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員工流失率原因 在 MoneyMap財商學習品牌 Instagram 的最佳貼文
2021-08-03 14:50:54
根據 2020 年統計，勞工平均每月加班 15.9 小時，且對工作最不滿意的因素排名上，對「工作負荷量」不滿的比例將近 7 成，顯示勞工對「工作負荷量」的感受相當明顯。 如果工作量太大，不得不加班，根本沒有時間經營副業怎麼辦？ 那乾脆利用上班的時間，想辦法增加主業的收入，也是提高收入...
員工流失率原因 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的精選貼文
2021-02-02 10:56:05
【@businessfocus.io】Netflix是「最理想僱主」？薪酬高、福利好？背後其實管理哲學極殘酷！ . 有沒有想過有一份工可以年假任放、申請公費去旅行、有自由決策權，還擁有全行最高人工？Netflix一次過滿足你所有願望，與現時香港大多朝九晚五、月入僅萬一二的工作相比，簡直可被稱為絕世筍...
員工流失率原因 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答
2020-07-02 20:15:09
立即Follow @businessfocus.io 【美國工作簽證】美國將宣布收緊工作簽證，料影響24萬人 特朗普：確保美國人優先就業 . 美國總統特朗普將最遲於22日宣布新的工作簽證限制措施，嚴格禁止外來僱員入境，保護受新冠肺炎疫情影響就業的美國人。早前，特朗普在接受《福克斯》的採訪時透露了上述...
員工流失率原因 在 Facebook 的最佳解答
#不在其位_不評其事
否則不是凸顯自己很愚蠢，
就是讓自己陷入看不透事情的窘境。
這個道理用在職場、人際、夫妻相處、親子都是。
以前我在電視節目製作公司時，不理解電視台為什麼老給這麼少的預算做節目。電視台一筆費用給出來後，製作公司還要發薪水給員工、公司必須賺到錢，以至於實際能用到節目上時，預算少到可憐，於是：紅牌的主持人發不起、改景預算只有幾十萬、來賓費用少到一位只有起千元扣打、連錄影便當都只能壓到50元以內。
要咖沒咖、道具沒預算....好像是惡性循環，節目越來越不精采，觀眾流失率越來越高，收視率低下但是電視台依舊一直砍預算！那時候我們都好怨電視台，不懂他們鬼打牆什麼？要有咖又不給預算，然後嫌棄收視率低，每個節目做一季就再見。
電視台長官就是毒瘤啦！害台灣電視產業一蹶不振
（當時我們這樣想）
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後來我到電視台上班了。
公司最賠錢的節目，也是綜藝台的指標紅牌節目。大牌主持人讓節目精彩絕倫，甚至因為屬性業務置入非常多～～儘管如此，每個月燒掉好幾百萬回不了本，最終....節目停掉了。
為什麼賠錢？因為預算多的廣告商，寧願把錢撒在戲劇中間的廣告；收視調查高、廣告時轉台率低、連片尾音樂都可以賣超多錢，綜藝節目收視低，轉台率高，相形之下節目真的成為了賠錢貨。
還不止呢～有的戲劇買進來很貴，但是二播、三播、四播都還有高收視率，攤下來後真是金雞母，廣告超好賣！大家應該都還記得甄嬛傳不知道電次台播了幾百萬次吧～賺錢啊！
自製節目很賠錢，那就買國外綜藝節目吧～同樣的道理因為國外通常電視台少、每一個節目預算都多，所以節目精彩絕倫，大咖都可以當小丑耍，自然大家都愛看。
製作公司都懶得要死啦！一點創業都發揮不出來！
（原來很多電視台工作人員這樣想）
電視台也一樣要養員工，不可能做虧本生意......後來逐漸變成主力購買外來的戲劇與節目，台灣製作公司逐漸式微下去。
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在製作公司時抱怨電視台不給預算所以做不了好節目；
在電視台時抱怨製作公司創意力缺乏，害節目沒收視率；
其實雙方都有苦難言～
真正需要解決的是因為台灣電視台太多、台灣的收視率調查被獨霸......
