ref: https://medium.com/srivatsan-sridharan/cracking-the-engineering-manager-interview-faqs-94dcfdf38ef

這篇文章是作者分享關於 EM(Engineering Manager) 面試相關的討論文，作者先前已經分享過一系列關於 Engineering Manager 面試的一些經驗
有滿多網友表示之前系列文的分享讓他們有一個方向去準備這類型的面試，而成果也是非常的好。
因此作者寫了最後一篇來分享面試的一些心得與想法

包含下列主題，本文就針對幾個主題進行介紹，對於有興趣的讀者別忘了參閱全文
How important are the technical interviews in the EM interview loop?
Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
What if I’ve never had to let go of someone from my team?
How much detail should I go into when talking about a situation?
When asked about my weaknesses as a manager, what should I say?
How do I answer the question — what is your management philosophy?
What are some failure modes or traps to watch out for?

How important are the technical interviews in the EM interview loop?
1. 非常重要，雖然大部分情況下 EM 可能沒有太多寫程式的機會，但是沒有技術背景的人是要如何管理一群技術人?
2. 相對於單純寫 Code，技術架構的瞭解更為重要
3. 技術能力與領導經驗哪個更為重要還是要看公司，沒有一定答案，找工作的時後請先好好問一下 recruiter 這些小細節

Do I need to practice Leetcode to crack the coding rounds?
1. 具備 Leetcode medium 等級的能力即可，除非該公司期望 EC 職位的人也必須要從事 IC(Individual Contributor) 或是非常小心創的 Tech Head。不然大部分情況不會遇到太複雜的演算法題目
2. 更多的情況會是詢問如何使用一些基本的資料結構或是解決簡單的演算法問題
3. 主要是判斷你是否有能力將實際的問題轉換為程式碼，是否能夠讀懂,理解與除錯程式碼
4. 忘記 function/語法沒關係，畢竟會面是這個職位的近期程式寫的比較少是可預期的。最重要的還是思路，如何將問題的解法給描述出來

What if I don’t have relevant experiences to answer situational or experience based questions?
1. 這個是非常常見的問題，特別是剛踏入 EM 生涯道路的面試者，本來就很難有太多的範例與經驗去回答這些需要時間累積的問題。
2. 作者推薦誠實的告訴面試官自己這方面經驗不太多，然後可以針對這個範例去探討假如你未來遇到的話，你可能會怎麼面對之類的。

What if I’ve never had to let go of someone from my team?
1. 這是個非常常見的問題，但是就跟前述問題一樣，如果沒有這方面的經驗就誠實以對
2. 可以改從團隊中有人績效不太好為替代方式去探討，講述自己之前的管理哲學與處理方式

P.8 Shits came in pairs, the restaurant I worked for paid the salary late and late again since a year ago. 2-3 days late in the beginning, then 1 week time late, and 2 weeks time late. I was the assistant manger that moment, thus, the colleagues asked me to figure out with the management. However, the management had me terminated because I was so called provoking the company management. In the end, I went to the Labor Department to deal with this, and the company paid me all compensations according the labor laws, but some of the pays were withdrawn from my MPF contribution.....
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Had been looking for new jobs again and again the next 6 months time, but no replies from all the applications sent out. Anyhow, the precious moments with 🐷🐷🐷🐷🐷🐷 at home was really unforgettable indeed 👊🏻
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P.8 好事成雙！當時工作的餐廳，過去一年經常遲出糧，開始時遲兩至三日、接着是遲一星期、到最近的兩個星期。因為我當時是餐廳其中一位最高職位的員工，所以同事們都找我幫忙向公司詢問，但公司負責人覺得我是在滋事，於是將我解僱。到最後要到勞工處解決，雖然公司有賠償遣散費，但是部份款項是從我供的強積金扣除支付.....
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就這樣，失業了半年，雖然很多不同工種都有應徵，但一個回音都沒有。不過正面去看，就是可以有多點時間陪伴🐷🐷🐷🐷成長！
😙
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大家記得戴口罩😷勤洗手🤲🏻🚿留家抗疫💪🏻
Stay Home Stay Safe & Healthy & Happy!
Wear Mask 😷 Wash Ur Hands 🤲🏻🚿
🤠
*拍照前請先打招呼詢問一下哦
*拍照前請先注意交通安全哦
*狗狗上廁所時請不要拍照哦
*我清理和拿著狗狗便便時請不要拍照哦
*摸狗狗前請先問一下
*我們鼓勵人與人之間應該多聯繫
*打個招呼拍拍照何樂而不為
*PleaseGreet&AskBeforeYouSnap
*PleasePayAttentionToTrafficBeforeYouSnap
*PleaseDoNotSnapWhenDoggiesPeeAndPoo
*PleaseDoNotSnapWhenAmCleaningAndCarryingTheirPoops
*PleaseAskBeforeYouPat
*WeEncourageHumanEngagement
*NothingToLooseToSayHi
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數據分析師收集、轉換和組織數據，用來幫助做出明智的業務決策，適合喜歡發現趨勢和模式、視覺化的性格
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國泰航空在10月21日宣布全球削減8500個職位，單單在香港，就多達5,300個員工被解僱。陳豪是其中一個被裁員工，但他積極向前看，他早於今年5月創立航空界社交平台「飛FA集匯」，協助同業創業和宣傳推廣，希望能共渡時艱。
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