海外求職完勝履歷攻略：怎麼3秒讓人資驚艷？過去職稱跟要找工作的不一樣怎麼辦？哪些資料千萬別放？

「阿雅，你看一下，覺得我的履歷好不好？」我一天通常會接到十封以上這樣的讀者來信，但很抱歉，我通常沒辦法立刻回答你。為什麼！假設我拿了兩件衣服給你看，一件是露肩小禮服、一件是阿嬤運動褲，我問「你覺得哪件好？」那你不先問我：「阿你是要穿去哪？」總不好穿個禮服去跑步！😅

什麼是好履歷？除了一些基本的格式問題，履歷本身沒有好壞，跟職缺需要的越相關越好！要是我洋洋灑灑寫了一堆過去當後台工程師的經驗，結果我要投的是業務，而履歷上完全沒有寫到相關的經驗，那當然不好！所以，不要再悶著頭寫履歷了，寫履歷 之前，先看清楚職缺說明，想想自己的背景跟職缺需要的有什麼相 關，履歷上就只寫那些相關的就對了!

如果你到家一小餐廳，餐廳菜單上有比薩、越南河粉、炸雞、炒飯、上海菜、墨西哥薄餅、小籠包，你覺得怎麼樣？大概覺得很不妙。一樣的道理，要是你好多類型的工作都會一點，但你投的是美國中大型企業的工作，記得大部分這些公司都分工細，如果你工作年份不多，選定一種類型的職務投，確保履歷從頭到尾都盡量有相關，而不是大雜燴、什麼經驗都寫，才能有效出擊! Less is More(少即是多)!

還有，寫履歷不是流水帳，是寫出自己的亮點，履歷要讓人家一看就知道你特別在哪(當然，最好是你的特長「剛好」是職缺需要的)。寫之前，先想想招募經理要收你的三個理由，為什麼招募經理應該收你，而不是其他一樣有符合條件的候選人？你跟其他做一樣工作的人比較起來，有什麼不一樣？然後在履歷上貫穿全篇地 寫出來。比如說，你申請的職位是產品經理，但特別的是需要會看 數據作分析，你就可以把過去在工作上有用到數據分析的經驗特別寫出來。

👉 履歷開頭：自我介紹。不是「我做了什麼」，而是「我要找什麼工作，而我有哪些經驗相關」

履歷的第一段開門見山地告訴別人你找什麼工作、有什麼相關經驗，特別是跟你想找的工作和產業高度相關的關鍵字。記得， 自我介紹不是「你做了什麼」，而是「我要找什麼工作，而我有哪些經驗相關」。

一個好的自我介紹要有四個部分，每個只要一到兩句話：你的職業、你的專長、你服務過的產業和公司類型、你跟別人不同的超能力。秘訣是，不是寫你想講的，而是寫面試官想看的(跟你找的 職位有相關而且你確實有的)，包括你想找的工作的職缺關鍵字。

你要記得，這段內容的目的是讓看到履歷的人或是履歷系統能在幾秒鐘之內，覺得你的履歷跟職缺有高度相 關。也因此，上頭的職稱、關鍵字，要跟你想找的職稱越接近越 好，不相關的資訊每多一樣都可能會扣分。另外，這裡的重點是關 鍵資訊;不需要口語的說明，像是那種「我對什麼很有興趣，我很期待跟您面談⋯⋯」的訊息不要放在履歷上，可以放求職信（cover letter）裡。

例如，想找行銷經理的工作，你可以這樣寫：身為科技公司 的行銷經理，我擅長谷歌關鍵字廣告、搜尋引擎優化、社群媒體行 銷。我在科技業、電子商務、零售業有經驗，也在優步實習。我也 有網路廣告、電子報、公關行銷的經驗。擅長研擬行銷策略、分析 出消費者洞察、運用數據做顧客分眾、評估行銷成效。因為曾經當過業務，我特別擅長跟產品經理和業務溝通，確保行銷活動能為產 品帶來知名度和業績。

