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[爆卦]14星期產假計算是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1產假薪資怎麼算?一篇搞懂產假天數有多少、如何申請 - 親子天下
媽媽生產前後給予「產假」8個星期,薪資部分則隨工作時間不同,工作6個月以上者可領全薪,未滿6個月者可領半薪。 媽媽懷孕期間及生產前後,爸爸也會有「陪 ...
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#2產假延長至十四週,Workstem話你知有薪產假如何計!
簡而言之,只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期(280天)才有資格放取14週(98天)有薪產假期。然而,如果僱員在訂定的產假開始前,未按連續性 ...
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#3產假延長至十四週,Workstem話你知有薪產假點樣計
簡而言之,只有按照連續性合約受僱的僱員大於等於40星期(280天)才有資格放取14週(98天)有薪產假期。然而,如果僱員在訂定的產假開始前,未按連續性 ...
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#4員工請產假、陪產檢及陪產假該如何給假?薪水又該如何計算?
二、產假相關法令規定與罰則: · 1.勞基法§50Ⅰ:員工生產前後應停止工作,可請產假8週;流產則依照懷孕天數長短可請不同天數的流產假。 · 2.勞基法§50Ⅱ:員工受僱6個月以上 ...
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#5促進工作平等措施-勞動部全球資訊網中文網
產假 期間薪資之計算,依相關法令之規定。依勞動基準法規定,產假八星期與產假四星期之產假,受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個 ...
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#6第六章:生育保障
下,僱員須在分娩後7 天內將分娩日期通知僱主,並說明放14 星期產假的打. 算。 注意:分娩指產下嬰兒;流產指在懷孕242個星期內排出不能於產後存活的成孕. 物體。
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#7打工仔、HR要知假期薪酬、14星期有薪產假點計? - JUMP
... 有關額外4星期產假薪酬發還計劃的資訊*,產假合資格人士現可享有14星期(98日)的有薪假期,有關申請需要僱主先按《僱傭條例》來計算員工產假薪酬 ...
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#8法定產假增至14周附申請產假懶人包 - Sunday Kiss
產假 薪酬計算. 僱員可於12月11日或以後享有14星期有薪產假,而僱主須在正常糧期支付產假薪酬給僱員。 產假薪酬的每日款額相等於僱員在「產假首天」 ...
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#9時薪制的員工產假期間是否應給工資? - 臺北市政府勞動局
依據勞動基準法第50條規定:「女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。前項女工受僱工作在6個月以上者,停止工作 ...
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#10有薪產假全面睇| Indeed.com 香港
如僱員的受僱期不足12 個月,則以該段較短期間計算。至於2020 年新增的額外4 個星期有薪產假,僱主要先發放第11 至第14 個星期的人工,然後透過發還 ...
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#11如何計算產假薪酬?任何情況下都不可以解僱懷孕僱員嗎?
而產假的每日薪酬款額,相等於該僱員在「產假首天」起計,前12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四,而第11 至第14 個星期,每位僱員的產假薪酬上限為 ...
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#12勞工處產假
如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。第11個至第14個星期的四個星期產假薪酬上限為80,元。 · 自二二年十二月十一 ...
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#13產假薪水計算別被騙!2022新手爸媽秒懂請假攻略(二)
產假 天數計算 · 42日(懷孕20週以上) · 21日(懷孕12~20週流產) · 14日(懷孕未滿12週流產).
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#14小產假
如僱員的受僱期不足12個月,則以該段較短期間計算。 第11個至第14個星期的四個星期从1月1日至8月31日,员工享有按比例分配的年假,其中不包括3月, ...
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#15D. 假日/ 年假/ 病假/ 產假以及有關的工資繳付
如何計算疾病津貼? ... 如受僱於一份連續性僱傭合約的女僱員在其開始放產假之前,已經通知其僱主她懷有身孕,她便可享有以下假期:. ─ 連續14星期的產假;
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#16性別工作平等法§15-全國法規資料庫 - 法務部
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產 ... 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依 ...
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#17發還產假薪酬計劃懶人包|資格+方法+步驟|每名僱員上限8萬
四個星期產假薪酬上限為80,000元 ... 僱員符合資格根據《僱傭條例》享有產假以及產假薪酬。產假為連續14星期的產假。 而產假薪酬為的每日款額相等於僱員在「 ...
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#18友善育兒新制:「產檢假」、「陪產檢及陪產假」均可請休7天
妊娠未滿二個月流產者:應使其停止工作,給予產假五日。 產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。依勞動基準法規定,產假八星期與產假四星期之 ...
