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[爆卦]HR系統 PTT是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇HR系統 PTT鄉民發文沒有被收入到精華區：在HR系統 PTT這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 hr系統產品中有13篇Facebook貼文，粉絲數超過1,432的網紅雪倫 》跨國商業人士 沒告訴你的事，也在其Facebook貼文中提到， 疫情減緩 美國職場近1000萬個職缺 但小心履歷被HR軟體過濾掉 儘管疫苗逐漸普及，美國經濟悄然復甦，越來越多求職名額開放出來；華爾街日報7日引述哈佛最新研究指出，企業求職的媒合過程，出現極大挑戰—— 美國職場截至6月，還有1000萬的崗位，在等候適合的求職者。 為什麼這麼多企業找不到合適人選...

　同時也有62部Youtube影片，追蹤數超過8萬的網紅WillWill FunHouse，也在其Youtube影片中提到，#MHR #Ver2.0 #任務開啟 #素材獲得 任務 0:45 開啟HR 999 與 三隻古龍任務 1:58 高難度單人任務 (裝備 頭 - 看破4） 2:15 新7星支線 （裝備 Rare8結花環 ) 裝備 2:32 防具更新 ( 大馬士 霞龍 鋼龍 炎王龍) 3:19 裝飾珠大量...

「hr系統」的推薦目錄

hr系統 在 Jinmo/毛毛 ??‍♂️ Instagram 的最佳貼文

2021-08-19 03:19:24

6/5-6/6 Summer Internship Group Interview，過了兩天心裡還是滿滿能量 💪❤️ 過去幾年主要在做HR系統/流程爬梳/C&B的我，很多HR interpersonal skills都是加入妮維雅之後從頭開始學習的，這次的實習生專案從開始計畫到執行只有一個月多一點的...

  • 雪倫 》跨國商業人士 沒告訴你的事

    hr系統 在 雪倫 》跨國商業人士 沒告訴你的事 Facebook 的精選貼文

    2021-09-07 14:30:26
    有 20 人按讚

    疫情減緩 美國職場近1000萬個職缺
    但小心履歷被HR軟體過濾掉

    儘管疫苗逐漸普及，美國經濟悄然復甦，越來越多求職名額開放出來；華爾街日報7日引述哈佛最新研究指出，企業求職的媒合過程，出現極大挑戰—— 美國職場截至6月，還有1000萬的崗位，在等候適合的求職者。

    為什麼這麼多企業找不到合適人選？又有這麼多求職者找不到工作？哈佛調查顯示， 10名高管有近 9 人表示，他們知道第一關「過濾求職者」的軟體，把一些優秀人才擋掉了。

    其一知名HR招聘軟體，是甲骨文Taleo系統。哈佛表示，99% 《財星》 500 大公司，以及接受哈佛調查的 760 家美國雇主有 75%， 都採用了「類似系統」。

    這類軟體通常根據「通用標準」刪除不適任者，例如具有大學學位（肯定條件）、被判有罪的候選人（否定條件）。而每增加一項要求，就排除了有能力勝任某職位的候選人。

    舉例來說，軍方和企業界，對技術與技能的描述方式帶有差異，這可能意味，擁有數十年搶手經驗的退伍軍人，永遠沒有機會被看見。（美國軍人有很高的聲譽，有軍隊經驗真的會很搶手！我身邊有人，寫履歷時還特別把自己台灣當兵「從軍」經驗寫進去。）

    哈佛大學首席研究員Joseph Fuller指出，某醫院把「護士簡歷」掃入自家系統，作為判讀標準。但其實他們要招募的是「能將病患資料輸入到電腦」的職員。還有某些零售店員，如果沒有「拋光地板」的經驗，就永遠無法通關招聘系統。

    亞馬遜儘管從疫情以來已招聘 45萬名員工，但仍有大量職缺無法找到適合人選。亞馬遜多元化人才招募Program資深經理Alex Mooney表示，他們以往使用的招聘策略，無法滿足需求。內部有些人認為，強化軟體技術，可以帶來改善；另一些人則認為，降低電腦判讀的比重，才能找到適合人選。

    #華爾街日報 7日報導
    #哈佛最新職場調研
    #或許是美國求職好時機 6月還有1000萬個崗位(驚)...值得觀察一下
    #寫履歷還得考慮未知的HR系統

  • SYSTEX 精誠資訊

    hr系統 在 SYSTEX 精誠資訊 Facebook 的最佳解答

    2020-07-23 16:01:55
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    全民運動風潮，引爆健身商機💦！
    　
    國內健身龍頭 World Gym 洞察運動風潮興起，加速投入 #數位轉型，邀請 SYSTEX 協助導入可彈性擴充的 ERP 系統，滿足其因應不同地段與客群，所推出的多元新型態服務，快速拓店展業🏋
    　
    另外再透過 HR 系統輔以 #人臉辨識，輕鬆管理逾 90 家場館、近 8000 名員工，讓內部薪酬管理更有效率，也能迅速回應各種排班調整需求。
    　
    與 SYSTEX 合作期間，World Gym 場館數已從 40 家快速拓展至逾 90 家，營收倍增。下一階段，SYSTEX 還將協助 World Gym 推出員工用 APP、客戶專屬 APP，並導入更多 AI 技術、大數據應用，以創造第二條成長曲線！

  • HR小薯蓉

    hr系統 在 HR小薯蓉 Facebook 的精選貼文

    2020-05-04 21:33:46
    有 32 人按讚

    《後疫情HR的4個準備》

    疫情令世界好多嘢都急劇變化，HR都唔例外，早已開始轉型HR都話：「只係冇咁吃力，但都好大壓力」

    HR轉型以前講到好高深，但而家已經殺到埋身，今次用簡單文字應該會更易明。

    1.科技嘅嘢唔止要識條鐵

    科技會更快應用喺企業每一個角落，唔單止大家日日用緊嘅HR系統會進化，員工遙距工作、online training、招聘科技、AI、減省人手嘅科技等等，唔係一定要識用，但至少要知有咩選擇。

    2.學識運用數據

    數字會說話，做report係計完畀就算？定係識得點運用喺管理上？例如turnover、sick leave數字同公司生意有咩關係？識計唔夠，識點分析就有價值。

    3.學做生意

    HRBP大家聽得多，概念就係要從業務角度出發去解決人力資源問題。係時侯搵Sales & Marketing學下嘢，了解下佢哋係點幫公司搵錢，再諗下HR專業知識點幫到佢哋。

    4.準備架構轉變

    唔知大家有冇聽過「一人公司」概念。得益於科技發展，好多研究都指未來企業會變得更精簡、更靈活。人力資源架構會改變、外判工作會增加（Payroll肯定將會係其中之一），以便適應秒秒都改變嘅世界。

    其實如果今日都未變都唔緊要，有心唔怕遲，最怕連變嘅意識都冇。疫情後好多嘢會更快殺埋身，到老細開口就已經太遲。

    所以嚟緊MP HR Community將會有一個《後疫情系列》幫大家做足準備。第一章《依法應對後疫情人力資源策略》將會先解決架構轉變可能出現嘅法律問題、講解後疫情人力資源長遠策略。

    為希望令更多HR朋友會做準備，今個星期五或之前報名會減$500，再優先送《Get started with HR Analytics》HR數據分析免費講座，全部可享30日重溫。

    今時今日已經冇乜時間行冤枉路，要變可以好突然，到時就睇邊個有做足準備。

    詳情及報名：https://bit.ly/hr_strategy_after_pandemic

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