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[爆卦]招募工具是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇招募工具鄉民發文沒有被收入到精華區：在招募工具這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 招募工具產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過4萬的網紅Yourator數位人才媒合平台，也在其Facebook貼文中提到， 對於招募負責人而言，參加實體徵才活動時，往往會遇到「不知道該如何有效率的收集、整理求職者的履歷」的問題。 Yourator 這次邀請了在這次活動中使用 #Teamdoor 作為招募工具的 VeryBuy 非常勸敗、STYLER，及 Pinkoi 接受採訪，看看他們如何在這次的活動中透過 Teamd...

　同時也有68部Youtube影片，追蹤數超過30萬的網紅MR.JOE HOBBY.tv，也在其Youtube影片中提到，⚡喜歡動畫級RPG、戰鬥打擊感的，這款肯定不能錯過！ 立即下載《天地劫》：https://is.gd/ueJstL 《天地劫》封測招募中：http://tdj.game-beans.com/cbt/index.html 🔥更多模型玩具買起來►https://store.mrjoe.com.tw...

「招募工具」的推薦目錄

招募工具 在 不會游泳的Dory Instagram 的最佳貼文

2021-09-17 16:01:05

這篇文章真的無業配成分，8/27那天看到倩碧首次招募校園大使就馬上記在行事曆上，因為一些原因就晚發文，想參加倩碧的校園大使是出於我對倩碧的喜歡，也想讓更多人看到倩碧的專業 多莉一開始接觸倩碧就是他們家的水磁場 那陣子膚況很差，痘痘內包粉都有然後臉又很乾，用什麼保養品都不適合 水磁場是真的用了很喜歡...

招募工具 在 運動星球 Instagram 的最讚貼文

2021-08-18 22:06:34

【#運動星球跑步】 「髖部屈曲」力量在短距離衝刺時的下肢擺動階段， 是一項不可或缺的能力，也是獲得更大加速度的重要因素！因此，優秀的髖屈肌能力對運動能力的提升十分重要。 🏃實驗：短跑速度與髖屈肌強度的關係 研究團隊透過慣性感測器 (IMU) ，可以準確地獲取髖關節屈曲力矩和力量的數據信息，而這對...

招募工具 在 電商人妻 Audrey Instagram 的最佳貼文

2021-08-18 10:25:25

【 從副業走向正業的注意事項 】 ⁡ 上次提到我的個人品牌 從斜槓走向專門一個營業項目 ⁡ 很多人想了解中間經過的歷程 這次就來分享＋提供注意事項 ⁡ - - - ⁡ 「電商人妻」這個個人品牌 一開始的確是誤打誤撞以興趣為導向開始做 ⁡ 到大概很快的三個月後 就決定要變成公司的其中一個項目 ⁡ 我們...

  • Yourator數位人才媒合平台

    招募工具 在 Yourator數位人才媒合平台 Facebook 的最佳貼文

    2019-10-18 18:51:45
    有 21 人按讚

    對於招募負責人而言，參加實體徵才活動時，往往會遇到「不知道該如何有效率的收集、整理求職者的履歷」的問題。

    Yourator 這次邀請了在這次活動中使用 #Teamdoor 作為招募工具的 VeryBuy 非常勸敗、STYLER，及 Pinkoi 接受採訪，看看他們如何在這次的活動中透過 Teamdoor 現場收集履歷，並高效完成後續的履歷篩選、內部討論！

  • 苦命的人力資源主管

    招募工具 在 苦命的人力資源主管 Facebook 的精選貼文

    2018-07-16 12:31:14
    有 23 人按讚


    上課後學員的心得分享。寫得非常好。

    昨天一早出發到台中聽賴俊銘老師的數位行銷招募課程，覺得相當值得。老師用自己的電商背景，將數位行銷的概念代入到招募上，瞭解到數位行銷、社群招募已是必然的趨勢，相信不久後，身為一個HR必須擅長使用這些新的數位招募工具，成為一必備基礎能力，跟不上就只能被淘汰。

