［有一天我們會中年，都希望還有一份工作］

我演講的場次不多，今天上午這一場，我倒是一口答應｡主題是鼓勵企業雇用中高齡者，我只問了一個問題，誰來聽講？對方說是企業主﹑人力資源主管，以及部門用人主管，我心裡閃過一個念頭：

｢終於讓我逮著機會﹗哪有拒絕的？｣

練兵千日用在一朝，我就等這一刻，要跟這些掌握用人生殺大權的關鍵人物親自說明，用中高齡者是他們的使命，以及責任﹗而且不只是錄用，還要協助員工儘量保住工作，不要輕易失業，因為—

一旦失業，中高齡者要再就業真的困難﹗

所以最好不要淪落到失業的地步……否則必須面對｢求職下流化｣四個現象：

💚1.去專業化：
很難再回到本來的專業職，知識﹑技能與經驗一夕化為烏有，一概不被承認，甚至被認為是包袱｡

💚2.非典型化：
很難再找到編制內的全職工作，等著他們的多半是兼職﹑時薪﹑派遣﹑外包等職務，職涯變得不穩定，容易成為流浪工作者｡

💚3.薪水下滑：
很多中年人的薪水加不上去，便想求職，可是面試後都來問我：｢外面是不是很不景氣？｣其實不是，而是比起年輕人，他們｢又老又貴｣而不自知｡

💚4.職位降低：
很難再回到原來的職位，因為中高階主管的位子本來就少，而且很少流動，很少出缺｡還有，這種位子用的多半是老闆信任的人｡

再來看勞動部的調查，會發現上面這四個下流化現象，會造成中高齡求職困難，像是—

💚求職困難原因第一名：82%卡在年齡太大的問題上
💚求職困難原因第二名：55%卡在薪資無法令人滿意
💚求職困難原因第三名：32%卡在職位不如預期上

一名社會新鮮人初次求職，平均花2個月，中高齡者卻長得多，65%花了15個月才加入勞保，足足6倍有餘﹗另外35%呢？極有可能找到的是不具勞保的黑戶工作，或找太久到最後成了怯志求職者，索性不出來求職了﹗像這類不求職的人口，是不計算在失業率裡，這也使得失業率嚴重被低估｡

說這麼多，我的用意是在強調一件事，千萬不要讓自己失業，中年人沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件｡當然，中年失業不完全錯在自己，很多情況是外在因素所逼，比如產業更迭﹑市場競爭﹑企業購併，甚至上下兩代接班，新主子會逼走一批老臣，因此非戰之罪的比例不低，不必過度歸咎於中年人｡

再從統計數字來看，馬上就能感受到一個台灣就業市場的問題：對中年人極度不友善｡我經常講課問在座的聽眾，台灣平均幾歲退休？起初一面倒，都說65歲；直到我講了2萬名學員之後，現在比較有人會答58歲｡這個數字上的出入，說明什麼？大家想的是65歲退休，卻在58歲退，是非志願的結果，也就是—

被逼退﹗

這是2016年的數字，當時日本是69歲退休﹑韓國是72.9歲，所以我真心感到台灣的企業在雇用員工上未善盡社會責任，遠不如日韓兩國｡不僅於此，太多的統計數字都證明，在照顧員工上，台灣的企業做得太差﹗從以下兩個數字即可知道：

💚台灣經濟成長的GDP在1997年之後，越來越多落入企業的口袋裡，員工分到的比例越來越低｡現在企業拿走51%，1,100萬上班族才分得46%｡

💚台灣上班族的固定薪占薪資的64%，低到成為亞洲第一﹗也就是說企業不只薪資凍漲16年，拿走大半利潤，還讓員工的薪資不穩定，靠變動薪度日｡

我並不是要鼓吹勞資對立，可是統計數字看多了，心很悲涼﹑很氣憤。其他國家的企業，目的也是賺錢，他們面對的困難與競爭不比台灣少，為什麼他們做得到，而我們的企業這麼貪婪與苛刻？是不是因為台灣最美的風景，是善良的台灣人？這是欺負人哪﹗

這是我答應這場演講的源由，在座的不論人資或主管，也都是員工呀﹗如果大家有這個覺醒，有使命感一點﹑積極作為一點，一定能夠改變這個就業市場，幫助中高齡者安居樂業，防範於未然，不至於鬧到失業地步，再來困難求職｡換個角度來看其他員工失業，不也在預演自己的未來嗎？

在演講起初，我問這些聽眾，中年求職困難最主要是因為以下哪個？結果態度不佳是第一名，其次是工作技能跟不上，還有人說健康體能﹑薪水太高﹑職位不合，至於年齡太大則很少人舉手｡這說明什麼？我們對中高齡者隱藏著歧視，包括刻板印象，卻毫無自覺｡

