[爆卦]111年最低薪資是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇111年最低薪資鄉民發文沒有被收入到精華區:在111年最低薪資這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 111年最低薪資產品中有71篇Facebook貼文,粉絲數超過4萬的網紅創業圓夢 Start-up Hub,也在其Facebook貼文中提到, 🙋‍♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問:「如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢?」 👩‍🏫小編說明書: 近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等,收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑,今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險...

 同時也有9部Youtube影片,追蹤數超過23萬的網紅SHIN LI,也在其Youtube影片中提到,#數位帳戶 #高活存 #數位銀行 合作信箱✉️ : [email protected] ❗️影片未經同意請勿任意轉載、二次搬運、寫成新聞稿 ❗️每月45元幫助我創作更多影片|https://shinli.pse.is/PD4Q5 ———————————————————————————— 2021...

111年最低薪資 在 政經八百 Instagram 的精選貼文

2021-09-17 15:39:32

#八百回合經濟談⁡ 〔#歷史上的這幾天 #英國央行破產 #英鎊與歐元的愛恨情仇〕⁡ ⁡ ⁡ 先前跟壯士們介紹了亞洲金融危機的故事(奉上傳送門 #亞洲金融危機24週年)⁡ ⁡ 那麼今天,童顏吐司編把地理位置往西邊移移移,帶大家回顧一下 1992 年 9 月中旬的這幾天,在英國發生的黑色星期三,以及分享...

111年最低薪資 在 離島人|Humans Offshore Podcast Instagram 的最佳解答

2021-09-10 22:26:19

⌨️ 聽完週末Robert在離島人的分享後,各位是不是想轉職到海外爽爽躺著賺了呢? 因為科技的發展以及疫情的影響,目前世界各地仍有大量的各種工程師職缺。若有興趣進入這個領域,歡迎參考下面幾個英語平台唷!話說台灣也有很多相關的機構和平台,麻煩👇🏼👇🏼下面留言👇🏼👇🏼讓大家知道你在這唷~ 免費教你學...

111年最低薪資 在 啡聞 1 c.c.|法式觀點筆記:文化 X 時事 X 歷史 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 20:08:05

#一杯咖啡什麼都聊 #Messi加盟巴黎聖日爾曼 近來足球圈的重大消息,除了C羅回到曼聯以外,就是另一個球王Messi加盟了巴黎聖日耳曼(Paris Saint-German,PSG)了。 這個消息也讓巴黎球迷為之轟動,8/10 消息一宣布後,不僅球衣被秒殺,更在短短一日賣出了 1.05 億美元...

  • 111年最低薪資 在 創業圓夢 Start-up Hub Facebook 的最佳貼文

    2021-08-13 15:30:52
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    🙋‍♂️想要開設工作室自己接案的阿昌想問:「如果是一人工作室,勞健保該如何處理呢?」

    👩‍🏫小編說明書:
    近年來有越來越多創業朋友是因為經營品牌、網站或影片頻道等,收入逐漸穩定後選擇成立自己的小型公司或工作室。不過有關勞健保的規定常常讓創業者感到困惑,今天就讓小編來介紹老闆跟員工都要了解的兩大保險!

    💡首先是 #勞工保險,勞保的投保依照「營業規模」大小,可區分如下:
    ✅僅有負責人、沒有員工
    依照勞保局規定,此種狀況是「不能」成立投保單位的;而負責人的勞保可選擇保在工會或繳納國民年金。如果之前工作已累積15年以上勞保年資,會建議投保於職業工會,在退休時可以領取較優渥的退休金。另外老闆也能自行提繳退休金喔!上限是薪資的6%,存在個人專戶中,年滿60歲就可以向勞保局請領新制勞工退休金。

    ✅有員工1~4人
    在這個階段,可以自行選擇是否成立投保單位。假如選擇成立投保單位,就可以直接幫負責人及員工加保;如果不成立投保單位,則有2種投保方式:
    (1)負責人跟員工都透過工會加保勞保
    (2)員工透過工會加保,負責人以「勞工」身份在別間公司投保
    另外要注意的是,若沒有成立勞保投保單位,則需要另外單獨成立「就業保險及勞退」投保單位,協助員工參加就業保險以及提撥6%的勞退金。

    ✅有員工5人以上
    若員工人數達5人以上,則一定要成立投保單位。成立投保單位後,員工都必須加保;負責人的部分則一樣可以選擇在自己公司加保,或是用勞工身份在其他公司加保囉!

