No.2236〈不管再忙，還是要看書〉

今天雖然是補班日，
但是還是介紹一本（應該說兩本）我覺得可以拿來實用的工具書。

書名是《商業框架圖鑑╳創意發想圖鑑》，
這本書可以合成一套看，
也可以分開閱讀。

我們在工作上，
常常使用某些工具框架，
來作為思考的架構，

當然所有的工具框架都可以搜尋，
但是前提是「你必須聽過」，
如果實用的工具放在同一本書上面，
是不是更方便？

在「商業框架圖鑑」這本書中，
總共有5大類框架，包含69種內容。
包括熟悉的「SWOT、PDCA、BSC（平衡計分卡）、魚骨圖、創意SCAMPER、決策矩陣、目標SMART、周哈里窗、心智圖」。

在「創意發想圖鑑」這本書中，
總共有6大類工具，包含68種內容。
有你一定聽過的「5W1H、腦力激盪、曼陀羅九宮格、世界咖啡館、六點思考帽、KT理性思考法」。

想想如果有137個常用的工具內容，
可以立即查詢立即運用，
應該時間很方便的事情。
與其說是圖鑑，
更像是字典或百科全書，
介紹大家不妨看看，

本書連結
https://www.books.com.tw/products/0010900651

今天星期六
許多人問老師為什麼這麼忙還能不斷看書，
還是送給大家「人不會沒有時間，只會沒有意願」
各位河粉早安

P.S 李河泉老師的內容都歡迎分享

#早上發文沒成功感謝同學們提醒

[走過KM15年(2/12)]
平衡知識管理 (Balanced Knowledge Management, BKM) 的視野，提醒企業經營者與所有員工，分別就知識來源(Input)、知識活動(Activity)、知識結果(Output)三個構面進行平衡式的管理，以協助企業獲得知識的力量。(而這三個構面，也為後來順利建立知識價值鏈模型奠立了基礎)
知識來源面(Input)
個人內外平衡：除了強調應有一套可將內隱知識轉為外顯知識的文件管理系統外，有些無法以正式文件形式儲存的個人核心專長，如經驗、技能、文化、習慣等，其實可先藉由精心設計的活動驅使，再透過資訊科技留下紀錄並進行統計分析。
企業內外平衡：除了強調企業內部經驗的傳承，如資深員工、高階主管、專業人員的知識與技能外，企業外部產官學專家團隊的知識能量也應該引進，才不會讓企業的知識範圍變成「井底蛙」式的知識。
組織個人平衡：透過個人核心專長(Core Competence)挖掘系統，除了可以即時了解員工的最新知識與技能外，也必須讓企業所規劃的競爭優勢與員工的核心專長接軌，才能適才適所，迅速因應外在多變環境的挑戰。
實體虛擬平衡：除了強調以資訊科技建構的網路知識社群外，實體的知識社群經營仍為知識管理體系下的必要活動。唯有全體員工積極參與實體與虛擬的知識社群，企業的知識管理系統才會真正啟動，知識創新與分享的文化、學習型的組織才會實踐。
知識活動面(Acivity)
管理、科技、文化平衡：知識管理不是一個單純的經營管理或資訊科技議題，唯有緊抓住知識管理的核心流程─創新、分類、儲存、分享、更新、價值，並結合經營管理、資訊應用與企業文化，讓科技、管理、流程、文化結為一體，才能建構出完整的知識活動。
跨專業領域平衡：這是強調專業分工、資源整合的數位時代，沒有一個企業能自外於其他領域的結合與外在環境的進步，因此除了該企業的專業領域外，也應藉由知識管理的協同作業設計、虛擬顧問團隊組合，建立起跨專業領域的分工合作型態。
知識結果面(Output)
財務、顧客、學習、流程平衡：以平衡計分卡(Balanced Scorecard, BSC)的四個基本構面為參考，知識經濟仍應以協助企業創造獲利價值為主，但企業在追求財務獲利的過程中，仍要兼顧讓顧客滿意、讓員工持續學習成長、讓企業流程不斷更新，才能真正創造出持續性的知識價值。
知識管理並非拯救企業的萬靈丹。在企業有了平衡知識管理的視野後，如何建構企業與員工、企業與外界環環相扣的知識價值鏈(Knowledge Value Chain, KVC)，將是知識管理能否具體價值化的下一個重要課題。

【哈佛選書】哈佛教你推動醫療管理

個案一臺中榮總以平衡計分卡推動變革
台大 余俊瑜教授

因應醫院總額支付制度的實施，臺中榮民總醫院積極在既有的資源基礎之上，發展自有的特色與強項，以強化經營的實力與競爭力，持續提升醫療品質，朝向永續經營的方向邁進。

因此，鼓勵院內各單位組成品管圈，參與各項品管競賽，更在2008 年導入安侯企業管理股份有限公司（KPMG）協助建立平衡計分卡（Balanced Scorecard, BSC），作為醫院策略管理的工具，以期能透過關鍵績效指標的設定與管理，全面提升在醫療專業、教學，以及研究等各領域的表現，促進醫院策略與願景目標的達成。

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