之前講到「廣設大學」是青年低薪問題的原因之一

大致上是「因為知識份子的供給增加了，而職缺的需求卻沒有隨之上升」造成的買方市場拿翹，青年人口缺少議價能力

這個推論或許有點太快，但是這個情況在很多層面都可以觀察得到，不過我們就跳過推論過程，直接跳到該怎麼應付

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我們認為，要突破低薪問題，大概有這三個方法

1. 尋找適合的藍海市場
2. 轉職之前多了解業界
3. 嘗試自己跟老闆談勞動條件

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1. 有些產業是工作很多，但是找不到適合的勞工，所以資方會願意用更高的薪水去找員工

例如說建築裝潢業，幾乎所有職缺都是事求人的狀態，泥水的體力勞動、水電的配件繁雜、木工的需要經驗，都是會造成人力流失的問題點

反過來說，如果你有能力在這種行業建立起一定的經驗、名聲，你也就不會輕易的被新入行的年輕人淘汰，就會擁有更好的議價能力

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2.傳統上認為，報酬是來自勞動所產生的附加價值，然而現代很多服務業的附加價值並不一定跟勞動量成正比，所以找工作的時候更需要事先了解一下業界

具體而言，一樣是遊戲的GM，每天的工作量幾乎是相差無幾的，但是在一個營運不善的遊戲領的是最低工資，但是在熱門遊戲卻可能每季會拿到獎金

悶著頭努力並不一定會得到越多的薪水，找到正確的團隊可能比自己的努力更重要

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3. 我知道又有人要說這是蔡英文的幹話，但是我們認為這真的是一切勞動問題的終極解

勞動市場並不只是「找工作」而已，而是勞工在販賣「勞動」給資方買，是雙方在做生意

你賣東西的時候，一定會知道要盡可能賣高一點才有賺頭，那為什麼販賣自己的勞力的時候，就不肯多討價還價一下呢？

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就業服務法最近一次修法，禁止四萬元以下的工作寫「薪資面議」，這個對找工作的時候初步篩選很有幫助

或是可以參考 qollie - 求職天眼通 ，找找自己的相關產業，了解一下薪資範圍、公司風氣

這些都會成為你找工作的時候的武器

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給懶得看完整篇的你：

如果對自己現在的薪水不滿意的話，就大膽的去跟老闆要加薪吧

萬一不好意思談、或是談不出好結果，那就在換工作的時候，大膽的在期望薪資的地方寫下你想要的數字吧

今天來聊聊不良資方興訟勞方的一些事。

而事實上，這類故事每天可能都在台灣的每個地方上演。

在現在資訊這麼發達的狀況下，其實只要上網GOOGLE妨害名譽，有很多法律人幾乎都都會教你怎麼應對這類型的案件，一直到現在還有很多人看到我當年可能是在PTT上面不論是八卦版、LOL版、女孩版、BG版以LLsolo寫的妨害名譽的程序流程，至少心裡有個底，比較不會那麼驚慌。

事實上不外乎就是警局的警訊筆錄(跑第一次)，然後地檢署的偵查庭(跑第二次)，原則上兩次就結束了，等處分書。

而在先前的司改會議中，我們可以知道，這類型的案件高達8成左右是不起訴的。

但是不良資方其實他們要得就是逼你跑司法單位，逼你在程序前要支付和解金或是將文章下架，以免他被勞檢違規開罰、對員工不好等的事蹟都被發現，影響到他商譽或是後續找人的可能。

如果不起訴，他會繼續告民事，告到你覺得煩覺得累，畢竟我們還要為了生活為了家計，然後開始思考要不要選擇和解、選擇刪文。

在沒有修法之前，就只能一直呈現防守模式，很幸運的是，不管是在哪裡，總是會遇到願意一起併肩作戰的夥伴。

會忽然寫這串，是看到求職天眼通的文，真的一轉眼好像又過了那麼一段時間，但是台灣的勞權似乎還是沒有什麼太大的改變，而幸好的是在PTT上，在 qollie - 求職天眼通等還有這麼多人在努力著

感覺，是該找些時間挑戰自己了

#qollie - 求職天眼通 還活著，而且改版了!!!

[ＦＢ] 求職天眼通-重要公告 2018/06/05 08：40 http://disp.cc/b/163-aEJP