    💡另一項是 #國民健康保險,健保的部分,不論有無雇用員工,都必須成立健保單位進行投保!而負責人的 #健保級距 以公司聘用人數5人為分水嶺,未超過5人者,負責人投保最低級距是$34,800;員工5人以上的話,負責人投保的最低級距則為$45,800。

    🔥新制預告:今年4/30公布的《勞工職業災害保險及保護法》,將自明(111)年5/1施行,只要有設立公司行號或立案的事業,負責人皆須為受僱員工投保職業災害保險喔!

    🔥有關勞健保你可能還想問:
    要如何成立勞保單位?如何申請勞健保? ➡ https://taiwangov.com/bkdtl
    我已經有勞保了,還需要參加就業保險嗎? ➡ https://taiwangov.com/KAexz
    同時具有兩種以上工作者,應以何種身分參加勞健保?➡ https://taiwangov.com/VdjFj
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    ☎️ 勞保局專線:02-23961266#2454、健保諮詢專線:0800-030-598
    🔥 經濟部商業司一站式線上申請作業-成立投保單位:https://taiwangov.com/WzXSp
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  • 111年最低薪資 在 Facebook 的精選貼文

    2021-08-06 11:00:17
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    「讓爸爸成為神隊友:育兒更安心,家長更放心」記者會_2021-08-06

    在父親節前夕,時代力量立法院黨團於今(6)日召開「讓爸爸成為神隊友:育兒更安全,家長更安心」記者會,提出廣泛的親職與家庭照顧制度改革與兒童道路交通安全訴求,期盼能儘速完備強化育嬰留停津貼、陪產檢假、有薪家庭照顧假等措施,鼓勵爸爸投入親職參與,改善當前育兒家長的職場環境與生養困境。

    #讓爸爸們成為神隊友

    幹事長王婉諭委員首先強調,育兒並非媽媽一人的責任,但往往爸爸想要參與時,卻會遇到諸多困難,例如在懷孕期間的產檢過程,目前《性別工作平等法》只給予產婦 5 天有薪產檢假,配偶若想參與,就必須請無薪事假或特休假。因此,時力黨團除了將修法提高產檢假日數,提升為 7 天外,也一併增訂配偶的陪產檢假 7 日,讓每一個父親、配偶們都能在沒有後顧之憂下陪伴產檢。

    同時,在育嬰留職停薪津貼方面,目前是以投保薪資的 60% 來計算。在經濟權衡下,現實往往還是會由媽媽申請育嬰假照顧小孩;另外,爸爸也可能在傳統性別規範下,不認為自己應該請、或難以開口向雇主要求請育嬰假。然而,我們也看到很多爸爸都希望能兼顧工作成就跟家庭生活,因此,時力黨團將提出育嬰假的修法版本,把育嬰留職停薪津貼的額度改為「實質薪資」的 90%,並增訂獎勵措施,鼓勵雙方一起努力,讓爸爸能夠成為神隊友。

    此外,時力黨團也主張將申請育兒假的時間,從孩子 3 歲前,改為 6 歲前,以利孩子在進入國民教育前,能給予家長請育嬰假的權利方便照顧。其他修正還包含放寬勞工撫育小孩時,申請減少、調整工時的企業規模限制,改為全台灣的受雇者均能平等受惠,以及 14 天的有薪家庭照顧假等措施。

    #教育產業資訊公開透明

    副總召陳椒華委員接著表示,幼兒園、托嬰中心、補習班等都是主要的幼兒與課後照顧中心,理應是要確保孩子安心成長、學習的地方,但還是時有耳聞發生一些違規超收、虐童等事件。教育部目前雖在全國教保資訊網站上有公布資訊,但都有不夠完備公開的問題。其中幼兒園的資訊最不透明,包含負責人姓名、老師人數、實際就讀的孩童人數、立案證書相片、總面積室內室外面積、交通車牌、公共消防安全檢查等資訊多有遺漏, 導致家長在選擇幼兒園時,至今仍處在資訊不對等的狀況。

    陳椒華委員指出,教育部「全國教保資訊網」收錄全國 6,814 所公私立幼兒園的資訊,其中有 1,121 所幼兒園存在違規記錄,但裁罰資訊或搜尋功能都非常欠缺。例如目前幼兒園裁罰資訊的搜尋功能十分不足,需要輸入行為人或負責人姓名,再加上縣市地區,才能精準搜尋出資訊,無法以單一姓名跨地區搜尋。教育部應使每項公布資訊的格式統一, 以及完備簡易的搜尋功能,讓家長有充足的資訊做選擇。

