CH - 1 為左搵工做ptgf，出賣身體又有咩所謂（微甜）
90 天的無業，寄了1,000 封CV，10 份工的interview，但零個offer。
審計這個所謂的專業，就是高不成低不就， 月入40k，卻拉不下面皮做20k 的工作，為了維持着所謂的專業，為了不破壞CV，只好邊搵工搵做pa...
CH - 1 為左搵工做ptgf，出賣身體又有咩所謂（微甜）
90 天的無業，寄了1,000 封CV，10 份工的interview，但零個offer。
審計這個所謂的專業，就是高不成低不就， 月入40k，卻拉不下面皮做20k 的工作，為了維持着所謂的專業，為了不破壞CV，只好邊搵工搵做part time。
從未做過待應的我，卻應徵做一間coffee shop 的侍應，看中的正正是彈性的工作時間，我才有時間去interview。
那天，我遇到一位舊同事，那個曾經的下屬，他爸爸開公司，還剛剛上市，而當時的associate 現在已變成audit in charge了。
我跑去幫他點餐，他的眼神沒有離開過我。
他：「估唔到你裸辭做侍應？」
我：「走頭無路，馬死落地行，係audit 咁多年你仲唔明白咩？」
他：「得唔得閒，下星期出嚟食飯？ 」
我：「你問一個失業嘅人得唔得閒，r u kidding? 」
他慢不經心的一笑：「失業就唔好咁串，可能我介紹到工俾你做呢？」
..............................................
下星期，我們約在一間coffee shop裡。
他看着我久久不發一言。我們誰也不想將眼前的寂靜打破。 空氣中只有我輕輕攪拌咖啡，產生冰塊碰撞的聲音。
從未看過他如此認真地問說：「你為左搵工肯付出啲咩？」
我：「為左搵工，我咩底線都無，只求人工40-50k， manager title。」
他：「你確定為左搵工，做咩都無所謂？」
我想也不想：「我確定。」
他的眼神飄去窗外不經意地說：「我爸嘅公司剛上市(main board)，佢嘅manager 剛剛resign，唔知你有無興趣？」
我興奮地：「我當然有興趣，你係咪可以refer 我？」
他：「可以，仲可以fast track，聘請你嘅機會好大，但……」
我：「但咩？」
他：「但有條件！」
我：「咩條件？成事後我請你食飯？」
他定定的看着我：「陪我三個星期！」
我：「陪你係指？」
他：「陪係指即使我有幾多無理要求，你都要一一照做，簡單嚟講，姐係做我三個星期嘅ptgf？」
確實，我發呆了很久，難道為了搵工，你所堅守的尊嚴、你所相信的原則，真的可以一一拋棄嗎？即使失業，我亦可以做deliveroo 步兵，難道為了錢，真的要走到這一步嗎？
他輕輕一笑：「原來你搵工仲有底線？」
90天的無業，寄了1,000 封CV，卻只有10 份工的interview。在經濟危機之下，正常公司cut headcount，agent 不停的call 你，但只是問好，根本一份正常工都介紹不了，搵工最重要靠運氣，有朋友運氣好一個月搵到工，運氣差就失業半年，望住存摺只有8萬，還要交4 萬稅，到底還可以捱幾多個月呢？
你明白別人不會明白，別人以為你就是不切實際，他們只會抨擊你「應該馬死落地行，失業即使要轉field，人工只有萬多蚊都應該去做，難不成餓死？」但那數年了審計生活每日沒天沒夜工作，難度只為了resign 後找一份10k-30k的工作嗎？ 你更明白一旦薪金下降了，之後要加人工就不容易了， 當然title 亦然，更不要說當你的人工和title 跟朋友差太遠，旁人那種白眼你亦沒有勇氣能承受得了。
