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#1离职:termination ,resignation ,attrition这三个单词的区别.
离职 一般用quit或resign. termination是停止，attrition是磨损、消耗，一般不用这两个的。 ...全文. 百度知道 ...
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#24大方法從招聘到入職降低員工流失率
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#4非自願離職
非自願離職(involuntary turnover)非自願離職是指由於企業的原因或其他客觀原因而非出於員工意願所產生的企業人員流出。1.下崗雇員下崗，是在公司由於財政原因而決定裁 ...
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#5員工離職AI分析流程五步驟大公開| 行動貝果
我們馬上便來進入最後的訓練模型階段：選取分類(classification)問題後，會跑出下面的畫面，只要把”Attrition” (離職)放到“Target”欄位，其他的特徵 ...
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#6attrition rate - 英中– Linguee词典
大量翻译例句关于"attrition rate" – 英中词典以及8百万条中文译文例句搜索。 ... 政府當局承認，2004-2005學年的離職率是自英語教師計劃設立以來錄得的最高離職率。
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#7「混合辦公後，員工一周該來公司幾天？」這樣思考的主管
如果在不了解員工的需求下，就迫使員工回到辦公室，員工可能會更想離職。 ... 而「大量員工流失」（great attrition）的現象可能持續到2023 年。
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#8attrition離職的推薦與評價，GITHUB和網紅們這樣回答
「attrition離職」的推薦目錄： · 關於attrition離職在bi-attrition-prediction - kaggle员工离职率预测score:0.84857 的評價 · 關於attrition離職在员工离职预测训练赛的 ...
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#9关于「员工流失」，可能没有想象的那么简单
员工离职看上去是一个很单纯的事情，但有关「员工流失」，还有很多要理清的问题。 尽管「员工流失」（employee attrition）经常与「员工 ...
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#10员工离职原因分析与离职倾向预测
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#11如何计算离职率: 10 步骤
如何计算离职率. 公司的离职率指的是自愿离开公司的员工的比例。离职率也被称为员工流动率或"流失"率。离职率较高的公司可能需要花费大量成本来不断招人，接替离职员工 ...
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#12IBM將暫停招聘AI可取代的人力、影響7800份工作
一名IBM發言人說，這等同減少約7800份工作，部分會透過員工離職/退休(attrition)後不再遞補的方式。 Krishna透露，像是提供工作證明信、員工內轉等 ...
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#14疫情下的教育：美國中小學出現教師離職潮
疫情下的教育：美國中小學出現教師離職潮 ... 8% 的流失率（rate of attrition）高出甚多。 ... （Learning Policy Institute, LPI）回報的教師離職率增加了35%。
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#15attrition rate-翻译为中文-例句英语
使用Reverso Context: Average annual overall attrition rate for the period ... 在中文中翻译"attrition rate". 名词. 自然减员率. 损耗率. 流失率. 离职率.
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#16attrition-翻译为中文-例句英语
使用Reverso Context: war of attrition, attrition rate, attrition rates, staff attrition, ... 这些调整是通过保留、自然减员、征聘和离职等各种程序实现。
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#17志願役士兵離職因素與改善策略探討-以憲兵202指揮部為例
8. Deliver better soldier and officer benefits, implementing grassroots leadership suggestions for improvements, thereby reducing soldier separation, attrition ...
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#18IBM HR Analytics Employee Attrition & Performance
反觀不易離職的特徵，在職年資累績、已婚(甚⾄失婚)、沒加班等是IBM 可以營造的⼯作環境跟選⼈策略保健因⼦(赫茲伯格)，另可以打破業界慣例讓新⼈在拚搏第0,1年就有機會拿 ...
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#19Employee Retention Strategy | HR Insights
Gartner's employee retention insights, advice, data and tools help HR to drive down attrition and improve the employee experience across the entire ...
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#20教師流動的組織觀
（二） 須同時考量調動（migration）和離職（attrition）兩類型的流動：. 無論調動或離職，兩種人員流動對組織而言有相似影響和意義。 （三） 需檢視組織特性 ...
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#21wastage中文(簡體)翻譯：劍橋詞典
wastage翻譯：浪费量;耗费量, （由离职引起的）自然减员（同natural wastage）, 中途辍学者。了解更多。 ... (US attrition). the people who leave an educational or ...
