[爆卦]linkedin台灣辦公室是什麼?優點缺點精華區懶人包

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linkedin台灣辦公室 在 歪逆女子 職涯|閱讀成長筆記 Instagram 的最佳貼文

2021-08-18 12:53:31

你曾經在雷公司工作過嗎?不管是遇到慣老闆、機車主管,或是公司沒制度,搞得內部一團混亂,讓你身心備受煎熬,似乎踏進職場,很容易踩到雷,然後引爆! ⁡ 別擔心!這次找來4位職涯觀察家,從他們的經驗和避雷方法,相信能夠讓你減少找工作踩雷的機會~ ⁡ 小人物 @work.thinking ⚡️踩雷經驗 多...

linkedin台灣辦公室 在 火燒的Gmail | 局妹 Instagram 的最佳解答

2020-05-01 05:07:21

就業博覽會,話說嬉皮登錄LinkedIn應該很有趣,嬉kedin,住在綁架專用的箱型車裡5年,公共游泳池洗澡、洗衣服,賣一些極簡生活師、生活裝飾師之類的書籍,騙騙識字的智障,賺稿費混日子 台灣泡麵廠商的口味數量,多到哪天出一款腳尾飯桶麵我也不意外。最近711有泰式酸辣雙響泡特價,29元一桶,可以額...

linkedin台灣辦公室 在 Katt Instagram 的最讚貼文

2021-08-19 01:37:46

@linefriends Long time no see 🐻👋🏻 • 昨天收到律所發放的薪水暨聖誕獎金,身為實習生且明明才賣命了一季、十二月回台毫無產能,但離開英國前會計阿姨露出神秘的眼神叫我務必要檢查帳戶,畢竟她努力的幫我避稅、其他全是合夥人送我的聖誕禮物🎁 要相信聖誕奇蹟唷(真的台灣人問號) ...

  • linkedin台灣辦公室 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-07-10 05:22:45
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    【 沒有但是,只有所以】

    最近幾個月忙著新系統上線準備,需要常跟各路人馬線上開會。新系統要上線,本來就預期有一堆鳥事等著會發生。但每次問問題,系統顧問或者 Project leader 給的答案讓我忍不住歸巴豆火,尤其是明明可以輕鬆解決的流程,要我們花更多時間去重複填表單及人工媒合,這讓我這一向推崇 Work Smart 的懶人真的無法接受😫。

    說得理直氣壯,但每次關上視窗,到外面走走時,又開始檢討自己剛剛是不是太機車,講話是不是太兇狠?腦海裡就冒出這些話:

    「一個公司的文化是需要很多時間的醞釀,不是一個系統或我叫囂幾句就可以輕易改變的。」

    「耐心,耐心,改變需要時間,不要急於一時,下次說話要收一點。」

    每次開會其實我老闆也都在,相對他的從容優雅,我說話的確有些太直接,但他從來不阻止我發言,或警告我說話聲量與口氣要和緩一點。

    終於,出來跑的遲早要還。

    前兩周去辦公室,在茶水間跟大老闆擦身而過時,大老闆表情有些嚴肅的要我到他的小房間坐一下。

    走去小房間不過幾秒鐘,但我人生跑馬燈已經來回跑了好幾回😆😆。

    我坐定後,大老闆開始鋪陳說好話:

    「我知道最近新系統準備要上線,妳比以前忙很多。」

    「我也知道這過程不容易,有很多激烈討論。」(我偷笑😆😆)

    我心裡一直在等著那個傳說中的 But,好比說,「但是凱倫你可不可以不要再抱怨了?」;

    但是,沒有但是,出乎我意料的,大老闆給我一個 So:

    「所以我決定在年度獎金發布前,這個月加發一筆小獎金給妳!」

    「這筆小獎金會是 XX % of your gross salary」

    雖然我非常驚喜,但還是三八欠揍的開玩笑說 Do you mean yearly gross salary?嚇得大老闆趕快澄清是 monthly gross salary。

    在荷蘭累積幾年工作經驗後,其實 LinkedIn 時不時會丟來一些誘惑機會,我也不是不心動,但台灣與荷蘭工作多年後,我也理解到,工作不是只有薪水還有職涯成長,能遇到一個讓我大聲說話,又看懂我專業與表現的老闆,真是難得的緣分。

    Btw, 大家不要聽到 Bonus 覺得很爽,在荷蘭這些獎金被扣完 50 %以上的特別稅率,真的進入口袋的淨額實在不多,所以還是跟老闆要求加薪比較實在(喂!😆😆😆),不過我還是很感謝大老闆的心意。

