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在 111年基本工資加班費產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅劉北元的保險世界，也在其Facebook貼文中提到， 勞工值日夜班 111 年起全面回歸工時計算加班費 （援引自法源法律網） 勞動部（十一）日修正發布事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項，原本勞工值日（夜）班，只需發津貼而不算加班之規定將走入歷史，自一百一十一年一月一日起應回歸工時計算，給付加班費。 勞動部表示，根據事業單位實施勞工值日（夜）應行...
111年基本工資加班費 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的最佳解答
2021-09-03 20:32:12
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想要跟大家分享如何查看勞健保投保級距，在先前的貼文中屢次提到，要大家留意自己的投保情況，但某一天我突然想到，會不會有讀者不瞭解自己薪資的相對應級距為何，而這樣基本的主題我們似乎都沒有提過（先去面壁3分鐘🥲🥲🥲），只能說很抱歉這篇真的是來晚了，但你現在看到也不遲，有興趣的...
111年基本工資加班費 在 羅廷瑋 Instagram 的最讚貼文
2021-06-22 02:27:41
紓困4.0 之《綜合篇詳細版》來囉！ #我們小編很努力撰寫拜託幫分享!! 若你是商業服務業、傳統市集/夜市攤商、照服單位、住宿事機構、社福事業單位或是觀光業、陸運業，快看過來～～ 🙋🏻♂️我是商業服務業 👉🏻申請日期：06/07～08/31線上申請 👉🏻申請傳送門：https://reurl.c...
111年基本工資加班費 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:47
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，六月了，不知道大家最近工作的狀況如何？從今年五月中開始，由於疫情警戒提升到第三級而且至今仍未解除，有不少企業已陸續改為分流出勤或讓部分員工在家工作。也因為如此，這段期間其實有不少客戶來諮詢讓員工居家工作的相關問題，內容從工作時間約定、休息時間安排、加班申請到職業災害認定等...
111年基本工資加班費 在 劉北元的保險世界 Facebook 的精選貼文
勞工值日夜班 111 年起全面回歸工時計算加班費
（援引自法源法律網）
勞動部（十一）日修正發布事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項，原本勞工值日（夜）班，只需發津貼而不算加班之規定將走入歷史，自一百一十一年一月一日起應回歸工時計算，給付加班費。
勞動部表示，根據事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項第１點規定，本注意事項是針對事業單位在工作時間外安排勞工值日（夜）班，像是從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作，為行政上之指導。值日（夜）班的態樣因非正常工作之延伸，歷年來並未認定為工作時間。
勞動部說明，勞工即使值日（夜）班時段，仍難脫免雇主的指揮監督，因此未來將逐步回歸勞動基準法第３０條等關於「工作時間」之規範，只不過現階段經綜合考量勞工健康福祉及事業單位人力增補需求，給予適度緩衝期間，本注意事項將自一百一十一年一月一日起停止適用。也就是說未來如果雇主仍需要求勞工值日（夜）班的話，應計入工時並給付加班費。
此外，本次修正同時針對現階段之實務疑義進行調整，包括增訂值日（夜）津貼建議數額，依照新修事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項第５點規定，建議宜不低於每月基本工資除以二百四十再乘以值日（夜）時數之金額，並應遵守同工同酬之原則。另為促進職場上性別平權，並兼顧女性值夜之健康與安全，要求雇主對於女性勞工值夜時，應提供必要之安全衛生設施或措施，但是妊娠或哺乳期間者，仍禁止從事值夜。
