[爆卦]Employee empowerment是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇Employee empowerment鄉民發文沒有被收入到精華區:在Employee empowerment這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 employee產品中有872篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅Hapa Eikaiwa,也在其Facebook貼文中提到, ================================= 英語で勤務期間を伝える際の定番表現2パターン ================================= 社会人になると、「この会社でどのくらい働いているんですか?」と聞かれることがよくあると思いますが、そんな時、英語で...

 同時也有139部Youtube影片,追蹤數超過151的網紅豆皮哥潮流Real talk,也在其Youtube影片中提到,Melrose 洛杉磯 槍擊慘案兇手只是孩子,一雙鞋真的有那麼賺錢? 美國排隊 球鞋買賣千萬要小心,豆皮哥跟你分享甘苦談。 買賣詐騙 東西被搶 這些都要小心。 #球鞋 #melrose #豆皮哥潮流REALTALK #洛杉磯 #潮牌街 #MELROSE潮牌街 #潮流 #排隊 #搶劫 #槍案 ...

  • employee 在 Hapa Eikaiwa Facebook 的精選貼文

    2021-10-01 06:00:21
    有 14 人按讚

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    英語で勤務期間を伝える際の定番表現2パターン
    =================================
     
    社会人になると、「この会社でどのくらい働いているんですか?」と聞かれることがよくあると思いますが、そんな時、英語ではどのように返答していますか?日本ではnew employee、new hire、new recruitなどの表現を使っている人をたまに見かけますが、これらの表現は実はネイティブの間では殆ど使われません。そこで今回は、多くのネイティブが使っている代表的な表現2つをご紹介します。
       
      
    --------------------------------------------------
    1) This is my _____ year.
    →「入社◯◯年目です」
    -------------------------------------------------- 
     
    日本語の「入社◯◯年目です」に相当する表現で、英語ではこの言い方で表現するのが一般的でしょう。入社1年目であれば、「This is my first year」、2年目であれば「This is my second year」のように、myとyearの間に勤務年数(序数)を入れるだけでOKです。
     
    ✔英語では、1年目のことを「Rookie」や「Freshman」と表現すると聞いたことがある人もいるかも知れませんが、これは仕事(会社)においては使わないので気をつけましょう。「Rookie」は、高校や大学の部活入部1年目およびプロ選手1年目など、基本的にスポーツ選手に対して使われます。そして、「Freshman」は、高校と大学の1年目(1年生)の学生に対して使われます。
     
    <例文>
     
    I started working there 6 months ago. It's still my first year.
    (6ヶ月前にそこで働き始めたところで、入社してまだ1年目です。)
     
    I've been here for a while now. This is my 10th year.
    (ここで働き始めてもうだいぶ経ちます。入社10年目です。)
     
    〜会話例〜

    A: How long have you been working here?
    (ここで働いてどのくらいになりますか?)

    B: This is my third year.
    (3年目です。)
     
     
    --------------------------------------------------
    2) I've been (working) here for _____ year(s).
    →「ここで_____年間働いています」
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    この表現は、「◯◯年ここで働いています」を意味し、上記と同様、ネイティブの会話でよく耳にする言い方です。beenの後のworkingについては、話し相手が仕事の話をしていることがわかっているのであれば、あってもなくてもどちらでも意味は全く同じです。ちなみに勤務年数をforとyearの間に入れる際、OnceやSecondなどの序数ではなく、oneやtwoなど普通の数字になるので気をつけましょう。
     
    ✔「here」の代わりに「with 会社名」でもOK。
     
    <例文>
     
    I've been with ABC Inc. for 7 years.
    (ABC株式会社では7年間働いています。)
     
    I've only been with them for less than a year. I still have a lot to learn.
    (そこで働き始めて、まだ1年も経っていません。まだまだ学ぶことが沢山あります。)
     
    〜会話例〜

    A: How long have you been working for Starbucks?
    (スターバックスで働いてどのくらいになるんですか?)

    B: I've been with Starbucks for about 5 years now.
    (スターバックスに入社して、約5年になります。)
     
     
     
     
     
    ブログ記事URL:https://hapaeikaiwa.com/?p=17262
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  • employee 在 Engadget Facebook 的最佳解答

    2021-10-01 01:56:57
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    It briefly appeared on Facebook before the company removed the post.

