為什麼這篇公司不承認高薪低報鄉民發文收入到精華區：因為在公司不承認高薪低報這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者uutv (永遠普及)看板Salary標題[心得] 公司高薪低報爭取歷程時間Tue May 24...
公司不承認高薪低報 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文
2021-07-11 08:50:48
#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，今天想跟大家分享關於受僱時「勞保」投保的問題，有些人可能會覺得不就系統點一點，哪來的困難😆但其中有蠻多容易被忽略的細節，不管你是勞方還是資方（人資），以下的內容都很值得花點時間看看唷～ 一、投保日期➡️到職就要加保！ 依據勞工保險條例第11條規定，投保單位必須在勞工到職當...
懶人版
爭議:投保級距低報五個，三年多
只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬
事由:
在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?
甚至不斷要求趕快寫非自願離職書，還要求進公司交接，但是把使用的電腦搬走交接，主要在於要逼迫員工寫自願離職。
如何離職:
最後告知老闆、主管以勞動基準法第14條第1項第6款，其實這邊不用告知公司，可以直接以存證信函壓訂日期，「第 14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，勞工局是建議直接以存證信函直接壓自己離職日期即可，不用理會公司要求你怎麼樣配合之類的，接著再來申請勞資協調，協調不成立就可以到法扶那邊申請律師，可以以協調不成立的調解書申請失業補助等。
檢舉:(檢舉部分是可以由勞健保局開罰公司約4倍金額，勞健保都無法追朔低報金額，但
勞保部分可以求償)
健保局:健保沒有求償，因為健保上面頂多就是檢舉公司罰錢，但健保局那邊消極處理，表示公司沒有給你薪資單，那健保局就以公司的資料為主，所以絕對信任公司，甚至告知
你一定要檢舉最後你還是要補錢給公司這樣對你員工也不好，最後不了了知
勞保局:感謝台北勞保局，承辦人員非常認真，一直追蹤案件，可以用勞保局意見信箱，上面附上檢舉書、身分證、薪資單(沒薪資單可以用銀行存摺)寫上主旨或是用掛號
協調會結果:
協調當天，一到協調室，主管就大聲嚷讓著這是員工錯誤，為何要公司發給非自願離職書，最後協調方一直威迫利誘我，因為我是第一次協調，所以就聽著對方好像我都為你好，
就算公司有疏失你員工也有問題，最好的方法是你自己也退讓。
關於勞保部分，協調方表示勞保權益部分因為勞工並沒有遇到任何事情，其他權益也都是未來才會發生所以不得求償，6%只能求償七千多，失業給付若是有工作，協調方表示公司也不用支付，遣散費部分因為我自己算過也沒有問題，甚至後面協調人員說因為非自願離職書勾第14條不好，那我們就用第11條人員緊縮資遣員工啦，這邊我要告訴大家其實很多不合理，但我被唬得一愣一愣的，所以要協調前希望大家自己爭取權益時也要弄懂權益，不要全部都被協調方牽著走，畢竟今天很明顯公司就是違法他沒辦法改善下手，所以就只
能從勞工這邊下手要你少爭取一點權益，讓公司也覺得自己這樣不虧。
心得:
公司逃了勞健保一個月一千多，一年就逃了1萬多，三年多大概3.4萬吧，但只補7千多，公司大勝，失業補助這也是要自己爭取，協調人員告訴我，有些人連這個都不能，也知道為什麼一堆慣老闆了，這樣逃確實替公司省了很多，何況並不是每個員工都會發現跟公司走上協調，在此發上心得文，也給予需要幫助的人，希望大家都可以弄清楚自己權益，因為勞工真的很弱勢，本次提供我的案例用來給大家借鑒用
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.217.121.198 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1653389785.A.2B3.html
※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 18:58:54
推 cityhunter04: 你人太好，每天打勞工局檢舉電話不會嗎？ 05/24 18:58
自己經驗不足，所以用來借鑒給大家，其實我比較想知道協調方所謂主張一元勞保都不可以跟公司請求賠償合理嗎?※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 18:59:46
※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 19:00:14
※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 19:02:08
※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 19:03:31
※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 19:12:00
推 cityhunter04: 先檢舉再提告，等公司來求和就能協調出好的條件了！ 05/24 19:09
推 cityhunter04: 板上跟科技版都有案例分享，可以去看看 05/24 19:15
有爬文看了一下~謝謝推 ariakus: 請問依本文，勞保部分首要目標是讓公司被罰錢嗎？因為除 05/24 20:01
→ ariakus: 非是準備退休了，不然勞退的金額不影響吧，還是因為卡到 05/24 20:01
→ ariakus: 失業給付的金額？ 05/24 20:01
