昨天聽在日本顧問工作（就是像麥肯錫那種公司）的朋友說，日本IT產業的工程師一堆都是中國人...

想起幾年前日本政府曾經希望引入IT人才，甚至大力培植越南人學習IT，對台灣招手。

越南人才訓練趕不及需求，台灣IT人才除非熱愛日本否則要願意為了薪水移民日本，可能最後會被日本的職場文化與社會生活給壓垮，因此，真的去的人數似乎也不多，畢竟能去日本的，不如乾脆挑戰美國，收入還更好！

重點是，IT似乎真的是日本的致命傷(之一)，而被中國工程師寡占的日本IT界，未來會否被共產黨透過此管道而滲透，真的不好說！

昨天聽在日本顧問工作（就是像麥肯錫那種公司）的朋友說，日本IT產業的工程師一堆都是中國人...

想起幾年前日本政府曾經希望引入IT人才，甚至大力培植越南人學習IT，對台灣招手。

越南人才訓練趕不及需求，台灣IT人才除非熱愛日本否則要願意為了薪水移民日本，可能最後會被日本的職場文化與社會生活給壓垮，因此，真的去的人數似乎也不多，畢竟能去日本的，不如乾脆挑戰美國，收入還更好！

重點是，IT似乎真的是日本的致命傷(之一)，而被中國工程師寡占的日本IT界，未來會否被共產黨透過此管道而滲透，真的不好說！

《科技島讀》徵全職營運 / 行銷特助（FB 動態版）

島讀的發展最近到了一個新的階段，電子報與 podcast 都達成新的里程碑。但導致我也非常的忙不過來，因此要徵求一位全職特助。月薪 3.5 萬起跳，視經驗與能力可調整。感謝大家幫忙推薦人才！

名為特助，實際上就是島讀的「第二人」。這個工作將是我的「分身」，協助我管理島讀的事情。因此這個工作會全面性的接觸訂閱制內容服務的所有面向。

在內容上，協助我產出高品質的文章與 podcast。在營運上，協助我掌握各項數字，以及持續推動網站與系統的更新。在行銷上，協助我優化成效，以及管理與外部單位合作的專案。

雖然聽起來任務很多，但實際上由於一切已在軌道上運轉，因此可以按部就班的進行。目前島讀手上有蠻多籌備的計畫，但礙於我的時間無法更快的推動。特助的目標是解放我的時間，讓我推動島讀加速成長。島讀壯大，這位「第二人」也會有更寬闊的舞台可以發揮。

科技島讀簡介

科技島讀是一個訂閱制媒體，專門分析科技的商業策略。目前提供電子報與 podcast 兩種內容。每一週，我撰寫 3 篇電子報與製作一則 podcast。每年提供會員約 50 萬字的分析，以及 33 小時的聲音。

目前島讀電子報有數千名訂閱會員，來自超過 15 個國家，其中包括任職於蘋果、Google、臉書、亞馬遜、微軟、阿里巴巴、騰訊、Uber、Tesla、三星、Sony、麥肯錫、Accenture、金融機構、創投、政府公部門、媒體、行銷公司、非營利與研究組織。

島讀 podcast 每集有數萬人下載，是台灣最大的科技類 podcast，並數次榮登蘋果官網（咦）。

工作內容

- 整理歸納營運數字
- 管理外部合作專案，包含 podcast 廣告、訪談對象邀請等
- 規劃執行行銷策略，包含臉書文案、廣告、會員活動等
- 執行平台更新，包含網站、電子報、podcast 通路等
- 編輯及上稿文章

必要條件

- 有顧客思維
- 細心負責、邏輯清晰、主動
- 擅於溝通
- 對媒體、教育、新聞、出版等傳遞資訊的領域有興趣
- 良好英文閱讀能力

加分項目

- 是島讀的會員或是聽眾
- 對科技業有興趣
- 有行銷經驗
- 會使用內容平台（CMS） 或顧客關係管理（CRM）軟體

工作方式

- 地點：台北市大安區，近忠孝敦化站。
- 時間：週一至週五，正常上班時間。很少加班。
- 薪水：3.5 萬起跳，視經驗與能力調整。有勞健保。
- 氣氛：專注中帶有輕鬆？辦公室目前有 4 位全職。平常有 5~6 人固定出現。同事感情融洽，不時會有聚餐、看電影活動。小編制的優點是靈活、好溝通，可以彈性上下班。缺點是沒有明確的「升官階梯」。個人價值取決於能力，以及願意承擔的挑戰。
- 開始：三個月試用期。

應徵方式

- 請將您的資料簡歷寄至 chouchinhua [at] yowureport.com。（請不要私訊我）我會盡量於一週內通知下一輪面試的候選人。但由於實在太忙（所以才需要特助！），若延遲請稍微等待一下。