👉 關鍵技能
寫完標題，來談談「技能關鍵字」，在自我介紹下面，你可以 列出六到九個跟職缺說明相關，而且你有的技能關鍵字，這些字可以幫助人資和獵頭在履歷系統裡可以搜尋得到你，還有看到履歷的 時候，一眼發現你有相關經驗。你可以隨著職缺不同而做改變。

🎯 履歷內文：公司名字、職稱、執掌、成就

👉 公司名稱：解釋跟我說多相關、厲害
假設你過去的公司不是招聘經理聽過的，記得寫上註解，像是 「亞洲營養品相關最大生技公司」、「近年大學生最愛的服飾新創之一」、「電子業亞洲最賺錢的公司之一」、「運動 app 新創」。 比如說，你在統一企業台灣總部上班，雖然在亞洲是大公司，美國 人可能沒聽過，那你記得寫「台灣最大的食品公司之一」。如果你 服務的是小公司，你可以縮小到公司專長的領域，寫「在 XX 領域 XX 地區，知名的 XX 類型公司之一」。至於公司的年份，除非你公司都少於一年，不然我不認為需要放上月份。記得，履歷上寸土 寸金，只呈現相關、關鍵性的資訊。如果公司真的想要知道，之後 他會叫你填公司的資料系統。

👉 職稱：沒相關就括弧寫有相關
如果你的工作職稱不合業界常規，比如說，你明明做的是軟體 專案經理的工作，而且，想投的工作也是「專案經理」，但你的正 式職稱是「總經理助理」，那我建議你在後面括號「專案經理」， 如果你覺得你並沒有「專案經理」的職稱，你也可以括號寫「專案管理」。這樣面試經理才知道你的經驗有相關。

👉 執掌：你老闆同事是什麼職位、你負責什麼
每個工作下面可以用一句話介紹你的職掌。記得，「執掌」和 「成就」是不一樣的，「我是行銷經理，我帶三個社群媒體小編實 習生，年預算是 100 萬台幣，我的老闆是行銷副總監。」跟「我是 很強的行銷經理，因為我團隊和預算只有同事的一半，但我的年度 業績是其他人的兩倍。」前者是執掌，後者是成就。你的每個公司 只需要一兩句執掌，因為重點是成就。還有，寫專有名詞不如寫上 俗名，像是台北捷運 MRT 你就可以說是 subway(地鐵)。

👉 成就：你為什麼比同事好？
如上圖，執掌的下面是幾個條列式的成就，什麼是成就?就 是當有人問你:「我怎麼知道你做得很好?」時你的回答。或許是 公司業績比去年好 30%，或許是產品上市比預期快一個月，或許 是預算花得比其他專案少一半，或許是你的新流程讓品管師每週少 花 2 小時。記得引用數據。比如說，你的職責是「負責舉辦行銷活 動」，但成就則是「以少 10% 的預算辦活動，比前一年增加 50% 的業績。」投海外公司記得把業績轉成當地幣別。

👉 其他：Microsoft Office不要寫！
履歷上通常寫過去兩三個工作、過去五年的經驗就很夠了，如 果你有其他相關、但比較舊的經驗，或是實習、打工、創業經驗等非正式的工作經驗，可以寫在「更多專業經驗裡」(除非你沒有正 職，只有實習經驗，那就可以把實習寫在主內容裡。)另外，如果 你有一些特別希望招募經理知道的事情，比如說，我的經驗多半是 大公司，但希望招募公司知道我在新創領域也很有經驗，還有我在 寫部落格、出書、教書領域都很活躍，所以我特別把我那些的經驗 拉出來。如果沒有跟職缺相關的經驗，不需要寫。

如果你找的是理工、數據、財務、網站設計等重視硬技能的職 位，也可以把「技能」拉出來寫，標註你會的程式語言、專利、統 計軟體、財務證照、網站設計工具。至於現代上班族都會的東西， 像是 Microsoft Office，就不要浪費寸土寸金的履歷空間寫它了!

