#提升影響力就是在提高自己的價值。
　
諮詢來到尾聲，由於還有將近半小時的時間，我與諮詢著開始閒聊。不曉得為什麼，每次諮詢的問題結束後，大家都很愛聊我的故事。
　
諮：「其實我是透過朋友的推薦才來的，所以你以前是做什麼的啊？」
　
我：「咦？你沒看過我的背景就來諮詢！！！也太放心了吧！？」
　
諮：「XXX是我以前的同事，他工作能力很好我很相信他，所以他說你很專業我就直接預約了。」
　
我：「謝謝，能夠被認可真的是很開心。簡單的說，我以前做過獵頭大概八年，中途跑去晃了一圈新創想要做IT創業，結果卻走上個人的職涯諮詢，到目前約五年了。」
　
諮：「我很好奇這個領域，是需要心理背景嗎？還是要考什麼證照之類的？」
　
我：「呃.....老實說這是沒有固定規則的領域，市面上是有一些民間企業辦證照課程，但這些證照也非國家資格，比較像是學一個知識技能的認證，像是GCDF/CDA。但拿到這個認證後，就可以從事諮詢嗎？其實不多，畢竟所謂生涯/職涯的問題太廣泛，很吃經驗。所以，多數的人比較像是擴充技能而去上這些課，尤其人資與心理諮商的從業人員。」
　
諮：「所以你有去上這些課嗎？不然為什麼會做這個？」
　
我：「一切都是巧合啦！當年創業失敗，不想回去做獵頭，想著自己還可以做什麼？於是開始盤點經驗，結合在創業圈學到的商業模式思維後。我發現多年下來，與數量龐大的專業人士面談，讓我對產業、職業、生涯發展，有一定的深度也有廣度，而這中間有許多獵頭無法解決的問題；而解決別人無法解決的問題不就是創業嗎？所以，我才開始專注研究生涯問題，研究研究著就開始諮詢了。」
　
諮：「所以，要跟你一樣做諮詢其實沒那麼容易對吧？畢竟你對產業職業的知識比一般人接觸的量多太多。」
　
我：「這個問題很好，但我要是說不難好像有點機車，可事實上這是有方法的，也不用有什麼跟萬人談過的經驗。」
　
諮：「那以我來說，我未來若想要成為生涯諮詢的顧問，你會怎麼建議？」（有點挑戰的意味）
　
我：「提升自己的影響力。」
　
諮：「這太含糊了吧！」
　
我：「真的一切都只在“影響力”三個字，就像許多網紅、部落客，只要你說的話，你專注的議題，能夠引起部分人的共鳴，這部分的人會成為你的鐵粉，鐵粉會幫你創造更多影響力，累積到一個零界點時，價值自然就出現了。」

諮：「這是你的方法嗎？你有寫部落格？」
　
我：「看來你真的沒看過我的背景，我得再一次感謝XXX。我有寫部落格，但流量還好。獵頭時期我就會在FB寫文章，引起身邊人的共鳴，久了以後大家會來問問題，專業的形象也逐漸在朋友圈建立。當時老闆也有我的FB，也因此信任我讓我協助經營社群。我想我的價值不單單在業績，同時也在其他領域被看見，慢慢的膽子也大了，才有創業的想法。」（笑）
　
諮：「原來你從做獵頭時期就開始了啊！」
　
我：「對啊！所以我才會說，不要用職位來思考身價，用市場思考身價更好，以創造更多價值出發，只會具備更高的移動性。」
　
諮：「我懂你的意思了。」
　
結論，不論你在什麼位置，創造個人影響力絕對不吃虧。不然怎麼那麼多人在做自媒體！？
　
#本篇好像老王賣瓜自賣自誇XD
#生涯健檢

#職涯諮詢到底在諮詢什麼
#如何尋找合適的專家諮詢

我知道坊間有許多職涯/生涯諮詢，由於並沒有去使用過，因此不便給予評論；但是遇到諮詢者前來，說找過其他人做職涯諮詢但覺得沒有幫助時，我總覺得很可惜。因為，會有這樣的結果通常原因不外乎：
1. 不清楚自己想解決的問題是什麼
2. 因爲不清楚自己要解決什麼問題，無法辨別適合的諮詢對象
　
以下簡單分類五大方向，若你的問題落在這個範圍，可以找的對象。
產業訊息類：目標產業的動態、趨勢、大方向
市場身價類：目前的資歷在求職市場上有哪些去處、與自己背景相似的人身價如何、如何為更高身價做準備
求職技能類：找工作碰壁，不知道問題出在哪裡；像是寫自傳、改履歷、面試準備等技巧。
生涯困惑類：工作沒熱情、興趣不明顯、轉職沒頭緒、人生沒目標......
職涯進修類：職場人際經營、管理領導技能、職位升遷規劃、工作安排技巧…等能力的提升。
　
#產業訊息類
若你正在該產業工作，其實應比非業內人士還要了解動態，若想要看到更全面的樣貌，跟老闆與高層建立良好的關係，他們的視野就是你最好的養分。但若是非該產業的業內人士，想要了解一個產業，除了網路上的資訊，最好的辦法就是直接找該產業的專業人士請益，而非做職涯/生涯諮詢。
　
#市場身價類
獵頭就是你最好的諮詢對象，他們除了職缺，還每天大量的接觸業界的專業人士，握有的不只是客戶的職缺訊息，更多的是專業人士在業內的發展狀態與薪資級距等，是一般人不易獲得的資訊。不過，網路上也越來越多薪資情報可參考，且相關的問題反映出的是不一定是「身價」，而是對自己與未來發展的不確定感的恐懼，此時應關注的是職涯進修類。
　
#求職技巧類
人資工作者與多數的職涯顧問強項皆在此，但細分的話還有產業熟悉度的差異；例如熟悉科技業，就會對科技業的文化掌握度高，更能指導出合宜的求職技巧。可以依照自己欲投入的產業，尋找適合的諮詢專家。
　
#生涯困惑類
這類型的問題，往往需要做深入的自我探索，通常多次性的諮詢或課程幫助越大。除生涯設計師外，擁有GCDF/CDA證照的諮詢專家所提供的諮詢也是為了解決類似問題。
　
#職涯進修類
每個人都希望職涯發展能順利向上，這裡的向上不一定是升遷，更貼切的是遠離淘汰。在這個不進步就等於退步的時代，維持進修是必要的。網路上已有相當多的資訊與課程資源，最簡單的方法就是參加進修類的社群，像是大人學、女力學院…等。只是我們到底該進修什麼？其實這個問題結合了生涯困惑類(長遠來看我的人生目標為何？)、產業訊息類(避免落入誤區)與市場身價類(收入保障)，會更精準的將有限的時間與金錢，投資在適合的資源當中。所以，不會是單一專家能完整協助的。以我遇到的案例，通常需先釐清人生目標(生涯困惑類)，才能確認現狀與誤區在哪(產業訊息類)，加上長期對市場的觀察與了解，提供可能的行動建議，最後才推薦合適的學習或進修資源。
　
以上是大致分類，有些諮詢專家的經驗是跨兩三種，那麼他能夠提供的協助就會更多元。我自己從獵頭跨生涯輔導，在不斷助人當中發展出更多面向，但是儘管如此，每次在諮詢前，充分的溝通確認對方要解決什麼問題，以及我能否提供協助，還是不能少的步驟。
　
結論，在尋求適合的諮詢專家前，先確認自己要解決什麼問題，才不會浪費寶貴的時間與金錢喔！
　
#找對資源才能順利解決問題
#歡迎提問