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[爆卦]it職位名稱是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 it職位名稱產品中有6篇Facebook貼文，粉絲數超過24萬的網紅氣象達人彭啟明，也在其Facebook貼文中提到， 【全球氣象產業的發展前景 19 從 AMS 100 看美國氣象產業】 今年2020年一月中在波士頓舉行美國氣象學會 AMS 100 的年度大會，會議中也包含了氣象產業博覽會，其中含有氣象服務、硬體設備、視覺化軟體、雲端資源應用、科普教育服務、氣象播報服務等等林林總總將近 100 間公司及機構參與，...

「it職位名稱」的推薦目錄
  • 氣象達人彭啟明

    it職位名稱 在 氣象達人彭啟明 Facebook 的最佳貼文

    2020-01-29 11:47:28
    有 202 人按讚

    【全球氣象產業的發展前景 19 從 AMS 100 看美國氣象產業】

    今年2020年一月中在波士頓舉行美國氣象學會 AMS 100 的年度大會，會議中也包含了氣象產業博覽會，其中含有氣象服務、硬體設備、視覺化軟體、雲端資源應用、科普教育服務、氣象播報服務等等林林總總將近 100 間公司及機構參與，當然也包括了美國國家海洋暨大氣總署 NOAA與美國國家航空暨太空總署 NASA 也參與其中，大家常聽到的 AccuWeather、被 IBM 收購的 The Weather Company 等等企業也有在展場中展出，甚至是直接在現場進行徵才。這次前往會議的同事 周哲維 （Che-Wei Chou） 就提到說，「到了這邊才知道原來國外的氣象產業可以做到這麼大！各種類型的公司裡，都會用到氣象的專業人才，以硬體設備商為例，要製作氣象觀測儀器，必然是會需要氣象領域的專業知識，才會曉得要怎麼作出專業的器材，因此就會設有職位是給專業的氣象人才，相較起台灣的氣象領域大環境，看了真的是覺得很羨慕！」。

    NOAA 的副署長Laura Furgione 曾說
    NOAA provides the foundation and framework for weather, water, and climate products/services. Building a Weather-Ready Nation is our primary initiative that drives the nation's and our global effort to reduce weather-related fatalities. We cannot do this alone and that is where the enterprise, as a whole, is able to amplify the message to ensure a consistent, appropriate response.

    NOAA為天氣，水和氣候產品/服務提供了基礎和框架。建設一個全天候的國家天氣保障，減少與天氣有關的損失或損害。我們不能僅憑一己之力做到這一點，這是企業可以一起來合作，確保整體共同強化給公眾的信息。

    2016-2019年AMS主席 Matt Parker也說
    The thing to remember is that no one sector can do the observational and modeling work demanded by our vast customer base. The strength of the weather, water and climate enterprise remains the willingness of the government, academic and commercial sectors to work together effectively.
    沒有任何一個部門可以完成我們龐大的客戶群所要求的觀察和模擬工作。政府，學術界和商業界有效合作的意願仍是讓天氣，水和氣候事業持續發展的力量。

    When It Comes To U.S. Weather Forecasting: Private, Public Or Both?
    https://www.forbes.com/sites/marshallshepherd/2016/06/07/when-it-comes-to-u-s-weather-forecasting-private-public-or-both/#4871a0a3a371

    在台灣的氣象領域中，經過大學四年訓練，多數有高普考一種出路，就算多花了時間取得碩士學歷，想要發揮自己的專長也只能到氣象局委外的派遣公司中去作氣象局的案子，一方面是因為在台灣，專業不受尊重。
    二方面，氣象局在官方的角色延伸的太廣，官方卻用顧問或是簽署 MOU 的方式壓縮掉許多應該有讓氣象領域出身的學子發揮的機會，每次詢問為何這次是對民間服務，又是說是為民服務，那有差別嗎? 是對商業還是政府嗎? 又回答得很不好意思，『我們不針對單一個案回答』來搪塞。
    結果卻造成局內人手不足以鞏固服務的品質，合作方也沒有獲得完整的氣象服務，實屬三輸的局面。

    氣象局這幾年又爭取了每年數億元的經費，問題是這幾年換個新名稱的計畫，又帶動了多少的效益?
    109氣象資訊之智慧應用服務計畫(II)-數位創新 (1 / 4)
    109農漁業健康環境形塑-運用客製化天氣與氣候資訊 (3 / 4)
    109 建構臺灣海象及氣象災防環境服務系統 (4 / 4)
    108農漁業健康環境形塑-運用客製化天氣與氣候資訊 (2 / 4)
    108氣象資訊之智慧應用服務計畫(I) (4 / 4)
    108建構臺灣海象及氣象災防環境服務系統 (3 / 4)
    106-109經濟部能源局 綠能科技前瞻研究計畫-氣象資訊在綠能開發之應用

    【全球氣象產業的發展前景 總整理】

    https://www.facebook.com/170435726987/posts/10158593491761988/?d=n

    #globalweatherenterprise

    #台灣真的可以發展氣象產業

    #交通部氣象局局長說台灣沒有氣象產業

    #會以連載方式讓大家了解全球氣象產業

    彭啟明

  • 半路出家軟體工程師在矽谷

    it職位名稱 在 半路出家軟體工程師在矽谷 Facebook 的精選貼文

    2019-09-28 14:44:39
    有 528 人按讚

    面試中談到錢怎麼辦？ 問到你期望薪水如何接招?


