【面試做DISC人格測驗，會影響錄取結果嗎？沒有如實作答會有什麼結果？】

最近社群平台上，4個問題測出自己「人格屬性」的16型人格測驗非常火紅。其實，很多企業在面試甄選新人時，也都會給求職者做「人格測驗」，這個測驗究竟會影響錄取嗎？沒有如實作答會有什麼結果？

早期企業使用的 104 人力銀行性向測驗，若測驗者有「迎合社會期許」傾向、或掉入陷阱題，測驗結果就會變成「？」。簡單來說，變成問號人有2種可能：一、沒誠實作答，試圖操弄測驗。二、測驗者的特質不只一個。因為分不出兩者的差別，所以比較保守的企業有可能直接Skip...⬇️⬇️⬇️

2020 4/3 21:30的房間筆記📒
企業私懂會》「識人學」之👋你會看人嗎？
* 到底怎麼看一個人？
1. Case Study 個案處理
2. 善用一問一答
3. 不用插嘴的人
4. 研究工作更換率
5. 觀察自媒體
6. 看誰為他背書
7. Work hard /be nice /get lucky
8. 個人形象
9. 對工作積極的動力跟熱情
10. 工作能力
11. 從細節、突發事件去觀察此人是否可靠
12. DISC性向測驗
13. 入職前前測（看邏輯）
14. 入職後生活處理事件觀察（細節觀察）

* 我的伯樂在那裡？
-檢查自己找伯樂的動機
-檢驗自己的態度和觀察價值觀是否雷同
-知識技能是否符合且勝任伯樂的標準
-伯樂是雙向的、非單方面
-伯樂能給發展空間

* 看懂職場潛規則？
1.多看大家如何打交道？
2.不要把自己原本以為的當成事實！多聽多看！

❤️放對位置很重要！恰如其分才能得其所長

⚠️我在春節年假前讀完《2030轉職地圖》，剛好跟同輩親戚開啟職場話題。想年後轉職？仍舉棋不定？有中年危機？
🙋大家在不同的年齡層與行業之間，聊出許多想法與火花。普遍問題不外乎以下３種類型：
☑️ 屈就低薪卻無從抉擇職涯
☑️ 對前往海外工作充滿憧憬
☑️ 意識到中年被淘汰的危機
📝這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，我從32則職涯分享學到的3件事，最後是我應用這本書做出的實踐行動。
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圖文好讀：https://readingoutpost.com/sandys-recruitment-note/
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《2030轉職地圖》的作者是具有20多年國際獵頭經驗的蘇盈如（Sandy Su），她跳脫傳統框架在英國進修日文系，再前往日本從事獵頭工作，把海外旅居多年以及接觸國際人才的豐富經驗，精煉成這本專門寫給台灣工作者的職涯規劃操作手冊。
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【這本書在說什麼】
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這本書有兩大看點。首先，Sandy歸納多年來的觀察，列舉出求職者最該具備的8大軟性技能，在每一則轉職故事中起到畫龍點睛的功用。其次，書中展示了32則真人真事的轉職案例，範圍涵蓋海內外許多國家，職業跨界程度更跨到令人難以想像。

很應景地，我在春節年假前讀完這本書，剛好跟同輩親戚開啟相關話題。在不同的年齡層與行業類別，聊出了許多的想法與火花。年輕該選擇安定還是冒險？這麼多種職涯道路，究竟該怎麼選擇？挑選後又如何定下心來專心衝刺？

面對各式各樣、排山倒海而來的職場資訊，不免令人感到壓力山大。但這本書就像一張航海圖，讓求職者自己掌舵，決定前往何處。這篇文章分享我認為這本書最適合的族群，以及我學到的三件事：最重要的軟實力、訂做職涯地圖、保持備戰狀態。
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【這本書適合什麼族群】
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🎯25歲才剛踏入社會不久的新鮮人
許多新鮮人對一開始接觸的工作感到迷惘，我該先追求安穩嗎？還是放手轉職闖闖呢？這是我想一直做的事情嗎？這本書提醒：「眼光在哪裡，成就就在哪裡。」要有踏出舒適圈的覺悟，書中的各式職涯案例提供了最佳的思考養分。
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🎯對海外、跨界工作有所嚮往的人
書中特別分享台灣、日本、英國、中國、歐洲的跨國工作案例，揭露如何適應職場文化到跨界轉職的各種心法。從這些故事中，你或許會改變對於跨國工作的舊有憧憬：「許多人自稱跨國工作者，其實只是跨出國家的國界，並沒有跨出工作的國界。」
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🎯30歲左右對職場迷惘的資深老鳥
本書尾聲的這句話敲響了我的警鐘：「如果隔天起床，發現工作沒了，該怎麼辦？」也值得所有在職場打滾的老鳥深思，自己是否建立了足夠的能力、實力，去面對職場中的黑天鵝事件？例如：公司沒落或倒閉、中年裁員潮、被AI取代工作…等。
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【１．最重要的３項軟實力】
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書中的這句話，令我印象非常深刻：「企業給的薪水並不值錢，真正有價值的是在職場中磨練出的軟性技能。」實在是不能再同意更多，普通調薪一般是平緩的增幅，但提升軟實力帶來的升遷、轉職、跨界整合，才是職涯中最大的增值。

