臺北市立大學校長遴選辦法爭議澄清

臺北市政府教育局於 110 年 3 月 31 日發布新聞稿，指稱本校未依該局之函文修 訂本校遴選要點，且未依大學法規定現任校長任期屆滿 10 個月前組成遴選委員， 並跳過組織規程規定代理順序，逕行辦理推選代理校長，要求本校須依法行政及 尊重體制。
臺北市政府教育局身為本校業務主管機關，於 105 年公告修訂「臺北市立大學校 長遴選委員會組織及運作辦法」時並未函知本校，本校啟動修訂校長遴選辦法時， 赫見該辦法已修改且已公告實施多年，此作為有愧身為上級機關，且訂定之辦法 與「大學法」及教育部頒定之「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」不相 符，其中校友代表三人及社會公正人士三人之推薦方式，學校需提報三倍之人選 由市府圈選，換言之市府在整個校長遴選委員會 15 票中，將可掌握 9 票，市府 有意官派校長之臆測在校內不脛而走。
本校校務會議時間均明載於行事曆，校方正大光明召開會議，新聞稿所指悄悄開 會為無的放矢。此外現任戴遐齡校長已多次公開表示不會參選續任校長，並已於 110 年 1 月之行政會議要求行政團隊準備交接工作。為維校務正常運作，本校校 務會議於 3 月 23 日會議中決議，於教育局完成修法前，推選代理校長綜理校務， 校內有意參選之教授已立刻展開連署，至報名截止時間，人事室並未收到戴遐齡 校長參選之連署書。
校務會議為本校師生代表組成之最高層級會議，校務重大事項均由該會議議決， 歷經 108、109 學年度兩屆校務會議代表三次會議均不接受市府現行之校長遴選 辦法，並多次函報教育局請其修法，惟仍延宕不願依大學法及國立大學校長遴選 辦法修正取消三倍人選一節，只因現行之辦法有利市府內部安排校長人選，本校 校務會議代表自然不能接受。教育局有足夠時間完成法規修訂，應作為而不作為， 卻指稱學校未依法行政，不願配合市政阻礙學校之發展，毫不掩飾其積極護航特 定人選之意圖。

過去，從台北縣時期開始，各國中小致力於發展學校特色、社團，有些學校已漸漸展現成果。但是，我也也發現其中有許多問題。公立學校校長由市政府遴選指派，當新的校長因不認同、不喜歡、不擅長原有的特色、社團發展，往往就陽奉陰違的逕行改變，無視於家長及地方上的意見。
我主張必須將學校特色的維護，納入校長的遴選，做為評分標準之一，才能夠讓學校的已發展成型的特色永續經營。
此外，新北市政府這2年來，以落實實驗課程為名嚴苛審查，藉此大幅刪減對國中小的社團課程、實驗課程的經費，各校實驗課程數量因此大幅減少，壓縮學校探索發展特色的可能性，我在議會要求市府重新檢討，恢復過去對於社團、實驗課程的推動。