※ 引述《iPavone5566 (孔雀56)》之銘言：
: <幫朋友代po>
: 原本土上市公司 VS 估狗派遣(八個月)
: (非工程師職)
: 1. 原職位月薪N，估狗月薪2N，但原職位獎金高，換算年薪估狗大概高15萬。
: 2. 原公司同事相處融洽，主管也蠻照顧大家，
: 但本身職位升遷不易，公司文化比較保守等，
: 對未來職涯發展有點憂心，且目前職務內容較單一，想接受多些挑戰，
: 約聘派遣職還是擔心未來對履歷的影響，以及是否真的能幫履歷加分。
: 八個月後又要找下一份工作，履歷上會多一段只有八個月的經歷...
: 3. 原公司工時正常，薪資之外的福利也都不錯，
: 除了工作內容、升遷、調薪等之外蠻喜歡公司。
: 本身非常想去大型外商，偏偏大型外商在台開非工程師的缺都好少:(
: 爬了很多版上問估狗約聘的文章，大都都說轉正非常難，
: 且福利薪資等跟正職差很多，派遣員工也不太容易接觸核心事務，
: 想請問內部真的會分得那麼清楚嗎QQ
: Consultant對於工作細項內容一問三不知，有點擔心進去後和想像中差很多...
: 不知各位大大的想法建議為何，感謝大家!!!!
Google的約聘制度很複雜，不過基本上就是正職福利沒有(絕大部分沒股票)，
餐廳健身房可以去，大概就這樣(Google約聘福利差異的新聞很多...)

轉正很難的原因是，通常請約聘不是短期補充人力，就是開不出正職
Google這幾年招募非常多正職，也就會越來越謹慎開缺，
既然開不出正職才有約聘，那當然你在約聘的期間是沒有正職的
天生就是互斥的。只能期待約滿的時候剛好有正職可以優先一步知道消息

(Intern就不是，Google規定要有正職缺才可以招實習生，所以實習生轉正機率高很多)

約聘可以做最多兩年，臨時人力(像維修技師)有的最多可以做四年
他們這種情況才有機會等到，
我有聽說過有的team 6年沒有對外開正職的 (有人離職，然後內轉又直接佔缺)
你的狀況基本上是可以說沒太多機會轉正啦

再來約聘做得好的人一樣要重新過整個面試流程
約聘基本上不能做太核心的事情(都要被審核)，
所以除非Google這邊的人覺得你本人實力很好
不然約聘案子做得再好加分不高
約聘錄取的標準和正職差蠻多的，也沒有任何正式的加分
外面來一堆業界超強的直接把正職錄取走是很常見的

最後就是約聘如果是掛在人力派遣公司(最常見)
最麻煩的是打你考績的是派遣公司老闆，
有些老闆不錯，但有些常常無法客觀的評論你的貢獻
Google這邊覺得你再好，都有可能無法幫你什麼(烤雞怎麼打出來跟大家評價差很多)
這也是很多人覺得自己實力夠，直接離職重新面試Google的原因

不過講這麼多，約聘當然還是有很多好處
薪水高之外，建立Google內部的人脈對很多人來說是很重要的
但八個月說老實話真的不要想太多，能不能加分不敢說，還是下一份好好先找好吧

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