    以下擷取我在一整天的課程中印象深刻的重點摘要及心得:
    1. 建立人才庫的重要性:
    若有建立人才庫的習慣，在需要招募時就不會亂了陣腳，讓招募人才呈現循環式，未錄取的人才存入人才庫分類整理。另外，在LinkedIn、FB上使用自己個人帳號將比起使用公司帳號有更高的連結意願，所以建立自己的個人品牌形象相當重要，就如老師強調的「是你在找人不是公司在找人」，且建立起來的人才庫將會跟著「自己」而非公司。
    2. 招募漏斗優化:
    招募主要可分為開發階段、面試階段、錄取階段，招募漏斗的優化即為提升各階段的流量轉化率，如藉由說話技巧提升候選者來公司面試的機率、藉由提升面談技巧來提高報到的機率，另外，透明化的公司對於候選者來說會是較傾向的選擇，所以HR應盡可能將資訊透明化，並在誠實的原則下美化公司，以提升該候選者願意報到的機率。
    3. 雇主品牌重要性:
    建立雇主品牌對於新創或產品品牌沒那麼強大的公司來說相當重要，好的雇主品牌建立，對外是招募潛在員工，對內則是鞏固人才，雇主品牌的建立有很多方式，從員工到面試者，都可以是雇主品牌建立的一環，例如員工主動在社群上放出公司福利活動的照片、面試者給予好評的面試經驗等，也正如老師所說:「雇主品牌是雇用經驗的體現。」
    4. LinkedIn招募行銷 :
    老師花了很長的時間講解，不難看出其重要性，認知到這個網站適合找高階藍領或白領人才，且是由HR主動出擊，從建立自己的profile開始，取名、照片及簡介等建立專業形象的原則，以及在LinkedIn上建立人際網絡的小技巧，這些我認為都是目前還身為一個學生都可以馬上實際應用上的，課間時老師也告訴我們LinkedIn並不需要等到成為HR後才開始，應該從現在開始經營，社群需要長期累積。而後面也帶給我們更多招募上的使用技巧，如搜尋人才關鍵字用法、建立Company page。

    最後，誠如老師所說:「永遠都有更好的做法。」我們不會知道這些新的工具何時會被取代，不斷精進自己的知識技能，跟上趨勢，才是最聰明的選擇。

    最後的最後感謝老師整天下來分享的知識，也感謝世安哥告訴我們這麼優質的課程還有早起載我們南下 :)

  • 文茜的世界周報 Sisy's World News

    招募工具 在 文茜的世界周報 Sisy's World News Facebook 的最讚貼文

    2017-06-21 20:30:00
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    【麥當勞用社群媒體Snapchat請人　讓招募年輕人才更有效率】

    麥當勞餐廳預期今夏在全美僱用25萬人，為了讓招募人才的工作更有效果，麥當勞帶頭使用科技招募工具Snapchat。

    "Snaplications"是麥當勞自創的新名詞，也是美國人力市場首次見到的招募工具。正在找工作的人會收到徵才廣告，並可直接在Snapchat應用程式上填寫資料，開始應徵麥當勞餐廳的工作。

    麥當勞在今年稍早曾於澳大利亞使用類似Snaplications的執行程式，也使用包括 Spotify和Hulu在內的平台作為將找工作的人和品牌連接起來的新方式。

    申請者可使用Snapchat中的特效濾鏡，為自己加上麥當勞制服如帽子和名牌，然後向麥當勞傳送10秒短片，簡單介紹自己。招募人員看畢後，會再傳送有關表格讓申請者填寫。

    澳洲麥當勞營運總監Shaun Ruming表示，他的14歲女兒教導她不少關於Snapchat的有趣之處，因而想藉Snapchat跟年輕人拉近距離，「我們正在招募活潑、充滿正能量的年輕人，而根據我女兒傳送給朋友的短片，我認為10秒短片都可以一睹應徵者的性格」。

    針對年輕人流連Snapchat

    「當然這個方式不會取代面試，但我們會將應徵者的短片一併考慮。」Shaun Ruming說未來或會考慮會否真正代替面試，但目前僅為試驗階段，要視乎實際結果如何。

    作為澳洲最大的年輕人僱主，麥當勞正在尋找創新手法去吸引年輕人加入。事實上，澳洲麥當勞聘請約10.6萬人，當中有65%為18歲以下的青少年。而Snapchat有多達400萬澳洲人每日使用，82%為年輕人。

    摩根大通、高盛以Snapchat接觸年輕人

    使用Snapchat作為招聘工具，對於麥當勞來說或許是一個宣傳。不過，除了麥當勞外，不少公司也會為了招募年輕人而從Snapchat入手，例如國際大行摩根大通。摩根大通行銷總監Kristin Lamkau早前指現今學生其實是「住在Snapchat」，所以當公司要接觸學生，他們就決定透過Snapchat找人。

    除此之外，跨國投資銀行高盛（Goldman Sachs）亦有透過Snapchat發佈招聘廣告，指是針對千禧世代出沒之處。而美國網絡服務公司AOL也有使用Snapchat的Discover功能向用家宣傳，用作介紹工作範疇。

    畫面來源：RTV
    新聞來源：香港01

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