    今年我比較少寫文章,主要是工作真的變忙許多,工作忙完後腦袋就變很空,但內心是非常踏實的,我已經有很多年在職場上沒有如此感受了。

    太久沒寫文章,最近收到獎金,寫作靈感又回來,好吧,有錢除了能使鬼拖磨,靈感也會比較多😆。

    [圖文亂符]
    終於,自從去年底荷蘭餐廳被迫關閉,睽違八個多月,終於又跟好姊妹們一起相聚(好久沒吃到肥腸好感動🤩)。跟八個月前比,每個人生活的都改變不少。荷蘭疫苗打得快,上個月因為感染人數大幅減少後,開始開放群聚,今天感染人數還快七千人,但政府也只是禁止夜生活而已。

    這個鬼病毒真的有時候讓人感覺看不到盡頭,但也許就像工作總會遇到鳥事鳥人一樣,at some point, 我們就是得學著跟他們共存,不然因為鳥事鳥人而忽略了其他美好事物,就可惜了。

    當然,在學會與病毒共存前,希望在台灣的大家可以趕快有疫苗。我已經打完輝瑞第一劑,除了手臂痠痛一天半,其他都還好,但是聽說第二劑比較凶猛,我剉著等~🤐

  • linkedin台灣辦公室 在 百工裡的人類學家 Facebook 的精選貼文

    2021-04-29 16:30:20
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    「死亡給予了生命意義」是許多西方哲學家都論述的命題,在東方也能看到對於死亡後的想像與信仰,決定了很多文化的實踐。那麼,當全世界的人都距離死亡更近了一些時,是否也就影響了更多人如何經營自己的生命?

    這篇來自NY Times的文章,帶我們看到疫情如何改變了美國年輕世代對於生命的態度,,這也讓我們想想台灣是否也有類似的文化轉變?

    ----------------------------
    隨著疫苗接種率的提高和就業市場的復甦,他們的膽子越來越大。他們的銀行帳戶由於一年的居家儲蓄和飛漲的資產價格變得豐厚,這也增加了他們的風險偏好。其中一些人只是換了工作,但另一些人完全放棄了職業生涯。

    如果說這個運動有什麼口號的話,那就是「YOLO」(你只能活一次)。十年前,說唱歌手德雷克(Drake)讓這個首字母縮略詞流行起來,之後被一些樂於冒險的人使用。這個詞在Reddit上的股票交易員中間成為一種流行語,他們在押下不負責任、但有時會得到回報的賭注時使用這個詞。(今年的GameStop交易就是典型的YOLO。)更廣泛地說,它已經成為近幾個月來某類無聊的辦公室職員的典型態度。

    需要說明的是:大流行尚未結束,成百上千萬美國人仍在為失去工作和親人而悲傷。不是所有人都能把謹慎置之腦後。但對越來越多擁有財務緩衝能力和緊缺技能的人來說,過去一年的恐懼和焦慮正在讓位於職業方面新的無畏精神。

    我是從今年開始聽到這些故事的,當時有幾個熟人宣布,他們將辭去高聲望、高收入的工作,去追求有風險、充滿激情的項目。從那以後,領英(LinkedIn)上的更新從涓涓細流變成了一股洪流。我發推說了這件事,幾十個故事湧入我的收件箱,基本上都圍繞著同一個主題:疫情改變了我的優先事項,我意識到我沒有必要這樣生活。

    (以上引用網頁原文)

    https://cn.nytimes.com/technology/20210423/welcome-to-the-yolo-economy/zh-hant/?fbclid=IwAR0rfkkWVtUXcA58hJObMqCpeF9FpZwTaU6_f7-fwcuChMFUlesOlAeLlRQ

  • linkedin台灣辦公室 在 小吃貨的英國生活日記 Facebook 的最佳解答

    2021-03-06 06:47:54
    有 87 人按讚

    #科技業可以做多久 #職涯規劃 #文長慎入

    前幾天不小心亂入一個Clubhouse聽了這個主題(我其實不太用Clubhouse, 是剛好有朋友想聽這個Room才進去的)

    我其實沒有從頭聽到尾,我是中間才進去的。裡面大部分都是在台灣科技業的工程師,也有幾個在國外工作的人,也有一些是PM而非工程師,所以雖然都是台灣人也是有一些diversity。

