其實看到這個數據，我完全不意外爲什麽大部分的企業都給予這樣的薪水 (不瞞你説，我們公司的實習生薪水已經是 RM1,350了…)

由於疫情的關係，去年很多人都面臨失業的問題,
加上新一批的畢業生也從大學畢業了，
可就生不逢時，偏偏遇上這個大災難。
原本滿懷雄心壯志，打算出來闖一闖的鬥志也被撲滅。
都找不到一份工作了，談何未來、談何夢想？

爲什麽薪水會落到RM1,500也不是沒原因，
因爲需求大於供應，需求和供應已經在一個不平衡的狀態了。
剛畢業的大學生是需求，企業提供的工作是供應，
身邊隨手一抓都是大學生，薪水肯定是會低的，這是無法避免的事實。

雪上加霜的是，大學生還需要跟有經驗失業者爭取這一塊小蛋糕。
這無疑是把工作經驗匱乏的他們放在一個不利和不公平的情況。

此外，市場已經慢慢出現飽和的狀態，
MCO的緣故很多公司的成長速度並逐漸緩慢，
每一年畢業的大學生競爭求職只有越來越挑戰，文憑也只是敲門磚，間接導致大學生學歷被貶值。
很現實，很殘酷，但這個就是社會所反映的現狀。

針對這篇報道，他説的也不沒有錯，對一些人來説，能夠擁有一份工作是多麽幸福和感恩的事。
這個市場還是有很多工作需求，這些都是一些創新的行業，比如説: GrabFood、Shopee、Lazada、Lalamove 之類的都是依靠綫上網絡發展的公司。
與其說他們的存在改革了社會工作的需求，不如説他們的存在是應社會需求而產生的。

因此所有的大學生必須明白一個道理。
你們家為了讓你上大學花了多少錢、你用了多長時間上大學、你學歷多高，都和公司給你的多少的薪水無關。
你的薪水來自與公司通過面試表現給你的預估值，還有就是你能為這個企業創造收益的能力。

這就是爲什麽我一直强調的，
趁你在大學讀書的這段期間，除了把書讀好，也要利用的這個黃金時間去探索和纍計未來符合這個社會需求的技能，去向你未來的雇主證明你有能力拿到高薪資。
不是忙著談戀愛、忙著別人的八卦、忙著打卡吃美食讓自己的大學生活看似過得更加精彩一些。

公司不會因爲你父母花了一生的積蓄和你用了多少時間得到學歷來給你定下你的薪水待遇。
只有你的能力來能決定你配得上多少薪水。

如果你説你沒有機會，那麽來我的公司應聘吧~
只看能力不看學歷，我們公司最低薪資是RM3,200，
Work from home 制度，無論你在馬來西亞的哪一個角落我們都行！

📌 機會我們已經給了，現在只看你的能力:
https://bit.ly/3wrZpvk

﹝女人要活出自己，先想好這三件事﹞
我寫了3年的中年專欄，發現以女性讀者居多，她們最愛看的主題是｢活出自己｣｡都已經活了半個世紀，還糾結於｢活出自己｣，證明這既是女人一生的追尋，也是一生最大的難題｡所以４月1日（三）晚上9點直播，我打算來談女人究竟要怎麼才能活出自己，至少要先想好一件事：

你的人生要怎麼過﹖

而前提是至少要先想清楚以下三個關鍵因素，它們會影響女人一生至鉅：
1. 工作
2. 結婚
3. 孩子

決定怎麼過人生，先想出這三件事的答案：要找什麼工作；要不要結婚；要不要生孩子｡不論哪件事出了狀況，人生都要改寫；最可怕的是，同時三件事搞砸，就會陷入叫天天不應﹑叫地地不靈的地獄，一時半刻很難有解｡

日前我訪問到一位馬來西亞母親，她原來在家鄉教書，因為丈夫外遇離婚，兩人為了搶奪女兒的監護權，她二話不說，把工作辭了，連夜逃到吉隆坡｡人生地不熟，費了不少力氣才找到一家分公司，員工只有經理一人，再來就是她了｡

工作是簡單的行政與跑腿雜事，難的是經理無法承受業績壓力，把所有情緒發洩在她的身上｡忍了2年，身心都出現問題，不得不離職｡由於女兒還小，無人接送，加上她擔心治安不佳，很 想找一份離家近的工作，卻始終找不到｡現在她失業在家，一籌莫展，突發奇想要學股票投資，不必去上班｡

聽完她的故事，直教我冒冷汗，想起2016年台灣出版過一本日文翻譯書｢最貧困女子｣，由日本記者採訪寫成｡那些年台灣把青年低薪22Ｋ罵翻了，可是沒想到日本單身女性中，每3人有1人年薪不到34萬台幣，月薪落在2萬多元；而且最令人擔心的是另一群女性：單親媽媽｡旅居日本的作家的推荐序標題是—

｢不論是妳還是我，都可能在一瞬間跌入（貧困）地獄的深淵｡｣

後來我寫了一篇讀後心得，在風傳媒刊出後，居然有122萬人點閱，逾10萬人按讚與分享，這讓我明白，台灣上班族也有不少人在擔心這個問題｡尤其此時此刻疫情肆虐，有些人工作岌岌可危，應該很能感同身受吧！

