企業瘋零碳轉型，這些「綠色職能」是未來求職市場的新趨勢（09/02/2021 Future Commerce未來商務）

文：張庭瑋

「許多大型企業為響應全球減碳及環境永續，紛紛要求旗下供應鏈加入碳排放考量。」勤業眾信聯合會計師事務所中國稅務資深執行副總經理陳文孝表示。隨著氣候變遷成為全球共同關注的議題，各國企業及政府紛紛宣布減碳目標，逐步轉用再生能源。

根據 LinkedIn 盤點了 2018～2020 年間，職場上快速增加的綠色技能，前 3 項分別是：生態系統管理、環境政策和永續採購。生態系統管理主要是能夠掌控氣候造成天然災害的成本；環境政策則關注環境惡化對人類的威脅；永續採購則是注重降低供應鏈碳足跡的能力。

這些從事綠能相關的專業人員，或是對環境保護及復育有重要影響力的工作者，成了求職市場中新的工作群體：綠領（Green Collar）。

「綠領」將是未來的熱門人才

根據國際能源署（IEA）2021 年 5 月發布的《2050 淨零：全球能源部門路徑圖》（Net Zero by 2050：A Roadmap for the Global Energy Sector）報告中指出，淨零排放將帶動再生能源的投資，到了 2030 年將創造 1,400 萬個職缺，在開發節能電器、燃料電池運具，以及建築節能改造上，更將增加 1,600 萬個工作機會，顯示「綠領」將是未來就業市場的熱門人才。

其中像是許多住宅、工廠都投入太陽能板設備，因此組裝以及維護人員需求大量提高，根據美國勞工統計局預估，2019～2029 年太陽能安裝商（solar photovoltaic installer）的就業成長率達到 51％；另個再生能源——風力發電前景也看好，美國勞工統計局調查 2019～2029 年成長最快的 20 大職業中，風機技術人員（wind turbine specialist）更是以 61％ 的就業成長率，排名第一。

環境議題受重視，新 C 級職位「永續長」應運而生

「永續長」（CSO）這個職位，首次出現於 2004 年，美國化工公司杜邦（Dupont）任命費雪兒（Linda Fisher）為永續長。

專為全球企業招募高階永續人才的公司 Weinreb Group 觀察，全球在企業內部設置永續長這個高階職位的企業數量急劇上升，2020 年美國共有 31 家公司聘雇了首位永續長，數量高於前 3 年的總和。包括星巴克（Starbucks）、通用汽車（GM）等，都在 2020 年增設永續長職位。

永續諮詢機構《Eco-Business》報導，亞洲永續發展諮詢公司 Corporate Citizenship 永續部主任米爾本（Thomas Milburn）認為「永續部門」不是一個在公司角落，負責撰寫永續報告，發一些綠色債券，贏一些獎項回來的角色。

一名好的永續長需要持續與執行長和利益關係人溝通永續的重要性、確保企業能將永續發展整合到企業核心策略上，並在此基礎上朝目標前進。香港最大酒店集團之一的信和酒店集團（Sino Hotel）資深永續發展經理 Melanie Kwok 就指出，「永續長必須從內而外了解業務的風險與機會，並且具備解決全新問題的能力。」

想當「綠領階級」，還有這些綠色職缺

除了永續長這樣的高階主管之外，未來的求職市場中，還有許多「綠色職缺」。

比方說，現在各國都在擬定徵收碳稅的政策，企業就需要可以管理「碳」的人，「碳審計師」（carbon auditor）因此成為新興職缺。碳審計師的工作，是扮演公正的第三方角色，查核企業揭露的碳排數據是否正確，也需要盤點企業碳排的來源，分析碳排放對公司財務及營運的影響，提供後續管理的建議。

另外，金融市場上，除了常見的股票、期貨這類金融商品之外，「碳權」也成了新的交易商品，因此能夠掌握碳排放和核查技術、了解碳交易規則的「碳排放交易員」（carbon trader）也是新的綠色職缺。

除了碳排放相關的職缺，在綠色建築這塊，也會釋出許多工作機會。國際勞工組織預估，為了因應大量像是改造老舊漏水建築、興建符合低碳標準建築等計畫，將需要為數眾多的綠色住宅建造者（green home builder），到了2030年可望帶來 650 萬個工作機會。