    內容大致上就是,有意願發言的人,和大家分享對於這個主題的感想,還有他們工作上的心路歷程。有幾個人在產業有十幾二十年經驗,也有討論到中年失業之類的風險。

    總之,聽完以後有一些心得,想跟大家分享,也很想聽聽大家的想法。
    --------------------------------------
    首先,以下是我聽到的部分的幾個小結:

    1. 有一部分的人對於科技業抱持著還滿悲觀的想法。覺得進去科技業就是賣肝的人,沒有自己的人生,沒有希望的活者,財富自由才是唯一正解。(也可能剛好是我進去的時機不對)

    2. 台灣的科技業工時很長,老闆說在意員工都是騙人的,懂的做人才能生存。

    3. 有熱情也沒什麼用,到頭來還是生存才是重點,為了自己著想才是正解,不用為了所謂的熱情賣力工作,到頭來是一場空。

    中間也有一些讓人聽了不是很舒服的內容,大致上就是有提到,女生長得漂亮可以在公司做的比較順之類的事情,這種話似乎在PTT或台灣科技業還滿常出現的,所以就不對此作出評論。當然身為女性工程師,這部分我是滿反對的,畢竟那樣好像是否定我們的工作能力,而且在歐美國家,這就是一種性別歧視,不過反正就這樣了,沒有必要多做討論。

    回到正題,我聽完的感想是:

    1. 我覺得普遍是職涯規劃以及產業極限的問題。大部分的人談科技業,在台灣多半是半導體產業,也有硬體跟傳產,所以工作的領域還滿侷限的,加上半導體產業普遍工時長,讓很多人做到最後身體出問題,也對工作沒有熱情,覺得自己只是賺錢工具。

    2. 對於工作與科技的熱情,本身就不存在。在台灣唸書的時候,大多數的人之所以會念理工科, 並不是因為從小夢想成為工程師或者偉大的科學家,而是分數夠了,大家都念這個,這個比較好找工作而選擇這個科系。實際上很多人,可能根本不想當工程師,可能想去開F1賽車,想成為美容師,想成為藝術家等等,然而,受到家庭與大環境影響,會覺得自己就是要念大學,找一份穩定工作,才是所謂的成功。

    3. 台灣的教育體系中,並沒有很多實際體驗工作的機會,在大學之前甚至沒有任何可以去企業體驗的機會,連參訪可能都沒有。大學可能實習機會也有限,大部分的人可能是研究所才比較有跟企業合作,甚至是研究所畢業以後才真正體驗到工作是什麼樣的。所以會遇到很多,期望落空的狀況。然後社會普遍又喜歡攻擊新鮮人,告訴新鮮人要努力工作,當工作一段時間以後,熱情自然會被壓力以及周遭環境,跟現實生活所消磨殆盡。

    所以,到底科技業可以做多久?

    我的想法是,如果賣肝的話,真的沒辦法持久,我自己最近加班了幾個禮拜就覺得滿崩潰的,尤其是工作的內容需要高專注力的,需要消耗很多腦力,其實就滿累的。

    熱情也的確會被消磨殆盡,即使可以跟大神們一起工作,可以學到很多東西,身體還是誠實的,當身體沒辦法長期支撐時,精神也會耗盡,無法專注思考跟學習,變得工作效能變差。

    然而,至少我在現在的環境,是可以放心請病假,或者像團隊提出需要改善我們的工作狀況等等。可是在台灣很多公司,這樣只會被視為爛草莓,尤其是剛進公司的菜鳥,自然就只能繼續撐下去,撐到老鳥的時候,身體可能也各種病痛了,曾經的熱情什麼自然無法找回,可能只想快點退休。

    #如果不用賣肝可是薪水少呢?

    其實在英國,剛畢業的軟體工程師,薪水範圍是非常廣的,有很低也有很高,低的話可能比你去Booking.com當客服還少,高的話可能比大部分的資深工程師還多。

    我自己也待過錢少但很閒的地方,完全沒有任何發展空間,就是日復一復,每天沒什麼目標也沒什麼事情做,同事甚至無聊到一直在逛網拍,但反正老又大的公司,錢少事少,做越久的話才越有機會往上爬,加錢(但可能是要做個二十年之類)。

    我自己也待過新創,錢少,事情沒有很多,但是每天都可以做一些比較有趣的事情,就是公司沒有賺錢,甚至可能每天要擔心它倒閉,一開始可以學到很多東西,但因為公司都是年輕人,大家經驗都不足,可能就是最後都是大家一起互相學習,今天要用什麼東西今天學一學就馬上做,馬上上戰場。

