【45歲中年危機!專家勸:沒有負氣離職的資格，只有委曲求全的條件】
社會新鮮人初次求職，平均花2個月；中高齡者卻長得多，65%的人花了15個月才加入勞保，一旦失業，中高齡者要再就業真的困難！專家透過4個方法幫助中年員工開拓出職涯的可能性，為自己的未來鋪路...

#30歲中年危機會不會太早
我身邊的朋友過了40歲陸續出現一些危機感、茫然感或是厭世感，
然而，日子還是要過下去。
畢竟，人比人，氣死人！
#原地踏步的人不會有危機感該慶幸嗎
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1.能夠讓人瞬間蒼老的，是人近中年一事無成的心酸，還有突如其來的變故；生活的考驗會讓你陷入無盡的失落中，找不到出路。
2.有了家庭的，後悔當初沒有在事業上拚盡全力，以至於別人步步高升，自己卻止步不前，鬱鬱不得志。
有了事業的，又想要尋找愛情，懊悔為何大好的青春沒有用來談戀愛，卻貢獻給了辦公室裡的黑夜和黎明。
沒有去亞馬遜叢林探過險，沒有見過吉力馬札羅的雪，沒去看過外面更廣闊的世界，也沒有在現實裡找到合適的定位。
沒有痛快地愛過，沒有放肆地青春飛揚過；沒有光鮮亮麗的外表，也沒有可觀的銀行存款；沒有贏得更高的職位，沒有一個貼心的愛人，夫妻不睦，婚姻不順；沒有好好陪過父母，沒帶他們做過體檢，偏偏好的不來，壞的頻頻光臨；變故那麼多，一個趕一個，於是壓力越來越大，人的負能量也越來越多。
終於，找到一個藉口，原來中年危機人人都有，我們是其中一員。

《聊聊前端工程師的成長和發展》
挑出幾個要點：
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專注：
要踏實的去做好自己所在的領域，去積累、沉澱、總結。鑫旭說出的"專注"這兩個字很是受用
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全棧：
全棧代表你解決問題的一種能力，當你在面臨一些與後端相關的問題的時候，如果你有一些後端的知識儲備的話，可以讓你在處理和做選擇的時候更明智一些。

全棧這個事情可以看工程師的類型，看你內心的驅動力，
第一類： 如果你是想做出非常厲害的產品，改變世界的產品，這樣當然是如果你能從前到後，甚至是運營你都能做好，那是再好不過了。
第二類：如果你可能要解決一個世界級的難題，做一個專家型的，那你就需要在這個領域好好深入。
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大公司、小公司：
- 大公司更看重你的深度，你所在的技術棧足夠專業
- 大公司的平台與福利相對好一些，當然一些小公司也有福利不錯的
- 小公司流程相對簡單一些，雜事相對少一些，主要就是做事情
- 小公司有一個好處是：如果你的 CEO 或者高管很優秀，那麼你可以有機會跟他們進行面對面的交流溝通，如果是在大公司可能這樣的機會是很少的
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35 歲中年危機：
Hax 進了一個40歲程序員群，發現自己還是最小的，其實大年紀的程序員大都也是發展的不錯的。現在這個時代的學習條件是很好的，不用擔心，大膽前行