Mobile 1是很多科技人在上面的論壇，有人問，如果你是老闆，要不要用中高齡？討論熱烈，卻幾乎一面倒：

不用﹗

第一名理由也是指稱中高齡者態度不佳，說他們老油條，偏偏能力差，還想要高薪與當主管，結論主要是這個：

｢中高齡不是資深，而是落伍與不更新｡｣

這當然有部分事實，難怪年輕人看不慣中高齡者｡固然中年人要自我檢討﹑與時俱進外，企業也要提供升級與轉型上的協助，千萬不要讓員工10年或20年固守同一個領域﹑同一個職務﹑同一個技能，最後成為｢房間裡的大象｣，龐然大物卻被視而不見，失去亮點，最後被棄之如蔽屐，造成企業與員工雙輸｡

企業可以做什麼？比如：
💚跨部門專案
💚輪調制度
💚職務再設計
💚轉型培訓

我們每個人都會走到中高齡，都希望老而有所用，因此為現在的中年人盡一份心力，積極開拓出職涯的可能性，等於為自己的未來鋪路，最終受益的是我們本人，何樂而不為？

本文讀了受益，請留言+1

#斜槓樂齡 #高手點名

上工百百種，為你們網龍「傳承」「表演秀出來」「就業上工」三種樂齡再上工方式，跟著他們的腳步來提案走出屬於自己的斜槓人生吧！
.
❤上工囉，長輩傳承去吧！
🎎陳錫煌－「古典布袋戲偶衣飾盔帽道具製作技術保存者」
傳授法分享→https://par.npac-ntch.org/tw/article/doc-掌中戲藝師陳錫煌-「二手王」的一等布袋戲傳承-fqqxjpohvw
💃林絲緞Ｘ李立劭－另類的藝術傳承，舞者的軀殼與靈魂
傳授法分享→https://par.npac-ntch.org/tw/article/doc-林絲緞Ｘ李立劭-從邊緣眺望，看見獨舞者的軀殼與靈魂-g01cloiq71
.
❤長輩上工秀出來
🎷8位是51~65歲來自不同領域的素人演員，用「舞蹈、戲劇」挑戰老化！
秀給你看→https://reurl.cc/kZYvZq
🎨退休銀行主管的陳志忠，用繪畫作品留下旅行回憶。
秀給你看→https://reurl.cc/7r1gG5
.
❤長輩再上工，重返職場就業
📕 50 歲以上的中高齡退休的「高年級實習生」，泡咖啡與客人聊天，分享過去的專業知識或人生經驗。
我就業我驕傲→https://reurl.cc/YOAgZO
🏋‍ 90歲的健身教練－瀧島未香奶奶
我就業我驕傲→https://reurl.cc/gWqORX
.
.
#高手過招
您周遭有認識身懷絕技的樂齡高手嗎？#2021共好行動 廣發 #樂齡高手帖，邀請各路樂齡高手參加，一起來過招！
📣首獎50萬、65+專屬銀福獎15萬、採用主題組-樂齡再上工「點子」加碼點範獎20萬

📆計畫徵件即日起至8/31(二)以郵戳為憑
2021共好行動徵選活動辦法：https://reurl.cc/2rZpMn
2021好點子參考🔎主題點子：https://reurl.cc/eEXQmj

【聯絡我們】
☎️ (02)2755-7666#2705
📧 newlife27557666@gmail.com

#信義公益基金會 #共好行動 #徵件 #高年級生活家 #薑是老的辣

據主計總處統計
60歲以上銀髮族就業人數已達92.9萬人
較10年前成長45.7%
其中60～64歲就業者更暴增1倍

不少人是延後退休
也有人是退休後再回歸職場
辛苦工作的同時
更該留意自己應有的保障
或者應及早準備好退休生活金
讓自己晚年不必因擔憂日常開銷延後退休
甚至重回職場辛苦打拼

看更多新聞：https://bit.ly/3yYuQhC
看更多新聞：https://bit.ly/2XpwtHx

#退休 #銀髮 #勞工 #高齡 #中高齡 #就業

#中高齡 #勞工 #退休 #就業 #勞基法 #歧視

👤來賓：
中高齡就業促進聯盟理事長 蕭忠漢
台大國發所副教授 辛炳隆

💬 歡迎網友、鄉民們，週一到週四到臉書收看直播，參與線上討論，有閒來坐！

🚩 為服務更多不同需求的觀眾，有話好說開放字幕管理權限，歡迎熱心網友幫忙提供字幕內容，謝謝！歡迎訂閱我們：http://bit.ly/1rE5b6H

___
更多新聞與互動請上：
有話好說官網：http://talk.news.pts.org.tw/
有話好說FB：https://www.facebook.com/PTStalks/
有話好說IG： https://www.instagram.com/pts.talks/
公視新聞網 ： http://news.pts.org.tw/

#PTStalks #有話好說 #陳信聰
#PTS #PTSNEWS #公視新聞 #公共電視 #公視