我堅決的看着他：「我答應你，我之前可以沒天沒夜OT，付出我嘅時間、健康和家人，宜家即使我付出身體亦沒有什麼太不了。只係我估唔到你暗戀我？」
他不斷的恥笑說：「如果我鍾意你，我就追你啦！呢三個星期係「報答」你，曾經對我「幾咁好」！」
他從背包裡取出遙控震蛋：「係洗手間，塞個震蛋入去「下面」。We start our game!」
我怒吼地說：「你都變態，我唔玩呢啲，我做ptgf，你係咪唔當我係人？」
他淡然地說：「第一，請對我放尊重，第二，我要一個絕對服從的ptgf，我唔要你對我有一點嘅質疑。希望你清楚自己嘅處境，同樣嘅嘢，我唔會再重覆第二次！你做雞，我就當你係禽畜，我無當過你係人，你亦唔應該被尊重！你得兩個選擇，一係塞入去，一係離開。」
我在洗手間強忍着淚水，拉下內褲，在沒有任何性刺激和KY之下，要塞震蛋這個異物卻不容易，我用盡全身的力氣，才將震蛋完完全全的塞進去。
他見我從洗手間走出來，用輕快的步代走到我面前：「我地去睇戲，有部新上嘅愛情片好正？」
當然他完全沒有徵求我的同意，所以我們已經坐在電影院裡。每當有感人的片段時，他就將震蛋的震頻調到最大，我的身體已經扭曲起來，身體微微的震動。
「嗯⋯⋯嗯⋯⋯我受不了⋯⋯」我迷濛又帶點求饒的眼神，但他卻只是樂在其中。
耳邊傳來他温熱的氣息及輕輕的喘息聲，被他不斷的挑逗，我的情慾去到最高脹，但又怕喘息聲太大會引起其他人的懷疑。
他在我耳邊恥笑地說：「係咪好想要呀？我地走，去我屋企，我要屌死你！」我鬆了一口氣，至少他停了那個好討厭的震蛋。
#語錄控 #fake文青 #quotes#big4#audit #quoteoftheday#findjob#igers #instagood #instamood #followme
headcount公司 在 Irene 與資料職涯大小事 Facebook 的精選貼文
[閒聊 3 個給社會新鮮人在找工作時可以思考的面向]
前三個月雖然正逢畢業季，但周遭的社會新鮮人找工作實在不易😔，原因可能是公司在面對疫情嚴峻時 headcount 會縮減。近期台灣疫情正在趨緩中，新鮮人終於開始有更多可以面試公司的機會啦，幾個小建議跟大家分享🙌
1. #確認你想去的公司型態與產業類型
👩🦱 如果你想要學習大公司的組織架構，了解大品牌的背景與處事方法，那你可以選擇 #甲方型態 的公司。
👧 如果你想要步調快的生活、磨練更多技術，累積大量的技術實作經驗，那你可以選擇 #乙方型態 的公司。
🧑🦰 如果你想要有機會能創造新產品與新的服務，那你可以選擇 #新創型態 的公司類型。三種不同型態公司的差異，可以延伸閱讀 【轉職階段你可以考慮的目標公司型態甲方？乙方？還是新創公司？】https://www.instagram.com/p/CQCpwdVrtMc/
這篇社會新鮮人也適用喔。
2. 第一份工作 #深度比廣度更重要些
尤其是做資料與資訊工程相關的工作，創業除外，強烈建議第一份工作要擁有可以 #培養技術深度 的環境，這時候的你不應該一直切換工作項目，「一直在不同任務切換，就是我們所謂的 “ context switch“」 ，不知不覺中，工作的環境會一步一步影響你的職涯發展與技術能力。因此，如果你發現你的第一份工作環境中不能培養技術深度與有價值的作品，那會建議你三思，趕緊做下一個選擇，不要讓環境拖累自己。
3. #先預想第二份工作你想做什麼，再回推你現階段要找的工作目標
這是最困難但會建議你先思考的，職涯的路很長，一般人不大可能只做一份工作，所以如果每一步我們都能先評估好，就會讓自己未來少走一些冤望路。最簡單的做法是，在面試時就想辦法觀察，如果進入到這份工作，有沒有適合的 Mentor 能讓你學習，那個 Mentor 或主管有可能就是未來你想要成為的樣子。
