雖然這篇香港護士薪酬表鄉民發文沒有被收入到精華區：在香港護士薪酬表這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 香港護士薪酬表產品中有8篇Facebook貼文，粉絲數超過2萬的網紅容海恩 Eunice Yung，也在其Facebook貼文中提到， 【立法會通過法定產假增至14周】🤰🤰🤰 立法會三讀通過將法定產假延長至14周的《2019年僱傭(修訂)條例草案》，預料今年年底實施。 條例草案最主要的目的，是將法定產假由目前的10個星期延長至14個星期。事實上，外國不少國家的法定產假日數都比香港現時的10個星期優勝，例如新加坡有16個星期、英國...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過5萬的網紅港。故 kongguhk，也在其Youtube影片中提到，流感高峰期，再令公立醫院服務爆煲；而局方「離地」的打氣，更惹來前線的不滿。醫生護士都紛紛出來抗議多年來人手不足，工作負荷過重的問題。而除了醫生和護士，其實也有一群同樣在醫護前線服務，但薪酬待遇更差的醫療人員。他們同樣需要人手，同樣需要休息，同樣需要一個好的工作環境。 一樣站在前線的支援職系員工 ...
香港護士薪酬表 在 arryann18 Instagram 的最佳貼文
2020-08-10 15:41:40
#Repost @s.with_hk • • • • • • ⚠️LINK IN BIO⚠️ #醫護 #凍薪 #聯署 ‼️呼籲所有醫護人員及市民聯署‼️ 得悉政府和醫管局決定凍結所有員工的薪酬，我們認為新冠肺炎爆發至今，前線醫護人員奮力抗疫，理應獲得肯定，然而，現在卻遭凍薪，我們對此感到極為失...
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香港護士薪酬表 在 港。故 kongguhk Youtube 的最佳貼文
2019-02-04 10:28:33流感高峰期，再令公立醫院服務爆煲；而局方「離地」的打氣，更惹來前線的不滿。醫生護士都紛紛出來抗議多年來人手不足，工作負荷過重的問題。而除了醫生和護士，其實也有一群同樣在醫護前線服務，但薪酬待遇更差的醫療人員。他們同樣需要人手，同樣需要休息，同樣需要一個好的工作環境。
一樣站在前線的支援職系員工
從事病人健康服務助理十五年的張玉蓮，平日的工作就是負責病人的清潔、飲食、幫病人辦理預約手續、協助他們完成檢查等，也要處理去世病人的遺體。她坦言工作是忙的，除了吃飯，就不會有休息的時間，有時更要加班連做12小時。
然而這種情況並不只是在流感高峰期才發生。在屯門醫院內科病房工作的她表示，病房逼爆早已是常態，全年都是這樣。但病人的增加，並不代表人手的增加。院方一直以「請唔到人」為由，令張玉蓮這個職級長期缺乏人手，經常要3個人照顧60幾個病人的起居飲食、日常清潔。
病房逼爆加床 似做布景板
由於男女病人每天的比例都不同，因此她們需要經常幫病人換床、騰空病房。張玉蓮形容自己每天都像在做布景板那樣，將病床搬來搬去，不過走廊上也放滿了病床，每天要這樣搬動，是一件很麻煩的事。
另外也因為加床的緣故，影響了她日常的工作。「譬如有啲病人要sit out(落床坐)，但係你床與床之間都冇位，咁點樣畀病人sit呢？」張玉蓮無奈地說。
政府撥款五億 只是「做樣」
張玉蓮記起，去年的流感高峰期，特首撥了五億元，請了百本、卓健兩間機構，提供了和她們職級相似的人員來協助她們，但其實派來的人員很多事情都不懂：不懂院方的流程、不懂醫療機器擺放的位置，結果還是要她們自己做。「我覺得係『計人頭』，係幫唔到手，真係只係做樣囉。」張玉蓮說。
來自支援職系的訴求
「因為醫生同護士都出嚟發聲，咁其實我哋呢啲都好重要，我哋都係最前線嘅。」張玉蓮站出來表達她的訴求。其實她的訴求並不多，只是要求加多一個人手，而為整體大局着想，她更有這樣的心聲：「我哋老喇就唔需要晉升，後生嗰啲就畀機會佢去晉升，有前途佢哋先肯做落去。」
今集《港故mini》用4分鐘，帶大家看看這位支援職系員工的心聲。
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《港。故mini》：東網為你送上，香港各階層的小故事。
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香港護士薪酬表 在 容海恩 Eunice Yung Facebook 的最佳貼文
【立法會通過法定產假增至14周】🤰🤰🤰
立法會三讀通過將法定產假延長至14周的《2019年僱傭(修訂)條例草案》，預料今年年底實施。