111年基本工資加班費 在 黃捷 高雄市議員 Facebook 的最佳貼文
【連署最後衝刺，鳳凌廣場連起來！】
黃捷今天晚上七點要在鳳山鳳凌廣場邀請大家連署！最後一波，大家連起來！
2020東京奧運台灣正名公投
http://teamtaiwan.team/
#我們必須先提出_我們想要被稱做「台灣」
如果你受夠了 #中華台北 這個名字，也不想被稱作 #中國台灣 ，請填寫連署，給台灣一個被國際看見的機會！
在公投通過後，我們仍需要中華奧會向國際奧林匹克委員會（下稱國際奧會）提出申請，並經國際奧會提案審議通過。
#公投並不會影響選手參賽的權利
公投的效力僅止於國內，公投通過之後，只是賦予政府推動向國際奧會申請改名的義務！如果國際奧會拒絕改名，我們仍維持原樣，並不會因為申請改名而影響選手權利；如果改名成功，我們就可以用台灣的名義參加國際比賽！#Let_Taiwan_be_Taiwan
最低工資法
https://referendum.npp.vote/
#勞工創造出更多的產值卻得不到果實
台灣勞工近20年來，生產力增加了2.08倍，但每單位產出勞動成本指數卻只剩下72%，因部分資方種種手段，像是要求政府放寬加班上限、少發加班費、放話凍漲基本工資等等，未能分享成長的果實。
#沒有法制化只淪為喊價
現行最低工資的審議是藉由「最低工資審議委員會」每季召開會議討論的結果，委員會的成員為勞、資、政三方，但只要一方不出席，委員會就停滯而無法做出決定！
現行機制也缺乏清楚的架構、公開透明的審議制度，造成其調整往往未能滿足勞工基本生活需求，也造成工資審議淪為勞、資、政之間的喊價。
退回修惡勞基法
https://referendum.npp.vote/
#勞基法是勞動條件的最低保障
因為勞動基準法規範的應是「最低限度」的勞動條件，也就是說，勞動條件無論如何都不能夠比《勞基法》的規定還要差。但是在這次的修法裡，都是使勞工可能「工時變長」或是「短時間內密集工作」的情況，比過去更加惡劣。
#勞工要健康
有公衛背景的黃捷，更在乎職業安全的重要性。多份研究的健康風險評估明確指出，短期工作過重、工作日數過長等情形，對於勞工之睡眠、疲倦、情感、肌肉骨骼、心血管、代謝與慢性疾病，甚至整體社會之少子化趨勢，均會造成負面影響，傷害工作健康安全、增加公共危險機會。
→修惡了什麼？
#延長加班工時
每個月加班工時從46小時變回54小時
#縮短輪班間隔
輪班間隔從11小時縮短為8小時
#可以連續上班12天
一月底五十種行業鬆綁
https://www.thenewslens.com/article/88849
八月再鬆綁9種行業
https://goo.gl/f1BDXK
#加班費折算補休
「加班換補休」將過去政府默許的問題明文合法化，因為絕大部分勞工缺乏協商能力，恐造成加班卻仍領不到加班費的不利狀況
#減少休息日加班費
民進黨推行「一例一休」時，為求「以價制量」，藉由提高休息日加班成本，抑制雇主要求勞工加班的政策手段，以達成實質「周休二日」的立法目標。然而，此次修法卻又取消做一算四的加班費，使原本降低工時之立法效果後退。
婚姻平權
https://goo.gl/RqWpQp
我們支持以民法婚姻章保障同性別二人建立婚姻關係，不應另立專法！婚姻不會因為納入同志而瓦解，每個人婚姻的樣貌仍然由個人自己決定！
#修民法把拔馬麻還是把拔馬麻
#家庭制度不崩解
同志教育
https://goo.gl/RqWpQp
#教育應讓孩子學會包容不同
#教育更應讓孩子接受自己的不同
我們認為應該在國民教育中安排性教育、情感教育及同志教育！性教育讓學童理解並學會尊重彼此的身體，情感教育讓學童更能理解如何表達並抒發情緒，減少因為壓抑情緒所造成的各種後果，最後，同志教育教學童學會尊重，尊重社會上多元的族群，不再因無知而害怕，不再因害怕而歧視，也不再因歧視而霸凌。
#杜絕歧視
#避免憾事
111年基本工資加班費 在 麥克風的市場求生手冊 Facebook 的最讚貼文
自從發現他的FB之後就很認真follow，他總是能用很有趣的方式講道理。 XD
【自動化的法律與道德問題】
過年期間，我跟我的大學同學K以及N吃飯聊天，由於三個人都在高科技產業工作，所以很自然的就聊起了台灣的勞基法新制。
一、
K跟N問我，一例一休對我們公司的影響大不大？我說，基本上沒有什麼影響，因為我們公司是家軟體公司，產品已經成熟穩定，也有固定的銷售通路，所以原本就不會在週六跟週日上班，而平常加班的情況應該也很少。
