[爆卦]Eurasia foundation是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇Eurasia foundation鄉民發文沒有被收入到精華區:在Eurasia foundation這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 eurasia產品中有118篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅新《番薯藤》國防軍事網,也在其Facebook貼文中提到, ✅➡️多數美國民眾希望減少海外駐軍 民調:42%挺美軍護台 https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/3687093 非營利組織『歐亞集團基金會』(Eurasia Group Foundation) 八月份最新民調結果顯示:美國民眾希望美國減少海...

 同時也有56部Youtube影片,追蹤數超過2萬的網紅賓狗單字Bingo Bilingual,也在其Youtube影片中提到,喜歡這集嗎?記得分享給你的家人朋友唷! 1【reprisal 報復】- 名詞 The Taliban said it will investigate reports of reprisals and atrocities. 2 【Eurasia 歐亞大陸】- 名詞 The bridge is...

  • eurasia 在 新《番薯藤》國防軍事網 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-29 04:15:19
    有 333 人按讚

    ✅➡️多數美國民眾希望減少海外駐軍 民調:42%挺美軍護台
    https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/3687093
    非營利組織『歐亞集團基金會』(Eurasia Group Foundation)
    八月份最新民調結果顯示:美國民眾希望美國減少海外駐軍。另外有多達42.2%受訪者認為『若台灣受到中國攻擊』時美軍應該保衛台灣!遠遠高於反對的16.2%
    ▫️
    ------
    新《番薯藤》國防軍事網
    https://www.facebook.com/military.idv.tw/
    #專業軍事評析 #關心台灣國防
    ------

  • eurasia 在 伊斯坦堡情旅日記 Facebook 的精選貼文

    2021-09-13 09:00:57
    有 234 人按讚

    連接伊斯坦堡歐洲岸和亞洲岸的海底隧道「歐亞隧道」(Eurasia Tunnel),全長5公里,設有雙層道路設計,汽車通行每次收費46里拉,約新台幣150元。
    ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
    歐亞隧道連接亞洲岸和歐洲岸舊城區,另有跨海大橋「7月15日烈士大橋」前往歐洲岸新城區。
    ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
    遊客來往伊斯坦堡歐亞洲一般使用渡輪和海底列車Marmaray較多!渡輪每趟約15分鐘,收費4.6里拉,約新台幣15元;Marmaray列車最短僅需5分鐘,收費4.03里拉,約新台幣13元。
    ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
    你喜歡搭渡輪,還是海底列車呢?😉
    ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀
    ig: instagram.com/_leylajhang_
    情旅土耳其: books.com.tw/products/0010873343

  • eurasia 在 百工裡的人類學家 Facebook 的精選貼文

    2021-09-13 08:20:06
    有 18 人按讚

    今日的國家除了是一個認同共同體之外,更需要一個強大的官僚組織來完成其運作。但如同任何尤人組成的群體一樣,國家官僚組織也都有自己的運作方式與文化,且會影響到國民與國家之間的關係。

這篇來自【CUP】上的文章,帶我們看到馬來西亞的官僚系統中的「奉承」文化,以及其形成的原因。這也讓我們進一步想像台灣政府或是自已身屬的組織中是否也有類似的文化現象?
    ————————————

    於怎樣的公務員團隊才稱得上是優秀,大眾可能各有見解,但公務員制度如何變得腐爛,也許要由體制內解釋。雜誌「歐亞評論」(Eurasia Review)亞洲及大洋洲分析師、馬來西亞玻璃市大學副教授 Murray Hunter,認為馬來西亞的「奉承」(bodek)文化,是該國公務員團隊的最大障礙。
    Hunter 以過去數百年當地人以蘇丹或拉惹君主為首的社會等級結構,來解釋奉承文化。他認為馬來西亞社會不僅接受權威,更樂此不彼追求社會頂端者的認受。今天當地人則普遍接受王室、政治及行政權威職位作為社會頂端層級,下位者予以敬畏與尊重,並向上位者尋求認可。
    Hunter 續指,馬來西亞高級公務員具有支配力與龐大權力,導致他們把自己掌管的部門和機構塑造成私人帝國。許多部門遵從其負責人制訂的議程行事,而非依循公務員的使命。高級公務員得以藉此實施自己的想法、程序、系統和計劃。同時,當有其他人接任這些高級職位時,又會搗毀前任留下的工作。Hunter 指,這種改弦易轍的做法,導致公務員團隊工作不運貫;公務員內部遵循舊習,工作環境受制於首長如何解釋規則,而不受制度本身規範。

    (以上引用網頁原文)

    引用網址:https://www.cup.com.hk/2021/09/08/malaysia-civil-service/?fbclid=IwAR2Z5lgvqoqUTwpv90YoROy3c6Z6IIDA4fUoTV0-D4GK5xy379wuf7cFZPM#.YTghsmWKYF0.facebook

你可能也想看看

搜尋相關網站