這位馬來西亞女性先是遇見離婚的問題，再來是孩子的問題，現在又多了工作的問題，三個問題紛沓而來，我可以想像她有多麼難以脫身｡所以這次直播，我要誠懇地告訴所有女性，務必做好人生選擇，否則會像骨牌一樣，後面的人生一概應聲而倒，再難有任何夢想或追尋｡

當然，這個問題不惟女性才會遇到｡幾年前我參加姪子台大機械系的畢業典禮，有一位男教授給學生的祝勉之詞，大出我意料之外，他居然要即將鵬程萬里的學生將來一定要慎選伴侶，他說這會決定一生幸福的關鍵，甚至會影響到前途的成敗｡我想，當時在座把這番話聽進耳裡的，應該是學生的家長吧！

老實說，遇到的是不是良人，還真是要靠一點運氣｡在談戀愛的當下，甜甜蜜蜜的，誰會知道眼前這個愛你入骨的人會外遇呢﹖再來，孩子是不是健康或聽話，也是另一個賭注｡日前我上課時，有位42歲母親趨前來請教，她為了女兒得癌症，辭掉外商的高薪工作，現在要復出求職，卻遇到年紀大的困擾｡當年她在懷孕時，哪裡知道健康的孩子會在8歲時生重病﹖

所以人生無常，至少要讓職場不要對自己無情；而且看起來；唯一能夠掌握在手裡的一張牌，只剩下工作｡如果連工作都不用腦子去經營，讓它做得好﹑做得久，無疑是把自己的人生推向危險的邊緣｡

在直播裡，我會跟你分析，有兩個因素在影響女性的職場生涯：
1. 30歲前：選擇職務
2. 30歲後：中斷職涯

首先，我會從女性為何薪水比男性低談起，很多人都說是同工不同酬所致，這個現象的確存在，比如前年英國BBC女主播Karen Martin，拒絕BBC給她升職，原因是一起接下這職位的男性同事，年薪將會比她多出 12,000 英鎊（約新台幣 478,590 元）。根據 Martin 的說法，BBC還說，這薪水對Martin來說，已經相當優渥。

但是史丹福大學經濟學教授Claudia Goldin的看法，跟我不謀而合｡她花了很多年研究同工不同酬這個議題，職場上的確是存在這個不平等，但是真正長期拉開兩性薪資的差距，主要還是在工作上投入的時間所造成｡

事實上，美國的總體數據也是這麼顯示，女性平均薪資是男性的81%，而這薪酬差別，卻是隨著年紀不斷在擴大中。剛畢業的大學生，女性是男性的92%；過了40歲，降到73%。商學所畢業生的差異更是驚人，剛畢業時，女性約為男性的92%，10年後則降至57%。

那麼就要回過頭來看，究竟什麼在影響女性投入工作的時間占比呢﹖主要是對工作的企圖心｡

104曾做過調查發現，男性對工作最重視的是實質的回報，比如升遷與加薪；女性卻是精神的回報，比如能不能幫助別人等｡所以男性會選擇有利於升遷與加薪的職務，像是工程師或業務員；女性則會做後勤支援，如行政或助理等工作｡而男性為了競爭，花很多時間投入工作；女性卻為了照顧家庭，減少在工作的投入｡

當女性的薪水無法提高，一旦生了孩子，或家人需要照顧，她們第一個被叫回家裡，因為跟請保母或外傭差不多｡這就是我說的，30歲前選錯職務，30歲後中斷職涯，它們才是造成女性薪水較低的緣故，並非完全是同工不同酬導致｡

如果妳還在茫然﹑迷惘，不知道該怎麼做人生抉擇，歡迎4/1（三）晚上9點準時收看我的直播，妳就會有一種想通了的痛快感！
-----
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﹝女人要活出自己，先想好這三件事﹞

我寫了3年的中年專欄，發現以女性讀者居多，她們最愛看的主題是｢活出自己｣｡都已經活了半個世紀，還糾結於｢活出自己｣，證明這既是女人一生的追尋，也是一生最大的難題｡所以４月1日（三）晚上9點直播，我打算來談女人究竟要怎麼才能活出自己，也就是—

你的人生要怎麼過﹖

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這次很開心可以和Shalin一起討論社會新鮮人在面試的時候需要注意的事情
蝦皮台灣真的是成長很快速的一家公司
希望這次的面試技巧節目
對大家有幫助

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電子商務 工作 電商 找工作 職缺 離職

最終篇【🎤財訪你 Live React】
打工族對薪水滿意度是多少？
.
你領多少薪水？
你對自己工作的滿意程度又是多少？
其實在打工族眼裏薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一
所以這次【財訪你 Live React】
還是一樣邀請了我們的Spark還有3位嘉賓一起觀看
【財訪你特備篇】打工族對薪水滿意度是多少？
在完全不知道的即時受訪下
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究竟他們到底會説出什麼出乎意料的評語呢？
就讓我們一起看下去吧！
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