recruiter抽幾%阿
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1. recruiter 是會主動在LinkedIn上面找人的，我有三個在台灣的前同事/朋友沒有在google官網上投過履歷，但是在LinkedIn被recruiter 聯絡上，不過HR就是美國這邊負責，還是台灣的職缺。美國職缺的話LinkedIn就更重要了。

2. internal referencing - 是系統會根據你的學經歷，在google內部找跟你同時間在同一個學校/公司的員工，請他們提供對你的了解跟評價，因為真的很有可能有cowork 過。

3. 台灣可能是視訊面試? 美國的話都是電話面試頂多加個Google doc.

4. 職缺的直屬主管是沒有決定權的，至少美國的面試流程是主管開個缺，要寫很detailed的這個職缺的適合人選要具備的條件跟特質，recruiter會根據這個去找candidate。然後如果你是面試工程師職位，面試你的大多數都只是一般工程師(電話一定是工程師，面對面五
個至少三個會是一般工程師，至少一個主管，通常是開職缺的主管)，所以就算職缺主管面試你，他也是只擁有1/5 的評分影響力(因為有五個面試官)，然後每個面試官會依級距給他們推薦hire還是不推薦，還有分強力推薦，推薦，頃向推薦，跟中間，如果有超過一個面試
官寫頃向不推薦就大概GG了。然後如果回應很正面，之後recruiter會送hiring committee，他們會依面試官的回應以及當初主管開的條件為基準去做個總體評分。如果評分是hire會送SVP/offer review (如果有counter offer 就是這個時候要提供), 這就會review 到每個team的head count, budget, 跟給你的薪資是否符合(recruiter說送offer review 大約是有80%到機率會上)，然後通過就會發offer了。

5. 根據我聞到的(台灣聽說也是)，Google 薪水在經驗低於七年以下的是偏高，算有競爭力，十年以上的跟其他大公司(Appel, Facebook)比起來薪水偏低(除非是跟血汗代工廠比)。

6. 在原Po上再次強調，不用害怕怎麼跟recruiter說或是問事情，他們的目標跟你一樣，想辦法讓你通過面試或被hire拿commition，所以recruiter通常比你還active，因為你被hire了他們真的可以拿超多，而且砍薪水不是他們的工作。所以有什麼問題或是疑慮都可以直接跟他們說，我朋友在要跟recruiter對話時都很緊張，這是最最最不需要擔心的一部分了，我還直接問說最後應該投哪個team我機會比較大，他們都會盡量幫你的。

最後最後請有興趣的大家請多多投履歷，我們很缺人啊T___________T

Apple 可能是很多人的夢想公司，這次來個工作內幕大公開！

Ian跟大家分享他在頻果總部上班的心得
大家應該都很好奇在全世界最有錢的公司工作是什麼感覺
Apple 上班一天的行程， Apple 的待遇跟福利， 平均薪水， 跟5年來學到最重要的工作職場能力！

內容僅供參考！
Google也是一家很棒的公司，文化上有很大的不同而已！

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1.youtuber廣告收入如何領?
2.1000觀看≒1美金???
哪有這麼少???!!!
自己的收入自己談!!
3.一起去領錢~