民進黨執政這幾年最重要的勞權法案《勞工職業災害保險及保護法》，行政院院會昨天通過草案，也呼應了近日勞團所組成的「職災保險單獨立法推動小組」的訴求。

這個法案即將送到立法院，希望我們的立法委員可以符合社會大眾的期待，儘速讓法案完成立法，讓勞工更有保障。

依照勞保統計，目前每年約有5萬多件的職災給付人次，其中失能給付2,327件、死亡給付563件（2020年），這還未包含大量因沒有納保而沒有出現在統計資料裡的黑數（工）。
但現行職災補償由於制度的缺失，導致勞工發生職災後，除了求助無門、被雇主切割拋棄，與那繁瑣的程序，造成勞工的委屈往往只能往肚裡吞，默默承受職災傷害。

這次的職災保險法有五大訴求，缺一不可。

一、人性化理賠服務：

整合目前分散在不同法律規章的職災賠償辦法，讓職災勞工能簡便地完成申請手續，保障勞工權益。這樣才不會讓勞工認為自己已經受傷了，還要再被複雜的行政程序懲罰一次，結果反而受傷像是自己犯了錯一樣。

二、一個都不能少：

職災保險應擴大各業，全面涵蓋所有工作者。現行職災保險因依附在勞保底下，所以規模四人以下的公司依法並未強制納保。所以這些微型企業的勞工，受到職業災害的時候，能夠獲得的保障以及老闆理賠的能力都有限。

因此，政府強制雇主將所有員工加入職災保險，即便派遣工、短期僱用，尤其高風險的營造業臨時工，與約聘制的清潔人員等，均在納保範圍。這也意味著，momo親子台的哥哥姐姐終於都可以有職災保險了～❤️

三、第一天上班就算投保：

雇主依法應強制為勞工投保，在受僱關係開始的第一天就算。不論雇主是有意還是無意，如果沒有申報，一旦發生事故還是可以申請補償。由保險公司先給付，再由保險人（就是勞保局）向雇主追討該付的錢，勞工終於不用再勞心勞力地還得自己跟雇主打官司。

這意思很清楚，法規想傳達一件事——與其政府盯上，不如守法幫員工納保，對自己和其他人都好。

四、緊緊緊！目前賠太少且賠太慢：

目前的勞保職災給付嚴重不足，其中包括：職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、職災死亡給付。這次就是全面提升保險品質，且降低勞資雙方衝突，由政府承擔更多職災風險所造成的經濟損失。

五、勞工是心裡最軟的那一塊：

職災保險制度不是出事給勞工錢而已，還要協助勞資雙方災後重建的機制，包括醫療復健、社會復健、職能重建與職業重建。一句話：「勞權就是人權，政府要照顧人民。」

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【商標戰番外篇】

她是第一代糖果姐姐，我之前寫一場活動只有台幣九百元就是她和已改名 優格 - Doremi姐姐的第一代優格姐姐。

我知道有些酸民之前在帶風向說這麼多人怎麼只有我有意見，真的是智商低才當得起酸民。
你們沒看到momo親子台仗著背後是富邦集團撐腰，動不動就花百萬律師團提告嗎⋯⋯

再者，很多人不能講是因為要解約或約到離開，momo台台長要求他們簽一份不合法的競業條款切結書，這些哥哥姐姐嚇都嚇死了，誰敢出來講。

最後我提醒一下momo親子台與 勞動臺北 的台北市勞動局，糖果姐姐是momo親子台白紙黑字蓋上公司大小章簽約的人，你們現在敢不敢秀出那份七年合約說哥哥姐姐和momo台只是《派遣關係》而非《僱傭關係》？？？

#笑你們不敢

洪淇 C h i

🍬摘錄：

洪淇接受本刊訪問表示，之前看到焦糖哥哥和momo親子台打官司的新聞其實很有感觸；她回想自己剛進台內時，上半年培訓期完全零收入，電視台的相關活動表演也都沒有酬勞，擔任糖果姐姐的2、3年中，平均1年收入最高只有10萬元，經常得靠父母金援。