    最後變成,自己根本也不知道自己在幹嘛,只能期待公司突然被大公司買走,或者就繼續混混噩噩,整天覺得自己好像在學東西,可是其實有點已經不知道自己在幹嘛,有點像是無頭蒼蠅那樣,整個公司都這樣,也沒什麼成長空間。整天就是有點像是,對公司有那麼一點點希望,因為公司整天都在說,我們正在成長,我們募款到多少錢,但事實是,公司根本沒在賺錢,都在靠Funding之類的,一直誇下海口說一堆大話。(很多新創都這樣)

    當然這種情況,也不可能是個長期的歸宿,所以還是要時常戰戰兢兢,思考自己要怎麼找到下一個工作,要找個穩定的工作。

    那到底有沒有可以一直做下去的方法呢?

    接著會出現以下的問題:
    *哪裡才可以繼續一直做下去?
    *年紀越來越大,怎麼讓自己有價值?
    *公司為什麼不栽培年輕人,反正都要花那個錢啊?
    *科技推陳出新,自己越來越學不動,怎麼辦?
    *身體越來越差,無法加班會不會沒有競爭力?
    *想花時間陪家人陪小孩成長,哪來的時間?
    *熱情真的可以當飯吃嗎?老闆又不在意?
    *工作除了專業,還要懂的職場政治,心灰意冷怎辦?
    *薪資有天花板,可是物價房價沒有天花板怎辦?
    *人生好難,為什麼有這麼多問題?為什麼不能做自己想做的事?

    其實這些問題也不是在台灣工作才會有,在英國工作,也會遇到很多類似的問題,女性工程師也遇到很多,例如放了產假可能失去升遷機會的問題,或者沒時間陪家人等等。

    那為什麼世界上,數一數二的工程師們(我目前只知道軟體界)還是可以做到五六十歲,還是繼續有那樣的熱情呢?甚至還可以出書,拍影片,寫部落格,發推特,還有很多演講。

    就我的觀察是,有的人就是自己出來創業,自己開公司,所以比較自由,也不會有很多前述問題。他們創業也幾乎是因為自己在業界小有名氣,出來創一些顧問公司,或者接案。

    那問題來了,在業界要怎麼小有名氣?

    光是要在某個圈子有名氣,就要不段參加各種meet up, 讀書會,甚至要一直寫部落格,寫技術文章,貢獻開源。這些都是時間,平常工作都已經非常忙碌,怎麼會有時間?

    沒錯,就我的觀察,這些人都是每天下班後,假日也都花時間在這些地方上,他們可能很多是犧牲跟家人的相處,可能婚姻不順遂,或者比較晚才結婚生小孩。當然因為在歐洲,跟家人的相處是非常重要的,這邊也有保障一些parental leaves這樣的假,所以大家也比較有時間給家庭生活。

    也有一些工程師,是透過拍影片,像是Youtube之類的平台,製作教學影片,或者講一些自己工作的內容,讓自己有知名度。

    其餘的話,就是你做到比較資深的話,你在公司可能已經是manager level, 或者principal engineer, tech lead, 那他們雖然會很忙,他們也比較多是責任制的,所以在一些公司,只要團隊很罩,他們也不會有什麼大問題。例如團隊們都是self management, 他們可以信任自己的團隊,不需要一直監督花時間,也不需要一直跟上級報告,因為上級也信任他們。那這種狀況就是要整個公司都非常的進步,也有良好的工作環境跟文化。例如在Google這樣的地方,就比較有機會這樣。

    那如果不是在Google這樣的環境,又沒有什麼大公司可以去,怎麼辦?另一個辦法就是做Contractor, 他們就是一次是三到六個月或者一年的合約,這個在英國非常常見。甚至多約聘是在其他國家的,所以時間什麼也比較自由。

    在台灣可能就比較困難,而且約聘也沒有保障。就像在台灣要接案,很多法規也沒有保障,可能會遇到大大小小的問題。否則就是要用國際性的街案平台,但又可能有語言障礙,就是要先加強自己英文,另外還有跨國工資的問題,在其他國家像印度可能會開比較低的薪水,雇主就比較偏好選那些比較便宜的工程師。

    這時候,就會有人說,那不能追求財富自由嗎?

    #財富自由,聽起來容易,做起來難。

    首先你要怎麼財富自由?投資?這個部分你需要有龐大的資本額,另外也有相當大的風險。除非你對於投資有相對程度的瞭解,也有足夠資本額,不然進入門檻還是相對高。

    另外很多薪水可能不高,又有房貸車貸的人,更不太可能把錢都拿去投資。有錢可能也要拿來貢獻家庭,偶爾自己小確幸。

    那如果這個不行,那個也不行,難道科技業真的無法做下去?那要靠什麼生活?