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#19立法會人力事務委員會「發還產假薪酬計劃」的實施情況
僱主向合資格僱員支付《僱傭條例》下14 個星期的產假薪酬後, ... 式2,以及按《僱傭條例》的規定計算3法定產假薪酬。發還計劃亦.
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#20「發還產假薪酬計劃」(「發還計劃」) 網上研討會
自2020年12月11日起,《僱傭條例》下女性僱員的法定產假由10個星期延長至14個星期。 僱主可透過發還產假薪酬計劃(「發還計劃」),就其根據《僱傭條例》須支付並已支付第11 ...
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#21專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少?
四)勞基法第50條規定,女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3個月以上 ... 勞基法規定女性勞工分娩前後,給予產假8星期,然對於產假期間之計算,僅由前勞委 ...
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#22十四星期產假 - 港九勞工社團聯會
1. 根據勞工法例我是否只能放無薪產假? 2. 能否在14星期產假中途及滿40星期後當有薪產假計算? 3. 如全階段14星期均 ...
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#23女性工作者請產假時任職未滿六個月 - 方格子
女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四 ... 第二項)產假期間薪資之計算,依相關法令之規定。
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#249.1.2 產假薪酬如僱員在緊接產假預定開始日期(並非產假確實 ...
{Cap.57: s.14(2),(5)}. 產假薪酬為在緊接產假開始日期之前 ... 主就首10 星期之後的「基本產假」所須支付的產假 ... 在計算平均每日工資時,如僱員在緊接產假開始日期.
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#25成功爭取14周產假12月11日起實施 - 香港文職及專業人員總會
修訂條例旨在延長《僱傭條例》(第57章)下的產假四個星期,讓合資格僱員在緊接十個星期的產假之後連續放取;並維持以現時法定產假薪酬的比率(即僱員每日平均工資的五 ...
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#26產假有幾天?產假薪資、規定、怎麼請一次看懂
Last Updated on 2023-03-14 by ... 流產, 懷孕不到2個月, 5天, 14天 ... 所以媽媽們在計算產假天數時,記得不能扣除假日,遇到假日是不會多放假的!
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#27產檢假2023新法統整!產假幾天?請產假被資遣合法嗎? - 85010
雇主於女性受僱者分娩前後,應使女性受雇者停止工作,給予產假8星期 ... 但如果是產假期間薪資計算,則是依照其他法律(如勞動基準法)的規定。
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#28法源法律網-相關法條
檢視現行法條, 第14 條 ... 生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 ... 雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其 ...
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#29陪產假、育嬰假何時請?薪資計算?準爸媽權益不可少! - mamaway
薪資計算? ... 天數:一般勞工有7日產檢假(可拆成14個半天或56小時來請),公務人員或約聘 ... 天數:雇主於女性受僱者分娩前後,給予產假8星期;
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#30當值律師服務: 電話法律諮詢計劃: 僱傭法
在這情況下, 僱員須在分娩後7 天內將分娩日期通知僱主, 並說明放14 星期產假的 ... 前檢查、 產後治療或流產而缺勤的每一天, 如有適當醫生證明書, 可作病假計算。
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#31勞工處- 僱傭條例簡明指南
注意:法定權益如假日薪酬、年假薪酬、疾病津貼及產假薪酬等均以工資. 為計算基礎,而工資的詳情則按僱傭合約釐定。勞資雙方應清楚了解工資. 的組成部分(例如佣金、津貼等) ...
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#32勞動部函釋(pdf檔) - 中部科學園區管理局
日其請休產假、陪產假及生理假應如何計給疑義,請查 ... 上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期;妊娠二個月 ... 勞工每日工作時數多寡,均應以曆日之一日為計算單.
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#33最新法例速遞:增加產假及相關福利 - ONC Lawyers
而合資格男性僱員可放取的5日法定侍產假的期間,也相應地增至14星期,他們可由嬰兒 ... 額外產假的薪酬會維持以現時法定產假薪酬的比率計算(即僱員平均每日工資的五分 ...
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#34女性法定產假權益:香港最新消息(已更新) - Healthy Matters
法定產假將延長至14星期? ... 這是Healthy Matters為您提供有關香港女性產假權益的全方位指南,包括產假資格及產假工資計算,您應該了解的有關在香港 ...
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#35【勞工法例】女同事入職不久即結婚兼大肚產假有薪無薪點樣計?
如何計算14星期產假? ... -如僱員在未開始放產假前已分娩,則以分娩日爲產假開始的日期。在這情況下,僱員須在分娩後7天內將分娩日期通知僱主,並說明放14 ...
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#36性別工作平等法第14~25條【促進工作平等措施】
生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。 第15條雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停.
