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同時也有10000部Youtube影片，追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル，也在其Youtube影片中提到，...
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2020-11-02 11:19:01
GBS係咪個個都好早會有職業規劃？ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 如果要講最Chur最辛苦，我相信係搵實習。關於職業規劃方面，個個人進度同目標都唔同，好難一概而論，不過的確GBS嘅同學一般都會比較早就有求職意識。出路方面，以前就好多人都以入投資銀行（Investment Banking）或者管理諮詢（...
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2020-05-14 10:28:16
整理房間發現以前大學時參加就業博覽會拿的小卡片當時拿了一張跟其他三個工作性質完全背道而馳的空服也很幸運的畢業後就立刻進入航空業體會到很多不一樣的生活 不過總有一天我一定要體驗看看另外三樣的工作內容anyway I always do the best to get what I want.#crew...
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2021-10-01 13:19:08![post-title]()
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2021-10-01 13:10:45![post-title]()
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2021-10-01 13:09:56![post-title]()
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《洗碗都係工作經驗 !?》
某政府高官表示：「大學生去搵第一份工不要太揀擇，洗碗都係工作經驗。」好多讀者當晚即刻 forward俾我，首先笑他堅離地，但傾傾下其實唔少 fresh grad 都擔心疫情下畢業會搵唔到工，可能為生計都真係要考慮做餐廳或者送外賣吊命。香港大學生雖然已經唔再係天之驕子，但畢業出黎第一份工又係咪要做洗碗呢？
講起大學生嘅第一份工，呢個年代個個都一窩蜂衝去報各大公司 MT (管理見習生) program，但十居其九都無好好認真諗清楚點樣從第一份工開始建立好 career path。綜合我與各大 HR 的觀察，大學 fresh grad 搵工時主要有幾個弊病：
1. 唔夠 think out of the box
好多 fresh grad 放唔低自己讀左4、5年書的包袱，心態上一定要搵到一份與自己所讀 major (主修) 相關的工作，覺得如果搵唔返相關工作會浪費了幾年大學時光。呢種心態令到佢地搵工方向極為狹窄，亦無諗考慮過其他行業的可能性。某些 major 如人文學科、歷史、理科等在香港其實相關行業職位較少，但其實所學到既知識應用係其他行業亦無不可。例如，人文學(humanities）的學生可應用對全球各階層用戶的需求、行為和情緒的知識在消費者行為 (consumer behavior) 上，從而發展 marketing、product development 的職業。
2. 無諗過自己適合邊類工作性質
喺香港教育制度下，不少 fresh grad 識得考試拎高分，但反而講唔出自己的性格適合做怎樣的工種。往往出去搵工做完數月試過覺得唔適合自己就轉工，如是者便出現一份變得 jumpy 的 CV，亦浪費數年在尋找 career path 上。很多 fresh grad 所找的第一份工作都抱著「無所謂、一試無坊」的心態，做多了幾年卻發現不適合自己時但又難以轉行。
3. 缺乏對行業的認識
當然，有部份 fresh grad 早已立志某行業、認定某類職業大展拳腳，但他們亦缺乏對市場上行業的實際認知和了解。能力較高的 graduate 亦有其 happy problem － 唔知應該點揀 offer 對其 career path 較好。始終真正的工作環境與課室不一，期望好多時出現落差。例如一個想做 Compliance 的 graduate 因為見到同學對 MT program 趨之若騖而棄 graduate compliance analyst 取 MT，又係咪一個適合佢的選擇？又例如想做會計的畢業生卻對 big 4 內各大 service line 的職位不甚了解。
4. 未找到自己的熱情所在
有部份 fresh grad畢業時，都可能未揾到自己真正有passion嘅事業，尤其大學選科時，都選擇修讀大部份人所認為有前途嘅科目，但未必係自己真正有興趣、有熱情嘅發展方向。到畢業時，有所迷失。如果想喺一個行業發展，除咗能力，其實Passion都好重要，如果被困喺一份自己無passion嘅工作一段時間，可能會每日埋怨，到最後甚至會quit job，令到CV予人感覺好jumpy，變相工作只為生存，而不是真正地生活緊。倒頭來，可能要由頭來過，從新揾自己真係有passion 嘅工作。
有見及此，我哋團隊推出 Career Coaching LITE，針對 fresh grad ／大學生，協助他們解決上述的弊病，更由資深獵頭和 HR 在 CV、interview 上為他們提供個人化的職業生涯規劃建議。價錢？當然係好平好平好平，係大學生可以負擔得到的價錢。我哋對職場新鮮人有個信念：覺得佢哋雖然係白紙，但亦是最有塑造潛質的 candidate。
搵工需要有工作經驗，無經驗又係咪一定搵唔到工？有興趣可以 pm 了解更多。
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《一紙期限約書》
近來經濟受疫情影響，無論是和我做Career Coaching 的讀者還是身邊的親友，都不斷問我如果有一份合約職位 (Contract role) 的 Offer 在眼前應否接受? 他們一方面覺得該 Contract role 公司/職位吸引，但同時又擔心如果沒有Renew / convert to perm 的話會整花自己的CV。既然如此，今日就和大家探討關於 HR 對 Contract role 的睇法。
首先，要知道一間公司為什麼會出現 Contract role。最普遍的原因包括有現職同事放產假 (Maternity)、病假 (Sick Leave)、自願無薪假 (Voluntary unpaid leave)、被調配其他部門/地方 (Secondment) ，亦有不少公司因為開展新項目而特意聘請一組 Contract Project Team 負責在某段時期專責處理該項目。據知，有部份外資銀行的後勤部門所有 Junior to Middle level 的空缺職位都是請 contract 的，如果請回來的同事表現理想便會在完約前提早轉 perm (convert to permanent)，否則在合約到時便自動解約。
