In the mean time when the new GFX50S II start shipping out on the market, Capture One today also release a new update v14.4.

In this version, it will started support GFX50S II RAW file, tethering; also it improved the live view tethering feature, you are now able to adjust the setting from capture one when the live view is ON.

Also many people complaint about the missing export tab now is back in the version.

Here have some JPG vs RAW comparing from my earlier shot with GFX50SII for you reference

Now you purchase/subscription the Capture One 21, will get the free upgrade license to the Capture One 22

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Capture One Pro

“Hydrox” คุกกี้ต้นฉบับของ Oreo ที่เกิดจากความแค้น
รู้หรือไม่ Oreo คุกกี้วลีฮิตอย่าง “บิด ชิมครีม จุ่มนม” เกิดขึ้นจากการเลียนแบบคุกกี้ยี่ห้อ “Hydrox” คุกกี้นี้หายไปไหน และ ทำไม Oreo ที่มาทีหลังสามารถเอาชนะต้นฉบับอย่าง Hydrox ได้อย่างไร ? ลงทุนแมนจะเล่าให้ฟัง

References:
-https://www.businessinsider.com/how-the-oreo-went-from-knock-off-to-worlds-favorite-2020-8
-https://www.insider.com/interesting-facts-about-oreo-2018-7#oreo-first-appeared-on-the-market-in-1912-1
-https://www.insider.com/ftc-complaint-in-hydrox-oreo-feud-2018-8
-https://www.mashed.com/223360/the-strange-history-of-the-oreo-and-hydrox-cookie-rivalry/
-https://www.atlasobscura.com/articles/hydrox-cookies-oreo
-https://gizmodo.com/oreo-and-hydroxs-100-year-old-blood-feud-is-heating-up-1828205377

Good morning everyone ☀️

人總要學著長大
長大到不抱怨的世界
從轉換內心的思維模式開始
給我們重塑心靈和思維的力量
不論金錢/健康/人際關係/愛情或工作
要改變現狀
必須先改變內心的想法
我們的心靈就像一座意念工廠
隨時都在運作
而翻轉人生
改變世界的秘密
就握在我們自己手中

A Complaint Free World
How to Stop
Complaining and Start Enjoying the Life You Always Wanted

อ้างอิง

- Brasseur, L. (2005). Florence Nightingale’s Visual Rhetoric in the Rose Diagrams. Technical Communication Quarterly, 14(2), 161–182. https://doi.org/10.1207/s15427625tcq1402_3

- Crimean War. (n.d.). National Army Museum. https://www.nam.ac.uk/explore/crimean-war

- Eight little-known facts about Florence Nightingale. (n.d.). The History Press. https://www.thehistorypress.co.uk/articles/eight-little-known-facts-about-florence-nightingale/

- Fletcher, Z. B. (2020, May 12). Florence Nightingale: Crimean War Heroine. HistoryNet. https://www.historynet.com/florence-nightingale-crimean-war-heroine.htm

- Florence Nightingale. (n.d.). Florence Nightingale Museum London. https://www.florence-nightingale.co.uk/florence-nightingale-biography/

- Nightingale Ward Concept. (2011, May 14). Health Architecture. http://healtharchitecture.wikifoundry.com/page/Nightingale+Ward+Concept%3A

- Selanders, L. (n.d.). Florence Nightingale | Biography & Facts. Encyclopedia Britannica. https://www.britannica.com/biography/Florence-Nightingale

- Showalter, E. (1981). Florence Nightingale’s Feminist Complaint: Women, Religion, and “Suggestions for Thought.” Signs: Journal of Women in Culture and Society, 6(3), 395–412. https://doi.org/10.1086/493814

- The National Archives. (2021, March 25). Florence Nightingale. https://www.nationalarchives.gov.uk/education/resources/florence-nightingale/

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Detail of the competition for the audience：
The Competition is organized by the Reality Games, run by Reality Games (London) Ltd, located at Office 212, 15 Ingestre Place, Soho, London W1F 0JH, Great Britain, tax ID: GB199678519, company number: 08983817. („Organizer").
The Organizer declares that the Competition is in no way sponsored, endorsed, managed, or associated with the entities managing or owning the Youtube.com social network through which the Competition can participate. These entities do not bear the news in time to listen to the Competition on the claims of course participants for the position of the regulations.
Employees of the Organizer and other entities directly involved in the preparation and conduct of the Competition at the request of the Organizer, as well as members of the immediate families of these persons, cannot participate in the Competition. By members of the immediate family, it is understood: ascendants, descendants, siblings, spouses, siblings, parents, relatives, and relatives of the second degree as well as persons in the relationship of adoption.
A person who entered the Competition in accordance with the provisions of these Regulations becomes a participant of the Competition (hereinafter: Participant).
The competition runs from 21st of March 2021 to 4th of March 2021 until 23:59. The competition will be adjudicated on 5th April 2021.

