#民意│#托育政策│【#托嬰、#托幼】--#平價化、#安全化、#社區化、#多元化

綜合研究討論出以下主張：
【托嬰、托幼】：平價化、安全化、社區化、多元化
1.公共托育福利普及化，托育在地化
2.兒顧系統雲端化，落實多方稽核管理制度
3.幼教專業師資，勞動條件提升
4.增加「延托及臨托」人員訓練，減少幼保員負擔
5.善用並累積社區資源，發揮守望相助精神
6.閒置空間應用活化，善用校園及社區空間
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『#幼兒照顧系統，#滿足專業平價之托育需求』

『學前教育』是一切教育的基石，幼教產業是孕育我們國家未來主人翁的教育前哨站，而生育國家幼苗的女性則是職場中堅人力，得人資源整合有限公司2019年公布「女性重回職場大調查」，線上調查全台未在職、在職女性、企業主管，調查顯示，30到49歲年齡段的女性，高達81%想重返職場，但多數遭遇家庭支援系統不足的問題，研究顯示台灣女性沒有就業問題，只有工作和家庭難以兩全的問題，而女性離開職場主因是照顧幼兒，佔了40.6%、懷孕18.1%、預備生育18.3%。目前勞保局提供投保薪資60%的育嬰留職津貼父母分別最多可申請6個月，唯留職停薪期間仍需了解職場脈動，未來重返職場時，才能順利銜接以往的專長。當女性重回職場時首要的協助除了了解友善的企業在哪裡60.3%，就是家庭安頓的資源48.6%，所以政府應建立友善的幼兒照顧系統，健全社會福利制度。

世界上所有的開發國家生育率大幅下修是一個不可逆的現象，台灣這幾年開始也因為貧富差距擴大、物價高漲、國民所得與經濟成長遲滯等，使的婦女就業率逐年增加，不婚或不生小孩的觀念越來越盛行的趨勢下，導致新生兒出生率下降也連帶對相關幼教產業產生嚴重的衝擊和影響。幼兒園的經營壓力變大已經是不爭的事實，有許多的幼兒園進而思考轉型，希望可以透過各種『社會創新』的方式以及策略來提升競爭力以及經營績效。

台灣政府近20年來推出2-6歲的幼兒教保公共化政策如下：
1.內政部於2002年推動「社區自治幼兒園實驗計畫」
2.教育部於2007年推動「友善教保服務實驗計畫」
3.2012年「幼托整合」與《幼照法》正式實施。
4.2012年「非營利幼兒園實施辦法」正式實施，《幼照法》第9條為非營利幼兒園的法源依據。
5.2014年103年教育部推動「非營利幼兒園實施方案」，預計103至107年共設置100園。
6.2012通過《社區互助式教保服務實施辦法》，2014修改為《社區互助式及部落互助式教保服務實施辦法》，103迄今全國只有8個社區/部落互助教保服務中心。
7.2018年教育部推出「擴大幼兒教保公共化計畫」，預計補助地方政府增設公立及非營利幼兒園，106至109年將增加1,247班。
8.2018年教育部修改《幼照法》，增加「職場互助」，但目前未有進一步的實施。

2019/08/01準公共化政策已全國實施，然由於學前教育非義務教育，以致相關主管機關對於私立幼兒園在新課綱及正常化教學的推動上無法落實，部分私幼容易流於商業化，巧立名目（公兩、非營利之制服教材等只能收成本價，私立沒有規定），例如加開才藝班、雙語教學，家長在不願孩子輸在起跑點的情況之下，無形中增加了許多育兒成本，但基本的學習能力的養成反而容易被忽略。

幼教機構常因自身財力、規模、理念想法等不同，所呈現出的競爭優勢也各異，表現出不同的經營風格；幼教經營者在經營的過程之中會將對幼教的理念、做法和價值予以具體化呈現，且與社會產生一個良性的互動規範。目前 #公托中心及公立幼兒園僧多粥少，就算抽籤排隊其名額已多數由弱勢家庭優先入園，鮮少照顧到中產雙薪家庭之幼兒，雙薪家庭，建議除了弱勢家庭優先之外也效仿先進國家、#北歐 將托育設計為國家積極 #勞動市場政策（positive labor market policy）的一環，規定只有在父母（或單親）參與勞動/工作（或就學）的狀況下，才可享受公共托育服務。

幼教機構在這種惡劣的市場條件下，台灣目前呈現了幾個問題：
1.補貼政策誘導托育費用逐年上升，家長的育兒負擔並未因政府補助而有減輕，以至於每年公幼或非營利幼兒園招生期間，就會產生家長為了尋求〝平價〞的托育機制，搶破頭去抽籤的奇觀。

