勞動部公布最新職類別薪資調查
可以了解各行業不同職別員工的薪資水準
金融及保險業受僱員工
經常性薪資平均為6萬4,084元
主管及監督人員平均薪資達11萬5,705元
服務及銷售工作人員則有4萬7,421元

另一方面，從初任人員經常性薪資的數據可以看到
金融保險業各個職別初任人員的月薪
都比其他服務業還要高

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#金融 #保險 #薪資 #業務員

人力銀行公布「2020年度薪資調查」
「金融投顧/保險」行業平均薪資有41,359元
位居所有行業第二
僅次於電子科技半導體產業

人力銀行分析，整體金融業在去年創獲利新高
大幅提升從業人員的分紅獎金
且這股動能也持續到2021年
帶動金融業大舉徵才
祭出百萬年薪向人才招手

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#保險 #金融 #薪資 #人力銀行

想請職能治療師幫忙填寫「您認為合理的年薪是多少？」

填寫表單（匿名）

https://reurl.cc/v5mzQL

歡迎分享

期望能收到至少2015年薪資調查的資料量（N=592）

緣由~~~~

以下是2015年所做的職能治療師薪資調查結果（N=592）之一：

年薪未達65萬者約佔 76 %
年薪未達60萬者約佔 65 %
年薪未達55萬者約佔 49 %
年薪破百萬者.....只佔 4 %

這幾年，沒有相關的調查持續進行，
所以我只能先取2015年的結果做個比對，
有多資料就先做多少事囉。

參考主計處薪情平台2015年的資料庫，
（https://earnings.dgbas.gov.tw/experience_sub_01.aspx）
如果套入將近一半人數的「年薪未達55萬者」的最高年薪55萬，
跑出來的結果為：

您104年總薪資為550,000元，若與醫療保健業之受僱員工比較
您的總薪資介於第4及第5十分位數區間內，
有10％的受僱員工總薪資與您落在相同的區間
有40％的受僱員工總薪資低於您所在的區間，
有50％的受僱員工總薪資高於您所在的區間。

當然，這結果不盡人意。
但，這只是粗略的比對，
畢竟裡面涵蓋了年薪多級跳的醫、牙專業，
整體數值有被拉高，或許沒那麼客觀。

不過，我當初在設計調查表時，
有調查大家對於薪資的滿意度，
約70 %覺得不合理，
這股力量不容忽視。

心中有個遺憾，
當時忘了一件重要的是，
那就是調查大家覺得多少月/年薪才合理。

現在感覺整個市場氛圍很像無頭蒼蠅，
看不到明確的方向，也沒有主流的領頭羊。
我個人的理財習慣是，差多少錢就往差額去做努力。
既然跟官方、雇主、制度也要不太到錢，
或許，得把落差抓出來，
再試著去找到填補這落差的solution，
會是一個新的思維與方向。

現在，想請大家幫忙填一個數字就好，
您認為的合理年薪是多少？

填寫表單（匿名）
https://reurl.cc/v5mzQL

雖然我現在不具有任何公共事務相關的身分，
但至少我的臉書、粉絲頁瀏覽率算高，
多少會牽動出漣漪的🙂

人已經跑了！？都發局打臉柯市長！都更中心副執行長至今仍在職
柯市長是被蒙在鼓裡的笨蛋？還是知情卻在議場欺騙議員的壞蛋!?