  • employee 在 HR - The Next Gen Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 07:16:48
    有 113 人按讚

    HR - Hear (For) Real EP02 : #5กลยุทธ์บริหารคนที่น่าจับตามองในปี2022

    หนึ่งในเป้าหมายและความคาดหวังที่ผู้บริหารมีต่อ HR คือ การเป็น Business Partner ซึ่งหมายความว่า HR จะต้องบอกได้ว่าจะบริหารคนอย่างไร เมื่อเป้าหมายขององค์กรกำลังจะเดินไปด้วย Direction นี้ และยิ่งในสภาวะที่เกิดการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ความเร็วในการเปลี่ยนแปลงมีมากยิ่งขึ้นกว่าเดิม การบริหารคนยิ่งต้องมีทิศทางและวิธีการที่สนับสนุนให้คนในองค์กรแสดงศักยภาพออกมาให้ได้มากที่สุด

    กลยุทธ์บริหารคนเลยเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้

    แล้วในปี 2022 จะมีกลยุทธ์บริหารคนแบบไหนกันบ้างที่น่าสนใจ QGEN สรุปมาเป็นแนวทางดังนี้

    กลยุทธ์ที่ 1 Refine & Redesign Workforce Management
    กลยุทธ์ที่ 2 Accelerate Future Skill
    กลยุทธ์ที่ 3 Restructure Organization & Cultivate the Right Culture
    กลยุทธ์ที่ 4 Employee Experience to Employee Engagement
    กลยุทธ์ที่ 5 HR Process Innovation & Service Delivery

    HR- Hear (for) Real จริงครับเฮีย รายการที่จะอัพเดทพฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป เทรนด์การบริหารคนและกระบวนการจัดการองค์กรที่ทั้งผู้บริหาร เจ้าของกิจการ Leader ทุกระดับ HR และคนทำงาน ต้องลองฟังอย่างจริงจัง แล้วกลับไปคิดต่ออีกทีว่า เอ๊ะ เราเจอกับเรื่องนี้อยู่หรือเปล่า

    ติดตาม HR - Hear (for) Real ได้ทุกวันพุธที่ FB : QGEN-HR Practice Provider (https://bit.ly/3hTePmP) และ HR - The Next Gen (https://bit.ly/3zt01RK)
    รวมทั้งช่องทางยูทูป HR The Next Gen และ Podcast ทั้ง Soundcloud และ Spotify ค้นหาคำว่า QGEN หรือ HR The Next Gen

    #HR #HearForReal #จริงครับเฮีย
    #HRTheNextGen

  • employee 在 豆皮哥潮流Real talk Youtube 的最讚貼文

    2021-09-23 09:25:47

    Melrose 洛杉磯 槍擊慘案兇手只是孩子,一雙鞋真的有那麼賺錢?
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  • employee 在 艾蛙媽 VS. 達樂哥Aiwa Hu Youtube 的最讚貼文

    2021-08-18 17:55:41

    午安😄

    來吃10元冰淇淋啊!🍦
    IKEA 的平價美食很重要。😄

    @艾蛙媽 VS. 達樂哥Aiwa Hu

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  • employee 在 ezManager Youtube 的最讚貼文

    2021-07-15 16:20:43

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    ★ 本集重點摘錄:
    管理職責任的關鍵要務之一,就是反饋,給反饋建議是一門溝通的學問,
    四種激勵人改變的有效feedback方式:
    1. 在開始時設定明確的期望
    2. 盡可能頻繁地提供針對特定任務的反饋
    3. 周到而有規律地分享行為反饋(==本集談)
    4. 收集 360 度反饋以獲得最大的客觀性

    作者表示 特定任務的”行為反饋”很有用,當您提供行為反饋時,您是在陳述 您對那個人的看法,因此您的說的話 用字遣詞, 需要經過深思熟慮,
    並以具體的例子來解釋,為什麼你覺得那樣。

    ★ 本集分點章節:
    (00:00:24) 活動公告&感謝聽友Felix
    (00:03:05) 本集讀書會開始
    (00:09:25) 一分鐘商用英文 One min Business English (feat. Zach) Individual contributor
    (00:11:43) 行為反饋面談_掌握這七大關鍵

    ★ 本集補充資料
    ::Behavioral Feedback (EN) https://reurl.cc/EnYvyk by 美國VT大學
    ::一分鐘商用英文
    A key contributor關鍵貢獻者, 是稱呼 對公司有實質正面影響的任何員工。
    Z: A key contributor is a designation for any employee that positively impacted
    the company in a substantial way.
    This is a great compliment to give to your direct report or supervisor if they
    did a great job on a specific project.
    例句: “Jim was a key contributor to the company presentation. He was responsible
    for the majority of the content that was presented today.”

    ★ 本集提到過往單集
    Ep30. 四種激勵人改變的方法
    Ep12. 04:00 打造健康的互評會議
    =====================
    Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects
    https://lihi1.cc/QIOep

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