只是同樣的工作量，有些員工每天花六個小時就可以做完，有些員工卻必須花十二個小時才能做完，以前我們採責任制，不會去計較員工花了幾個小時完成工作，只要工作份量一樣，我們就給同樣的薪水。
但是勞基法修改之後，對於那些每天必須花十二個小時才能完成工作的員工，法律規定我們必須給兩倍以上的薪水，這樣我們當然會吃不消，而且會覺得對那些只要花六個小時就能完成工作的員工很不公平。
所以，我們會設法淘汰那些必須花十二小時才能完成工作的員工，然後幫那些只要六個小時就能完成工作的員工加薪，設法留住他們。
換句話說，原來我們公司是按照員工的產出來計算酬勞，而現在法律規定必須以員工的工時來計算酬勞。在這種狀況下，大部分的公司都會設法淘汰工作沒有效率的員工，而設法留住高效率的員工。
而受傷最重的，是那些「勤能補拙型」的員工。
二、
我跟K問N，一例一休對他們公司的影響大不大？
N同學是台積電的高階主管，他說，基本上對他們的影響也不大，雖然他們的排班會變得比較困難，但由於IC製造產業原本就已經高度自動化，人力成本占總成本的比例並不高，所以即使必須支付比較高的加班費，他們也都承受的起。
只是排班變得比較困難之後，IC產業當然也會加快自動化的速度，將人力需求降得更低。
而這些年來，IC產業持續將原來需要許多晶片才能完成的工作整併到一顆晶片上，同時採用堆疊式封裝等技術，將多片晶片封裝在一起，這更是一種看不見、但是更徹底的自動化。因為原來下游的電子工廠必須花力氣將許多晶片連接在一起，而現在這些工作都在IC工廠裡就用自動化設備完成了。
也就是說，下游的電子工廠將少掉很多的人力需求。
三、
然後我跟N問K，一例一休對他們的影響大不大？
K是另一家大型電子公司的高階主管，他說，由於他們有生產線，所以一例一休對他們當然有些影響，除了必須支付比較高的加班費之外，排班更是一個問題。
而為了因應這個問題，他們已經加快了自動化的速度，最近他們從歐洲某國引進了幾十個通用型工廠用機器人，每個機器人只要一萬多塊美金，但是卻可以二十四小時工作，連續做早班、晚班、以及大夜班的工作，一口氣取代三個作業員。而且沒有排班問題，不需要薪水、不需要勞健保、也不需要支付勞退基金，
由於新一代的通用型機器人非常容易設定，所以在可見的未來，K同學的工廠將會引進更多的機器人。
四、
我跟K同學以及N同學說，過年前的某一天中午，我請公司的同事們去吃豬排飯，由於我們到的比較晚，所以餐廳特別要求我們在下午兩點半前先結帳。
我猜這很可能也是受到勞基法新制的影響。一般來說，一家餐廳的收銀員的工作時間大概是中午十二點到下午兩點，以及晚上六點到九點，除了這兩個時段比較忙碌之外，其他的時間工作量應該不多。
也就是說，原來一個收銀員大概早上十一點上班，晚上九點鐘下班，工作時間看起來好像是是每天十個小時，但實際忙碌的時段只有中間的五個小時。
以前在勞基法執法不嚴的時代，勞資雙方可能相安無事。但是現在雇主為了避免被員工告，可能會叫收銀員到了中午十二點鐘再刷卡上班，到了下午兩點半先刷卡下班，然後到了晚上六點再刷卡上班，九點鐘刷卡下班。這樣一來，記錄上的上班時間就只有五個半小時而已。
而如果這樣還是有勞資糾紛，我猜有許多小一點的餐廳就會學日本的小餐館，在門口設一台類似自動販賣機的收銀機，讓客人自己買票之後進來用餐。
這樣一來，整個收銀員的工資就可以省掉，而且自動收銀機還可以自動跟廚房連線，省掉跑堂幫客人點餐的工作，還可以每個月自動整理出帳冊，甚至分析每一種餐點的銷售量與趨勢等等。
*
法律可以規定最低工資，也可以限制每個人每天的工時，但是卻不能規定企業不得自動化，也不能規定企業必須去雇用他們不想雇用的員工。
自動化不但不違法，而且好像也沒有什麼道德問題，甚至是普遍地被這個社會正面看待的。但是在可見的未來，自動化仍將會對這個社會產生非常大的衝擊，造成大量的失業以及低薪問題。
而到底要怎麼解決這個問題？老實說，我也不知道。我只知道經濟問題還是必須用經濟的手段解決，如果把低薪以及貧富不均的問題當作是一個道德問題或是法律問題，然後嘗試用修法的方式解決，那只會加速企業自動化的進程，讓「勤能補拙型」的勞工失去工作，讓原來就找不到工作的人更是找不到工作。
而這也不是什麼偉大的新理論或是新發現，早在250年前，亞當史密斯就用 "Invisible hand"說明過這種道理了。