能源轉型的過程中，化石燃料的需求下降，其相關工作定會大幅流失，不過新興能源及其周邊的職缺也會崛起，若政府能夠做好就業輔導、協助工作者轉換職能，便能降低能源轉型造成的失業衝擊。

完整內容請見：
https://fc.bnext.com.tw/articles/view/1663

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今夜是居委會線上開會時間，建商帥老闆本人也有上線。發生了一些小插曲。

隨著過半數住戶已入住，參會者越來越多，熱鬧極了。開會到一半，帥老闆有些問題回答不出來，住戶們決定跳下來「協助」，可我感受到了恐嚇意味。

1. 談起頂樓為啥不能有火盆。帥老闆說是政府不給放。住戶 1 號：「喔？是真的嗎？您好，我與我先生是結構工程師，從事蓋樓多年。想了解詳情，還請轉發政府通知書來我的信箱。我願盡一份心力。」

2. 又說到金流部分，其實倒也沒啥。但因新家大樓充斥著一堆會計師、auditor，此刻住戶 2 3 4 5 號紛紛出籠：「想看報表！」我從帥老闆的聲音裡聽見了怕.jpg，像極了平日班長跟我要報表，我害怕的模樣。

3. 參會者中最愛發言的，當屬某位地產律師住戶 6 號，然後最近又加入了一位律師住戶 7 號。他倆對於某些法規存在解讀分歧，在群組裡你來我往。把看戲的 me 逗得很高興。

4. 今夜的居委會，兩瓶酒小姐加入了我和班長，同框上線。不意外的，她帶來了酒。有她的地方就有歡樂。會議快結束時，她驚呼：「其他住戶都好優秀，我的工作技能似乎無法拿來恐嚇帥老闆。」班長說他也是，他只是很會講話。接著他們同時看向我。

5. 別看我啊，我只是個在網絡上興風作浪的職業黑粉。但話說來，之前把帥老闆逼到出來面對的人 94 我。我肉搜他祖宗十八代，這技能還挺實用的。推薦給各位！！！

從無想過這個決定那麼難下。

我以為我在apply的時候，已經下了決心，但原來不是的。

原來要放棄現在擁有的一切，那麼難。

或許我更清楚它不是一個好的選擇。

半年前，這個choice 是很不錯，但到今天，這個choice 距離「不錯」好像有一段好大的距離。

半年了，但重獲得這個offer，卻沒有一點喜悅。我很清楚，我將要放棄什麼，又將會失去什麼。

我在賭一個比較好的將來，但如果賭輸呢？如果經過數年，再跳出來，其實也只是賺取現在差不多的人工呢？又得到差不多的title？又如何呢？

當然我也在賭，我有強大的心臟去捱過數年的挑戰。

當自己對所處理的事，一點都不熟悉，當上層的人捽你，當下層的人看不起你，我真的確定我有能力完成所有的工作嗎？

最近收到不少讀者的問候，當然絕大部份都覺得這是一個worse off offer。

我男友第一句就是：「本身跳返入去就係一件好嘔心嘅事。路係你自己㨂嘅，你自己負責任。做audit 本身就係無可奈何嘅決定，並唔係俾你攞住個正常offer ，再跳返入去捱。唔好話我無warn 你，你想跳返入去，係因為愛，定咩？

我睇唔到有咩嘢，你一定要係逼科學，你要學嘅，都學晒；亦睇唔到有咩嘢，你唔可以係其他地方學到。

唔好同我講你想係逼科學banking rule and regulation，financial control，同banking accounting treatment，你要點說服我，呢啲嘢你係bank學唔到，但要跳返入逼科學？你自己宜家咪就係做緊所有financial control 同rule and regulation。你做左咁多年audit，你知道auditor 只係學得闊，但唔得深，咪就係樣樣知個名，但到底入面係點操作，auditor 係唔識。

到底點解要跳返入去，你自己一定有其他目的？

你知道你resign 左，你再入唔返去？你知道嘅！」

我沒有說什麼，我知道他說得對，每一句我都反駁不來，因為我知道那個投資成本太高了⋯⋯

原來timing 真的很重要⋯⋯

IG: Fakemanching1607