👉 學歷：放最後
除非你是應屆畢業生，否則學歷都是放在最後。如果你已經 有碩博士，而你的學士學校相對不有名、科系跟你想找的工作沒相關，可以把學士拿掉。如果你投的是海外工作，而你的學校召募經 理可能沒聽過，那記得括號解釋，比如說「大中華地區最好的文組大學之一」、「亞洲最好的理工類私立大學之一」。
如果你上過線上非學位的課程，但那些課程跟想申請的工作有相關，也可以把它寫上去。記得，有相關就好，沒相關就不需要!如果你畢業超過十 年以上，不想要人家知道你幾歲，免得有人覺得你太老或太年輕， 可以考慮把畢業年分拿掉。但如果你才畢業幾年，就別給人資添麻煩，學歷留著畢業年分就好了。

⛔ 履歷上不用放的資料
照片、生日、性別、詳細地址、出生地不必寫。美國公司最怕 人家告他歧視，所以跟工作無關的私人資訊不但不需要，還可能會 造成招聘經理的困擾，怕收你或拒你都被誤會是因為偏見!一收到 這樣的履歷，就知道缺乏對工作文化的認知，可是個地雷。

需要工作簽證:如果你投的是海外工作，需要工作簽證。不用 特別附註在履歷上；同樣的，如果你投海外工作，但不用簽證，也 不用放上去。人資有問再講就可以，減少歧視與偏見。至於推薦人，面試後有跟你要再給，根據你覺得哪些技能對方 特別在意，選可以佐證你在那些領域勝任的推薦人。

內容選自書摘：矽谷阿雅《追不到夢想就創一個！》從台灣記者到臉書電商產品經理的顛覆筆記 📒 博客來今天79折，滿千再9折！實體送全球，電子書台灣上市囉、海外5/28上市。https://reurl.cc/Wd86qy

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│指導單位│ 勞動部勞動力發展署、新竹市政府
│主辦單位│ 梅竹黑客松團隊
│共同主辦單位│ 工業技術研究院
│合作企業│ Logitech、威盛電子、KKbox、中華電信、富比庫
│贊助企業│ AWS、Google、國泰金控、聚碩科技、104資訊科技
│協辦單位│ 國立清華大學、國立交通大學、交大思源基金會
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【開創商機與永續並存價值 臺大EMBA二十周年提出社會創新價值主張】

臺大EMBA二十周年於8月21日舉行系列活動的最後一場論壇，在二十周年慶之際，臺大EMBA提出「社會創新」的價值主張，臺大EMBA執行長謝明慧表示，希望藉此集結校友們在解決社會議題上所投入的能量與熱情。臺大管理學院一號館正大廳舉行第三場的社會創新論壇，本次邀請到玉山金控暨銀行總經理黃男州、遠傳電信總經理李彬、一零四資訊科技網路事業體總經理洪廣禮以及天下顧問執行長朱元中，由臺大EMBA學生會執行長同時也是愛可落實禮品平台共同創辦人何戎擔任本次論壇執行長。
三場系列論壇總共吸引近700人次進場，造成熱烈迴響，臺大EMBA謝明慧執行長表示，臺大EMBA在舉辦論壇的精神在於創造多元價值之餘，更期盼能引起各界對「社會創新」的關注，在創造商機的同時，一同為人類社會開創更美好的未來。

最後一場論壇主題為《如何將創新與CSR策略落實於企業品牌管理》，本次邀請的企業都是成功將品牌管理結合創新的CSR策略的最好範例，玉山金控黃男州總經理表示，我們認為企業經營的最終目的，在於與社會永續共存、追求世界更美好的未來，自1992年成立以來，秉持「心清如玉、義重如山」的品牌精神，制定「3i策略」-創新力(innovation)、整合力(integration)、影響力(influence)，透過聯結金融本業與社會需求，整合內外部資源，邀請顧客及合作夥伴共同參與，有目的、有系統、有組織地實現玉山的企業社會責任，讓一份愛可以牽引更多的愛。

遠傳電信則從過去「只有遠傳 沒有距離」這句口號，代表著遠傳強調的通訊及服務品質，李彬總經理說，這三年來我們讓遠傳往前再走一步，希望拉近人與人的距離，扮演溝通橋樑的角色，透過「開口說愛 讓愛遠傳」真正讓品牌精神融入在企業對內營運及對外溝通上，並且重新以「4G永續力」定調未來三年發展的主軸，包括Go Prosperous成長力、Go Innovative創新力、Go Caring溝通力、Go Inclusive影響力，讓永續策略結合電信核心本業，發揮一加一大於二的綜效。

