今天是51勞工節，先祝福大家勞工節快樂；如果還在加班的勞工朋友，辛苦了！

長期在外回不了家鄉，是很多高雄人的現況，這是需要政府跟民間一起努力的。

公務員對很多人來說，是穩定的象徵，但也因穩定，變得很難調動；一般勞工如果換公司，可能是2~3個月，就從舊東家換到新東家，但公務員要調機關，可能要以「年」為單位；

這兩年，我聽到很多家庭，因為夫妻其中一方是公務員，無法調動，只能形成遠距家庭 ...

同樣的轉調，教師制度設計就有彈性得多，#教師台閩介聘系統，開少少的缺，就能促成大大的流動，有教師有意願，就可以互調，甚至四角調、六角調都有；但公務員要轉調，一定要等有機關開缺出來，從應徵到實際報到 ，也將近半年；但大部分時候，應徵不見得會錄取，所以公務界謠傳，是不是 #要去講才調得動，形成一種畸形的公務文化 ...

所以，今天我在高雄市議會質詢人事處長，要求比照 #教師介聘系統 ，設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。

處長怎麼回應呢？請見影片

#宛蓉堅持做對的事
#健康飲食一把罩，市府作伙來響應
#前草生活節，舊社區風華再現
#港鐵柔情，森林公園溫馨家庭日

宛蓉在市議會質詢時一再強調健康飲食的重要性,如英國首相張生染疫後改變飲食習慣主動鼓勵民眾減肥並擬定推動國民健康政策。

如何善用公教人員志願當志工是當前各國政府努力的目標,但是高雄市退休人員投入志工行列的成效不彰,參與志願服務的人數寥寥無幾。

宛蓉認為,如果能辦理健康飲食課程,讓公務人員學習養身之道,在讓自己身體健康的同時，也能將健康飲食的經驗，配合至本市各公務機關及社福機構宣導並推動落實每周一蔬食日,這樣對個人及市府是兩全其美。

人事處處長：有關退休公教志工部分，聽了議員建議，事實上我們還有很大的進步空間，明年度一日志工體驗營會朝向議員建議，舉辦比較多元化的活動，蔬食日的訓練我們會加強來宣導，去年我們也有舉辦低碳飲食的教育訓練，共計有一萬六千多人參加，明年度我們會規劃十個場次，題目方向是有關蔬食日的教育訓練，我們會朝向這個方向來加強及豐富我們的課程，本處會持續來努力。

宛蓉長期以來一直推展前鎮、小港一區一特色,如澎湖花火節、內門宋江陣及總舖師辦桌活動,左營萬年季等等。

中山大學在不久前於興仁公園舉辦「前草生活節」,理念在於活化前鎮草衙，使其風華再現,能在前鎮河畔找回過去的榮耀及大家的記憶,宛蓉希望這些活動能常態化，變成前鎮區的一區一特色活動。

還有提議民政局應連結整合小港區大型工業公司一起聯合辦理，「港鐵柔情」家庭日園遊會，讓該活動帶動小港區活力亮點。

民政局局長：我有注意到這個前草生活節，本來想參加，但因為行程關係沒參與到，但區長應該都有參與，很感謝中山大學的協助，這個活動未來應該都可以來擴大舉辦，我們會支持，至於小港區本來就有企業家庭日園遊會的活動，我也會請公所持續來做推廣。

【高雄市議會第三屆第四次定期大會-民政部門質詢】

#研考會應發揮重要幕僚職責
#依據民調力促輕軌復工成圓

研考會近期針對輕軌二階爭議路段施作民意調查，結果顯示超過五成五的居民都支持輕軌續建，作為市長施政重要的幕僚機構，面對如此民調結果，我向主委詢問會給市長什麼建議。

研究發展考核委員會主委蔡宛芬回應依據大眾的民意結果，市民都期待輕軌能復工，會如此向市長建議。我想輕軌爭議應該盡速落幕，讓二階路段能盡快復工，趕緊成圓。

#提升城市美學
#優化戶政結婚登記拍照專區

社會變遷快速，過去結婚採取儀式婚方式認證，2008年才改為登記制，須前往戶政事務所辦理才算生效，去年立法院通過司法院釋字第748號解釋施行法，讓愛情無分性別皆可結成連理。

由於採取登記制度，戶政事務所成為多數新人選擇拍照留下紀念的場域，北部有多所戶政所精心布置，且去除一男一女等刻板符號，其中萬華戶政所更結合老城區及現代化等元素，結合成富有美感之紀念牆。在高雄戶政所的結婚牆布置，仍有大幅進步空間，我建議民政局應盤點登記熱區，優化拍照專區布景設計，不只能提升城市美學，更讓新人留下美麗的幸福回憶。民政局局長閻青智回應將優化登記拍照專區，且盡力爭取增加經費來做改善。