    因此,時力黨團除已在去年提出的修法版本中要求,應該要公布幼托機構的更名歷程,以防止實務上經常發生幼教產業發生重大違規事件,就更改名稱重新復業的情形,
    也再次要求政府應儘速將教育產業機構基本資訊及裁罰等資訊,全面完整補足與公開,讓家長能夠從政府網站上資訊來排除不當機構,降低風險,保障孩子的權益,讓全台灣的爸爸們安心。

    #提升兒童交通安全

    總召邱顯智委員接續說明,兒童通行安全也同等重要。根據靖娟兒童安全文教基金會的調查,台灣家長以機車接送學童的比例將近 5 成,幼兒園或國小門口上下學時段的機車潮,早已是民眾共同印象。然而,最新一版「道路交通秩序與交通安全改進方案」 (108 年 - 111 年),內容多聚焦於汽車與自行車,對於機車及兒童出行安全卻甚少著墨。不同地區大眾運輸普及率不同,也並非每個家庭都能購置小客車、開車接送學童。父母一方開車去上班、另一方騎機車送小孩上下學,往往是常態。儘管風險較高,機車接送卻也是為人父母的無奈,足見提升兒童乘坐機車的安全刻不容緩。

    邱顯智委員首先點出,許多父母抱怨,無法買不到檢驗合格的小頭圍安全帽,只能將就於尺寸稍大的安全帽再墊東西,反而犧牲密合度與安全性。參考衛福部國健署推估,兒童頭圍約於 5 歲時固定,半數男童或女童此時頭圍此時不到 50 公分。經濟部標檢局依據國家標準的最小量測尺寸,卻正是 50 公分。姑且不論安全帽本身重量是否影響幼兒生長,現行流通尺寸對半數兒童而言,根本不適合,乘坐機車時等同沒有保護力。時力黨團呼籲標檢局應盡速制定兒童安全帽的檢驗標準,讓生產小頭圍安全帽的業者能有所依歸,並回應市場需求,保障兒童乘坐機車安全。

    另外,邱顯智委員也提到,現行法規不允許機車踏板乘坐小孩,如果要使用後座接送小孩,靠背、座椅卻也缺乏相關規範,導致父母只能「自力救濟」,以背帶或仰賴機車行安裝形式不一的座椅或靠背替代。交通部過去多次表達將研議相關規範,至今仍「只聞樓梯響,不見人下來」,造成民眾無所適從。無論是強化機車安全裝置、引進新型載具、提升公共運輸普及率或健全人行道建設,時力黨團認為保障兒童有一條安全回家的路,是最起碼的要求,也是廣大父母的期盼。

    最後,王婉諭委員表示,時代力量黨團今天所提出的主張,是希望從懷孕生產開始到育兒階段,鼓勵爸爸參與過程,讓家長安心放心,也期盼透過制度面的改革,友善職場與家庭育兒環境,緩解我國當前少子女化的危機。

  • 111年最低薪資 在 賴惠員 Facebook 的最讚貼文

    2021-07-01 19:12:11
    有 111 人按讚

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    📌勞動部放寬育嬰假停職停薪期間彈性
    受雇者在子女滿3歲前,若有少於6個月育嬰留職停薪需求,可於10天前提出,每次停職停薪不得低於30日,少於6個月的育嬰假留職停薪以2次為限

    📌勞動部育嬰留職停薪津貼加碼
    育嬰留職停薪60%薪資提升至80%

    📌財政部房地合一稅2.0上路
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    #賴惠員 #農業民生立委 #七月新制

  • 111年最低薪資 在 SHIN LI Youtube 的最讚貼文

    2021-07-20 19:30:01

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    -當月該戶薪水入至數位帳戶,且個人網路銀行(行動網)-新台幣交易明細「摘要」欄位顯示為「薪水」。
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    -當月持卡人請款入帳成功1筆,且當月取消交易正負交易加總 ≥1筆者才符合條件;交易不適用下列帳款項目:信用卡年費費用、預借現金手續費、掛失費、換卡費、違約金、國外交易服務費;分期付款僅以首期計算。
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    📌符合條件享15萬以內1.5%
    -如當月月底台幣存款餘額較上月月底存款餘額增加大於等於1萬元者,則當月優惠利率計息額度可從最高10萬元提升至15萬元
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    📌每月跨轉/跨提各6次
    ・新戶跨轉16次/跨提8次
    活動詳情|https://actlink.tcb-bank.com.tw/linepay/v1.0.0/digitalDep#circle-content-a