2.因為公共量的普及性不足，當然就難以近便，家長為了尋求〝平價〞的托育機制，常常需跨區送托，對於都有在上班的雙薪家庭而言，送托的距離就形成一股無形的壓力。

3.因為公共量的不足，政府為了要達到五歲幼兒完全入學，以及照顧弱勢家庭的相關政策，公幼和非營利幼兒園的招生方式就設定各種優先入學條件，使得托育政策又淪為殘補式的社會福利補助政策，無法真正因應不同家庭的需求。

4.由於公共量不足再加上分布不均，以至於偏鄉/經濟弱勢地區的托育問題難以解決。因為，私立幼兒園有一定成本與利潤考量，所以許多偏遠鄉鎮未有私立幼兒園，再加上公立幼兒園的設置是以學區為主，設置的區域對於部分家長並不便利，且在幼托整合的過程，許多鄰里公立托兒所被迫關閉或整併，都影響到偏遠地區托育服務量的不足和不便，這些問題不是政府加碼給予當地家長津貼補助就可以解決的問題。

5.政府預算配置值得深思，國防軍購案/預算應大幅降低比例，於育兒政策預算大幅提高比例

6.現行幼兒園準公共化政策也會碰到私立幼兒園聯合抵制的問題，因為私立幼兒園也會怕政府未來若預算用完，沒有補助了之後，他們的收費標準也回不去了，不可能臨時向家長調會原本的學費。反而原本經營不善的幼兒園會想加入準公共化政策彌補財務空缺，然而這些師資及設備對幼兒的學習不一定好，值得政府正視問題並研擬配套措施。

依據教育部全國教保資訊網的資料，從2014年教育部開始設置非營利幼兒園，至2019年3月共132園，設置最多為台北市共34園，其次是新北市18園，再來為高雄市17園，就設置的分布而言，還是以都會區為主。這是因為非營利幼兒園的設置規格成本高，適合設置在都會區，再者，人口數也往往是政府資源分配考量的重點。以至於長期托育服務量不足和不便的偏鄉區域，依舊得不到改善，雖然《幼兒教育及照顧法》第十條明訂，離島、偏鄉於幼兒園普及前，得採社區互助式對幼兒提供教保服務，但至今教育部並未編列任何正式預算去推動。

民眾黨未來進入國會，將推動關鍵少數的力量，支持育兒政策修正，立法不是口號，更應全方面考量完善，以下經由公立、非營利、私立幼兒園、資深幼保人員、職業婦女、研究報告、教育期刊、法規研究、媒體社論參考，綜合研究討論出以下主張：

【#托嬰、#托幼】：#平價化、#安全化、#社區化、#多元化

1⃣.#公共托育福利普及化，#托育在地化

托育服務應實施『公立、公私合營、私立並行」，讓0歲至6歲兒童提供連續、完整、符合父母就業需求的公共托育福利政策。（國防軍購案/預算大幅降低比例，育兒政策預算大幅提高比例）

0~2歲：擴大「#親屬保母」適用範圍，讓已受保母課程訓練的合格保母，依其意願開放家庭托育，並將保母資訊數位雲端化、數位系統管理，讓社區中的雙薪家庭能從住家、工作地點就近找到幼兒托育及臨托的社區保母。（亦可以有效降低幼兒園師生比原5:1 -》4:1）
鼓勵3名以上合格保母由政府提供社區空間及補助設備，受托10名以內幼兒，提供普及、平價、優質、社區化的托育服務。
3~6歲：依據教育部統計部的數據顯示，我國公立及非營利幼兒園數量逐步提升當中，然而兩者相加之數量仍遠不及私立幼兒園，我國2-6歲幼兒數量卻是逐年提升的，『#公立、#非營利、#私立幼兒園』的比例應逐步調整為『4:3:3』才符合先進國家的政策方向，而這三種性質的幼兒園應該定位清楚，基本的管理及考評也應該一致，除了提供家長多元選擇外，政府更應該為家長幼兒在教保品質上把關。

2⃣#兒顧系統雲端化，#落實多方稽核管理制度
托育機構設立後的管理真的很重要需建立園所內『#主管、#幼教師資、#家長』三方互評機制，讓托育機構展現專業服務價值，讓家長安心送托，互評機制『主管機關公開數位化』，促成「產、官、民、學」四方合作。

3⃣#幼教專業師資，#勞動條件提升

好的教保服務品質，家長才能安心送托，否則再多的托育機構也不能真正滿足家長的需求。而好的教保服務品質就得仰賴好的幼教人才，一個優質教保服務機構最大的資產就是擁有專業素養的老師們。
我國幼兒教育專業人才之培訓已出現長久以來「#畢業不就業」的現象，以致托兒所、幼兒園招募師資選擇性不高。造成此現象之原因包括幼保人員的 #薪資普遍較低、 #工時長、#工作內容繁瑣、#家長意識抬頭、#大環境經濟狀況 等造成專業優秀的幼教人員大多數轉往其他行業就業。

