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在 頻繁請假面試產品中有4篇Facebook貼文,粉絲數超過2萬的網紅子迂的蠹酸齋,也在其Facebook貼文中提到, 前陣子有個新聞,看了也是特別令人無奈。台北市某個新創公司,多年前面試一名跨性別者(男跨女)。該人因自我性別認同為女性,因此希望公司能開放讓他使用女廁。公司礙於種種原因無法同意,只能建議他使用無障礙廁所。該跨性別者認為這是性別歧視,而後向勞工局檢舉,並裁罰30萬元。公司只能訴諸官司,但後來台北高等行政...
頻繁請假面試 在 子迂的蠹酸齋 Facebook 的最讚貼文
前陣子有個新聞,看了也是特別令人無奈。台北市某個新創公司,多年前面試一名跨性別者(男跨女)。該人因自我性別認同為女性,因此希望公司能開放讓他使用女廁。公司礙於種種原因無法同意,只能建議他使用無障礙廁所。該跨性別者認為這是性別歧視,而後向勞工局檢舉,並裁罰30萬元。公司只能訴諸官司,但後來台北高等行政法院認為該誇性別者性別認同為女性,公司行徑等同於要求他人接受一般性別觀念,判決公司敗訴。
我不知該如何評斷這件事情。但我總覺得社會某些弱勢族群,一遇上自己不開心的事情,便要訴諸法律或開始搞人,最後只會導致自己越來越被邊緣化。我相信這類事情發生的越是頻繁,只會導致公司更加不願聘用此類族群。
多年前有個跨性別友人,因堅持以跨性別身分投履歷,面試屢經挫折,好不容易找到了份頭路。後來總以各種理由曠職或請假,導致不管是資方還是同事都對其十分不滿。後來終於忍不住將其辭退。後來這名友人,想的不是自己曠職或造成公司營運問題,而是該怎麼向政府檢舉,幾經波折下來,替自己要到了一張「非自願離職書」,多領了些補助。當然這段時間也沒少想過,要如何向政府檢舉性別問題。
我那時很意外。因為我知道一旦他拿了那張非自願離職書,那未來找工作肯定會更加困難。也清楚那家前公司此後可能再也不願意聘用任何跨性別者。包含前幾年著名的柯達飯店事件,也都可能導致跨性別群體與社會的距離越來越遠。
倘若聘用跨性別者只是替公司製造麻煩,那以後就「與公司文化不合」開除好了。現在就連面試跨性別者都能出現問題,那以後乾脆就讓履歷石沉大海好了。
有時候,我真不知如何評斷這些事情。
頻繁請假面試 在 織田紀香 Facebook 的最讚貼文
早在孩子出生之前已聽到不少職場對於新生兒家庭的不友善傳聞,起先以為這些跟我無關,畢竟當時孩子還沒出生,對這類資訊或報導,難有什麼共鳴。直到女兒出生之後,這才發現原來那些傳聞,或新聞報導裡的內容,都是真的。
我還記得面試的那一次,主管先是問我:「有小孩嗎?或是有家庭嗎?」我老實回答:「有,一個女兒兩歲左右。」對方接著再說:「這份工作需要加班,工作負擔相對沈重,在家庭跟工作之間,你要懂得選擇,知道我在說什麼嗎?」我隱隱約約感覺得出來對方想表達的意思,不過聽起來是不大舒服。
正式到職之後,因為女兒常常晚上不睡覺,要不然就是異常早起,搞得我跟太太兩人必須輪流顧她,兩個人難有一夜好眠。除此之外,女兒非常怕生,交給外人照顧時特別會哭鬧,再加上她屬敏感體質,幾乎每個月都會發燒得小病,每季來一次大燒住醫院。
那段時間對我們兩夫妻而言,著實是一場嚴厲的挑戰,特別是家中經濟狀況還沒上軌道,又得常常請假顧小孩,家裡沒人可以幫忙,可工作壓力與日俱增,蠟燭兩頭燒,火還越燒越旺。因此,每當要上班時,精神總是奇差無比,再加上偶爾接到幼兒園來的緊急電話,要帶女兒去看醫院,造成出勤狀況不正常。