一零四資訊科技為臺灣流量最大的人力資源服務網站，一零四善用這樣的優勢，提供多元職涯服務及人才管理解決方案，洪廣禮指出，NPO/NGO組織普遍面臨志工短缺、志工來源不穩定，2011年一零四開設104天使志工銀行，提供NPO/NGO「免費」刊登志工職缺、最新消息、及志工故事，運用600萬會員的優勢，結合公民社會新平台推動，讓「每一個微不足道的角色，都能發揮巨大無比的力量」，另外觀察到臺灣老人化、少子化的現象，所以一零四利用本身網路的專長，為青年人開創「夢想搖籃」幫助創業者進行群眾募資，以及架設「銀髮銀行」將關於老人的食衣住行各方面大小事務，結合共享經濟模式，讓使用者方便且快速滿足所需。

天下顧問在2016年獲得B型企業的認證，是一群從外商高階主管退休的資深顧問，朱元中執行長說，在兩岸提供諮詢時觀察到多數臺灣企業全球市場中的競爭力衰退令人憂慮，而反思可以做什麼來提升臺灣企業的競爭力，所以採用創新方式執行組織健診來提升企業變革和管理的成效，先以三至五天全面收集同仁不記名問卷方式，再根據問卷報告分析內容與相關主管和同仁進行面談，這樣的作法大幅降低顧問天數三至五天以及健診費用，也是這樣創新的做法，獲得在臺為數不多的B型企業認證，更開啟了和企業CSR計畫結合的契機。

「企業究竟能為社會創造甚麼樣的價值？」從每次論壇中，看到各行各業的企業家，對於CSR有著共同的目標，並善用自身的品牌優勢，創造出屬於自己的獨特價值，謝明慧執行長說，從與會來賓的身上，我們看到企業家的使命、興業家的初心、慈善家的胸懷、科學家的執著、年輕人的熱情等，這些特質正是「社會創新」的原動力，而多元融合也一向是臺大EMBA的特色。

這一系列活動只是開端，未來，臺大EMBA仍以價值領航者的身份，延續著「社會創新」的萌芽種子，凝聚各界彼此力量，邁向「多元價值」與「創新學習」，持續創造「社會創新」的價值。

疫情期間，大學畢業等於直接失業嗎？
新鮮人努力撰寫履歷、求職面試找工作，不斷碰壁該怎麼辦？

《 找工作筆記重點 》
❶ 找出利基市場
→ 把興趣、專長羅列出來，並和想找的工作交叉分析出利基市場

❷ 設定職涯目標
→ 設定大方向目標，再回推中程目標，最後量化成小目標

❸ 面試客製化
→ 先了解面試公司的基本資訊，再客製化履歷
→ 針對職缺條件提供相符合的作品集，無關作品不會有太大加分效果

❹ 年輕換工作是好事
→ 多方嘗試不同工作，可以更清晰自己的定位，不用怕走人會讓履歷不好看！

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各節重點：
00:00 工作面試心態及技巧
12:43 進入職場面對的事情
16:39 畢業後就想直接創業該怎麼做？

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上課時數：每堂3小時共計20堂授課，共60小時 吳老師

課程大綱
堂數 類別 內容
第一堂 Auto CAD的環境介紹 認識座標、滑鼠與鍵盤應用、三角幾何介紹、物件鎖點觀念
第二堂 Auto CAD的工具原理 編修指令、複製、移動、旋轉、鏡射、偏移、陣列
第三堂 繪圖指令 多邊形、矩形、橢圓
第四堂 基本範例題目解析 範例解說１－５
第五堂 TQC第一類題目解析範例解說 TQC試題解說
第六堂 TQC第二類題目解析範例解說 TQC試題解說
第七堂 TQC第三類題目解析範例解說 TQC試題解說
第八堂 TQC第四類題目解析範例解說 TQC試題解說
第九堂 TQC第五類題目解析範例解說 TQC試題解說
第十堂 TQC第六類題目解析範例解說 TQC試題解說

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