Sandy整理多年的獵頭經驗，把職場中的「軟性技能」條列成以下八項：持續學習、創造力、自發性、領導力、批判思考、問題解決能力、人脈網、狼性。接著列出我認為由內而外，最重要且值得提升的三個軟實力：
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🏷️內部心態：持續學習
這是我認為最該養成的習慣，也是眾多轉職故事裡，共同出現的特質。我最擔心聽到下屬說出：「我做好本分內的事情就好。」隨之而來的，大部分是安逸、卸責、不思進取的表現。持續學習新事物、承擔舒適圈外的業務，才能讓自己的能力不斷拓展。
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🏷️局部專精：問題解決能力
在職場中隨時提醒自己，是否只提出了「遇到的問題」，卻提不出「問題的解法」？觀察到問題固然很好，但是對企業主與老闆而言，最在乎的是解決問題的方式、成本、時間。強化自己的專業底蘊，成為一個善於解決問題的職場達人。
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🏷️外部拓展：人脈網
書中被提及最多次的關鍵字，非人脈網莫屬，尤其是「社交人脈網」和「專業人脈網」這兩個元素，貫穿書中幾乎每一則轉職故事。Sandy分享親身經驗，示範參與各式各樣社交活動的所學，又如何拓展與連接到專業領域的人脈網絡。我相信，這本書的出版，再一次體現了拓展人脈網的最佳示範。
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【２．量身訂做自己的職涯地圖】
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雖然職涯規畫沒有所謂的正確解答，但Sandy提供了三個具體可執行的方式：

研讀公司內部組織圖，理解卡位方式與升遷機率：運用書中教學的「公司內部組織圖」方式，分析任職公司的各種業務群，瞭解要獲得內部晉升，應該橫向拓展那些專業？該縱向強化那些專業？埋首苦幹的同時也別忘抬起頭看一下前方路。

掌握競爭對手動向與國際市場需求，鞏固自我優勢：重點在於，若觀察到業界人士正在紛紛離職或轉型，就該注意到大環境有新變遷的警訊。Sandy推薦用國際求職平台LinkedIn，去探索和觀察產業人才的動向，也留意是否該拓展新的能力。

反向運用職業性向測驗，置入履歷與面試作答當中：我也曾經做過許多種性向測驗，倒沒想過可以反向運用來替履歷加分。很喜歡書中這句話：「個人色彩與人格特質是無法被複製的」，瞭解自己的特質，有利於找到匹配個性的職場環境。

書中分享三個免費的線上版性向測驗工具，有興趣的朋友不妨參考看看：DISC（中文）、MBTI（中文）、Talent Q（英文）。
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【３．隨時處在最佳備戰狀態】
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在閱讀書中轉職案例的同時，我腦中不停冒出「倖存者偏誤」的質疑，這些大部分都是成功的故事，那些失敗的例子去哪了？但很快的，這個質疑被我自己釐清。我回顧了一些印象深刻的案例，特別去觀察他們曾經「失敗」的經歷，然後看他們「如何克服」。

透過這個回顧，我把主軸拉了回來，重點在於「如何讓自己隨時處於最佳備戰狀態」，而非膚淺地想複製別人的成功，或者只想走別人走過的路。機會是提供給準備好的人，努力備戰是培養底蘊，成功與否只待機運。沒有準備好的人，機會不會找上門。

從這本書中，你可以讀到許多跨國、跨界轉職的真人真事，可以進一步再發掘，這些故事簡單文字的背後，付出的是多少的準備與辛勞。隨時保持備戰狀態，為的就是突破求職的「天花板」，觀察台灣市場或者放眼全球市場的需求，讓自己成為不被淘汰的人才。
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【後記：我的實踐】
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我自己讀完《2030轉職地圖》的第一件事情，就是認真地更新自己的LinkedIn個人檔案頁。說來慚愧，自從好幾年前建立帳號之後，在上面更新與維護大概不超過五次。這回運用書中概念，搭配出色的網路範例，把曾經的職涯歷程做了一次整理。

第二件事情是，自己著手分析「公司內部組織圖」，觀察跟自己比較相關、相對遙遠的業務領域，所需具備的技能和專業。透過俯瞰的視野，去思考橫向發展還缺乏的專業技能，以及縱向發展還缺乏的軟實力。

最後，推薦這本書給：邁入職場卻茫然迷惘的新鮮人、對跨國跨界工作仍充滿嚮往、想年後轉職卻舉棋不定、感受到中年被淘汰危機的職場朋友們，期許在這片職場汪洋中，助你找到自己的偉大航道。
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#2030轉職地圖 遠流粉絲團 Sandy's Recruitment note