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切記，#面試時要多問面試官問題，因為你也有了解與選擇公司的權力。建議面試前事先多做些功課，查清楚面試的公司在做什麼、產品的理念與你的價值觀是否契合，但請記得，在這社群資訊爆炸的世界，#眼睛看見的資訊不一定代表現實，我們都需要具有獨立思考的能力。如果網路上資訊不清晰，那就想辦法去找曾經有在面試的公司工作過的人問最清楚，我相信只要有禮貌的溝通，大家都會願意互相幫忙給予建議。
#職涯建議 #求職攻略
headcount公司 在 辦公室日報 Facebook 的最佳解答
我有個做HR嘅朋友叫Martha，佢早排轉咗工，新公司勁多headcount，啲人走馬燈咁轉，後來佢發現最大原因係請人冇睇清楚，所以往往出現錯配。
Martha：「好似我哋人事部另一個女仔咁，佢早我少少入嚟，夾落先知冇乜hands on嘅interview 經驗，因為佢之前間公司比較細，其實好少請人，平時做Admin嘢比較多，所以佢in人嗰陣仲緊張過啲candidate，另外有個部門請親人都係兩三日就resign，原來係個team head好鍾意OT，但係HR之前in人又唔講清楚。」
我：「你公司都幾大鑊喎！」
Martha：「之前係㗎，HR阿姐話太忙，淨係想嗱嗱聲搞掂晒啲position，結果headhunt畀咩CV過嚟佢都要，咩都塞畀啲部門主管，大家只係想填滿晒啲位，但公司同candidate雙方都有落差，所以流失率咪高囉。」
由於Martha係headhunt出身，經驗比較豐富，喺招聘方面執返正之後，暫時個進度都算理想，佢話工作比較辛苦冇問題，唔該份糧都要畀返合理水平，咁啲同事先會有心機做，唔好下下出junior嘅人工，又要人做senior負責嘅嘢，見工時直接攤開嚟講就最好，唔好要candidate估估下，減少之後做得唔開心嘅機會。
作為HR，請人嘅時候亦需要作出多方面嘅衡量，包括hands on嘅經驗同埋性格，你想candidate符合公司預期，都要考慮下公司嘅文化適唔適合對方，例如有candidate話自己今年目標係讀書，真係接受唔到OT，而佢in嗰個部門正正係有OT文化，咁就要畀心理準備對方，唔好遮遮掩掩，否則好快又要請人再replace。
Martha揀candidate會睇好多細節，佢話請到「對的人」，自己之後就冇咁多手尾跟。
我以為佢啲觀察力同埋心得係以前做headhunt鍛鍊返嚟，點知Martha話唔係：「我係做咗媽媽之後，從揀奶粉學習返嚟，自己個小朋友一定緊張啲，揀奶粉都謹慎啲。其實牛奶嘅易消化程度受不同因素影響，包括乳牛品種，例如荷蘭菲仕蘭乳牛、澤西乳牛等等嘅牛奶消化度都唔同。睇得多資料，聽得多意見之後就知道原來 Friso HK 荷蘭美素佳兒®金裝源自荷蘭自家農場同埋荷蘭名種乳牛，生產出嚟嘅牛奶質素梗係有保証同易消化*啦！」
都啱嘅，HR揀candidate會考慮好多因素，媽媽揀奶粉亦一樣，睇得全面啲，都係想做個正確嘅決定啫！
了解更多： https://bit.ly/3v3dYnN
適量的成長配方奶粉可作為均衡飲食的一部分。
餵哺母乳為嬰兒健康成長及發展提供最理想的營養。
*根據 Kantar市場調查公司於2016至2020年之網上問卷調查結果，最多受訪者認為美素佳兒®是容易讓孩子消化的產品。調查對象為育有3-6歲小朋友並於過去1個月曾購買4號成長配方奶粉的媽媽。樣本數目為906。
#荷蘭美素佳兒金裝 #No1易消化品牌
headcount公司 在 鋼鐵 V 。 薇琪職場學 Facebook 的最佳解答
