最近派遣勞工的議題不只是突顯出勞動權與資本主義的衝突，背後其實還呈現了重視數字與KPI的心態與人們真實生活的落差。勞動權與資本主義的衝突在過往的討論中，站在權力弱勢一方的勞工唯一可以與資本家協商的辦法就是透過工會來發聲。不過，台灣勞工的工會組織一般都受到資方較大的壓迫，甚至參加工會就有可能成為不被繼續雇用的理由。而派遣勞工不只在這個資方與勞動市場中處於弱勢，他們甚至是因為一個極度形式主義的理由而處於比一般勞工更弱勢的地位。這個形式主義的理由就是僱用方為了維持或降低正式員工的數量，而將許多正常甚至是核心業務都以勞務外包的方式聘請派遣勞工來工作。表面上，編制內正式員工的數量減少了，但實際的工作並沒有減少。僱傭方則藉著派遣勞工並非正式員工的理由，剝奪了這些派遣勞工的年資獎金等可積累的福利。與此同時，僱用方還可以用帳面上正式員工的數字來論述其組織精簡或效率提高的假象。如果我們只從數據與數字來描述這些僱傭單位，或許會得到一個高效率、精簡而有改革能力的錯覺。派遣勞工的問題不只是提醒了我們勞動權利保障、工會組織需要鼓勵、管理階層剝削等問題，同時也從另外一個角度告訴了我們不要只注意數字或數據，而是要從人真正生活的面向來了解一個現象。
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國立台灣美術館長期將常態性的展場人力委外由廠商供應，這些展場人員雖長年在國美館工作，卻每隔一到三年需要重新換約更換雇主，導致屢屢年資歸零和工作權不保。去年（2019）更有三名國美館展場人員因為是工會成員，在換約時遭拒絕雇用，經勞動部裁定違反《工會法》後，至今仍未能復職。台灣勞動派遣產業工會今天（1/15）召開記者會，呼籲國美館停止濫用非典人力，改為直接雇用。

國美館的展場人員採委外招標，每隔一到三年重新換約更換派遣公司，去年雷德曼保全公司接手展場服務業務，但卻拒絕雇用三位加入工會的員工，派遣工會於是向勞動部申請不當勞動行為裁決案，去年8月底，勞動部裁定雷德曼違反《工會法》第35條，構成不當勞動行為，但雷德曼寧願被罰款也拒絕讓員工復職，引起工會和當事人抗議。

台灣勞動派遣產業工會專員吳昭儒表示，這三名在國美館工作的工會會員原本受雇於勤益保全公司，2018年底由雷德曼公司接手展場服務之際，竟向這三位國美館派遣工表示「我希望進來的時候就是乾乾淨淨的」、「你那個工會到時候又發函，到時候會很麻煩」，而拒絕雇用。

吳昭儒批評，面對外包公司違法打壓工會，侵犯勞工工作權的狀況，國美館竟採取放任和事不關己的態度，聲稱只能協助被雷德曼雇用的員工，而不願依勞務採購契約或《採購法》進行罰款、解約或者將該廠商列為拒絕往來名單。他質疑，國美館和外包廠商是共謀關係，且這些展場人員根本是國美館的常態性人力，三位員工在國美館服務短則5年、長則14年，形同「假派遣，真雇傭」，國美館應該負起責任直接雇用。
https://www.coolloud.org.tw/node/93938?fbclid=IwAR3Qpg71rP3pBUD2QW5nyfdZ5nGEGddpRBlrVNLEv3wXrtZg5ZVREbb3ilY?fbclid=IwAR3Qpg71rP3pBUD2QW5nyfdZ5nGEGddpRBlrVNLEv3wXrtZg5ZVREbb3ilY

這篇必須感謝在IG上回應我的網友們
讓我有動力寫出來🤗
也許這篇對於在職場走跳多年的人，根本是基礎篇，但希望能幫助到初踏進職場或想轉到日商職場的朋友們。 https://lihi1.com/NrRnx

內政部推出的產業替代役可能出現「鍋貼役」被罵翻後，役政署長繼續投書媒體捍衛政策，他說：「役政署將持續對外溝通說明，並做好產業訓儲替代役制度之執行與把關工作，冀望能達成國家、產業、役男三贏的局面。」署長與部長葉俊榮的說法如出一轍，強調這是要幫產業培養忠心又專業的人才，絕對不會虧待役男。這說法令人驚愕，顯然整個內政部迄今都還不知道自己錯在哪裡。