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#37第57章《僱傭條例》 第12條產假
自以下日期開始計算的一段14個星期的連續期間(該日期亦包括在內) —— ... 擬根據第(2)款放任何產假的女性僱員在放假前,須於藉醫生證明書證實為懷孕 ...
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#38性別工作平等法相關請假 - 新北勞動雲- 新北市政府
申請資格, 日數, 工資計算 ... 薪資減半發給(性別工作平等法第14條) ... 女性勞工分娩前後, 8星期, 工作在6個月以上者,產假期間工資照給;未滿6個月者減半發給。
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#39解釋令函| 臺北市法規查詢系統
雇主於女性受僱者分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產 ... 受僱者經醫師診斷需安胎休養者,其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算,依 ...
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#40安胎假、產假、育嬰假、家庭照顧假懶人包,可以請幾天? 有 ...
產假, 5日(無薪), 1星期 (無薪), 4星期 (全薪), 8星期 (全薪) ... 給假日數: 一年最多七天,請假日數併入事假計算,總共不得超過14天。
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#41桃園市政府工務局臨時人員工作規則 - 植根法律網
妊娠2個月以上未滿3個月流產者,給予產假1星期;妊娠未滿2個月流產者,給予產假5日。產假期間薪資之計算,依相關法令之規定辦理。 八、生理假:女性受僱者因生理日致工作有 ...
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#42法定產假本月11日起延長至14個星期 - Yahoo新聞
僱主可向政府全數申領發還須支付並已支付的新增4個星期產假薪酬。 ... 維持以現時法定產假薪酬的比率,即僱員每日平均工資的五分之四,計算就延長產假 ...
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#43教育部有關教師請假規則第3條第1項第4款娩假與流產假相關疑義
教育部111年8月17日臺教人(三)字第1110080250號函以:. 一、查勞動基準法第50條第1項規定:「(第1項)女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期;妊娠3 ...
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#44經濟部所屬事業機構人員訓練及差勤管理要點
全年請假日數未逾三日,不併入病假計算,其餘日數併入病假計. 算。 2、前目併入及不併入病假之生理 ... 1、各機構女性員工分娩前後,應使其停止工作,給予產假八星期。
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#45婚假天數有幾天?勞基法產假、事病假等休假規則一次搞懂
Apr 14, 2023 - 勞基法、性別平等工作法中定義的假別有這麼多種, ... 根據勞基法第50 條,女性勞工分娩前後,給予產假8 星期(包含例、休、假日), ...
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#46【最新2023】 外傭假期、年假、節日、休息日及權益計算方法
不讓懷孕外傭放取產假,或不支付產假薪酬給外傭 ... 懷孕,外傭可以在產假開始前給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有連續14個星期的產假。
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#47變形工時的請假 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
二、惟產假無論勞工每日之工作時數多寡,均應以曆日之一日為計算單位。 ... 使其停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應使其停止工作,給予產假四星期; ...
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#48教師請假規則第3條第1項第4款娩假與流產假相關 ... - 建國中學
... 給予產假8星期;妊娠3個月以上流產者,應停止工作,給予產假4星期。 ... 以上未滿20週流產者,給流產假21日;懷孕未滿12週流產者,給流產假14日。
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#49香港《2020年僱傭(修訂)條例》 法定產假由10個星期延長至 ...
下的新增4個星期產假薪酬(即第11個至第14 ... 分之四),計算就延長產假須支付的法定產假薪酬,以每 ... 僱員可享有10個星期還是14個星期的法定.
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#50產假14周 發還產假薪酬計劃開始接受申請上限為每名僱員8萬元
勞工處表示,自2020年12月11日起,《僱傭條例》(第57章)訂明的法定產假由10個星期延長至14個星期,透過發還產假薪酬計劃僱主可以報銷形式申請發還已 ...
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#51有關產前分次請產假問題!- - 1111社群討論區- 工作
產假 八週計56天是以日曆天數計算,包括該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日無庸扣除。 會員登入(先登入會員才能 ...
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#52男士侍產假(香港) - 維基百科,自由的百科全書
根據法例規定,男性僱員必須已按照連續性合約工作了40週或以上及每星期至少工作18 ... 若單以亞洲區的先進經濟體計算,香港的5天新侍產假日數,算是在中下游,例如台灣 ...
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#53418 僱傭條例|兼職﹑合約員工原來都享有年假﹑產假?
有薪產假:以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假, ... 但要注意,有公司的假期年度是以員工入職日計算,同時亦有公司是以 ...
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#54法定產假延長至14周12月11日正式生效| 星島日報 - LINE TODAY
《修訂條例》旨在延長《僱傭條例》(第57章)下的產假4個星期,讓合資格僱員在緊接10個星期的產假之後連續放取;並維持以現時法定產假薪酬的比率(即僱員 ...