→ ariakus: 因為提撥是就業保險的部分，這一定要爭取補回來 05/24 20:01
→ ariakus: 再來低報的勞保，勞保局會要求員工把低報時間的差額補齊 05/24 20:02
→ ariakus: 嗎？ 05/24 20:02
因為我沒有檢舉成功，只能用自己查到的資料回復，勞保應該是沒有辦法補回去，但勞退部分應該可以請求補回，然後我比較覺得難過的是公司三年多逃了三、四萬的金額，結果只需要補個七千就了事，總覺得這是變相鼓勵企業低報?反正就賭會不會有員工檢舉，就算被檢舉賠償金額也是很低很划算※ 編輯: uutv (203.217.121.198 臺灣), 05/24/2022 20:45:13
→ wzmildf: 健保局就是他媽的廢物 05/24 21:12
→ dayend: 我相信來這個版更有意義的是：把這個公司講出來。 05/24 21:13
→ wzmildf: 反正看起來你檢舉和調解也是吃敗仗了 乾脆公布公司名稱吧 05/24 21:13
身邊有朋友是公務員，他的說法是有些公務員認為這些是額外增加工作，所以會推託，因為調解委員有告知簽完同意書以後不可提起也不可以追溯公司，所以不方便講，且並非要公審公司，只是想提供個案例給之後需要幫助的人→ dayend: 並且我要說：非自願離職書，你自己想離職是沒資格去"要"的 05/24 21:15
→ dayend: 這件事，你最好知道一下。你自己離職公司開給你非自願違法 05/24 21:16
→ dayend: 如果真是你自己想離職，請別來拿勞工繳給你的失業紅包XD" 05/24 21:16
有明確告知公司違法，所以才依照勞動基準法跟公司要求非自願離職書的，若是你認為員工沒資格要求公司違法賠償，那麼我想公司更沒有資格違法推 crab15232: 法規要改成員工多負擔的部份要由違法的公司全額繳納 05/24 22:52
我認為這個是可行，或許對於企業來說會更不願意違法,或是低報金額應該全部補回給勞健保局，但很遺憾實務上就算請求成功，公司依舊得利→ Rubio666: 建議d大大先去看一下勞動基準法 05/24 23:29
沒錯，勞工也應該知道法條推 chaichai: 高薪低報如果檢舉成功，罰的金額是全公司被高薪低報的所 05/25 04:24
→ chaichai: 有人的差額四倍，所以高薪低報罰的很重，還有很多的調解 05/25 04:24
→ chaichai: 委員都站資方多，若調解不合理就上法院吧 05/25 04:24
→ chaichai: 而原PO是有權要求非自願離職書的，在公司違反勞動法律及 05/25 04:27
→ chaichai: 損及勞工權益的當下，是可以寄出存證信函終止勞動契約， 05/25 04:27
→ chaichai: 並要求非自願離職書及資遣費，這在勞動基準法都有寫明 05/25 04:27
→ chaichai: 高薪低報會影響到勞保和就保的所有給付金額 05/25 04:28
謝謝你的詳細補充，這樣對於其他人來說會更了解自己權益，關於四倍罰緩這個，在此教公司如何避免被罰緩，當勞工提起馬上申請調解委員會，因為檢舉時間會比開調解委員會時間更久，那就盡量在調解委員會上跟勞工協調，然後協調委員就會要求勞工撤銷檢舉，因為我自己本身就是遇到這樣，還沒開罰就先開調節委員會了謝謝補充，但是因為在協調委員會上被唬得一愣一愣，所以就沒有追究其他，現在想來是有點後悔，但畢竟勞工沒有那麼多時間跟公司耗著，之前有認識的人因為高薪低報就跟公司打了一年多的官司，勞工朋友們真的很辛苦
推 W5566DerD1: 請教個懶人包，意思是如果公司高薪低報可以主張非自願 05/25 10:46
→ W5566DerD1: 離職，領資遣費嗎 05/25 10:46
可以主張，也可以領資遣費喔!推 kazami1110: 非法院的勞資調解就是垃圾 其實可以不用浪費時間 05/25 12:00
調解完真的很後悔，所以把文章打出來給大家借鑑，希望其他人能更了解推 n123456n: 哪家公司啊，也太令人生氣了 05/25 12:57
確實很令人生氣，但更多的是無奈於法規規定推 crab15232: 調解的人都只想二方各退一步啦 也不顧違法的是誰 05/25 16:46
→ crab15232: 勞保破產調解的人也有貢獻的份 05/25 16:49
其實調解委員會有些不公平，因為公司已經違法，不可能再退一步了，反而是員工要退讓，認同破產這個推 ieqingz: 拍拍 05/25 17:31
謝謝你※ 編輯: uutv (27.51.98.158 臺灣), 05/25/2022 17:36:45
※ 編輯: uutv (27.51.98.158 臺灣), 05/25/2022 17:47:36
※ 編輯: uutv (27.51.98.158 臺灣), 05/25/2022 17:54:47
※ 編輯: uutv (27.51.98.158 臺灣), 05/25/2022 17:56:18
→ sai82320: 南部高薪低報的情形很嚴重 八成跑不掉 05/25 20:41
→ snowbanana: 你著重的地方錯誤，勞健保是無法追溯的，能補的只有 07/09 13:36
→ snowbanana: 勞退，公司少報的保費差額可由勞健保局開罰補進國庫 07/09 13:36
→ snowbanana: ，這部分跟勞工沒關係。未發生的事實按理無法求償， 07/09 13:36
→ snowbanana: 但以本案而言，高薪低報已確認，可以主張公司補償勞 07/09 13:36
→ snowbanana: 退與失業補助之差額，只是要切結半年後才能就職。 07/09 13:36
推 robbysu: 回樓上 根本不用切結 而且可以補差額至一年 主張有學習 07/14 13:29
→ robbysu: 職訓課程之打算 07/14 13:29