By entering the competition, you accept these Regulations.
1. The goal is to achieve the highest empire value possible in two weeks' time.
2. Every player must write a phrase “teamcoco” in their in-game name.
Ex. playername_teamcoco
3. The First rule is to download Landlord Go through the affiliate link. (Player will get 1M cash if they download the game through the link).
4. The minimum empire value is 10M. Below this level players won’t be taken into consideration.
5. The competition will last 2 weeks
6. Day after the competition ends is on the 5th of March 2021, we will select the winner with the highest empire value and check whether she/he has met the necessary condition, which is to obtain a minimum 10M empire value.
7. The influencers will announce the results of the competition in the IG story after 2 weeks after the release of the contest announcement video. It is on the 5th of March.
8. The competition is only for the players who register in the game from the 21st of March 2021
9. If two players at the end of the competition get the same highest empire value the winner is the person who gets that value in a shorter time.
10. The reward will be sent at the Organiser's expense to the address indicated by the Participant within 30 working days from the end of the competition.
11. Influencer will announce the results of the competition on the 5th of April on his Instagram.
11. The Organizer is not responsible for the inability to transfer the prize for reasons attributable to the Participant, and in particular in the case of: failure to provide address data, providing incorrect, outdated, or incomplete address data.
12. The reward for the winner will be getting USD100 cash.
13. The reward for second place will be getting a package of 6500 coins in Landlord GO which is worth 50 $ in real life.
14. All complaints regarding the manner of conducting the Competition should be submitted by the Participants to the Organizer in writing.
A written complaint should include the name and full address of the Participant, as well as a detailed description and the reason for the complaint. Complaints will be considered immediately, but not later than within 14 days from the date of their receipt by the Organiser.

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Appledaily 蘋果日報:
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工，據知當中不少是機艙事務長（Flight Purser，FP）。不過，在大裁員後，國泰員工的危機似乎仍未完結。《蘋果》獲悉，國泰擬於今年第三季推出全新人手分配，每班機將會削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。有空服炮轟國泰職能錯配，為開源節流不斷增加員工工作量；國泰工會就新措施收到大量投訴，批評國泰不尊重員工經驗，「有同事覺得好侮辱」。國泰回覆指，一直檢討改善機艙服務，為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會為他們提供更多培訓。

記者 盧珮瑤

現時空服員一般分為4個職位，分別為機艙服務員（Basic Crew，BC）、機艙事務長（Flight Purser，FP）、高級機艙事務長（Senior Flight Purser，SP）以及機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM）。據知，國泰去年10月大裁員中，有至少三成的機艙事務長被裁走或離職，成為國泰大地震的「重災區」。

國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
國泰擬於今年第三季，每班機削減一個機艙事務長人手，其工作會由其他職級的空中服務員接替。資料圖片
第三季強推新措施
《蘋果》獲悉，國泰早前向員工宣佈，指將於今年第三季開始實施全新人手分配。新安排下，每班機將減少一名機艙事務長（FP），原本負責看管全機運作的機艙服務經理（Inflight Service Manager，ISM），亦要「落場」服務顧客，意味每班機將減少一個空中服務員人手。

以773機種為例，該機分為頭等、商務及經濟艙。根據以往的人手分配，頭等共有2名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）以及1名機艙事務長（FP）；商務艙則有5名空服員，分別為1名高級機艙事務長（SP）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）。而經濟艙則有6名，分別為2名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。

不過，新安排下，商務艙與經濟艙人手均有所轉變。以同一機種為例，負責監察整架飛機運作的機艙服務經理（ISM），將須到商務艙工作，人手分配變成1名機艙服務經理（ISM）、2名機艙事務長（FP）以及2名機艙服務員（BC）；而經濟艙方面，其中一名機艙事務長（FP）被換走，轉為以高級機艙事務長（SP）頂替，新人手分配為1名高級機艙事務長（SP）、1名機艙事務長（FP），加上4名機艙服務員（BC）。

空服質疑職能錯配
於國泰任職10年機艙服務員（BC）的阿Joy指，機艙事務長（FP）在機艙中擔任重要角色，「負責同啲loyalty member（會員）打招呼，又要heat（翻熱）餐，好多嘢都係依賴FP去做」。然而，現時所有工作由其他職級員工分擔，包括低一級的機艙服務員（BC），但認為部份工作由資歷較淺的BC完成，或會影響機艙服務質素，「有客發『狼戾』，你都要有經驗，先知點樣處理而又唔會收到complaint letter（投訴信），呢啲係要時間浸返嚟，但公司唔value（珍惜）你呢啲嘢，而不斷增加你嘅workload（工作量）」。