其次，究竟應否接受一個 contract role 的 offer？十個求職者九個都對 contract role 抗拒，除了工作未來的不穩定性外還覺得 contract role 的薪酬福利一般都較差。但大家又有無想過在你數十年的職業生涯裹面，該 contract offer 有機會係你的一個轉捩點？曾經在 Career Coaching 裹有一名在本地 marketing agency 做了八年的讀者跟我說，他一直都想轉做 in-house marketing with regional exposure，但奈何每次寄出去的 CV 都石沉大海，他實在不想往後數十年都在 agency 中渡過。除了替他改造 CV 和提升面試技巧外，我還建議他把心一橫在市場上嘗試應徵一些 in-house marketing 的合約職位作踏腳石。最後，他成功得到了一個跨國消費品公司 in-house marketing 的合約 maternity cover 職位，為期八個月。當他在新公司任職第六個月時，剛好同一部門有一名同事辭職了，而上司在 replace 時根據六個月的評核覺得他有能力勝任其職位，索性不對外招聘反而提早轉他做 perm 。由此可見，contract role 對求職者而言亦有相當的價值。
做過 contract role 的求職者很多時都因為合約完結而轉工，往往覺得自己的 CV 很花很 jumpy。因此，他們經常問我的另一條問題就是：「究竟 HR 怎樣去看一份有 contract role 的CV？」我常跟 Career Coaching 的讀者說，如果你那份工是合約形式的，首先要在 CV 中標明，起碼管理到 HR 一打開你份 CV 時的期望和第一印象，不致於令到他們一秒 DQ 而會繼續睇下去。HR 會覺得你是因為合約完結而另謀高就，而非動不動就辭職。其次，我亦建議他們在面試時主動向 HR 解釋每份 contract role 的因由和透過一些致勝技巧令你的 Contract role 成為一個故事，從而能在海量 CV 中突圍而勝。市場上有部份職位例如 Project Manager, Civil Engineer, Event Specialist, System Developer 等，或者一些公營機構的職位，他們的工作性質上往往都是 project-basis，而 HR 也傾向認為每份 contract role 的本質與 permanent role 沒有重大的差別，亦不會構成任何扣分。
若然你過去三年當了三份不同的合約工，HR 的第一印象往往是：「究竟這個 Candidate 是不是不想安定下來？覺得一份長工很悶？」而我作為 HR，遇上這類的 Candidate 時會問及其因由，而我們傾向接受的解釋包括有：
1. 個人因素 (如身體狀況/家庭因素/個人的進修計劃等)
2. 僱主因素 (如該僱主因業務差而無法續約/工作流程從香港轉移到其他地區)
3. 環境因素 (如這段時間因為經濟環境下行/疫情/因政府政策導致行業發展受阻)
誠言，在疫情下部份公司的招聘計劃或多或少也有影響，部份 permanent 的 role 因未來經濟的不確定性而變為合約制，公司會亦視乎營運環境而決定是否續約。有不少求職者近來都被要求放無薪假，因而萌生不如轉 contract role 的念頭。我認為現時雖然經濟環境不佳，是危機亦是機遇，趁著現在你轉工的機會成本降低了，反而是一個好的時機去嘗試去找一些 contract role 作為你事業的踏腳石。若部份不幸的求職者被離職了，這段時間在市場上找到一段合適的 permanent role 比一般更難，而招聘程序亦比一般需要更長時間，此時合約工亦不失為一個好的選擇。
如你想與HR 預約Career Coaching 討論你事業的下一步，歡迎 PM 。
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【Day 50 - 努力家】
自昨天正式簽約加入觀光案內所後，
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姐我踏上打四份工的旅途。
（然後今晚又有人介紹一份工作，可能五份？）
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想說一下最新的這家公司，
是一家跟福岡旅遊有關的marketing agency，
負責宣傳、裝備好本地導遊、與當地政府一起發展福岡旅遊業，
最大的特色是，很多同事都在遙距的上班，用網絡作溝通。
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他們請我回來，做一個市場策劃大佬的副手，
（天哪大佬住在橫濱）
而她需要我跟她做影片、contents，以自己的人際網絡找外國人來參與工作坊之類。
反正就是一個跑腿。
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這些工作都跟我以前的工作經驗有關，
重新覺得自己是一個真真正正有用的人。
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順帶一提，
原本我只是應徵案內所的前台姐姐嘛，後來面試的時候跟大大佬聊了一會，跟他提起我之前的經歷，
然後前台姐沒做成，反倒做了大佬的副手。
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感恩這份工作可以在家工作，時間日程可以自己安排，
一個禮拜只做16個小時，打四份工也不是不行的。
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又很感恩大佬的英文超級好，她說她在杜拜工作了七年，
只在這公司做了半年左右，越來越多事情在忙，所以請我來幫她。
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然後，她歎了一口氣。
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言談間，有感這家公司好像壓力蠻大。
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原本想三月合約完結後就算了，
可是工作性質很適合我，
而且不用去寫字樓上班，這工作模式一直是我的夢想，
所以我怎樣也會努力的工作，且看往後如何～
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早上跟大佬談好工作內容後，掃完廁所，
下班休半天跟日本朋友吃鬆餅看電影。
（黑魔后很好看欸，有錢的話想二刷，可是沒有）
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好好的出去玩，回復一下生命值。
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最近一直在調適自己的日程表，
雖然好像在瞎忙一樣，
可是每天都過得很充實。
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一個人在外地，遇到不同的機會和機遇時，
想好好的把握，
會拼盡全力去試去做。