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#22bi-attrition-prediction - kaggle员工离职率预测score:0.84857
kaggle员工离职率预测score:0.84857. Contribute to muxiaoxiong/bi-attrition-prediction development by creating an account on GitHub.
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#23How companies can turn the Great Resignation into ...
'Great Attrition' or 'Great Attraction'? The choice is yours ... A record number of employees are quitting or thinking about doing so.
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#24IBM 將暫停招聘AI 可取代的人力
他說，「這些職位大概有30%會在五年內遭AI輕鬆取代」，一名IBM發言人說，這等同減少約7,800份工作，部分會透過員工離職/退休（attrition）後不再遞補 ...
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#25CONTACT CENTER Wiki 離職率（Attrition Rate）
離職 率（Attrition Rate）についてのページです。コンタクトセンターを中心としたBPOサービスならベルシステム24。40年をこえる圧倒的な業務実績にもとづいた運用 ...
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#26那個關於裸辭Meta 的決定 - Yu-Chien Chan
這兩者的差別是往後的一年內如果我後悔了想回去，被標記regrettable attrition 的人 ... 是我的工作流中不可或缺的一個東西，離職前就已經以頭栽下去做了一兩個月了。
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#27應用改善模型規劃護理人力媒合資訊平台
背景臺灣新進護理人員3個月內離職率持續居高不下，多數的醫院透過傳統的人才招募活動等進行護理人力招募，但看來其成效並不理想。為有效解決人力短缺的問題，護理人力 ...
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#28attrition rates - The Economic Times - IndiaTimes
attrition rates Latest Breaking News, Pictures, Videos, and Special Reports from The Economic Times. attrition rates Blogs, Comments and Archive News on ...
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#29亞馬遜內部文件：每年自願離職潮可損失高達80 億美元！
... 也就是說，有三分之二的員工在任職不到90 天就離開亞馬遜，無論是被動或主動離職。#趨勢,亞馬遜,物流,人力,倉儲(amazon-attrition)
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#30Increasing Maternity Leave and Decreasing Attrition Rates ...
离职 率的这种影响在级别较低的成员中最大（休假6 周与12 周：初级入伍(E1-E3)，29.2% 对22.0%，P <; .0001 和士官(E4-E6)，24.3% 对19.4%，P < .0001) ...
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#32個人與環境適配對工作態度與行為之影響
研究證明工作適配的人比組織適配的人更不會離職，則在甄選新進人員時便可將 ... 以目標為元素的組織適配可以由前述的ASA（Attraction–Selection– Attrition；.
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#33Employee Attrition and Prediction 员工离职分析与模型预测
Attrition 是否离职: Whether or not the employee has left the organization. (Categorical); BusinessTravel出差频次: The frequency of business travel for the ...
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#34attrition rate - WordReference.com 英汉词典
主要翻译. 英语, 中文. attrition rate n, (of students, employees, etc.) (学生), SCSimplified Chinese 退学率，退课率. (职员), SCSimplified Chinese 离职率.
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#35為什麼招募不到人？麥肯錫：先了解，人才分成五種類型！
麥肯錫在今年7 月發布人才調查報告，在「大離職潮」後，企業的選人、用人難度比以往更高。 ... The Great Attrition is making hiring harder.
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#37從護生到護士－談新進護理人員的適應
Difficulty in adjustment and a high attrition rate have been noted among new staff nurses as they ... 內外科病房新進護理人員工作壓力與離職傾向之相關性研究。
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#38attrition model-掘金
员工离职预测模型（Attrition Model）是一种统计学和机器学习技术，用于预测员工离职的概率。该模型通过分析历史数据和现有员工数据，找出与离职相关的因素和模式，并 ...
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#39應用改善模型規劃護理人力媒合資訊平台
黃蔚仁,林秋芬,離職率,人力短缺,工作彈性,工作媒合,品質改善,attrition rate,manpower shortage,job flexibility,job matching,qual,月旦知識庫-文獻檢索站， ...
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#40R语言-离职率分析- 月上贺兰
构建有效的模型来预测员工是否会离职. 数据集主要分析的字段. 复制代码. ## Attrition 是否离职需要预测的结果变量 ## Gender 性别 ## Age 年龄 ...