阿Joy指，雖然機艙服務經理（ISM）亦要「下凡」分擔工作量，但認為國泰將本已晉身機艙管理者當成人手之一，或會構成職能錯配，「喺前面做咗十幾廿年，而家要做返啲佢哋好耐無做過嘅工作」。阿Joy續指，業內的經理一般達40至50歲，現重拾「搬運行李」等勞動力工作，亦會增加同事受傷風險，「公司為咗縮減人手同節流，唔理已經水深火熱嘅前線同事嘅生死，喺度搞職能錯配。」

國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
國泰的裁員潮仍未平息。資料圖片
「又要萬二蚊，又要林嘉欣！」
於去年10月國泰大裁員後，國泰推出全新「魔鬼」合約，並調整薪酬水平，底薪及飛行時薪「封頂」，有空服薪金大減四成。阿Joy指，同事對新人手分配感不滿，亦有部份人感到失望，認為「俾國泰呃咗」。

阿Joy續指，以自己任職10年為例，新合約下薪酬只有約1.1萬，但在全新人手分配下，工作量變相增加，「以前大部份同事幾唔鍾意公司都好，都有個團結精神，同你死掂佢，但公司角度就會覺得，你哋個個都can-do spirit（做得到精神），越加咪越多嘢畀你，反正你哋都做到㗎啦！」

阿Joy認為，國泰大裁員後已重挫士氣，現時更進一步減人手，令同事們意興闌珊，「大家而家心態都係『拚䠋』，都係覺得『是但啦』，又要萬二蚊，又要林嘉欣呀？唔好玩啦！」阿Joy指，自己亦打算修畢其他學位後就離職，「冇呀，你咪繼續搭國泰囉，但唔好expect（期望）佢係一間premier airline（優質航空）囉！」

工會收大量投訴：高層假惺惺
國泰空中服務員工會主席王思敏指，新措施惹大批員工不滿，宣佈短短數天，已收到數十封電郵投訴，「而家即係要做返低一層嘅嘢，尤其係FP同SP，大家都覺得好侮辱，覺得俾人『降呢』」。她指，同事並非不願意處理其他層級的工作，但認為國泰不尊重同事的經驗，亦批評公司以「提升服務質素」作為理由是「假惺惺」：「根本就係想cut costs（減少支出），你係嘅咪大方講囉，點會提升服務質素但係cut（減少）人手？」

現為高級機艙事務長（SP）的王思敏指，機艙事務長（FP）是機艙上具靈活性的職位，「佢係由低數上去第二級，有時細嘅無經驗，可以即刻做返低一層嘅嘢，真係『入得廚房，出得廳堂』」。她指，人手改動後，同事工作量必定增加，「少咗一個人點都辛苦」，又指早前部份機種增加40至50個座位，但人手從未見增加，「本身人手已經係好舋」。王亦批評管理層相當離地，「似係外行人嘅決定，根本唔理解我哋嘅工作」。她續指，新人手分配或令新同事升職更困難，由於上層的需要減少，「而家機艙服務員（BC）已經做10年先升，嚟緊可能係15、20年。」

對於國泰是否為裁走所有機艙事務長（FP）鋪路，王認為反而工資較高的機艙服務經理（ISM）更「高危」，「講到尾都係錢㗎啫」。她指，機艙服務經理工作大多視乎情況而調節，「兩個機師其中一個要去洗手間，都要佢幫手頂住個位」，惟新人手分配下，機艙服務經理須留在指定機艙，或會影響其工作流動性。

國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰去年10月大裁員，裁走5,300名香港員工。資料圖片
國泰：提供更多發揮機會
國泰回覆《蘋果》時，並未有就新人手分配正面回應，僅指受疫情影響，航班數目大幅削減，乘客量跌至新低。國泰一直檢討改善機艙服務，為乘客提供更多貼心的服務，以及為機艙服務員提供更多發揮機會，亦會改善部份工序。國泰續指，將會為機艙服務員提供更多培訓，並與同事保持溝通。

國泰及國泰港龍於政府保就業計劃下共取得逾5億元工資補貼，去年國泰大裁員，雖令薪酬開支減少兩成，但在客運量銳減下，國泰去年全年虧損高達216億元，其中燃油過度對沖更帶來30.17億元的虧損，較2019年只蝕1億元大增近29倍。運輸及房屋局局長陳帆昨表示，國泰去年削減約8,500個職位，在撇除自然流失等因素後，實際削減的員工人數約5,900名，當中包括約5,300名駐港員工，另約600名非駐港員工也可能受影響。