這時,在職場中,總會聽到不少閒言閒語,好多聽起來讓人很受傷,像是:
「生小孩這麼辛苦,幹嘛還來上班?好好在家裡照顧不行嗎?勉強來工作會拖累別人這種觀念都沒有嗎?」
「真不懂小孩是真的生病,還是找理由藉機裝病請假在家中休息,生病如此頻繁,要檢討自己才對吧?」
「顧小孩才沒有那麼累,我看別人都很輕鬆,那一定都是裝出來的,演給別人看,想要討人同情的感覺。」
「重要的事情就別交給他做了,他有小孩常會請假,交給他做一定會延誤,要不然就是無法配合,讓他做點隨便的事情吧。」
「小孩不好顧,也要想辦法啊,怎麼可以每天都精神不濟的到公司?這會影響別人上班情緒,連這基本的都不懂嗎?」
「常常臨時請假跑回去,大概是不想開會找藉口逃避。這麼好,我也想跟他一樣,拿小孩子出來當擋箭牌,這樣就不用被檢討了。」
各式各樣的評論話語,在公司之中流傳著,很多時候是同事們閒聊時隨口講出來的,有時則是在通訊軟體裡的對話,沒聽到或看到之前,只是一種感覺環繞在自己四周,不知道該怎麼說明那種違和感。但是當自己親耳聽見,或是看到那些訊息,心情很難不被影響,再加上根本沒有機會可以解釋,又或者人們也不願意聽那些解釋,導致彼此工作相處起來,每況愈下。莫名浮現一種感覺,那就是照顧小孩彷彿成為次等公民,好像有了小孩後,在工作之中就沒了自己的位置。而同事們的不友善,雖沒有到惡意程度,卻展現在各種不配合上。
有一次,總經理請我到他的辦公室,他說:「你是個有企圖心的人,如想要往上爬更高,往前衝更快,欲得到你期盼的成果,必然得做出選擇。家庭或工作,你只能選擇其中一個,至少現在如此,沒辦法讓你兩全兼顧。」他才講完,換董事長約談。
董事長說:「紀香,我們是一間正在成長的企業,沒有辦法讓會拖慢隊伍前進的人留著,你應該能夠理解我們的狀況,想要做大事業,一定會有所犧牲,像我當初選擇了工作才有這番成就,如果你不能了解或配合的話,可能在這公司裡,你的舞台會受限,你將不在我們的雷達裡,只會是個一般小職員。」
我不知道該怎麼回答總經理與董事長,回到家跟太太談了談,她説:「如果是這樣,你自己決定吧。女兒的成長就這麼一回,可能你也只有這麼一個女兒而已。要是你選擇工作,我依然會支持,但你千萬別忘記,女兒成長過程中,少了爸爸之後,你無法回頭跟她要那些缺少的愛,當她對你疏離或是無感,你自己要很清楚自己付出什麼代價。」
太太一講完,再看看女兒的臉龐,止不住的情緒造成眼水潰堤,我不知道該怎麼做,兩邊都不想放棄,更不希望女兒對我越來越陌生,尤其在她出生之後,因為創業困難,已經逃避了家庭兩年多,要再犧牲掉與家人相處的時間,或是留太太一個人照顧女兒,實在很難為。
後來我還是決定在家庭跟工作之間,兩者兼顧。不管同事或老闆們的想法,那是他們的事,我決定嘗試走出自己的一條路。但,走起來真的很辛苦、痛苦,因為沒有人了解,沒有人能體會白天上班,晚上顧小孩顧到無法睡的日子。
想當然的,經過一陣子之後,總經理認為我的表現不適任,無法再繼續手頭上的工作,經過幾次討論,他認為短期內我無法改善工作現況,於是提出許多關於工作表現不彰的理由,請我自己思考去留。就這樣,我離開了工作,那一天離開辦公室時,只想著女兒的臉龐,還有她的微笑,好想趕快把她抱在手上,再來盤算下一份工作該怎麼辦。
離開公司多年後,我陸續在臉書上看到當時的同事,結婚、生子,然後開始見到有人在臉書上寫下類似的發文:
「你以為我請假甘願的嗎?小孩子發燒39度好幾天,我不照顧他難道你來嗎?只會說屁話,當有小孩的都是二等公民嗎?」