    聯邦NEW NEW Bank
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    📌10萬以內2%
    ・每日計息、每月付息
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    📌每月跨轉/跨提各10次
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    -設定ACH轉帳每月單筆轉入2萬或是每月從他行單筆轉入兩萬
    -利用指定的電子支付綁定OU數位帳戶,並利用OU數位帳戶儲值或是消費,
    -電子支付|LINE Pay Money、街口支付、橘子支付、icash Pay、悠遊付、簡單付
    -1.85% = 0.05% (牌告利率) + 1.8% (專案加碼)
    🔺電子支付儲值或消費的金額會跟OU帳戶每天的存款比較,並取低的金額來計算加碼的1.8%,想要20萬拿好拿滿,除了儲值20萬之外,OU數位帳戶內每日也都要有20萬的存款
    活動詳情|https://www.skbank.com.tw/8b5c53b616.html


    Richart|https://pse.is/3dblru (1.2%活存利息)
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    〔新戶〕
    📌基本利率享0.04%
    👉他行單筆轉帳2萬/設定ACH轉帳單筆2萬享加碼1.16%
    🔺最高30萬以內1.2%
    〔舊戶〕
    📌基本利率享0.04%
    👉他行單筆轉帳2萬/設定ACH轉帳單筆2萬享加碼0.26%
    👉美金存款餘額2,000以上,加碼0.9%
    -限量15萬名,目前還有32,000名
    -自符合條件之次二個營業日起,可於限額內享有加碼利率至次二個月第一個營業日截止
    -美元活存金額首次檢核日期為110年3月30日,當日符合資格者,將於4月1日起享有優利。
    📌每月跨轉/跨提各5次
    🔺最高30萬以內1.2%
    活動詳情|https://richart.tw/TSDIB_RichartWeb/RC00/RC000000

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    📌最高50萬以內1.2%
    ・原訂30萬以內1.2%
    ・登入網銀APP + 設定信用卡自動扣款 或 美金活存≧USD1,000元
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    ・10,000元起息
    📌跨轉/跨提每月10次免手續費
    📌悠遊卡自動加值2%
    ・每月上限100 (5,000封頂)
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    永豐大戶|https://shinli.pse.is/TW36T (50萬內1.1% )
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    ・ 1元以上利率活儲牌告利率
    ・免費跨轉跨提10次
    📌大戶等級
    ・ 1元-50萬(含)利率1.1%
    ・1元起息
    ・每日計息、每月付息
    ・超過50萬以活儲牌告利率計算
    ・免費跨轉/跨提20次
    [成為大戶條件(任一條件即可)]
    * 攻略一【平均財富】:當月平均財富超過10萬(含)元。
    * 攻略二【持有商品】:持有未結清之房屋貸款、信用貸款、汽車貸款,或以要保人身分持有本行現行代理且保單狀態為有效件之任一人身保險商品。(小提醒:不含配合政府政策辦理之勞工紓困貸款。)
    * 新增:加開大戶投,即可直接升級為大戶
    活動詳情|https://dawho.tw/

    一銀iLeo|https://pse.is/H4H8E (72萬1.2%超高活存利息)
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    ・每日計息,每月付息
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    ・每月10次跨轉及5次跨提免手續費
    📌搭配夢想帳戶60萬以內1.2%
    * 最多可以同時開立3個手動存與3個自動存
    [自動存]
    * 以30天為單位設定存錢計畫
    * 設定要每天、每週或是每月「自動」存多少
    * 自動存的缺點為,如果你已經存超過60萬了,但存款計劃還沒到期,會繼續扣款,超過60萬的部分就不會享有1.2%,並且有可能扣到原有12萬的額度
    * (網路好像有破解的方法,大家可以去研究)
    [手動存]
    * 可選擇30-365天的存錢計畫
    * 可以設定每天要自己「手動」存多少
    * 建議直接選365天,因為只要到期錢就會自動退回到帳戶
    [自動存+手動存]
    * 開立6個夢想帳戶,每天存各3,000可存18,000,最短34天可存滿
    🔺也要記得自動存的考量

