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在 餐飲業面試技巧產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過6,381的網紅孫弘岳-人力資源管理的世界，也在其Facebook貼文中提到， AI面試官的限制與歧視 . 這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入...
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過2萬的網紅黃鈺文Mickey Huang，也在其Youtube影片中提到，去澳洲打工不是只有農場可以選擇，還可以選擇進餐飲業工作噢！我就是活生生的例子～（新聞轉餐飲）很開心我當時選了餐飲業，因為在工作時與客人/同事間的對話，就好像是在上免費的英文家教一樣，當然過程不會是輕鬆的，但是這樣的經驗，一切都非常值得！ 希望我的個人經驗對你來說會是有用的訊息，也歡迎大家留言提問。...
餐飲業面試技巧 在 Karen | 無痛日文 Instagram 的最佳解答
2021-08-03 14:43:14
我的神奇打工-2（字很多喔） . 跟上篇的打工比起來，這次寫的打工就顯得比較平淡樸實，會把它從眾多打工撈出來寫成第二篇文，是因為這是我所有打工裡最討厭的。 這是2019年初在一間當時剛起步的拉麵店打工的故事，一個以為學以所用，結果是學來在其他實習用上的故事。 . 這個打工告訴我最大的事情是：我再也不...
餐飲業面試技巧 在 Moya莫亞 Instagram 的最佳解答
2020-10-07 17:10:48
面試髮型不再NG 三種簡單造型學起來👇👇👇 Youtube搜尋「莫亞MoyaMakeup」看新影片 · 面試找工作不像約會或出外遊玩， 大多工作需要的是專業、俐落、乾淨的形象， 頭髮可就就不能像平常一樣走飄逸浪漫路線🙅♀️ · 這次用了三種髮型以及一些小技巧， 不管是基礎將頭髮整理整齊， 或是OL...
餐飲業面試技巧 在 瑞秋空姐 RachelChen Instagram 的最讚貼文
2020-05-02 10:34:47
由於這兩三年大環境的經濟壓縮 現在航空面試機會比起以前真少很多。 有人問 是不是台灣的航空公司喜歡像白紙一樣的人? 必須說 瑞秋姊多年的觀察 以前8-9年前 長榮一次錄取200-400人的榮景 的確傾向剛畢業的應屆生 但這幾年越來越明顯 有效、穩定的工讀經驗 有餐飲、業務、接觸人群的工作經驗 這樣...
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餐飲業面試技巧 在 黃鈺文Mickey Huang Youtube 的精選貼文
2019-12-04 18:59:57去澳洲打工不是只有農場可以選擇，還可以選擇進餐飲業工作噢！我就是活生生的例子～（新聞轉餐飲）很開心我當時選了餐飲業，因為在工作時與客人/同事間的對話，就好像是在上免費的英文家教一樣，當然過程不會是輕鬆的，但是這樣的經驗，一切都非常值得！
希望我的個人經驗對你來說會是有用的訊息，也歡迎大家留言提問。
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餐飲業面試技巧 在 孫弘岳-人力資源管理的世界 Facebook 的最佳解答
AI面試官的限制與歧視
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這期能力雜誌專刊報導「遠距AI面試」，採訪我關於AI面試的10大FAQ。其實，這對國內外較領先的企業與人力資源單位，早就是現在進行式。因此隨著人工智慧(簡稱AI)相關技術突飛猛進，外加新冠病毒帶動遠距會議和教學，同時追求永續發展節能減碳之成效，"迫使"全球各大企業開始導入自動化「AI面試」的APP或機器人。例如美國的「HireVue」、「Modern Hire」與「Talview」、德國的「PRECIRE」、瑞典的「Tengai」、俄羅斯的「Robot Vera」、日本的「in人」、南韓的「inAIR」、中國大陸的「RecruiTas」、台灣的「HRDA」以及「Lasso」。
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這些AI面試的運作原理，大都是蒐集應徵者或員工在面試過程中的錄影記錄，包括臉部表情、聲音、回答內容等上百萬以的口語和非口語特徵值，與雇主對求職者或員工的心理/行為測評數據，例如性格、溝通技巧、印象管理(包裝或欺騙)等，進行深度學習(AI的技術)找出關聯性，並建立預測模型。未來只要取得錄影面試的資料並套用這個模型，不需再經人工測評，就能預測出應徵者的測評結果，並作為初步人才甄選的參考資訊之一。
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理論上，以深度學習為基礎的AI面試官，相對於真人面試官或人工測評工具，除了避免人與人接觸的防疫效果外，能更快速、更省錢、更節碳、且更精準地對應徵者進行快篩 (例如: 預測性格)，也解決了傳統真人手動線性模型或機器學習難以突破的預測力。