鍋貼役來自於2000年三讀通過《替代役實施條例》，該條例在2007年修正後，加入研發替代役；2015年再修法加入產業訓儲替代役，其中框定了22項產業類別，幾乎包山包海；今年內政部役政署擴大實施，在產業訓儲替代役釋出了1000名額，甚至引進了超商鍋貼店等產業，於是出現如今的爭議。

從公務學校機關的勞務工作、科技公司的初階研發到現在可能被送到鍋貼店煎鍋貼，替代役一步步脫離它至少必須具備的「公共性」，於是有越來越多人指控不斷擴大實施的《替代役實施條例》已經違憲。但違不違憲恐怕還不是此刻最嚴重的問題，最嚴重的在於產業訓儲替代役的實施，已經讓內政部役政署淪為人力派遣公司，這些役男薪資低於市場行情的薪資，與當年馬政府教育部的22K方案如出一轍，成為壓低年輕人薪資的元兇。

役政署宣稱，對於轉任產業訓除替代役男，第1年將由政府單位給新台幣2萬2700元薪資，第2年後由產業、役男依市場機制，給予同工同酬的待遇水準，企業並未故意壓低役男薪資。不過，光是翻查104人力銀行統一超商給予新聘儲備幹部的年薪就高達60萬（含工作獎金），平均月薪為五萬元。不管第二、三年替代役男的薪資怎麼調整，一名替代役男的任用，光是第一年就替統一超商省了超過三十萬人事費用；統一超商此次申請32人次的替代役男，立馬省了千萬人事費；對企業而言，這「年輕的肝」真是好用。

葉俊榮可以說他一切依法行事，但這說法解決不了問題。替代役的政策起因於2000年開始軍力大幅精簡，所以兵員供給超過需求；但時移勢易，在募兵制屢生困境下，難道不是蔡政府開始盱衡全局，檢討兵源結構與替代役政策的時機？而學公法出身的內政部長不檢討不斷擴大實施的替代役政策合憲性也就算了，竟想幫廠商培養「忠心又專業」的人才，還宣稱要「勞檢」替代役實施狀況，又是成何體統？另外，產業替代役勢必打亂就業市場、壓低年輕人就業薪資；政策形成過程中，勞動部睡著了嗎？為何沒有提出任何異議？

這種左手打右手的現像不斷地出現同一個內閣。法務部長邱太三在憲法法庭對同性婚姻的暴走發言引來社會一片譁然，行政院與總統府卻接連表示：「（邱）發言不代表蔡政府立場」。如果法務部的發言不代表行政院意見，就是法務部自作主張，若依據責任政治的原理，邱太三其實早該去職；但邱太三的處境其實也很值得同情，若要問民進黨政府對「民法不許同性戀結婚」的立場是什麼？恐怕蔡英文與林全也說不出所以然，如何能苛責邱太三？

為何一個政策會走到這田地？因為這個政府說要中立。所以，除了一句空泛的「我是蔡英文，我支持婚姻平權」外，這個政府對於同性婚姻立法一事沒有偏好、沒有判斷、沒有價值，連走到憲法法庭這麼重要場合時，還是沒有立場，放任閣員自行發揮，想說能混就混，最好兩邊不得罪，等到釋憲出爐再做決定；所以，「考妣之說」豈只是邱太三的問題。

從替代役到同婚，這個內閣每天忙得團團轉，卻只能處理眼前的事情。內政部只看到廠商的人力需求，以為滿足廠商就能順帶抒解青年就業問題；法務部在憲法法庭裡硬著頭皮上陣，傳達什麼價值理念也不重要了，最好不要更動它主管的《民法》就好；食藥署把公告期視為與社會大眾的溝通，應農藥業者要求逕行放寬農藥殘留標準，卻無視食安問題是當年馬政府垮台的主因之一；至於國發會的前瞻計畫到底前不前瞻也不是重點，反正回到擴大內需的老路，中央地方一起雨露均霑，把錢花下去就相安無事了。

如果只看這些政策內容，外界幾乎會有「台灣根本沒有政黨輪替」的錯覺。如此照章辦事、等因奉此的內閣，實在令人不耐。

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