台北市議員徐弘庭11日總質詢時，針對「財團法人台北市都市更新推動中心」(以下簡稱都更中心)副執行長洪志生一人狂領14個月獎金，金額高達約156萬提出質詢，市長柯文哲答覆時表示「那個人已經跑了」，同時也允諾包括政風處、廉政透明委員會都會啟動調查。但一個星期過去，政風處及廉政透明委員至今沒有接獲柯市長指示要調查，而洪志生也僅以「個人考量」為由提出辭呈，由身為執行長的都發局局長黃景茂核准，目前尚未離職。徐弘庭質疑，向來標榜嚴格管理的柯文哲，竟容許這樣荒謬的貪瀆及首長失職事件發生，甚至被舉發後竟然可以擺爛不調查、不處理，難道是在幫誰護航？
徐弘庭更接獲爆料，107年美國、108年荷蘭都更中心考察行程，洪志生竟然還公私不分、帶妻小一同前往。徐弘庭進一步調閱資料發現，都更中心差旅預算年年增加，洪志生107年10月的美國考察行程，11天2個人的經費竟高達272,617元，相較於其他人的考察經費高出許多，如107年其他同仁前往日本考察，9人花費經費315,261元，109荷比奧行程，2人經費270,280元。而11天的考察行程，沒有行程說明，出國報告也只有2天、2處的參訪照片，幾張紙跟照片就蒙混過關。究竟是公務考察？還是私人旅遊？徐弘庭認為都發局都應該給議會一個交代。
徐弘庭指出，洪志生一人獨領14個月、約156萬高額獎金，而同意洪志生薪資及績效獎金的董事長是副市長彭振聲、建議薪資及績效獎金的執行長是都發局長黃景茂、績效評估會議則由市府都更處召開，都更中心的監察人是政風處處長沈鳳樑及法務局局長袁秀慧，而這樣不公不義且荒謬的事竟然發生柯文哲眼皮底下，柯文哲竟想以「那個人已經跑了」一句話輕輕放下？！在徐弘庭再三追問下，柯文哲才承諾，不僅政風處，還有廉政透明委員會都可以調查。
此外，徐弘庭5月11日工務部門質詢都發局長都更中心副執行長獎金不合理務問題，一個月後柯文哲總質詢時，柯文哲答詢說「那個人(洪志生)已經跑了」，都發局長黃景茂還特別過去跟柯文哲說洪志生已離職。但根據都發局最新回復書面資料，洪志生在5月28日以「個人考量」提出辭呈，6月3日執行長核准，目前在辦理業務移交事宜，尚未離職。徐弘庭質疑，發生可能的貪瀆事件，身為執行長的都發局長黃景茂一個月以來，竟只是批准了洪志生「個人考量」的辭呈？為何沒有調查、沒有懲處？為何不是停職調查而是讓他悄悄辭職？
徐弘庭說，總質詢結束一個星期，詢問市府相關調查進度，政風處表示尚未接獲市長指示，而廉政透明委員會也沒有接到市長指示要調查，而都發局的政風室也僅在徐弘庭辦公室索資時，才表示第一次接到要調查的資訊。徐弘庭質疑，究竟是柯文哲太笨又被底下人蒙在鼓裡？還是整個柯市府太壞，不只在議場欺騙議員，更想輕輕放下掩蓋真相、企圖護航？徐弘庭強調，如果柯文哲再不查辦，就由他來送檢調及監察院查辦。

護理師的付出和薪資嚴重不成正比，菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元，扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後，換算成時薪竟然只剩121元，比時薪150元的工讀生還低！不僅如此，前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師，請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?

根據勞動部提供的資料顯示，護理師在106年的平均月薪為40,707元，10年來成長幅度僅12.6%，相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%，護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低，跟國外相比更是差了一大截。在美國，護理師的平均月薪為124,495元到534,539元，澳洲則為108,675元到328,613元，高出我國好幾倍！日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力，在起薪低和環境差的狀況下，我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?

雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數，並稱此舉能「為醫護人員加薪」，但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開，實質分配的權利還是在醫院與資方手中，就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」，就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上，反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。

此外，不僅月薪少，護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上，甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是，政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力，然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下，哪裡還找得到人力去執行呢?

在執業環境如此惡劣的情況下，台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現，有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示，薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因，而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題，還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。

要改善執業環境，調整薪資為必要手段之一，政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案，並調查護理人員在納入勞基法後，是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生，並建議輔導護理人員籌組工會，讓護理人員有與資方抗衡的空間。

最後，護理人員的職場留任的比率為全球最低，僅有7年，原因多為輪三班、無法兼顧家庭，故政府也應提撥補助獎勵，鼓勵機構設置全日托兒方案，各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約，才能改善護理人員執業環境，解決護理人力不足的問題。

超時工作、過重的工作量、薪資不如預期、休息時間被剝奪等種種因素，護理師離職率居高不下。根據調查，104年台灣護理人員總離職率為10.50%，相當於每10人，就有1人離職。