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因此，台灣有愈來愈多雇主導入AI面試作為結構化自動面試與測評的參考，再由人資或用人主管評估是否邀請進行真人面試。據筆者與研究團隊調查發現 (若有誤請來信告知)，金融業的國泰金、中租迪和、遠東商銀，科技業的緯創、群創、華碩、康舒、美超微電腦，生技業的大江生醫，光電業的聯合再生能源，教育業的中央大學、台灣知識庫，工程業的中鼎，辦公室設備業震旦行、互盛、金儀，軟體業的遊戲橘子、遠通電收，人力銀行/仲介業的華卡企業，外籍移工仲介服務業傑報人力，餐飲業的路易莎，體育用品業的巨大(捷安特)、宇榮高爾夫科技等知名企業都將AI面試納入初步甄選流程。據聞，全台最大的半導體與商業銀行也即將導入AI面試。此外，臺師大、中央、中山、中正等國立大學人力資源相關系所，和台灣最大的人力資源交流與學習社群─人資小週末，也與業者簽訂產學合作並將AI面試納入上課實作教材或學術研究工具。
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這些雇主導入AI面試的方式大致分為以下三種：一、若目標人才與廠商建立AI模型的樣本相似，會直接付費使用廠商的AI模型，評鑑基準則是參照廠商內建的人才屬性分佈進行比較而來，又稱作「常模」；二、與廠商合作，共同客製組織內部常模，以雇主內部員工的特性分佈為比較基準，但評鑑的項目相同 (例如：五大性格)；三、更進一步與廠商結合學術機構進行產學合作，共同開發組織特有的AI模型，其評鑑項目(特定的核心或專業職能)與常模都是依雇主量身訂作。
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然而，AI不是萬能，無論對雇主或求職者，使用AI面試可能也會面臨許多限制，若模型設計不當，甚至會出現歧視的問題。筆者根據近幾年產學合作開發AI面試的相關研究與使用者經驗，在本期能力雜誌的專訪中，回答有關AI面試常見的11道問題，特別是AI面試的限制與歧視議題。基於尊重智財權，有興趣的朋友與同學，觀迎上網訂閱下載。
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數位版
https://www.taaze.tw/products/25100014999.html
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http://reading.udn.com/v2//magDesc.do?mag_id=1131
餐飲業面試技巧 在 Mr. Business Facebook 的最佳貼文
【與疫共存 你準備好接招了嗎？】#與疫共存
身邊做電影業界或電視台的朋友都講起，今年新型冠狀病毒肺炎衝擊下令到影市低迷，面對無工開，零收入困境，不少幕後製作人員迫於無奈轉行，有小型製作公司老闆更轉行送外賣。但有危就有機，疫情令全港停課停工，你又有無諗過原來另一種新模式的商機已漸漸萌起？
因為疫情，幼稚園和小學都改變面試模式，要求家長提交一段子女的短片，取代首輪面試。面對學校的要求，做家長要擔心自己拍攝短片質素欠佳，又要work from home騰時間出來訓練仔女，仲未計面試題目困難，不少家長束手無策。所以有幕後製作人看準時機，開辦專為小朋友拍攝面試短片的服務，更流傳收費高達1萬元拍攝及剪接套餐。服務推出後反應熱烈，有更多的攝影公司都加入分一杯羹；更有教育課程專門出班教家長指導小孩拍片技巧和秘訣。
其實不只電影業，零售業﹑餐飲業和旅遊業等都備受影響，做生意同做人一樣，危中有機，當你懂得把握機會，想辦法轉機為機，就有可能衝出重圍。在現今環境我們需要學識與疫共存，在這疫境之中思考新機遇和商機。希望大家來緊保持健康身體之餘，要盡快搵到自己的新出路。
餐飲業面試技巧 在 青創學院 Facebook 的最佳解答
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【解決餐飲業徵人及面試難題】
面對景氣考驗，餐飲業的每個員工都必須是強將精兵💪💪💪但如果選錯人企業要付出多少代價❓除了憑經驗、靠直覺，徵人和面試還能有什麼更精確有效的方法？
課程完整解析餐飲業徵人及面談流程精要，透過情境式案例如何快速徵到好員工、講解職能行為面談技巧要點、履歷表審閱、決策要點等等面談重要流程，讓您快速找到「對的人才」😍
🤼♀️授課Point
❗選才的重要性-選才流程與甄選工具
❗成功面談首部曲–準備面談
❗成功面談二部曲–進行面談
❗成功面談三部曲–面談決策
🕜時間 109/11/6(五)14:00~17:00
🏫地點 全國創新創業總會
🔥報名 https://bit.ly/30TdDaw
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