    小資低額度高利率選擇
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    3.台灣企銀 數位帳戶 15萬1.5%

    高額度數位帳戶
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    中信英雄聯盟卡|https://ctbc.tw/Ejj7ka (外送/網購10%)
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  • 111年最低薪資 在 SHIN LI Youtube 的精選貼文

    2021-06-28 19:30:01

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    03:31 遠銀Bankee 2.6%超高活存
    04:35 精進紓困4.0
    04:53 紓困電費減免
    05:20 自營業/無固定雇主紓困補助
    06:00 安心即時上工計畫
    06:32 打工/時薪族紓困補助
    07:05 高中以下鐘點人員補助
    07:41 染疫身故者補助 / 勞工紓困貸款
    08:16 紓困補助心得分享


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    遠銀Bankee|https://pse.is/FDDA4 (2.6%活存利息)
    [-7/31]
    📌透過連結申辦半年5萬以內2.6%
    ・次月21日開始計息
    ・每日計息,每月給息
    ・超過5萬以0.6%無上限計算
    ・7月申辦則會從8/21開始計息至111/2/20
    活動詳情| https://www.bankee.com.tw/event/26Pa_2021Q1/index.html

    花旗現金回饋PLUS鈦金卡|https://pse.is/3dvlkj (限時首刷送AirPods2)
    [-111/12/31]
    📌一般通路2%
    ・每年上限6萬 (300萬封頂)
    ・紅利以300為單位手動折抵
    ・保費也享回饋
    📌新戶核卡90天內指定行動支付10%
    ・110/12/31前申辦
    ・加碼8%總上限1,000 (12,500封頂)
    ・Apple Pay、Samsung Pay、LINE Pay、街口支付、Pi 拍錢包、PX Pay、skm pay、HAPPY GO Pay、eslite Pay、家樂福錢包、悠遊付
    📌7/2前申辦核卡30天內累積消費滿12,000享AirPods2
    活動詳情|https://www.citibank.com.tw/zh/credit-cards/cashback/cashback-plus-card/index.html

    紓困4.0精進方案

    電費減收
    📌6月家戶暫緩實施夏月電價
    📌5-7月業服務業、農業用電戶電價減收最高30%
    ・營業額較2019年同月或2021年3~4月平均減少15%以上未達 50%者
    低壓用戶減收10%(每月上限10萬元);高壓用戶降低契約容量 減收基本電費,於2022年2月底前申請恢復,免收期間供電設備維 持費;但無法申請降低契約容量之百貨商場每月電費減免10%(上 限50萬元)。
    ・ 營業額減少50%以上者:低壓用戶減收30%(每月上限30萬元), 高壓用戶可電費減免30%(每月上限300萬元),並免供維費。

    自營業者/無固定雇主補助
    📌投保薪資大於2.4萬補助1萬 / 投保薪資小於2.4萬補助3萬
    ・放寬可採用2020所得
    ・原限定2019所得需小於40.8萬,但現在只要2020小於40.8萬也可申請

    安心即時上工計畫
    📌年滿15歲國民、獲准居留外陸籍配偶可申請安心上工計畫
    ・每月最高補助12,800元
    ・申請前一年內需有勞或就保紀錄
    ・每小時160元基本工資,每人最長補助6個月
    ・用人單位收到推介後通知是否錄用
    詳細資訊|https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=34D6...

    打工/時薪族補助
    📌月投保薪額小於23,100者補貼10,000
    ・110/4/30已參加就業保險
    ・兩份兼職也只能領一次補助
    申辦詳情|https://www.mol.gov.tw/topic/44761/48532/?roleL1=50034

    [高中以下(含幼兒園)鐘點人員及建教生]
    🔺設算日期5/19 - 7/2
    課後兼職服務人員、社團外聘教師
    📌總受影響節(時)數*調整後每節(時)鐘點費
    ・補助鐘點費60%
    Ex.高中每節補助240(400*60%)、國中每節補助216(360*60%)、國小每節補助192(320&60%)

    公立幼兒園教師助理員
    📌每小時基本工資160元

    幼兒園延長照顧服務人員
    📌鐘點費佔總收費70%為原則,補助60%
    Ex.公幼延長照顧服務人員每小時168 (400*70%*60%)
    申辦詳情|https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=40B3B94FFF131EFA&s=975D2E57295AC0A6

