「我們是戀人還是朋友？」 你知道嗎？「友達以上，戀人未滿」是許多勞工心中的痛。當有一個不想要給承諾的雇主，總是說，我們的關係是………而不是……..，常常傷了勞工的心。 這兩天不停放送的新聞foodpanda與ubereat就是在吵這個問題喔！ 由於勞工適用勞動基準法，會比較有保障，因此，許多老闆為了迴避雇主的責任，就會跟勞工簽訂委任契約或是承攬契約，表明兩者沒有勞雇關係，也就是不想要長長久久，因此「沒有勞保」、「沒有加班費」、「責任制」、「沒特休」…….，哇！真是超划算的，真的有這麼好的事，享權利卻不想盡義務嗎？ 當然不是囉！ 律師娘來跟大家分享一個法院的見解：「僱傭契約乃當事人以勞務之給付為目的，受僱人於一定期間內，應依照僱用人之指示，從事一定種類之工作，且受僱人提供勞務，具有『繼續性』及『從屬性』之關係。而承攬契約之當事人則以勞務所完成之結果為目的，承攬人只須於約定之時間完成一個或數個特定之工作，與定作人間無從屬關係，可同時與數位定作人成立數個不同之承攬契約，二者性質並不相同。」 也就是說，是不是戀人….不不不….是不是勞雇關係，不是看老闆怎麼說，而是看兩人之間有沒有「繼續性」跟「從屬性」喔！ 這麼說，可能還是有點抽象，那麼我們來看看昨天勞動部對兩家外送業者的外送員出事後所作的勞檢結果，依據聯合新聞網的報導，勞動部說：「2家業者要求外送員在服務期間穿著制服、使用制式品牌圖樣保溫箱、也要在車身貼上公司logo貼紙；且隔天若無法上工，須24小時前回報公司等規定，認定外送員與業者間具『組織從屬性」，符合「雇傭關係」要件。業者須符合勞基法相關規定，為外送員加保勞保、且在期限內給予職災補償。此外，因2位罹災者「應保、卻未保」勞工保險，勞動部指出，將依據「勞工保險條例」予以裁罰。 其實，律師娘覺得，勞動部是有意放寬對勞雇關係的認定，這是為了保護勞工處於經濟上的弱勢，沒有充分的選擇性及談判籌碼，如果任由老闆透過簽署契約的方式來規避應有的責任，對相對弱勢的勞工是很沒有保障的。 你是勞工，你的老闆也這樣對你嗎？ 你是老闆，覺得跟勞工簽了契約就免責嗎？ 快來找可道律師討論看看，到底你們是友達還是戀人吧！？ ❤️可道律師，可到幸福❤️ 全台各縣市免費法律諮詢歡迎來此預約 （02）29761611 可道1890線上狀紙生成器，自己寫狀不求人 https://1890.tw

#外送員之死 當「共享」騎士成為高風險承攬工，我們忽略了什麼？ 【#有話好說】2019.10.14（一） . 雙十連假，連續兩起年輕 #外送員 的死亡車禍，分別來自兩大主要的送餐平台 #foodpanda 和 #ubereats，讓很多外送員朋友感到無奈，也引起社會關注。  ▶外送員之死引關注 承攬契約無保障 https://news.pts.org.tw/article/450259 . 有話好說自八月起就製作點餐平台專題節目，邀請外送員與學者專家討論外送員的工作處境和爭議。  ▶6分鐘精華版：https://bit.ly/2MxNjx2 . 絕大多數外送員成為「外包廠商」，以 #承攬 方式與平台合作，無勞健保與職災給付，因此長時間騎車趕單承擔高風險，出事常常只能自己擔。以本次事故身亡的外送員而言，家屬將無法領取上百萬勞工死亡補償。 . 外送員是否成為「假承攬」問題一直在，勞動部今天則表示要對平台業者進行勞檢，以釐清勞務關係。面對愈來愈多 #零工經濟 的非典型就業，加上以 #平台經濟 為號召的數位媒合，我們真的有能力面對問題嗎？ . 今晚八點，再次來關心外送員，聽聽外送員、法律與勞工專家的分析。 . 🚩 八點有話好說，帶您深入分析 💬 歡迎一起收看臉書直播，參與線上討論～ 🖥️ 有話YT https://www.youtube.com/c/PTSTalk 📱有話IG https://www.instagram.com/pts.talks/

App平台好好賺？月入十萬拿命拚？ 【#有話好說】外送員專題 2019.08.15（四） ：午餐要吃什麼？ ：好熱喔，#叫外送吧 🔸 愈來愈多人愛用 #foodpanda #ubereats 或 #戶戶送 等平台叫外賣📱📱，近半年來，都會區的街道上也明顯有更多的外送員；有時話編上班的路上，就會遇到三、四個！🛵🛵 . app外送平台真的很方便，但你想過嗎： ❓每趟60、70元的外送費用，如何可以讓平台擁有大量的線上外送員？ ❓在「#月入十萬」、「#工作自由」、「#兼差賺外快」、「#共享經濟」...等標籤背後，外送員與平台的「#夥伴關係」，真的沒有問題嗎？ ❓愈來愈多年輕人投入平台外送工作，這是新的工作型態與趨勢？或是非典、彈性勞動的新面貌？是否反映了更大的青年就業問題？ 🔸 平台外送工作看似門檻低、易上手，又可以自由賺取額外收入，但事實上，已經有愈來愈多的「全職」外送員，收入依賴平台的外送訂單。 其實，外送並不輕鬆！除了應對店家、顧客，更要為了賺取單量獎金而衝高件數，送餐求快，也增加了車禍風險。 然而，由於平台均與外送員簽訂 #承攬 契約，外送員沒有勞健保，如果送餐過程造成傷病，幾乎都要自己承擔！ 此外，當平台擁有絕對的議價能力、有權管理服裝儀容與外送方式，甚至禁止外送員提供跨平台服務......，承攬的邊界又該如何認定？我們有法令能夠處理嗎？ 在承攬關係下，事故率、保險制度與人員資訊都不透明，政府機關究竟有沒有能力介入問題？ . 為了理解現下平台 #外送員 的現象與問題，有話好說特別規劃了今天的專題節目，邀請外送員與專家學者一起來討論！ 🔸 👤來賓： 前foodpanda外送員 小維 Uber Eats、戶戶送外送員 林敬剛 交大科法所助理教授 邱羽凡 高教工會研究員 陳柏謙 . 🚩 八點有話好說，帶您深入分析 💬 歡迎一起收看臉書直播，參與線上討論～ 🖥️ 有話YT https://www.youtube.com/c/PTSTalk 📱有話IG https://www.instagram.com/pts.talks/