她印象最深的是有次整天活動結束後，拿到的酬勞只有900元！「後來我想想這樣真的不行，決定和電視台提出解約，還好最後成功離開。」

因為網路、智慧型手機、POS系統、app軟體設計越來越成熟先進，許多新的創業都是二十年前的人想不到的，當然由人制定的法律約束力也可能出現力有未逮的狀況。

最近外送平台就是這樣的新創產業，或許最早投入的外送員真的好賺，也可能同時業者買新聞業配宣傳真的很好賺，再加上餐飲業普遍競爭激烈，業者抱著姑且試試，而別家有但你沒有的不安，讓更多餐飲業就算沒賺錢但當廣告的錯誤認知就又前仆後繼加入了。

#按慣例只要新聞狂報的的在臺灣都會出事
#我的餐廳多次拒絕外送平台業者的業務拜訪

勞動部今天已經展開對全國七家外送平台勞檢，業者以和外送員是『承攬關係』而非『僱傭關係』來規避勞基法及替他們納入勞保及健保，這跟富邦momo親子台對自己簽約的哥哥姊姊的手法如出一徹。

有當過老闆的都知道，替員工納保會墊高事業體的人事（固定）成本，所以連鎖體系的總公司才會把聘用人事的責任及主導權丟給加盟業主——想獲利只能壓低人事成本或自我剝削（自己補空班）。

但如果是單純的派遣關係，又為什麼要簽一份契約書呢？當然，勞檢就是就勞資雙方的契約內容做實質認定——究竟是不是僱傭關係。
雖然新興事業常有的工作內容及契約性質的定性不易，但基於勞基法的精神，應解釋為勞動契約。

我知道有些留言在譴責外送員騎車橫衝直撞，被撞死也不意外，說這些話的人怎麼不去想想『為什麼他們要橫衝直撞搶快？』
——不就是糊口飯吃或多賺幾百塊嗎？——
平台業者一定知道這種現象，而資本思維的邏輯就是【逐利】及【壟斷市場】，你們覺得外送員的老闆會制止這種行為嗎？
如果會，你們就不會看到外送員每天上演玩命關頭。

勞動部雖然反應慢半拍但至少動起來，我們的媒體對死了兩個外送員也有責任——『今天免運費』你們有沒有做即時新聞推播？！

我們消費者也有責任，大家的消費習慣改變自己生活的社會，創新方便很好，但同時請想想這背後是靠犧牲了什麼換來的？

當然，我知道有些外送員得靠這生活或增加收入，及有的消費者有不得不使用的理由，所以要兼顧大家的需要只能從平台業主的營運制度下手，這一定得靠政府的公權力強勢介入，以及身為資方的自覺。

記得，替平台工作的外送員是人，是別人家的小孩或父母，就算真的是派遣關係也要設法改掉玩命拼業績的現象，那是外送平台的責任。

今天會去做外送員的絕對不是達官顯貴的富二代，而法律的存在目的就是弱勢須優先保護。

今天我寫外送員及哥哥姐姐的議題，只是想提醒所有人，我們的教育系統讓絕大多數的人沒有勞權意識，即便少部分的人幸運成了資方，他們還是慣性地壓榨剝削員工。（但擺明違法而不自知）

很多人常說『不爽不要做』，但資方常常有很多花招宰制受薪階級，你們看我離開六年才接到momo台台長陳景怡的存證信函，而被老闆欺負過的經驗，相信各位多少有經歷。

最後再奉勸那些不看內文也不思考的酸民，要用蔡英文那句「去跟你老闆說」來靠夭只是證明自己愚蠢又魯蛇。

我何止跟我前老闆說，我還說到全台灣都知道了，不是嗎？
權力是自己爭取的，公權力確實偶爾會走鐘，但我對司法及政府懷抱希望。

動画を見て気づいた方いるかもですが、この日片目が腫れております涙　
腫れすぎてカラコン入れてないので、裸眼で失礼します…

ちなみにサムネイルでくわえているのは、タバコではなく香水を買ったときにおまけでついてきたミニサイズの香水です笑

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