    之前工作系列的相關文章 "面試技巧及心得，如何有條理的說服面試官？"， 分享了我的找工作經驗及一些面試上的技巧來增加說服面試官。 最近有讀者詢問 recruiter 每次詢問 salary expectation 就卡住， 不論怎麼講後續就不了了之， 不知道是講高了，公司覺得和職位可以提供的落差太大？還是講低了，公司反而覺得你不夠資格？


    其實現在美國找工作，加州、紐約州、麻州及一些城市都立法禁止公司在面試過程中直接詢問候選人當前或是過往的薪水紀錄。 以矽谷所在的加州為例， 法案的名稱是 CA Labor Code section 432.3， 公告法條的細節在 California Legislative Information (連結)。 因為詢問候選人當前或過往薪水不合法了， 所以公司就只能問你對於申請的職缺的期待薪水。


    在我寫的"簡介美國軟體工程師面試流程"， 提到美國第一關的電話面試， 通常 recruiter 都是問你一些你過往經驗、工作簽證、公司文化上的問題。 很多時候，recruiter 也會在這一關問候選人對於這個職缺的薪水期望。


    如果你上網搜尋相關文章， 你會大部分文章都會說不論什麼時候， 在找工作的時候，申請者先給一個薪水期望區間值絕對是一個百害而無一利的動作。舉例來說， 如果你說你的薪水期望是年薪 9 ～ 10 萬美金，如果這個職位公司本來的預算是 10～14 萬，那以公司立場來說，如果你通過面試， 他們可能可以開一個 8.5 萬的 offer 給你， 再和你幾輪談判到你想要的區間。 如果公司的預算是 7～8 萬，因為你的期望高於他們的預算， 所以 recruiter 最後就決定不要進入下一關面試了。 如果是你的 dream company， 你知道就算是薪水稍低你也想要加入那家公司， 提供薪水期待讓你可能錯失機會。先提供薪水期望讓你在這兩種情況下， 都沒有得到好處。


    那如果你真的不幸的在第一關電話面試遇到這個問題的話， 你該這麼應對呢？ 一般來說， 從我的過往經驗總結的心得，我會像是這樣回答， 如果你真的不知道怎麼應對， 稍微改一下以下句子， 印出來，之後面試就這樣應對吧。


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    Recruiter: So Brian, can you tell me about your salary expectation for this role?


    Me: Hm...I think it's too early in the interview phase to discuss about salary. It's like on the first date, asking how much I can contribute to the family after getting married. I would be more comfortable to discuss the salary down the road after we found we are a good fit for each other.


    告訴 recruiter 在第一階段討論薪水期待太早了， 就像在第一次約會就討論婚後要如何出錢一樣， 如果在接下來面試我們都覺得彼此適合的話，再來談。 言下之意也是如果接下來面試你不滿意我，或我不滿意你， 我們反正也不用談了，現在談也是浪費時間。


    但有些 recruiter 會緊追不捨，一定要問一個數字。

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    Recruiter: But Brian, I really need to get a number from you. It will help us know your expectation is in our range and it won't waste us time if we are far off.


    Me: I really can't provide you a number at this moment. Since you mentioned you don't want to waste our time. How about you provide your budget for this position for me? I can then evaluate if it's also in my range.


    Recruiter 常常會說不要浪費彼此時間， 但其實只是不想要浪費他/她的時間。 我會反問他/她給這個職位的預算， 讓我來評估是否在我的理想區間。

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    Recruiter: I can't provide you our budget or the salary range at this stage. Brian, I really need to get a number from you. Otherwise, I can not move you to the next stage of interview.


    Me: I really can't provide you a number at this moment. I haven't heard of any company that blocks a candidate from interviewing just because the candidate doesn't want to provide the salary range in the beginning of the interview. If that's the case for your company, then I guess I won't continue the interview process.


    很多 recruiter 都會說如果不提供期望薪水就不能進入下一關。說實在的， 我還沒真的聽過有誰因為不提供期望薪水就不能繼續面試， 如果這個公司真的這樣的話，那其實我也不想要面試這家公司了。

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    Recruiter: Hm...okay, if you insist not to tell me a number now, I can postpone this discussion to a later phase. I do need some numbers from you soon.


    Me: We can discuss it in a later phase after we still find each other a good fit.


    最後 recruiter 還是會心不甘情不願的讓候選人面試， 如果我沒有通過， 反正也不用討論薪水， 如果通過， 也要看看我面試過程中有沒有真的很想要加入那家公司， 再來討論薪水。

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    Recruiter: Congrats, Brian. I got good news for you. The team really likes you and we want to give you an offer. Can you tell me your salary expectation now?


    Me: Thanks. That's great news to hear. I also had a good time with the team. Since I don't know the position level, role's expectation, and the company budget for the person with my skills and experience, I think it will be better that you provide the offer number first.


    如果拿到了 offer，還是要 recruiter 先說一個數字再來討論。 畢竟他/她才是知道職位的等級、職位責任內容、還有公司給這個職位的預算。

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    最後，如果你是找位於加州的工作， 恭喜你， 2018 年 1 月 1 日開始生效的法案規定公司在候選人詢問申請工作的薪水區間的時候必須要回答，公司必須告知你職位的 base salary及 bonus 相關訊息。 當然，我猜想有些公司可能也會說在最後階段才可以告訴你這個資訊。 既然公司都不會太早告訴你， 下次有 recruiter 再問你這個類似的問題時候， 記得別再被牽著鼻子走了！

    https://brianhsublog.blogspot.com/2019/09/HowToAnswerSalaryExpectationInInterview.html

  • 軟體開發學習資訊分享

    it職位名稱 在 軟體開發學習資訊分享 Facebook 的最佳貼文

    2019-03-08 17:00:01
    有 20 人按讚

    課程名稱：SQL/MySQL從入門到精通

    課程詳細介紹請參考 https://softnshare.com/sql-mysql/

    課程主要介紹什麼是資料庫和table，為什麼會有資料庫，以及一個資料庫為什麼會有多個table

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