    在Clubhouse那個room有人提到自己的朋友,辭職去開早餐店,賺的錢也不比當工程師少。的確,轉職是個解,但轉職很多人也害怕,也不知道自己可以做什麼,創業也都是風險,賣早餐ˇ早餐有人買。

    我自己的感覺是,如果真的想要繼續做工程師,而且讓這個工作可以sustainable的話,就要有良好的規劃,例如發現自己在現在的公司學不到東西的話,要怎樣讓自己可以學到東西?跳槽或者跳部門?

    在Clubhouse也有人提到,如果一直換工作,也害怕被僱主們列入黑名單,台灣這麼小,怕被人覺得沒有定性。

    這個也是很能理解的,畢竟不是人人都能想去Google, Facebook就去,大部分的老牌公司也是會在意這些傳統,要待幾年才是好人才之類的。

    那就只能說,要嘛給自己定一個期限,在這間公司可能最多待個五年,然後在這五年內,希望達到什麼目標,如果達不到的話,備案是什麼,同時間,找幾間自己覺得很想跳槽的公司,看這些公司是不是會在意那些傳統,如果不在意的話,就往那些公司要求的工作技能發展,然後想辦法跳過去。

    如果覺得跳過去門檻太高怎辦?想辦法在工程師的社團建立人脈,或者LinkedIn之類的地方,想辦法找到去那些公司工作的人,問他們,怎麼去,有沒有辦法去?我真心相信,這個業界,很多人都是好人的,我自己在LinkedIn上面也遇到很多人來問我我們公司的事情,或者職涯規劃,我還幫人code review過。

    總而言之,就像我之前說過的,自己的人生是自己選擇的,工程師這條路,並不是很容易,但如果自己想要繼續走下去,就要想辦法找到出路。

    雖然可能中間會遇到很多心累的事情,也不是所有事情都可以靠“熱情”解決,更不是像外面想像的,大家都是科技新貴。可以在辦公室吹冷氣,甚至在家工作,在咖啡廳工作。

    只能說,人生很難,但還是要繼續過。既然都要過,那還不如想辦法讓自己過得比較輕鬆一點點。

    當然科技業裡面,除了工程師以外,還有很多其他職缺,由於我目前還沒有做過其他相關職缺,像是PM, BA, UI/UX之類的也有他們的難處,等我有比較多資訊心得再來跟想。

  • linkedin台灣辦公室 在 經濟一週 EDigest Youtube 的最讚貼文

    2021-05-18 23:15:14

    【#經人觀點- #羅家聰】中美冷戰令香港成棄棋?「金融戰」、「晶片戰」、「核戰」會否爆發?拜登上台繼承特朗普的強硬對華政策,兩國在貿易、科技、人權等多個領域頻起爭執!中美冷戰僵持不下,「重啟」看似無期,而台灣、香港更成為磨擦核心!聽聽末日博士羅家聰分析!


    ▼▼影片重點▼▼
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    04:07 美日台將聯手抗中 動搖中國於亞洲地位
    04:54 香港台灣成中美磨心 香港或變中國棄子
    05:45 晶片荒危機如何解決 無形之手將發揮效用

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  • linkedin台灣辦公室 在 經濟一週 EDigest Youtube 的最佳貼文

    2021-01-13 22:00:18

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  • linkedin台灣辦公室 在 經濟一週 EDigest Youtube 的最佳解答

    2020-12-29 22:00:07

    拜登最近(12月28日)發表講話指美國要與理念相近的國家聯手抗衡中國,追究其貿易、科技及人權上的不當作為。
    究竟拜登上任後對中國、台灣甚至美國本身有甚麼影響呢?聽聽陶傑分析

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    00:16 拜登會變 ChinaJoe?
    01:13 科登上台後台灣局勢大變?
    02:55 美國核心價值將會被破壞!
    03:50 移民、新全球化導致美國貧富懸殊
    05:58 美國階級衝突前所未有
    06:51 美國科網龍頭 操控輿論
    07:54 拜登是廢老、扯線公仔,幕後有邊個?


    相關影片﹕
    譚新強:美國如傷兵無得同中國鬥!
    https://youtu.be/8B97QRcSks0

    黃國英:螞蟻上市失敗非壞事!
    https://youtu.be/W_0-w43LSFM

    陶傑﹕特朗普仲有得翻身
    https://youtu.be/wqKqYqhdzv4

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