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#55員工申請產假該如何計算薪水、天數?產假期間年資是否繼續累積?
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#56僱傭聚焦:產假和侍產假的增加現已生效 - Gall Solicitors
僱主的付款記錄,例如支薪紀錄、已支付14個星期產假薪酬的銀行交易記錄;; 懷孕僱員產假開始前12個月的工資記錄,因為這與計算每日平均工資有關; 和 ...
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#57產前假
惟女性因個人體質不同,於分娩前請產假時,應至少保留4星期於產後惟女性 ... 性別工作平等法第14條特別規定>安胎假準媽咪經醫生判斷,必須在家休養或 ...
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#58放產假權益須知| Recruit.com.hk
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#59最新法例速遞:增加產假及相關福利將於2020 年12 月11 日生效
然而,僱員若於生效日期前分娩,,則只可享有現時10 星期的產假。 ... 《僱傭條例》(香港法例第57 章)下的法定產假由10 星期增加4 星期至14 星期。
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#60香港政府新聞網- 產假薪酬補貼上限擬增至八萬
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#61產假計算表 - Appolice
產假 薪水計算請8週/4週產假全薪(注意一! ... 女性員工分娩前後,應該停止工作,並給予產假8星期! 產假最晚應從生產當日起算, ... 三、五年以上十年未滿者十四日。
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#62產假小知識- 晴報- 港聞- 新聞- D170619
講起產假,話說我喺懷孕初期同公司傾產假嗰陣,先發覺自己對此有唔少 ... 有十星期產假、即係有70日AL可用,以五工作嘅思維計算,仲以為自己可放14個 ...
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#63EDB (SA)/ADM/150/5/28/2 教育局通告第16/2018 號延長資助學校
在資助學校、按位津貼學校及直資學校推行延長產假至14 個星期的新措施。 延長產假安排 ... 詳情請參閱附件一所列的計算方式及附件二的示例。
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#6412‧11起法定產假增至14周政府資助薪酬冀明載上半年發還僱主
【本報訊】在職母親終可享有14星期法定產假,僱主可得到政府資助產假薪酬。 ... 以現時法定產假薪酬的比率(即僱員每日平均工資的五分之四)計算,以 ...
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#65當產假遇上公眾假期紅日有無得另補? - 香港經濟日報
講起產假,話說我喺懷孕初期同公司傾產假嗰陣,先發覺自己對此有唔少誤解,經消化後分享以下3大重點︰. 1. 10星期產假,連周六日計算.
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#66點解香港職業女性產假不足百天?
而作為良好僱主的榜樣,政府會由即日起延長所有女性政府僱員的產假至14星期。所有分娩日或預產日在今日或之後的政府僱員,均可即時受惠於這項措施。
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#67111年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈[乙級檢定]
第一項第一款機構從業人員人數之計算,應以申請招募許可當日參加勞工保險人數為準。 ... 應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四星期。
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#68[2020新專欄!]勞法知識無人識?/六/延長法定產假生效日點計 ...
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#69港府刊憲法定產假延長至14周12月11日起實施 - 香港商報
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#70勞工性平法規定請假權益,你了解多少? - 勞資爭議處理專業律師
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#71【勞資攻略:產假期間工資之計算】 - 睿益法律事務所
因受僱工作已在6個月以上,故產假期間之工資仍應照給。產假最長可請8星期即56天。 三、勞動部103年10月7日勞動條2字第1030131931號函 ...
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#72招聘事宜 - 入境事務處
註七, 政府在聘任公務員時,香港中學文憑考試應用學習科目(最多計算兩科)「達標並表現 ... 新聘任的入境事務助理員須在入境事務學院接受為期十四星期的留宿入職訓練。
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#73勞工法例產假 - KBMW
僱傭條例如何定義產假連續14 星期的產假如果分娩日期較預產期遲僱員可享有一段日數 ... 勞工法例線上諮詢而在產假期間的任何休息日或假日皆作產假的一部分計算僱員無權 ...
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#74產假薪資計算方式 - 中小企業法律諮詢服務網
產假 薪資計算方式 · 一、依據勞動基準法第50條規定:「(第1項)女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止工作,給予產假四 ...
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#75HR解惑小教室-第7問.員工申請產假該如何計算薪水、天數 ...
薪資計算則跟年資有關,同一間公司年資累積在6個月以上,產假期間公司須支付 ... 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,
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#76產假有幾天? 2022產假有薪水嗎? - 臺灣法律論壇
關於產假的計算,是依歷連續計算,期間內如果有包含假日,不扣除。 ... 「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者,應停止 ...
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