#爭取結婚登記禮採購實用小物
#讓禮品貼近新人生活

去年立法院通過司法院釋字第748號解釋施行法，高雄同性伴侶在當年同性伴侶登記是六都第三，民政局每一年編列預算購買結婚小禮，送給新人做為祝賀。過去高雄市曾經送出方巾以及對杯，然而仍有一男一女等刻板符號，或者是強烈之政治符號，我建議民政局可採購實用小物，貼近新人生活，民政局局長回應將朝這方向來進行禮品採購。

#響應11月28日同志大遊行_建請市府升彩虹旗

2016年，當時高雄市政府為表達對於同志族群的支持，在同志大遊行當天，於四維行政中心升起彩虹旗。今年高雄度過紛紛擾擾的一年，更是更名百年的重要日子，11月28日高雄將舉辦同志大遊行，市府是否考慮升起彩虹旗。

行政暨國際處處長項賓和表示，在今年11月28日高雄同志大遊行當天，將會循往例於四維、鳳山行政中心升起彩虹旗，表達市府的支持。我相信「相愛是人權」，在高雄同志大遊行當天升起彩虹旗，不只是表達對於同志族群的支持，更表達市府支持平權運動的象徵。

#強化公所人員在職訓練

最近我有接到有關於採購相關的陳情服務案，發現公所人員，尤其經建課的同仁，對於採購法等相關知識較不熟悉。我建議法制局及人事處，能協助區公所人員強化在職訓練，增進採購相關知識，避免讓公所人員不知道該如何驗收或相關事宜，而有延誤時程的狀況發生。

#建設旗津生命園區
#讓旗津人陪伴親友走最後一程

過去旗津居民若有親友離世，大多於住家附近辦理後事，近期隨著旗津朝向觀光大島發展，以及交通等因素，逐漸改於宗祠或覆鼎金舉行。然而覆鼎金離旗津仍有一大段距離，無論參與陪伴最後一程的親友，或者至親們都需要來回奔波，也因此許多長輩皆因身體狀況而無法前往。

我建議民政局可於生命紀念館周遭建立生命園區，增設環保金爐，簡易禮廳及空間等，民政局局長閻青智表示將與當地里長及地方仕紳溝通，研議增設相關禮儀設施。我想若能建設旗津生命園區，將讓旗津人不用奔波，能陪伴親友走完人生最後一程。

#罷韓時高雄市政府是臺灣選舉史上明目張膽的行政不中立
#要求市選委會行政中立

這次市長罷免案是臺灣選舉史上的第一次直轄市長罷免，然而當時的高雄市政府的所作所為，包含各局處以各種行政手段阻礙，甚至放話罷免投票若成立將使高雄財政舉債，這些都是選舉史上明目張膽的行政不中立。

從高雄市選委會的會議記錄中可發現，不只市府單位，市選委會也有意雞蛋中挑骨頭，於第一階段欲剔除超過一萬份提議單，以及針對查對工作欲提供一份5元津貼給刪除連署單的同仁，甚至有妨礙投開票所的建置，讓投開票所在6月6日前一個月仍有超過600處尚未找到場地投票。

作為該選務中立的高雄市選委會，我向時任總幹事，也是現任民政局副局長袁德明請教過去市府這些行為，是否違反行政中立。針對這項問題副局長未正面回應。我認為作為選務之主政機關，不只要讓選務順利進行，其成員，包含首長等都更該遵守行政中立，否則無法取信於民眾。

長期在外回不了家鄉，是很多高雄人的現況，這是需要政府跟民間一起努力的。
公務員對很多人來說，是穩定的象徵，但也因穩定，變得很難調動；一般勞工如果換公司，可能是2~3個月，就從舊東家換到新東家，但公務員要調機關，可能要以「年」為單位；
這兩年，我聽到很多家庭，因為夫妻其中一方是公務員，無法調動，只能形成遠距家庭 ...
同樣的轉調，教師制度設計就有彈性得多，#教師台閩介聘系統，開少少的缺，就能促成大大的流動，有教師有意願，就可以互調，甚至四角調、六角調都有；但公務員要轉調，一定要等有機關開缺出來，從應徵到實際報到 ，也將近半年；但大部分時候，應徵不見得會錄取，所以公務界謠傳，是不是 #要去講才調得動，形成一種畸形的公務文化 ...
所以，2021/4/30我在高雄市議會質詢人事處長，要求比照 #教師介聘系統 ，設計同職系的 #公務員轉調媒合系統。
處長怎麼回應呢？請見影片

高雄市議員林于凱粉絲頁
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