cc/b/163-dEE7 『小弟是個負責疫調的打雜小弟之一，每次跟著足跡看著前幾日監視器時，都會思考著，幾天前的畫面中，這些店員、管理員阿伯、上班同事、酒友、牌友，要如何分辨旁邊的人是不是確診者？
#如何在不知道身邊是否有確診者的情形下保護好自己，#也等同保護好家人？

一下 #提供2個案例給大家參考：
A案例年紀30～40歲，身材標準，嗜酒
是辦公室工作者，看著A辦公室的監視器，發現A在上班時都不戴口罩，辦公室有一名助理每天會幫忙收納桌上資料2至3次。

期間去分公司開會一次，跟其他同事共進晚餐1次。

結果在框列名單中，助理跟一名共進晚餐的同事已經開始拉肚子，出現症狀。

在跟A通電話時，A的聲音很虛弱，但是還是能夠對話，思緒清楚。

從A框列的路徑發現，某7店員沒事、星X客店員沒事、早餐店沒事、娃娃機沒事，但是整理辦公桌的助理跟共進晚餐的同事卻有症狀，看起來A長時間在辦公桌上殘留的病毒雖多，但是其他同事（上班全程戴口罩）倒沒有症狀的現象（辦公室是一般OA隔間），常常要到A桌上拿資料的助理（沒戴口罩）在隔離期間卻開始腹瀉惹。

.

B案例，年紀40～50，身材微胖，嗜煙一天一包
受僱者服務業
12～22上班，公司就是老闆跟B一共2人
B上班會經過警衛伯伯、某7買煙+大熱美、晚上公司鐵門拉下約人打牌

結果在框列名單中，3咖牌友跟同住者已經開始拉肚子，出現症狀。

從B框列的路徑發現，某7店員沒事、警衛伯伯沒事、外送員沒事、公司老闆沒事。

在跟B通電話時，B的換氣頻率超快
感覺像B一邊跑步一邊在跟我對話。

以上AB案例發現，店員、警衛、外送員、公司老闆、辦公室同事、便當店店員，#這些人的共通點都是保持危機意識，#口罩戴好戴滿，

.
綜上所述
我們沒有上帝視角
#不曉得身邊的路人身體狀況到底如何
#一定要提高危機意識，#把每個場所都視為熱點

#無論是辦公室、#公共場所、#親友家中
#也不要隨意的拿下口罩
將自己或他人曝露在危險之下。
當家庭成員都謹慎，家才是放鬆區。

我本身就是抵抗力偏弱的人
但是從去年開始要帶境外的人去檢疫旅館到現在
我現在只要出門調，就戴3M面具加濾毒罐
手戴乳膠手套，腰帶掛酒精
回辦公室休息也一定戴著口罩，
辦公桌基本每天用酒精上下班各消毒一次
早中晚三餐用漱口水漱口
雖然很不方便，但是保護自己也保護家人
然後……快戒菸

.
最後我發一下牢騷
然後現在社會上還是有一堆他媽的垃圾
疫情如此嚴重還在約炮、實名制亂寫、硬闖管制、不配合疫調、說謊，怒！』

#強化三級警戒 #武漢肺炎 #新冠肺炎 #COVID19 #COVID2019

這是最寫實的台灣人生活實況記錄，把觀眾當朋友互動聊天
【酸／甜／苦／辣／零距離生活直播分享】

講這麼久的辦公室開箱
不出一下 怎麼會合情合理呢 想害~
@Yo又又
特別感謝

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#辦公室 #開箱 #roomtour

本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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