下半場開始。


== 心得 ==

Atos

工作內容主要是台新網銀系統之類的維護開發。

結束後應該主要也都是接金融的案子。

主管約莫50，溫文儒雅。

沒有筆試，基本上也是聊天，了解離職原因，以及對以後的展望。

Atos比較好的地方應該在特休假第一年就有照比例十天的樣子。

有人不建議我來這邊，但實際上狀況如何並不清楚。

駐點：是

本人開價：N+2 ~ N+7 * 14

結果：Offer Get.



網際威信

這間面試應該要筆試的，不過我當天臨時有事太趕就沒考了，讓他們遷就我有點抱歉。

人資小姐很歡樂，很活潑，一直虧我是大忙人，囧，根本是羅漢腳好不好。

主管兩位一起面試，本來好像是分開，也是因為我臨時跟他們說太趕所以就一起了...。

面試時一樣就是離職原因，個人展望，然後問一些框架的概念優劣。

工作內容主要應該是是電子商務、金流、金融相關。

整體面試下來感覺還不錯，也不會有甚麼壓力。

專案管理部分的話，新的專案基本的class diagram和sequence diagram應該是都有的，

感覺再SA，SD這塊是有在做。

一年拿幾個月不保證，不過最近這幾年是說都有14。

要走電子商務的話感覺這個地方應該不錯。

駐點：暫時不用

本人開價：N+2 ~ N+8 * 14 ~ 15 不確定

結果：Offer Get.



點鑽整合行銷

沒有筆試。面試談的內容大同小異。這間公司主要是在做像HappyGo的點數，叫做UUPON，

點數的累積是透過悠遊卡，只要在合作的商家用悠遊卡消費就可以累計點數。

工作內容的話就是維護點數計算的系統。

之前有很多系統都是外包出去做，現在是拉回來自己維護這樣。

短期目標是讓系統非常穩定和拓展合作商家，累積消費資料，

中長期的目標就是要做資料探勘然後整合行銷。

股東有悠遊卡公司、全家、中華電信等等，

加班有加班費，滿難得的。

駐點：否

本人開價：N+8 * 14

結果：Offer Get.



藍科

工作地點在板橋的遠傳。

面試內容一樣就是離職原因，未來展望，跟聊一些框架技術概念。

其他細節就不是特別有記憶，

然後據我所知這間的薪水應該跟我的開價也有滿大段落差。

駐點：是

本人開價：N+8 * 14

結果：無聲卡



潤得康

有筆試，考邏輯和程式碼實做sort吧。

工作內容我還真的不太清楚，因為主管問完他想知道的之後，

問我的期待薪資後，解釋說依照公司規定無法給我期待薪資，就結束了。

駐點：?

本人開價：N+8 * 14

結果：被打槍



昕力

有筆試，全部選擇題，考基本JAVA、框架和前端。

這間是唯一一間主管有自行上網先看過我之前資策會專題的公司，

算是比較有心。

有的時候常常在想公司都在吵人好難找，

結果履歷上放了github和stack overflow的帳號，基本上也沒甚麼人先看過。

都在想他們到底有沒有認真要找人的意思，題外話。

福利部分正職人員公司會有旅遊補助，

公司旅遊如果有占用到上班日算公假。

每個月有績效獎金。

基本上這趟面試下來，昕力的福利感覺起來算是相對稍微優渥一點的。

工作內容主要是接金融和壽險的案子。

駐點：是

結果：Offer Get。



== 感想 ==

到這邊差不多結束了，其實一個工作怎麼樣沒有進去做真的不太清楚，

有的時候主管講得天花亂墜的，進去也不一定是這麼一回事。

有些面試我沒寫開價的是因為公司有特別希望我不要透露給別人知道，

我也不想讓別人難做，還請各位見諒。

然後我的開價跟我最後實際拿到的offer內容也不一定一樣，所以儘供參考。

每個人的需求和考量不太一樣，希望這兩篇心得能夠幫助大家找到合適自己的公司。

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