    染疫確診死亡家屬
    📌發放10萬元死亡慰問金

    勞工紓困貸款
    📌6/19前申辦者,若有符合資格皆可核貸

    精進紓困貸款詳情|file:///Users/shinli/Downloads/%E7%B4%93%E5%9B%B04%E2%80%A70%E7%B2%BE%E9%80%B2%E6%96%B9%E6%A1%88%E6%87%B6%E4%BA%BA%E5%8C%85.pdf


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  • 111年最低薪資 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳解答

    2021-02-24 19:30:03

    ✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨

    農曆新年剛結束,忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯,是難得且幸福的事,
    許多人家中,有位努力幫忙籌辦過年,卻常常被忽略的重要角色,
    他們到底是誰呢?來了解一下吧!

    【💭 家中最熟悉的陌生人】
     
    截至2020年12月底,全台移工人口總數達71萬人,其中約有25萬人,
    是離你我生活最親近,在家提供家務、長照服務的幫傭與看護的「 #社福移工 」,
    來源國以印尼最多(19萬人)、越南與菲律賓次之(約各3萬人),
    性別比例以女性為主,占比高達99%,年齡大多分布在34-44歲。
     
    👉 由於本國籍工作者費用高昂,台灣在看護與幫傭的勞力需求,絕大多數都是 #外籍移工 來負擔
     
    大家的家中是否也有位社福移工呢?另外一大類則是從事漁業與營建業為主的產業移工。
     
     
    【😫 在台工作的困境】
     
    離鄉背井到台灣打拼,除了語言與文化差異,社福移工還會遇到哪些普遍的難題呢?
     
    💰 → 隨時待命卻領不到最低工資
     
    社福移工又可分為 #家庭幫傭 #家庭看護 及 #機構看護,
    目前,只有「機構看護」受《勞基法》保障最低薪資,
    「家庭幫傭/看護」歸在《就業服務法》規範中,薪資由勞雇雙方協商,
    多數家庭移工的月薪約在2萬元上下,但工時往往都是一天10小時起跳,
    擔任看護的移工,更容易因受看護者的作息調整、日夜不分地執行照護工作。
     
     
    🙅‍♀️ → 超出職責的工作內容
     
    家庭內移工分成幫傭與看護 兩者是完全不同的!
    幫傭的工作主要是整理家務、準備伙食等與家事服務有關的工作
    看護則是負責照顧生病的受看護人
     
    但由於都是在雇主家中服務,許多人容易混淆兩者,
    讓移工從事其實是超出職責 的工作,像是請看護照料其他家人吃飯起居、讓幫傭陪失能者就醫等等。
     
     
    🌧 → 不友善的社會風氣
     
    台灣雖開放移工來台30年,但由於移工從事產業特定、平均薪資低,許多人對移工抱有刻板印象,
    新冠肺炎爆發以來,移工入境確診時有案例,社會對移工的偏見加深,
    甚至有不少人希望政府禁止移工入境,讓移工處境變得比以往更加艱難。
     
     
    【🧧 歡度農曆新年,也別忘了家中的移工!】

    以社福移工主要的來源國印尼為例,印尼人主要信奉伊斯蘭教,並不慶祝台灣的農曆新年。
    但是在新年期間,他們仍在我們家中持續勞動、協助雇主籌辦各式各樣的年節活動,
    這些移工們人在異鄉,不但工作辛勞,下班後也沒辦法像我們一樣與自己的家人團聚,
    在喜氣洋洋的農曆新年,也許年夜飯多付碗筷、包個小紅包、邀請移工一起出門走春,
    讓溫暖的年節氣息,感染到家庭中的每一個人 吧!

    -

    圖文不符祝大家農曆新年快樂,希望大家在愛與關懷下,度過平安的新年,
    並請時時刻刻保持健康,一起加油吧~!

    --

    製作團隊

    Creative & Script:(企劃腳本)呂貽雯 Wendy Lu
    Director:(導演)呂貽雯 Wendy Lu
    Storyboard:(分鏡)曾敏雅 Mia Zeng
    Design:(設計)曾敏雅 Mia Zeng
    Animation:(動畫)周柏彤 Ichiten Chou
    Sound Design & Mixing:(音效)洪立 Jimmy Hung
    Produced by 簡訊設計 SimpleInfo Design
    Presented by 張志祺 Chih-Chyi Chang

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