#把握最後24小時韓國瑜人事調動不停近百人被異動？
#還有區長到昨天都不知道自己被調動
#鄭照新局長aka政治打手你要不要出來道歉啊？！
#聽說九職等以上調動還沒結束九職等以下也動不停
#不只人事調動還要公務同仁網路聲援當網軍？

上週高雄市議員開記者會，警告韓國瑜罷免即將成案，人事權即將凍結、不要輕舉妄動。我們持續追蹤關注，在昨天跟大家披露了韓國瑜把握人事凍結前，透過人事調動，意圖綁架公務人員反罷免。高市新聞局長鄭照新也在臉書發文回擊，說區長要退休，當然是一個蘿蔔一個坑，會有正常輪調，罷韓團體根本是以市政停擺為樂，應該向市民道歉。

我們揭露了兩波九職等以上的人事大調動，今天高雄市人事處又公佈了新一波的九職等以上人事大調動，聽說有些區長到昨天還不知道自己會被調動。據悉還有很多調動正在處理中，還有很多九職等以下的調動也進行中，人數逼近議員們所說的百人。

此外，也有許多聲音傳出，首長與機要聘用人員透過各種方式與方法強迫公務員臉書po文、分享韓粉直播主的YOUTUBER影片、到韓國瑜跟許多韓粉粉專按讚、加入韓市長的telegram。

#難道不算違反行政中立

還是老話一句，韓國瑜與韓國瑜們。
#多行不義必自斃！早日回頭是岸！

鄭照新局長aka政治打手，要不要再出來護航一下，你們怎麼一直亂拔蘿蔔亂塞坑啊？

重點在領導，機要制度會誘發「效忠」不是「效能」！

區長改機要是委員的提案，並非黨的政策，民進黨政府應該用最明快的速度表示態度，這件事不可任令社會誤解漫延。

我個人是反對的。
我認為，區長並非隨政策進退之職務，不宜以機要任用。

行政效率的問題是局長領導能力的問題，不是常任文官制度的問題。

在政府體制內，9-10職等是常任文官體系培植人才很重要的職位，割除一整個層級，高考及格的公務員，將面臨到8職等、9職等就被卡死的困境，國家如何培養常任文官？

由於行政組織金字塔型的特色，目前的政府體制，已經是在10職等塞車的狀況，公務員一句順口溜，叫：久（9職等）等到死（10職等），已經「久等到死」了，再把直轄市區長的職務抽掉，常任文官的人才培育，將受到重大的衝擊。

以高雄市而言，各局處的主任秘書已經被改成可機要職任用，如果區長再改（馬上再少35個10職等缺），對常任文官體系，衝擊太大，未來的常任副首長備用人力將會變少。

從政治效應而言，行政體系不受升遷保障，高等職位公務員為了確保不被隨意換掉，人性使然，是會以「效忠」為職志？還是以「效能」為職志？這一點，誰敢樂觀？

我曾領導一個自稱「軍聞處」、被當作深藍的新聞處，也領導過一個雜牌軍拼裝出來的文化局，發揮領導權，無不帶動團隊為「高雄價值」ㄧ條心！

同志們：重點在領導！

政務官是政府的過客，常任文官是國家的文官，不能敵視他們，不能假設他們不可用，而是要有為國家培植他們的責任感，提拔優秀的人才、淬鍊他們成為國家長治久安的盤石。

當年我提拔的科長，開枝散葉在各縣市擔任副局長了，這就是我們的責任！