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#41國中小啟智教育教師離職傾向及其相關因素之調查研究
A survey of classroom teachers of the emtionally disturbed: Attrition and burnout factors. Behavioral Disorders,. 8, 41-49. Marlow, L. (1996). Teacher job ...
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#42第二語言流失Second Language Attrition: 最新的百科全書
最新的第二語言流失Second Language Attrition 科學新聞、研究評論和學術文章。 Academic Accelerator 最完整 ... 據說能力越高，離職率越低。因此，可以參考臨界閾值 ...
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#43疫後形勢陡轉，四大會計師事務所縮減諮詢隊伍
儘管在新冠疫情暴發後，四大會計師事務所的招聘人數激增，但其他數據集顯示這四家公司的離職人數也在增多。根據職場數據提供商Revelio Labs對在線職業 ...
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#44Calculating the cost of employee attrition and disengagement
this calculator to articulate how investment in learning can positively impact attrition rates, decreasing them over time as you continue to invest in your ...
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#45我到底該不該離職？ set your deal breaker
摩擦(Attrition)：但有時，隨著公司政策、個人追求等各式各樣的因素調整，難免會因雙方的信念不再相同，因而產生「摩擦」且無法再往同一條道路並馳。
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#46kaggle员工离职预测——xgboost 原创
一、比赛说明比赛地址：https://www.kaggle.com/c/bi-attrition-predict问题描述数据包括员工的各种统计信息，以及该员工是否已经离职， ...
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#48職家衝突、工作鑲嵌與離職傾向之關聯性－以選擇、最適化
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#49新員工做唔夠一年就辭職？從招聘到入職4招降低員工流失率
以下小編總結了四大方向，防止新員工離職的建議，降低員工流失率（Employee Turnover Rate），特別是改善入職第一年新員工的流失率（First-Year Attrition Rate）。
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#50前言一護理人員的高度離職率
Is there a correlation between attrition in nursing schools and job turnover in professional nursing? Nurs. Outlook. Sep. 1963, 11, 666-669. Mc Closkey, J.
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#52Amazon：我留不住人了...
每个公司对企业文化、工作环境、员工心理等都有特定的内部统计系统，亚马逊也不例外。而亚马逊的内部数据里有一项叫Regretted Attrition（遗憾离职）的指标水平，用于统计“ ...
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#53流失英文
谷歌稱其員工流失率七年未變，不過最近幾次人員離職，顯然令其不安。 google says its attrition rate has not changed in seven years, ...
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#55Attrition 中文 - baoblog.it
Telomere Attrition Occurs during Ex Vivo Expansion of Human … ... 的人數，但由於英語教師的離職率偏高，以致拖延了達到上述Attrition 損耗Audit ...
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#56如何从减员走到增员？提示：与员工体验息息相关
大离职潮、大减员潮、大剧变风波和“大辞职潮”，有很多词可以形容商业世界现在所经历的一切。为了了解和应对这一形势，我们进行了大量的调查和研究，来自各行各业的专家为此 ...
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#58notebook
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#59More women logging out of tech jobs amid return-to-office ...
The attrition rate has doubled compared with male employees in the industry amid return-to-office call.
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#6010個不能不識的HR Metrics
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#61Senate Republicans want the SEC to explain why staff are ...
The SEC is losing employees at its highest pace in 10 years, said the Inspector General's report. The agency expected attrition in senior ...
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Schneider （1987）的ASA（attraction–selection–attrition；吸引–甄選– ... 探討新進人員個人工作適配、個人組織適配對其工作績效與離職傾向的影響: ...
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#63第二章文獻探討
應建立在ASA(Attraction-Selection-Attrition；吸引-甄選-留職)的分析架構上，ASA ... 1989)、緊張關係、相處不佳(Randel, 2002)、離職、承諾不足、同事關係不佳、較.
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#644大方法從招聘到入職降低員工流失率 - HSBC Business Go
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#65DC员工离职预测训练赛
1.1 数据分析. # EmployeeNumber为员工ID，将其删除train.drop(['EmployeeNumber'], axis = 1, inplace = True) # 将Attrition ...
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#66人员流失
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#67GM offers U.S. employees voluntary separation program
“As part of our plan to accelerate attrition and achieve $2 billion in cost savings by the end of 2024, General Motors is announcing a ...
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#69Teacher Attrition Costs United States Up to $2.2 Billion ...
