台灣的治安怎麼了？先來看一下蔡政府的用人唯親。

近期槍擊案頻傳，前幾天在高雄市一個麵包師傅因與前妻發生糾紛，竟持槍擊斃兩位勸架民眾，好像任何人只要情緒一來，隨時可取得槍枝犯案。

但是，行政院長蘇貞昌在面對南臺灣將成「慶記」之都的輿論質疑時，居然扯「突發情殺、仇殺難免」。#情緒一來槍斃了誰都是難免的事 #習慣就好

對比去年以台南發生多起槍擊案為由，強調「究責從縣市局長及主管開始」，隨即速速撤換警局長的蘇貞昌，這次要請誰下台？
是現任高市警局長黃明昭嗎？還是說，這次要直接換掉內政部長徐國勇？

畢竟蘇貞昌過去擔任台北縣長時，黃明昭是刑警隊大隊長，對待老部屬的寬容，恐怕也會影響人事案的異動準則。
高雄市已經連連換掉兩任警局長，終於換到蘇院長的老部屬，同樣是槍案、殺人案件，蘇院長要用兩套標準處理不足為奇，也難怪警界會傳出，蘇院長是要將黃明昭鋪排成警政署長儲備人選。

半年前，警界基層就曾指出「閣揆之怒」，動輒讓警界高階警官人事頻繁異動，前台南市警察局長周幼偉上任未滿1年、而後接任的台南、高雄警察局長上任則不過半年，拔官速度是越來越快。

要讓數字說話，我們就來看今年初最新的高雄市重大刑案數量：
從元月到2月中旬，高雄市連環爆出17件重大刑案，包括搶奪6件、強盜4件、重大竊盜3件、殺人2件、槍擊與強制性交各1件，數量高居六都之冠。

民進黨今天卻派立委管碧玲拿「重大刑案」中的其中一項「暴力犯罪發生數」統計資料來護航，這跟蘇院長拿著治安滿意度民調要民眾安心有何兩樣？

高雄市民是否有感，我們也只能說數字冷冰冰，公理在人心。

究竟黃明昭會不會循現任警政署長陳家欽升官路徑 一路從高雄市警局長升任警政署長呢？
#陳家欽升官路徑二點零?

國民黨發言人

否認二選一 陳檡文：接獲徵詢是接任警大校長
最新更新：2021/01/13 22:33

（中央社記者沈佩瑤新北13日電）新北市警察局長陳檡文將升任中央警察大學校長，他今天針對外傳是移民署長、警大校長二選一回應指「那都是傳言」；接任的警政署副署長黃宗仁經歷多項重要職務，表現備受肯定。

內政部警政署今天公布高階警官人事案，因應中央警察大學校長黎文明屆退，由新北市警察局長陳檡文(圖：夸父老鷹攝影)升任，共計47人異動，另包括高雄市及台南市警察局長分由刑事局長黃明昭和警政署主秘方仰寧接任。

陳檡文下午告訴中央社記者，上週接獲徵詢，確定後第一時間向也曾擔任警大校長的市長侯友宜報告，當時侯友宜勉勵他回到學校，要好好把作育英才的工作做好，讓警界的光榮延續。

對於外傳是內政部移民署長、警大校長二選一，陳檡文笑說：「那都是傳言」，沒有二選一，從一開始就是接獲徵詢接任警大校長職務。

陳檡文現年62歲，是警大45期、東吳大學科技法律系碩士，歷任嘉義市警察局長、內政部警政署刑事警察局副局長、警政署保安警察第七總隊總隊長、警政署警政委員、警政署航空警察局長及新北市政府警察局長等職務。

至於新北市警察局長遺缺，將由警政署副署長黃宗仁接任。黃宗仁擁有中央警察大學犯罪防治研究所博士學歷，一路從基層做起，經歷多項內、外勤重要職務。

黃宗仁在台南市警察局長任內，發生台南市警局刑警大隊偵查佐劉三榮遭槍擊身亡，因其上有91歲阿嬤、父母及3名幼小孩，黃宗仁當時在臉書發起「警心行動」，盼透過奠儀募款，協助照顧劉三榮的遺族，深獲基層員警與民眾的愛戴。（編輯：李錫璋）1100113

【延續五星班底x共創幸福高峰 人事發布記者會】

在今天我召開了縣政團隊人事發布記者會，副縣長由現任教育處長張志明擔任教育處長及原住民族行政處處長分別由縣府林政宏秘書及原民處副處長方銘總陞任，秘書長及18位局、處長，包含3位政務官，全部留任。

54歲的張志明是東華大學教授，今年初借調縣府擔任教育處長，美國明尼蘇達大學教育政策與行政學博士，除了擔任教職，歷任台東縣教育局長、花蓮縣教育局長及副縣長。教育處長林政宏為法學碩士，曾任台東大學專員及縣府教育處科長、督學。現任原民處長吳慧琴因高雄市韓市長延攬入閣，由該處副處長方銘總陞任，方銘總是阿美族人，曾任卑南鄉公所主計主任、縣府主計處科長及秘書職務。

秘書長仍由陳明仁擔任，留任的政務主管有國際發展及計畫處長余明勳、農業處長許瑞貴及行政處長王邦賢，其他一級主管民政處長顏志光、財政及經濟發展處長盧協昌、建設處長吳慶榮、社會處長曹劍秋、地政處長沈碧恕、交通及觀光發展處長江慧卿、文化處長鍾青柏、主計處長廖美鳳、人事處長游梅子、政風處長余世銘、衛生局長黃明恩、稅務局長李素琴、消防局長管建興及警察局長劉崇智均無異動，另外環境保護局局長仍由縣府謝清泉參議繼續代理。
另外對於約聘僱人員與臨時人員的去留，除了今年度表現不佳、或中央補助預算結束等原因之外，其餘人員皆續聘僱一年。

慶鈴認為唯有人事穩定，才能為同仁帶來幸福感，激勵他們為民眾服務的信心與熱情。希望幸福台東，就從縣政府出發。將來還是會秉持用人唯才的原則，為縣府培育、拔擢優秀人才。