當曾經身處多種位置後，才知道問題會發生，原因很廣很深層；
你能點出來的問題叫做表象，真正核心問題卻需要經驗累積、眼界開拓、多面向理解產業，才會看得到！
但是多數人看不到，只有毫無幫助性的抱怨，也徒增了雙造衝突。
~謾罵對事情好轉一點幫助都沒有~
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這段人生經歷後，我學習到 『不在其位不評其事』。
#爬得越高看事情層面越廣
#多數難題是層層堆疊而來_但經驗少者只能看到表面
雖然聽起來很討厭，但也是事實。
譬如上司、老闆：
很機車很討厭，午飯時間只想跟同事一起罵翻他；但他的雞歪可能有下屬看不到的理由，他不機車公司就很難營運下去；與其抱怨批判謾罵，不如學習多觀察、從不同面向思考，或許就能找到箇中理由，而自己才能針對實際狀況進行分析，決定轉換工作或者繼續奮鬥。
譬如夫妻相處：
在外工作的，每日拼搏壓力爆棚，回家只想安靜休息卻還要聽一堆牢騷覺得厭煩，忍不住抱怨起在家的不懂體諒、刁鑽找麻煩；
在家照顧孩子的，感覺失去自我，孤單脫節，結果配偶一回家亂丟東西不懂體諒、不陪聊天還脾氣暴躁，也開始抱怨起他為什麼不懂自己的犧牲；
但這會變成惡性循環，直到忘記雙方原本的初衷。
我開始成為主要經濟來源後，才知道當薪資變少，回家面對家人可愛的臉蛋時，想好好照顧他們卻又不敵環境因素，那種憂心恐懼的感受；
筋肉爸成為家庭奶爸後，才知道教養孩兒細節藏魔鬼一點都不可馬乎，長時間在家與社會逐漸脫節後，世界只剩下另一半的不安全感；
然後，當我們都懂了彼此的難處後，就再也沒有了抱怨。
#最近夫妻面面相覷時間多_不妨彼此練習以關心替代抱怨喔
#照片呈現的畫面_是讓我努力不畏懼任何事情持續向前衝的動能
員工流失率原因 在 Facebook 的最佳解答
◆ 工時這麼長，哪有時間經營副業？想增加主業收入的人都這樣想
根據 2020 年統計，勞工平均每月加班 15.9 小時，且對工作最不滿意的因素排名上，對「工作負荷量」不滿的比例將近 7 成，顯示勞工對「工作負荷量」的感受相當明顯。
如果工作量太大，不得不加班，根本沒有時間經營副業怎麼辦？
那乾脆利用上班的時間，想辦法增加主業的收入，也是提高收入的方式之一。
往下和你分享增加主業收入的三個重要思維：
第一，不只當一個薪水小偷
有些人每天上班只想著：不要被解雇就好
想要增加加薪機會的人則是想著：我如何成為一位更有價值的員工？
第二，把「苦勞」轉化成「功勞」才有價值
有苦勞不一定有功勞，當公司問題沒有被解決，再多的努力終究是白費。
如果你不是業務單位，可能無法直接幫公司創造收入，那能不能減少成本？
比如：客服人員可以建立完整的問題資料庫，降低服務成本和顧客流失率，這本身就是在為公司創造價值。
第三，市場如何看待我，決定薪資高低
薪資高低不只看你擁有的技能，還得看資方市場願意付你多少錢，所以有些人會在每年更新履歷、到其他公司面試，看自己的經歷是不是能換到更高的薪水，做好跳槽前的準備。
➤ 如果想要增加收入，你想增加主動收入，還是被動收入呢？為什麼？
留言和我分享你選擇的原因吧：）
員工流失率原因 在 PassionTimes 熱血時報 Facebook 的最佳解答
【指律政司人事更替不應講成離職潮 鄭若驊籲以平常心看待】
在立法會大會上，熱血公民議員鄭松泰提到，據報律政司近期爆發「離職潮」，並查詢自2014年1月以來，每季律政司有多少名政府律師職系人員離職，以及律政司有否評估「離職潮」爆發的原因。
律政司司長鄭若驊回應指，任何機構均會有員工自然流失的情況，政府也不例外，認為硬將這些一般的人事更替描述成甚麼所謂「離職潮」並不恰當。
鄭若驊指出，根據公務員事務局的統計數字，在2020年至21年度，公務員流失人數佔實際員額約百分之四點八。退休是公務員離任的主要原因，其他原因包括辭職、約滿離職和去世。過去數年，律政司每年公務員離職人員的人數水平相若，與整體公務員流失率亦相若。律政司內政府律師職系人員的離任，包括退休、辭職等，均屬一般的人事更替，最重要的是並不影響律政司的運作，社會應以平常心看待。
全文︰http://www.passiontimes.hk/article/06-09-2021/73514
#律政司 #離職潮 #立法會 #鄭松泰 #鄭若驊
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