「最好每個人都跟你家一樣有錢可以請褓母啦!小孩沒人顧難道丟著就可以嗎?帶到公司來又會吵鬧,你就能接受?做主管的那麼沒有同理心,不食人間煙火!」
「孩子吵了一整晚,早上七點才睡覺,九點到公司,嫌我沒精神個屁啊!有本事照顧孩子看看啊,會議上挑剔勒,以後你有孩子就風水輪流轉!」
諸如此類的言論,偶爾浮現,而這些人,有好幾位是在我帶小孩最辛苦時,曾投出不信任票的人們。
心中突然浮現一股「你們終於感受到了,換成你們,能理解嗎?如果夠好好照顧孩子,並且把工作做好,誰不想呢?問題在於孩子不是放著就自然會好,再加上小家庭收入不多,無法請人幫忙。如果想委由家中長輩協助,也要看長輩能不能幫忙,綜觀各種狀況,孩子多為雙親輪流照顧,再加上各種病毒、細菌在幼稚園、小學肆虐著,孩子三不五時感冒,一整個班上的小朋友一位接著一位中獎,根本無法避免。這時,陪伴在孩子身邊的父母才是特效藥,耗費所有心神在孩子身旁是唯一的方法。
這一切看在你們眼裡,依舊是個工作不負責任的人嗎?」我好希望他們能夠理解,在職場上因養育孩子的不友善眼光,能因此減少。
最後,前陣子遇到以前要我作出選擇的董事長,我們閒話家常個幾句,我問到他的孩子幾歲,過得好不好,同時他也反過頭來關心我。聽完我的近況,他對我說:「當時不該跟你說那些話,希望你可以諒解。後來我也學到教訓,在這幾年開始跟孩子修補感情,有些已經失去的無法再回來,這段感情修補過程很辛苦,他們長大了也不大理我,所以需要付出更多時間來彌補。 很佩服你當初做出的選擇,我不知道你怎麼承受得了這一切,尤其當公司同仁們都在攻擊你時,我聽到很多人們對你的流言蜚語,對你施加壓力,你卻默默承受。」我聽了董事長的一番話,笑笑回他:
「因為,做對的事情天經地義,無庸置疑。女兒的微笑就是我人生特效藥,工作做得再好再厲害,也比不過女兒一句真心的我愛你;工作做得成就再大,也大不過女兒每天一點一滴大。人生最重要的事情,莫過於將自己的人生,用來灌溉另一個生命,讓傳承得以繼續,家庭能再茁壯。」
同步刊載於商業周刊:https://www.businessweekly.com.tw/article.aspx…
頻繁請假面試 在 我是艾薇。蕭 Facebook 的精選貼文
【沒事多喝水,沒試哪會知?】
許多人問過我,怎麼選擇工作?
我覺得要找自己有興趣的事做。
其實,成功與否有很大的成分是運氣。找到適合自己的環境和事業需要運氣,遇到欣賞你的貴人也是運氣,這麼說來,如果運氣不好怎麼辦呢?
有些人認為自己幸運,有人則覺得自己很衰,其實關鍵,在於你是否經常嘗試。
如果你願意敞開心胸多嘗試,你遇到不同的人事物,機會越多,可能性就越大,當然就有好運氣。
當然,有些人可能會提出反駁說,如果嘗試的越多,也可能遇到更多討厭鬼,那不就更衰了。
但是,在你嘗試的時候,你得問問自己,這些嘗試是不是你能控制的,如果失敗了你負不負擔得起,如果可以,那就去試。
比如說,在原單位不開心想要換工作,那你就先去面試新的再跳槽,排休假是你可以控制的,請假一天你負擔得起,那為什麼不去做?就算面試失敗,不過就是損失一天假期,應該承受得起。
曾經有經濟學家統計過,在剛開始工作時候頻繁跳槽的人,等到他們穩定下來以後,收入會比在一家公司做到老的人來得高。因為這些人勇敢尋找自己興趣,不願屈就抱怨,穩定下來時自然能更投入。
人生是許多矛盾的選擇,選擇堅持還是嘗試,選擇平淡還是冒險,這些問題沒有對錯,只要你真心喜歡就好。