4⃣.#增加「#延托及臨托」#人員訓練，#減少幼保員負擔

建議增加「延長照顧服務之人員」之訓練，鼓勵直轄市、縣（市）教育、社政或勞動相關主管機關自行或委託辦理之180小時課後照顧服務人員專業訓練課程，並安排至各托育機構實習，增加各園所的照顧人力並讓有服務熱忱的學員有先期對幼教職業的認識。如此一來增加了日間課程的實習人力，也培養了延長托育的服務人才，有效減少幼保人員工時及工作負擔。
友善職場推廣，薪資福利待遇提升，與家長妥善溝通園所教育理念，引導國人尊重專業，建立良性循環，提升家長信任度…等措施。

5⃣#善用並累積社區資源，#發揮守望相助精神

『#延托及臨托』建議廣納社區既有資源，例如社區中已請育嬰留職停薪之家長、專職帶小孩的社區居民，經過社區托育機構舉辦的基礎托育課程訓練後，於社區托育據點協助延長托育及臨時托育，累積社區服務時數，未來可兌換社區中的「托育、托老」服務。社區互助的運行模式是建立社區意識必要先行的里程碑，有利於未來社區總體營造的發展。
(註:因育嬰留職停薪身分不宜另兼工作，會有勞保納保及薪酬問題，故建議以社區服務時數來兌換未來社區中的托育、托老服務)

6⃣#閒置空間應用活化，#善用校園及社區空間

目前已有社區大學善用國中小校園閒置空間的先例，政府亦可開放國中小閒置教室空間供民間業者申請辦理非營利幼兒園或托育中心。依據《幼兒教育及照顧法》第14條教保服務機構得作為社區教保資源中心，發揮社區資源中心之功能，協助推展社區活動及社區親職教育。可增加現有公立幼兒園的區域教保資源整合功能。

參考資料:
非營利幼兒園實施辦法
2019論壇/滿足多元的學前教育需求
女性重回職場...6成6要擔心家庭支援系統不足
女性重回職場大調查：結果發佈
教育部統計處-幼兒(稚)園概況表(80～107 學年度)
降低幼兒園師生比問題研析
立委提案降低幼兒園師生比 幼教總會反對
幼兒教育及照顧法
非營利幼兒園實施辦法
阿公、阿嬤幫忙帶孫子(親屬保母)可申請補助 (內有申請流程、各地區開課資訊等)

【柏霖提醒大家高雄市育兒津貼8/1開始申請囉🎊】

👶 申請對象❓
2至4歲育兒津貼補助對象為實際年齡滿2歲至未滿5歲學齡（各月份受理區間按此）的我國籍幼兒，且符合下列情形者：
📍父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%。
📍未正在領取照顧該名幼兒的育嬰留職停薪津貼。
📍幼兒未就讀公共化幼兒園（公立幼兒園、非營利幼兒園、社區(部落)互助教保服務中心及特教學校）或準公共幼兒園。
📍未經政府公費安置收容。

🏠哪裡申請❓
由幼兒之父母雙方或監護人檢附上列文件，至幼兒戶籍所在地的下列地點提出申請：

📍嘉義市：請親送或郵寄至聯合里辦公處。
📍其他21縣（市）：請親送或郵寄至幼兒戶籍所在地的鄉（鎮、市、區）公所。

詳情請見：https://reurl.cc/vldQk

圖片來源：教育部

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總質詢
(一) 規劃四歲幼兒的教育補助費用~
目前整體的生育率減少，雖然桃園這幾年來有推動生育補助和3歲以下的育兒津貼，還有目前已在執行五歲幼兒免學費補助，目前尚缺四歲的幼兒的教育補助，讓幼童的授教權能有保障也能提高生育率和具體減輕家長育兒負擔，落實對於幼兒的教育補助。
(106年5月 四歲人口23,135人 三歲19,960人)
目前高雄市有這樣相關的幼兒教育及照顧補助辦法條文主管機關為教育局。其有關兒童及少年福利機構(以下簡稱兒少福利機構)業務之主管機關為社會局。才能落實提供本市幼兒教育及照顧補助，以減輕家庭經濟負擔

(二) 6月2日淹水問題~
這次的大雷雨開始下之後有民眾詢問要去哪裡載沙包?如果氣象局預報有大雷雨發生預測的雨量超過一定的量，應該要比照颱風天的標準可以提前通報可以申請沙包，不要讓民眾看到水快淹進家門才再找要去哪裡載沙包。

