為什麼這篇google派遣鄉民發文收入到精華區:因為在google派遣這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者moboo (一抹布拉格的晚霞)標題Re: [問題] 原公司 vs Google 約聘 時間Su...
google派遣 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家,現在求職的管道真的比以前多上許多,不少人嚮往自由的工作模式,會選擇自行接案,以前米編學生時期也自己接過案,那時候覺得蠻酷的,可以發揮自己的小小專長掙取一點收入,不過那已經是遠古時代的事情了(笑)。不過接案雖然時間彈性,但其實有些細節與風險是大家要事先留意的,今天Workfo...
※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言:
: <幫朋友代po>
: 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月)
: (非工程師職)
: 1. 原職位月薪N,估狗月薪2N,但原職位獎金高,換算年薪估狗大概高15萬。
: 2. 原公司同事相處融洽,主管也蠻照顧大家,
: 但本身職位升遷不易,公司文化比較保守等,
: 對未來職涯發展有點憂心,且目前職務內容較單一,想接受多些挑戰,
: 約聘派遣職還是擔心未來對履歷的影響,以及是否真的能幫履歷加分。
: 八個月後又要找下一份工作,履歷上會多一段只有八個月的經歷...
: 3. 原公司工時正常,薪資之外的福利也都不錯,
: 除了工作內容、升遷、調薪等之外蠻喜歡公司。
: 本身非常想去大型外商,偏偏大型外商在台開非工程師的缺都好少:(
: 爬了很多版上問估狗約聘的文章,大都都說轉正非常難,
: 且福利薪資等跟正職差很多,派遣員工也不太容易接觸核心事務,
: 想請問內部真的會分得那麼清楚嗎QQ
: Consultant對於工作細項內容一問三不知,有點擔心進去後和想像中差很多...
: 不知各位大大的想法建議為何,感謝大家!!!!
Google的約聘制度很複雜,不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票),
餐廳健身房可以去,大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...)
轉正很難的原因是,通常請約聘不是短期補充人力,就是開不出正職
Google這幾年招募非常多正職,也就會越來越謹慎開缺,
既然開不出正職才有約聘,那當然你在約聘的期間是沒有正職的
天生就是互斥的。只能期待約滿的時候剛好有正職可以優先一步知道消息
(Intern就不是,Google規定要有正職缺才可以招實習生,所以實習生轉正機率高很多)
約聘可以做最多兩年,臨時人力(像維修技師)有的最多可以做四年
他們這種情況才有機會等到,
我有聽說過有的team 6年沒有對外開正職的 (有人離職,然後內轉又直接佔缺)
你的狀況基本上是可以說沒太多機會轉正啦
再來約聘做得好的人一樣要重新過整個面試流程
約聘基本上不能做太核心的事情(都要被審核),
所以除非Google這邊的人覺得你本人實力很好
不然約聘案子做得再好加分不高
約聘錄取的標準和正職差蠻多的,也沒有任何正式的加分
外面來一堆業界超強的直接把正職錄取走是很常見的
最後就是約聘如果是掛在人力派遣公司(最常見)
最麻煩的是打你考績的是派遣公司老闆,
有些老闆不錯,但有些常常無法客觀的評論你的貢獻
Google這邊覺得你再好,都有可能無法幫你什麼(烤雞怎麼打出來跟大家評價差很多)
這也是很多人覺得自己實力夠,直接離職重新面試Google的原因
不過講這麼多,約聘當然還是有很多好處
薪水高之外,建立Google內部的人脈對很多人來說是很重要的
但八個月說老實話真的不要想太多,能不能加分不敢說,還是下一份好好先找好吧
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