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在 領資遣費會影響退休金嗎產品中有4篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅劉北元的保險世界，也在其Facebook貼文中提到， 你的工作需要 #輪班 嗎？你想過領的錢有哪些屬於 #工資，將會大大影響你計算勞工退休金、資遣費，甚至是職業災害補償金的基礎嗎💥 本集 #Podcast 將從一場退休金 #訴訟，告訴你： 領夜點費吃宵夜，也算發薪水嗎❓ 勞資雙方為什麼要為了 #夜點費 錙銖必較？這會如何影響你的權益❓ 員工所領到的每...
領資遣費會影響退休金嗎 在 劉北元的保險世界 Facebook 的最讚貼文
你的工作需要 #輪班 嗎？你想過領的錢有哪些屬於 #工資，將會大大影響你計算勞工退休金、資遣費，甚至是職業災害補償金的基礎嗎💥
本集 #Podcast 將從一場退休金 #訴訟，告訴你：
領夜點費吃宵夜，也算發薪水嗎❓
勞資雙方為什麼要為了 #夜點費 錙銖必較？這會如何影響你的權益❓
員工所領到的每一分錢，有哪些屬於 #勞基法 所認定的工資呢❓
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領資遣費會影響退休金嗎 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最佳貼文
最近疫情大爆發，大家要小心謹慎，口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長，難免會有鬆懈的時候，我們就一起加強防疫提高警覺，我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響，在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係，要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡（大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧？不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以，而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放！）
（高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重，但之前其實就已經少賺很多，畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客）
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾，明明說這幾天來上班就好，卻用曠職多日當理由fired員工，明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水，員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假！
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法院審理後發現員工說的是真的（line截圖的功能很好用好嗎），就說：
公司自己叫員工在特定日期來上班就好，你們自己明確拒絕員工的勞務，員工並沒有曠職，而你們勞動契約上約定的是月薪制，所以你們就應該付給員工整個月份的薪水！至於特休假沒休也要依法換成工資給員工！還有資遣費也得付！
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法，這個狀況符合非自願離職，所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工！（這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯（威）
━
這個故事告訴我們，學會截圖功能很重要，啊不是啦，是 #保存證據 很重要喔！
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯（會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
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#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
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◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
（第17條是勞退舊制的資遣費算法，新制的話是用勞工退休金條例第12條）
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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領資遣費會影響退休金嗎 在 吳秉叡 Facebook 的最讚貼文
【退輔會專養肥貓？退輔會制度跟得上潮流嗎？】
1975年退輔會、臺灣電力公司、臺灣電信協會、臺電文化工作基金會、交通部電信總局與榮僑投資（退輔會轉投資的公司）合資成立榮電公司，退輔會及榮僑投資合計持股逾6成，是榮電最大股東。
光是2011年8月，因「博愛分案」工程延宕等關係，影響資金運作，就欠債41億元，後續虧損龐大，大秉質詢退輔會副主委，其亦答不出來，榮電後期積欠員工資遣費、退休金以及因減資、負債、破產造成的損失無以估計，更別提因此延宕的公共工程，董事長亦曾逃亡，這些總共給國家捅了多大的窟窿？
大秉質詢時退輔會無人願意出面負責，甚至以依法行政程序完整反駁，其實榮電公司僅是表徵之一，退輔會背後多少將領肥貓？退輔會相關事業董事長的任命皆以軍系退役將領為主，他們擁有專業能力嗎？是不是有酬庸之嫌？甚至這僅是龐大退輔系統中的一小環，內部多少非專業人士與冗員？難不成修有幾學分的進修班課程就算退輔會口中的專業人士可以充當下屬單位的董事長嗎？
另外，部分沒有專業疑慮的單位，也充斥著問題，以榮總醫院為例，多久沒有內部升任的院長了？到處調任自己的心腹，堵住機關內部的升遷管道，機關內部會服氣嗎？這對基層的打擊會那麼慘烈？因為是外來首長，對內部問題也不清楚，不論上述問題，這樣的調任真的是好的嗎？
最後，不要以為即將卸任就能塞位置，開始打下屬機關的主意，將重要幕僚塞入機關當主管，職缺可以移調，但是這樣的調任是合理合適的嗎？我想國人自有評斷！
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