6月2日的大雨造成目前在桃林鐵路周邊的住戶成了受災戶，【桃林鐵路三元街至健行路雨水下水道工程】尚未完竣，首先造成民光東路與民有五街口的社區地下室因外面大雨和排水還沒完成，大量雨水從社區後方的地下室通風口滲進地下室，引發住戶恐慌，後續相關的損壞賠償的問題要妥善處理。也造成民富十一街後方的灌溉池塘的水滿出，造成寶山街周邊社區和幼兒園的淹水問題。

(三) 桃林鐵路周邊有高低差和南崁溪水災過後大量魚死問題?
因為桃林鐵路和周邊的住戶有很多的方有高低的落差，延線相關周邊的的排水，需要在檢討把它納入或後續桃林鐵路規劃再利用能將鐵道周邊的排水溝渠納入設計。

淹大水後的南崁溪水退了但魚來不及回到溪流，目前因為沒有相關洄游的設計，導致河岸成千上百的死魚，之前也有發生過大水退後造成魚死的問題，目前了解有相關反應的腐臭的味道有三民公園那一段到民光東路，還有春日路往慈文路這段的南崁溪沿岸。後續能有符合生態工法的堤岸設計嗎？不用每次淹水都得要面臨清理死魚的問題

(四) 6/2春日路和成功路淹水
對於春日路和成功路這段路口，幾乎每逢大雨必淹水，目前有要做怎樣的改善嗎?
需要多久時間讓這周邊的住戶不要再擔心淹水?

(五) 6/2桃鶯路段129巷到大誠路淹水問題 慈文路和永安路淹水問題
目前有要做怎樣的改善嗎?

(六) 桃園區北門新村 對未來的疑慮?!
北門新村地勢低淹水問題目前不會，但重劃完成有可能會淹水，因為它是自然排水，高處會低處流，只要工程人員砂石不要堵住出水口沒問題，除非東門溪水位瀑漲。為什麼重劃好有可能淹水，因為原來幾十甲農地大雨來變成水池，以後會添平沒有儲水的地方，加上原來出水口如果沒有接好，北門新村附近這塊地最低，所以有可能會淹水。對於後續相關的排水的配套目前市府有相關的規定嗎?

(七) 中油重啟R3廠興建的疑問?
桃園煉油廠建廠於1970年，位於桃園市龜山區與桃園區間的中心位置，占地超過460公頃，廠區涵蓋桃園、龜山、蘆竹區，周邊居民因中油曾發生多次爆炸火警、燃油噴出外洩等工安意外，也曾有逕流廢水污染問題，引發民怨要求遷廠，經濟部2003年前曾宣示10年內遷廠，2017年始終無法兌現。 十多年前的環評和目前的現況已不可同日而語，同時，13年前曾宣示中油桃園煉油廠的10年遷建承諾，但是13年過去了，如今要重啟這麼重大的新建R3重油加氫脫硫工場計畫不需要跟地方開說明會嗎? 而且R3未做第二階段人體健康環評? 難道是要避開新的環評嗎?

引用2017-05-23新聞剪報內容:『中油簡報說明，桃園廠因應脫硫工場老化，將在煉油廠內重啟新建R3重油加氫脫硫工場計畫，預定投資額三八四點六億元。這計畫十年來已四次擱置，明年再不推動，環評需重做，整個投資案迫在眉睫。』

(八) 後青年危機？前中年危機？
聯合國世界衛生組織提出新的年齡分段：
44歲以下為青年人，目前約有373,525人 (35~44歲)
45歲至59歲為中年人，目前約有483,000人
中年期的人們經常被稱為「三明治世代」，他們不僅得努力經營家庭與工作，同時肩負照顧上一代、以及教養下一代的責任，背負沉重壓力。父母的老邁及健康照護問題，如果沒有適當的資源支援，很可能使得中年子女感到分身乏術、身心俱疲。目前的一些相關的福利政策或相關就業促進的政策還沒有很完善的規劃。

(九) 社區發展協會是否能針對各社區規劃專案的經費來鼓勵社區發展中心的活動舉辦和協助公部門政令推動

今日質詢社會局時敬平特別要求市政府將桃園市民幼兒津貼福利從現行3歲延長惠及4歲，藉以鼓勵年輕人生養，並與5歲幼兒教育券銜接，使幼兒養育無縫接軌！希望打造桃園市成為更幸福的城市！
為了鼓勵生育，去年起市府針對0至3歲幼兒發放育兒津貼，每人至少3000元，至今成效還不錯，而5歲的幼童也有教育券福利，但是唯獨4歲幼兒沒有任何補助，造成養育政策上的一個漏洞，據了解台中市、高雄市都已將育兒照顧延長到4歲，因此，敬平特別呼籲市政府應該比照台中市、高雄市將育兒津貼向上延伸到4歲，讓育兒補助無縫接軌。