🌟終於開班了！

「世界欠缺嘅唔係職位，而係一個你獲得職位嘅機會！」

如果話你知， 比三個小時我，換一個咁嘅機會，你肯唔肯？

有求職者唔明白，點解自己中學名校出身，大學、master都名校畢業，但都竟然一職難求。最後只好「炒散」大半年。

面對失敗，有人會怪時勢，有人會自卑，但成功嘅人會搵方法突破！

江湖傳聞HR只會花10秒決定，要將你份CV交比老細，還是dump入垃圾桶。

✏️用咩Keywords先可以逃得過被電腦系統（ATS）淘汰你份CV？
✏️唔同公司、唔同職位要點修改CV，令到自己成為最適合嘅candidate？

CV要點樣突出優勢同藏拙，一一同你拆解。

CV嘅孖生兄弟Cover Letter都不容忽視。
唔好抄template！唔好抄template！唔好抄template！
亦唔係要你數返自己做過咩咁簡單，而係......

Cover letter可以話係pre-interview，比個機會你sell自己！唔識把握？明年請早～

執靚CV、Cover Letter，記得再攻下一城，train埋面試技巧，想失敗都難啊！

回應 Career Coaching 學員熱烈查詢，FILLTURE Career Coaching Limited推出兩個全新課程。兩個課程皆由久保、獵頭、現職HR及特別嘉賓（包括CEO、CTO、CFO、Line Manager)教導，並附有精讀筆記。

📝履歷表「客制強化」課程
💡求職面試技巧課程

用大約半日嘅時間，上呢兩個班，比一個改變嘅機會自己！

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🔎待業人士會有半價優惠！

📍你對自己份履歷表信心唔大？
📍不停send CV都石沉大海？
📍好低嘅命中率？
📍好低嘅Conversion rate，send 10次有冇超過七成嘅見工機會？

如果有以上嘅問題，就要搵我哋幫手了！

🔝履歷表客製強化課程

你需要一份可以過到ATS (Applicant Tracking System)、吸引到HR眼球嘅CV！

超過200個成功個案，每次問返求職者，幾乎全部都會話「Career Coaching好有用」、「香港求職者好需要呢種服務」、「如果早啲知道嘅話，人生會行咗少好多冤枉路」、「如果多啲人知道就好了」之類嘅說話。

除咗傳統嘅一對一服務之外，其實我一直都想將Career Coaching普及化，用一個非常經濟嘅價錢，令到更加多人受惠，因為其實好多求職者都唔識、唔知道點樣寫好一份CV。所以我和專業獵頭、現職HR團隊全新設計出履歷表"客制強化"課程，主力應對市場上大量求職者急需應付短期求職需要。

$1000都唔使！你冇聽錯，係$1000都唔使！3小時教授內容包括履歷表編寫攻略、Cover Letter編寫技巧、Job Application Email及網上面試秘訣！60分鐘由我本人授課、60分鐘由現職HR授課，再加上接近一個小時的互動、即場對答交流+ Q&A，希望比到求職者一個全新嘅體驗！再次強調，並且不是預先錄製，而是即場網上直播，注重互動的體驗！

課程重點包括：
* 三個面試官角色各自對履歷表有何期望
* 獵頭交付履歷表流程揭秘
* HR不會告訴你的履歷表篩選機制
* 怎樣從海量篩選中獲得企業高層青睞
* Cover Letter 的重要性
* 職位申請電郵攻略

日期：25/4 （星期日）
時間：4:30-7:30pm
網上直播軟件：Cisco Webex

如果只係單單嘅個位數字甚至係幾十個成功個案，就可能係好運，或者係個別因素；但係，如果有超過200個成功個案，就會係一個系統、必勝方程式。

唔使五位數字，亦都唔使四位數字，$1000樓下就可以有三個小時的履歷表"客制強化"課程，知識、未來同埋職涯是自己的，如果你對自己嘅履歷表沒有信心，俾我哋試吓幫下你啦！

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多年來所見的 candidate 搵工時永遠都有一個疑惑：點解我的 CV 永遠都石沉大海，在 online application 後一直都沒有回音 － 直至有一天終於收到了來自該公司的 Email － 原來是由系統自動發出的 Rejection Email。

在 Online Application 盛行的今天，HR 每天所收到的 CV 簡直是海量。你又知唔知究竟在 Click Submission 後你的 CV 會經過甚麼程序？

在一些大企業/有招聘系統的公司中，所有 Online Application 都會由一個 ATS 系統處理。ATS 的全名是 Applicant Tracking System，常見的系統包括 Taleo、Workday、SAP SuccessFactors 或者 in-house develop 的 ATS。

ATS 是 HR 招聘是不可或缺的工具，ATS 會儲存、處理所有 candidate 的申請，由篩選、安排面試到出 offer 的所有 status change 都會透過 ATS 進行。以 Oracle 的 ATS - Taleo 為例，成功得到 offer 的 candidate 資料會直接 feed 到人力資源系統 Peoplesoft 中，作為公司內部 HRIS 的 data source。HR 亦會透過 ATS 進行招聘分析 (Recruiting Analysis) ，以提高其招聘效率。在部份監管嚴謹的公司 (如：銀行) 中，亦有 Internal Control 的嚴格要求所有求職者的資料都要經過 ATS 進行篩選並存取，以確保公平性和一致性。所有非經 ATS 的 Application 都不會被視為正式的 candidate。

第一步，HR 會對不同的職位定下相應的篩選準則，例如學歷上的要求 (Master Degree)、專業資格上的要求 (CPA/CFA/PMP)、技能上的要求(Python/C++/Java) 等等。ATS 便會自動進行篩選 (First Screening)，通常已經會篩走大約 40-50% 的不相關 (irrelevant) CV。

第二步便會由 HR 在 ATS 中定下與職位相關的關鍵字 (keywords)，例如在聘請 Accountant 時會加入 「US GAAP」的 字眼，在聘請 Digital Marketer 時會加入「SEO」的字眼，系統會再對 pool 內的 CV 進行二次過濾，再度篩走不符合的 CV。

傳統上，第三步便會終於落入 HR / Talent Acquisition Specialist 的手中 Review。但近年由於人工智能 (AI) 的發明，部份公司已經開始在 ATS 中加入機器學習（Machine Learning)，透過對現有公司內同事/Teammates 的分析而斷定該 CV 是否一份值得 Review 的 CV。例如，ATS 中的 AI 會分析團隊中 8名同事的學歷、工作經驗、年資、專業資格，並對比 candidate 的 CV 去作出評分，令 HR 在肉眼審視前已經大概對每份 CV 有所排名。

這種就是在招聘世界中的遊戲規則，懂得規則的能使你的 CV 命中 HR 所想要的。其實亦解釋了為何市場上部份高質素的 candidate 會被 DQ，反而平平無奇但懂得提高 CV 命中率的 candidate 卻經常 hit 中心儀的工作。

唔想被DQ？下集將會與大家分享一些在 ATS 取勝的技巧，如何 beat the system 命中 HR。