Report Includes State-by-State Teacher Attrition Costs, Says Comprehensive Induction Programs Can Improve Teaching Effectiveness and Retain ...
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#70数据分析：员工离职预测分析
本文作者用数据分析法对一家公司的员工离职原因展开了分析预测，与大家分享。 ... （2）Attrition：员工是否已经离职（Non-Travel表示不出差，Travel_Rarely表示不经常 ...
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#71Average Sales Turnover Rates: Preventing Attrition in ...
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#72人力精簡策略、僱用身分與組織認同的關係
1、自然減損(natural attrition)策略：部份或全部人事凍結、. 遇缺不補。 2、誘導離職(induced redeployment)策略：以優惠的補償條. 件將員工外調、鼓勵提早退休；縮減 ...
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#73【2023BI数据分析大赛】员工离职分析和预测//打工人离职第一 ...
为什么此类员工的离职率高？建议XYZ公司采取什么样的举措？ 3、数据来源. https://github.com/IBM/employee-attrition- ...
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The Great Resignation, also known as the Big Quit and the Great Reshuffle, is an ongoing ... witnessed massive attrition, with over a million resignations in 2021.
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#75挣得少？加班多？数据分析告诉你员工离职的真正原因！
（2）Attrition：员工是否已经离职（Non-Travel表示不出差，Travel_Rarely表示不经常出差，Travel_Frequently表示经常出差）.
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#77護理人力流向調查計畫
但因臺灣護理職場環境欠佳，護理人員不願意執業或離職(林、黃、高、盧，2013； ... (3) 課程耗損率(program attrition)：未能完成訓練課程的比率，約28%。
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#78Toxic Culture Is Driving the Great Resignation
Research using employee data reveals the top five predictors of attrition and four actions managers can take in the short term to reduce ...
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#79The Great Regeneration: Turning the Tide on Employee ...
Learn why employees stayed in their roles for longer during the pandemic, how to more accurately predict attrition, and what organizations can do to retain ...
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#80attrition rate翻譯及用法- 英漢詞典
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#81亚马逊内部文件：新CEO贾西将“非遗憾离职率”设为6%
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#82人力资源流失场景机器学习建模与调优
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#83Morgan Stanley 在香港的員工的評論
Operations Analyst, Collateral Management (離職員工) - Hong Kong - 2017年11月23 ... by the almost 50% attrition among my peers during the year I was there.
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#84attrition - 必应词典
必应词典为您提供attrition的释义，美[əˈtrɪʃ(ə)n]，英[ə'trɪʃ(ə)n]，n. 消耗；自然减员； 网络释义： 磨损；磨耗；损耗；
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#86How to Calculate Employee Turnover Rate
Turnover: Leaving the organization due to dismissal, attrition, and other reasons. These people will not be on the payroll during the next period.
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#87小词详解| attrition
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#90First Republic's Advisor Losses Pile Up
Attrition Worsens at First Republic. Will More Advisors Head for the Exits? By. Andrew Welsch Follow. Updated April 10, 2023 9:07 am ET / Original April 10, ...
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#91マーサー給与・福利厚生に関する市場調査（TRS）離職率レポート
注:全体の離職率と従業員カテゴリごとの離職率は個別に取得・集計を行っております. © MERCER 2019. 1. Page 3. ATTRITION - TRS(ALL INDUSTRIES).
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#92【調査研究】大離職社会において、社員を惹きつけるために企業 ...
マッキンゼーが先日「'Great Attrition' or 'Great Attraction'? The choice is yours」（意訳：大規模離職か、応募殺到か？それは会社次第）という ...
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#93使用深度学习预测员工流失率
该数据集已经包含一个称为“attrition”的功能，该功能表明该员工是否会离开该职位 ... 对数据集进行上采样可以避免模型学习每次预测“没有离职”的情况; ...
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#94R语言-离职率分析- osc_qthcwpv9的个人空间
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公司里的一个老程序员 离职 ，我接手项目，直接懵了！ 【全600集】清华大佬终于把Python做成动画片了. 2.8万 ...
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不同面向P-E fit對新員工離職的作用順序。根據吸引—選擇—磨損理論(attraction-selection-attrition;Schneider,1987,2001),新員工在進入企業前通過極少的招聘資訊、面談 ...