為什麼這篇高薪低報 檢舉有用嗎鄉民發文收入到精華區：因為在高薪低報 檢舉有用嗎這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者ALLEN10818 (Allen)看板Salary標題[心得] 檢舉公司勞健保高薪低報時間Th...
以前總以為這件事不會發生在你我身邊
發生後才體會到我們求職勞工面臨的種種困境
下面是我朋友正面臨的一個狀況
3/04 向勞保局意見信箱提出檢舉 http://www.bli.gov.tw/feedback.aspx?sys=feed
當日便接到承辦致電詢問狀況，並解釋正式的申訴程序
承辦也說明希望他以"非匿名"的方式提出檢舉
3/08 正式以書面資料向勞保局檢舉公司勞健保高薪低報
3/13 勞保局早上致電給我朋友，做最後一次確認，在我朋友確認後...
公司馬上就接到勞保局電話，要求提供我朋友薪資單及勞健保等資料
想當然耳 下午便在老闆辦公司遭受"質詢" 例如...
1. 為什麼做出傷害公司的事?
2. 開始跳針質疑你的工作能力、結黨營私云云
3/16 貌似律師人士於老闆辦公室和老闆、會計及管理密談
3/19 雇主要求從 1. 主動離職 2. 留職停薪 二選一...
如果選擇留職停薪還必須在這段期間替公司找有利證據(扯嗎!?)
更扯的是威脅要以"私下和同事討論薪資"為由提告
當下我面和我朋友說
1. 目前不主動離職
2. 拒絕留職停薪
3. 公司若要開除必須於30日前告知，並支付資遣費
現在雇主又說今日打卡下班後，便會消磁，亦會移除他的辦公電腦等設備
=========================================================================
上述是目前正面臨的情形
若隔日上班無法打卡造成曠職的部分，當下向勞保局還是勞工局申訴會比較好?
因為當初是和勞保局進行檢舉，是不是告知勞保局這狀況會比較恰當?
另外也打算在收到勞保局裁罰公文後
便依據勞動基準法第14條向公司提出勞動契約終止，並要求資遣費。
這樣流程是對的嗎?
希望有經驗的人能提供一點資訊做參考
或是提供我們諮詢的管道
面臨這種狀況我朋友一個女生也很徬徨
拜託大家幫忙!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.184.254
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1426780157.A.1EC.html
※ 編輯: ALLEN10818 (123.193.184.254), 03/19/2015 23:50:46
→ epenpal: 中小企業高薪低報真的很常態 03/19 23:59
→ csss22221041: 要不然真的不知道怎麼做可以找法扶 打電話問或諮詢 03/20 01:17
→ csss22221041: www.laf.org.tw/ 03/20 01:17
→ ALLEN10818: 謝謝樓上! 03/20 01:19
推 timxdada: 通常檢舉前最好要有換工作的打算，不是要當作自己理虧 03/20 08:24
→ timxdada: 而是別以為台灣老闆會多有風度的繼續任聘你不撕破臉 03/20 08:25
→ timxdada: 我只想知道如果沒有簽什麼保密條款，跟同事討論薪資有什 03/20 08:26
→ timxdada: 麼好告的?告得成?根本威脅人的糞公司 03/20 08:27
→ miowoo821: 我覺得可以問一下主管機關知悉後30日內怎麼認定的(?) 03/20 21:54
※ 編輯: ALLEN10818 (123.193.184.254), 03/21/2015 10:21:00推 g8429310: 因檢舉公司而被開除或停職屬於勞基法部分，應向勞工局 03/22 17:35
→ g8429310: 檢舉，證據請掌握，加油！ 03/22 17:35
→ ALLEN10818: 謝謝大家 有後續結果會上來分享 03/23 12:49