條例草案最主要的目的，是將法定產假由目前的10個星期延長至14個星期。事實上，外國不少國家的法定產假日數都比香港現時的10個星期優勝，例如新加坡有16個星期、英國有52個星期（當中13個星期為無薪產假）、加拿大有17個星期、內地和日本都有14個星期，而內地和新加坡的產假更是全數支薪。香港現在決定延長法定產假至14個星期，雖然是一個小進步，但其實仍然落後於不少先進國家和地區。無論產假日數抑或產假薪酬比率，香港都要繼續檢討，適時更新有關安排，才能讓婦女權益得有更大保障。
對於政府原先建議，以36,822元設定為額外4星期產假薪酬上限，我認為有關安排對較高薪的女性僱員並不公平，同時亦忽視了這些女性僱員的實際需要和權益。我相信，政府聽取了各方面的意見，從善如流，作出修訂，最終將額外4星期產假的薪酬上限提高至80,000元，而且僱主可全數向政府申領發還已支付的新增產假薪酬，這是合理、可以接受的安排。
是次修訂亦將《僱傭條例》下「流產」的定義由「懷孕28個星期內」改為「懷孕24個星期內」，讓懷孕24個星期或以後產下不能存活嬰兒的女性僱員在符合其他所需條件的情況下有權獲得產假，以及接受產前檢查的僱員如能出示(醫生證明書以外的)到診證明書，便有權獲得疾病津貼。
近年不時有女性僱員在產前檢查後只獲發到診證明書，而非醫生證明書。為了確保能夠貫徹地執行有關女性僱員進行產前檢查可獲疾病津貼的條文的原有目的，我支持政府提出的修訂，清楚表明由受過專業訓練的人員，即註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士所簽發的到診證明書，可被接納為合資格僱員就接受產前檢查當日有權獲得疾病律貼的證明文件。
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《同事壓力大 HR壓力更大》
上星期下午3-4點左右去Body Check抽血，遇到個做嘢好急嘅護士姨姨，佢一叫我入房就不停發牢騷，無啦啦講起下午茶：
「唉，下午茶呢啲都係畀啲無所事事嘅人食㗎啦，我地呢啲有工返嘅點會有得食下午茶吖⋯」
其實我仲諗住一陣落去食，攪到我食下午茶都係罪過咁。喺一眨眼之間，佢已經由下午茶講到去公司制度同埋香港醫療體系⋯
「我公司而家得返我一個護士做嘢，返醫院做就仲慘，香港醫療真係xxyz⋯嗱，立法會又傾緊拎幾十億出嚟起乜鬼喇！」
就喺佢講到最激昂嘅moment，佢竟然拎支針出嚟！哇！我心諗今次仆⋯喇！仆字都未諗完，佢支針已經一嘢插入我隻手度！
嗚呀～～媽～～駛唔駛咁狠呀？
佢一路抽我啲血，一路鬧緊啲雙非同單程證，佢當咗我隻手係雙非呀！最後我返到屋企隻手瘀咗青色一撻幾日都唔退。從HR角度睇，我感覺到呢位員工嘅壓力已經大到可以殺死專貴嘅客戶，急需搵人幫佢減壓。
不過，同事壓力大，其實HR壓力更大。今日HR除咗自己有壓力，仲要兼顧埋員工嘅壓力。我就試過有一次有員工嚟呻老細點對佢唔好、同事點排斥佢、工作量有幾大壓力、返到屋企有幾多嘢煩，然後喺我面前崩潰痛哭，當時我只識出去攞紙巾畀佢，但完全唔知點幫佢，聽完自己都負能量爆燈。
壓力除咗影響工作表現，甚至會影響家庭、心理健康。當生活唔開心，做嘢又點會做得好？
面對呢啲壓力爆燈嘅同事，HR有冇咩要留意？有冇辦法預早發現佢地？有冇咩急救技巧可以用？
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不過，同事壓力大，其實HR壓力更大。今日HR除咗自己有壓力，仲要兼顧埋員工嘅壓力。我就試過有一次有員工嚟呻老細點對佢唔好、同事點排斥佢、工作量有幾大壓力、返到屋企有幾多嘢煩，然後喺我面前崩潰痛哭，當時我只識出去攞紙巾畀佢，但完全唔知點幫佢，聽完自己都負能量爆燈。
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導師簡介:
姚玉桂(Teresa)
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– 註冊社工
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– 擁有超過10年個案、小組輔導經驗(包括情緒、精神健康、就業輔導及長期病患適應輔導)
– 10年就業及培訓經驗
日期 : 2019/4/12
時間 : 15:00 – 17:00
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名額 : 38
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