《影響我最深的一間公司》
在我10年的上班職涯裡,待過3間公司,其中,待最久、學到最多的,是一間外商科技公司,叫做艾司摩爾(ASML)。
不得不說,一間公司的文化氛圍,對員工影響至深。畢竟公司是佔據了你三分之一生活的場域。人生中最重要的決定,第一是婚姻,第二,就是工作了。
我很慶幸...
《影響我最深的一間公司》
在我10年的上班職涯裡,待過3間公司,其中,待最久、學到最多的,是一間外商科技公司,叫做艾司摩爾(ASML)。
不得不說,一間公司的文化氛圍,對員工影響至深。畢竟公司是佔據了你三分之一生活的場域。人生中最重要的決定,第一是婚姻,第二,就是工作了。
我很慶幸在這個決定做了正確的選擇。首先,艾司摩爾是一間極具競爭力的公司,身為半導體晶片製造設備龍頭,它在高階先進設備市佔率達90%,最大客戶是台積電,也是三星、英特爾、聯電等晶圓廠不可或缺的主要供應商,獲利能力非常出色。
第二,它是一間全球性的企業,客戶的公司在哪裡,艾司摩爾就在哪裡。因此,艾司摩爾的員工國籍組成非常廣泛,在這裡,你有機會出差旅行,跟全世界的人共事。
第三,它來自自由的國度—荷蘭。作為地狹人稠的貿易強國,荷蘭人的多元開放與勇於探索的精神廣為人知。艾司摩爾是一間典型的荷蘭企業,傳承自飛利浦,注重人的平等與獨立性。
這間公司,豐富了我人生一半的旅途,一償我過去無法出國留學的缺憾,也讓我得以同時用「背包客」與「國際工程師」的視野看世界,一眼觀察尋常街上的人生百態、一眼體會異國的辦公室文化。
這間公司,告訴你要勇於表達己見(speak up)。尤其在面對商業道德、職場騷擾的難題時,配有嚴謹的申訴管道,保障每個人應有的職場權利。
這間公司,在每一次會議裡,只要有一位不同國籍的成員在場,一律全程說英語,無論是台灣人或荷蘭人的場子都一視同仁。沒有人的發言權會因種族而受到忽視。
這間公司,鼓勵各種不同職涯發展,你可以決定持續精進技術,抑或是參與專案,更有機會接觸管理職。在這裡短短幾年,我各自在3個領域歷練,更加了解自己,對於推動軟性專案的熱情更甚於工程領域。
這段上班時光對我而言是寶貴的經歷,如果有看過我的第一本書《從工程到旅程的勇氣》,就會發現,裡頭有許多深刻的體悟,都來自於差旅途中。就連啟發我追夢的那位搖滾工程師,也是美國的同事。
有人說我是一個崇尚自由的人,有人說我是一個樂於探索、故事很多的人。我必須說,這間公司形塑了部分今日的我,讓我橫跨了職涯與旅程,並影響了我的一生。
最近因為阿滴的突擊造訪,讓艾司摩爾近日在網路上備受關注。身為一位前員工,我要說的是,除了英文能力與伙食之外,這間公司帶給我的,遠不止於此。
很多人離職,是因為公司待不下去,而我的離職,卻是因為公司給了太多,多到讓我勇於相信生命有無限可能,相信放下是為了更深刻的追求。
一間能讓離職員工不時懷念的公司,就是好公司。
圖二:和搖滾同好同事們在尾牙台上表演(著工作服裝)
圖三:在紐約外派的最後一天合影
@asmlcompany
#外商科技龍頭逆勢徵才中
#不是業配文是真心推薦文
#下次來分享外商面試經驗
#旅行沙舟字
#寫溫柔的字啊
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第二,它是一間全球性的企業,客戶的公司在哪裡,艾司摩爾就在哪裡。因此,艾司摩爾的員工國籍組成非常廣泛,在這裡,你有機會出差旅行,跟全世界的人共事。
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這間公司,豐富了我人生一半的旅途,一償我過去無法出國留學的缺憾,也讓我得以同時用「背包客」與「國際工程師」的視野看世界,一眼觀察尋常街上的人生百態、一眼體會異國的辦公室文化。
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這間公司,在每一次會議裡,只要有一位不同國籍的成員在場,一律全程說英語,無論是台灣人或荷蘭人的場子都一視同仁。沒有人的發言權會因種族而受到忽視。
這間公司,鼓勵各種不同職涯發展,你可以決定持續精進技術,抑或是參與專案,更有機會接觸管理職。在這裡短短幾年,我各自在3個領域歷練,更加了解自己,對於推動軟性專案的熱情更甚於工程領域。
這段上班時光對我而言是寶貴的經歷,如果有看過我的第一本書《從工程到旅程的勇氣》,就會發現,裡頭有許多深刻的體悟,都來自於差旅途中。就連啟發我追夢的那位搖滾工程師,也是美國的同事。
有人說我是一個崇尚自由的人,有人說我是一個樂於探索、故事很多的人。我必須說,這間公司形塑了部分今日的我,讓我橫跨了職涯與旅程,並影響了我的一生。
最近因為阿滴的突擊造訪,讓艾司摩爾近日在網路上備受關注。身為一位前員工,我要說的是,除了英文能力與伙食之外,這間公司帶給我的,遠不止於此。
很多人離職,是因為公司待不下去,而我的離職,卻是因為公司給了太多,多到讓我勇於相信生命有無限可能,相信放下是為了更深刻的追求。
一間能讓離職員工不時懷念的公司,就是好公司。
圖一:和搖滾同好同事們在尾牙台上表演(著工作服裝)
圖二:在紐約外派的最後一天合影
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