Hi 大家好久不見，從 2020 開始因為疫情的狀態，對於這世界造成很大影響，也聽到不少朋友說今年很多 Headcount 凍結，加上 20 萬海外人才返回台灣，在於工作職缺上面相當競爭。
自己最近在 Clubhouse 上面被朋友邀請分享一些對於職涯看法，也意外聽到很多很有料分享，在想 CH 是一個說話平台，可以利用語言方式代替寫作，同一時間降低了生產成本加上之前沒有錄音的隱密性，讓更多業界大神願意上來分享。
CH 是一個很好練習說話和思考該如何問一個好問題的地方。過去我多半是一個寫文章方向來思考問題，問題卡住了可以上網找 Google，因此 CH 多了即時性的訓練； 但在 CH 是一個可以訓練如何加速思考、濃縮觀點，產出清楚脈絡產出，有這樣平台我也覺得蠻好的。
剛好之前在房裡被問過：說說你選擇工作時最重要的三個考量嗎？
我自己會用時間來區分這個問題，剛出社會時候，會偏向找到好主管、未來有發展性的且能有完善訓練、學習的環境。為什麼主管這麼重要，主管做事情方式、看事情的角度，會影響自己會來 3-5 年的發展或許更長，包括他們的核心價格也會連帶影響到自己的價值觀。
再來因為台灣教育與業界存在 gap ，持續成長學習續能是一件非常重要事情，所以也希望公司是能提供相關資源，最後有關於工作未來性，可以切分為產業或職位。
當然這可能就無法一次說盡，需要透過平日資訊收集與累積，幫助自己判別，找出自己適合且有未來願景的職缺。假設說，大家都在談 AI，但 AI 為什麼值得著迷，為什麼願景會好 ? 還有哪些產業在未來有極大的發展空間，還有哪些是夕陽產業 ?
工作 3-5 年之後，當更加了解自己之後，會著重在，團隊成員、自主性和薪水。找到好的團隊為什麼這麼重要呢？可以幫助補足我的短板，知道很多時候不能靠自己硬來！
當然在過程中有足夠自主也是相當重要，因為有了前面的累積後，開始從最初從零到一主導一件事情的改革或是發展新創意，增加自己在企業的個人資產，也因為有之前經驗的累加，所以會開始幫助企業帶來更多價值，所以薪水也會是這個時間點中重要的考量之一。
對於選擇工作在思考的三元素，會隨著時間和資歷有所改變。也希望對於大家在思考這問題時候，有不一樣的剖析。
講到面試相關內容，不得不跟大家推薦一個我自己很喜歡的看之前曾經面試過多家知名儲備幹部 Ina。最後落腳於 Shopee 電商擔任數據行銷工作，最近自己出來求職相關內容，看過 Ina 文章就知道她的內容有多精實，沒看過可以趕快補一下。
外商 P&G 面試文：http://bit.ly/3rImCGY
Ina 已經幫助超過 100 位職場人士，透過她幫助不少候選人成功進入了夢想公司，像是 Loreal, Unilever，P&G 這些外商公司。最近她出了一堂線上課程，把很多面試流程都一一理清楚，像是如何透過行銷做出職場個人品牌，幫助自己拿到更多大公司的面試機會。
當然這些外商必考題，都也收錄在這是的線上課程當中，也幫助大家精準剖析。網路上的確很多資訊，但 Ina 透過細節來跟大家分享，幫助自己做到策略性差異化，所以非常推薦給職場新鮮人、想跨領域轉換跑道的朋友。
特別是現在募資期只要半價 1190 就能彈得一份好工作，我相信這是回報很高投資。除此之外，輸入折扣碼：ironv01，輸入後即可折價 $100，期限至 3/13 23:59。
連結：https://hoost.pse.is/3brfhh
最近花更多時間在公司上面，這也大大影響撰寫文章時間，不過也是趁機找個時間做自己想做事情，我想這也是一個正常的循環，也希望有天可以再找一天空擋，把最近在公司裡面感受到的跟大家分享一篇文章，包括回到工作崗位上面等等心得。